2024年版職工薪酬合同模板

2024年版職工薪酬合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3雙方第二條：薪酬組成2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金2.4補貼2.5加班費2.6其他收入第三條：薪酬支付方式3.1支付周期3.2支付方式3.3支付時間第四條：試用期及轉正4.1試用期期限4.2試用期工資4.3轉正條件4.4轉正后薪酬待遇第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二條：違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約12.3違約責任的具體規(guī)定第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、終止和解除14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指：____________（公司名稱），地址：____________（公司地址），法定代表人：____________（法定代表人姓名）。1.2乙方（職工）是指：____________（職工姓名），身份證號碼：____________（身份證號碼），應聘崗位：____________（崗位名稱）。1.3雙方同意，本合同項下的甲方和乙方系平等主體的自然人、法人或其他組織，均具有完全民事行為能力。第二條：薪酬組成2.1基本工資：乙方的基本工資為每月____________元人民幣（大寫：____________________________元整）。2.2績效工資：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務后，可獲得績效工資，具體標準如下：____________（績效工資計算方式）。2.3獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有下列情形之一的，可獲得相應的獎金：____________（獎金獲取條件及標準）。2.6其他收入：乙方在本合同期間，除上述薪酬外，還有其他收入的，應當如實向甲方報告，甲方有權按照本合同約定扣除相關費用。第三條：薪酬支付方式3.1支付周期：甲方按照每月____________日為支付周期，向乙方支付薪酬。3.2支付方式：甲方通過____________（支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等）向乙方支付薪酬。3.3支付時間：甲方應在每月____________日前，將應支付的薪酬支付給乙方。第四條：試用期及轉正4.1試用期期限：乙方在本合同簽訂后的前____________個月為試用期。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為每月____________元人民幣。4.4轉正后薪酬待遇：乙方轉正后，甲方按照本合同約定的薪酬待遇支付給乙方。第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間：乙方每周工作____________天，每天工作____________小時。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息休假權利，甲方應依法保證乙方休息休假。5.3加班制度：乙方因工作原因需要加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方制定的加班制度，支付乙方加班費。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體辦法按照甲方制定的福利制度執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間及解除、終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至解除、終止合同后____________年止。8.3違約責任：乙方違反本條保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失，并支付違約金____________元人民幣。第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形：有下列情形之一的，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同：（1）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方因企業(yè)破產(chǎn)依法進行重整；（5）本合同約定的其他解除情形。9.2終止合同的情形：有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點提供勞動；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（6）本合同約定的其他終止情形。9.3經(jīng)濟補償：雙方解除或終止合同時，甲方按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更、解除和終止11.1合同變更：本合同的變更，應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。11.2合同解除：甲乙雙方按照本合同約定的解除情形解除合同的，應當書面通知對方。11.3合同終止：本合同終止的，甲乙雙方應當書面確認。第十二條：違約責任12.1甲方違約：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此所遭受的損失，并支付違約金____________元人民幣。12.2乙方違約：乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此所遭受的損失，并支付違約金____________元人民幣。12.3違約責任的具體規(guī)定：甲乙雙方的違約責任，按照本合同約定的條款和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：甲乙雙方在本合同之外的其他事項，可以另行約定，并作為本合同的附件。13.2附件：本合同附件包括____________（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、終止和解除14.1合同生效：本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同終止：本合同期滿或者按照本合同約定的終止情形終止。14.3合同解除：本合同解除的，解除后的剩余期限視為雙方對彼此的授權期限，授權期限屆滿，本合同自動終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位名稱、崗位職責、工作內容、績效考核標準等信息。附件二：績效考核辦法詳細規(guī)定甲方的績效考核制度，包括考核指標、考核周期、考核結果的應用等內容。附件三：獎金制度詳細規(guī)定甲方的獎金發(fā)放辦法，包括獎金的種類、獎金的計算方式、獎金的發(fā)放條件等信息。附件四：補貼政策詳細規(guī)定甲方的補貼政策，包括補貼的種類、補貼的標準、補貼的發(fā)放條件等信息。附件五：加班費計算辦法詳細規(guī)定甲方的加班費計算方式，包括加班的認定、加班費的計算標準等信息。附件六：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、保密制度等內容。附件七：福利制度詳細規(guī)定甲方的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點提供勞動。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。責任認定：1.乙方違反上述違約行為的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約所造成的損失。3.甲方未按照本合同約定支付薪酬的，乙方有權要求甲方支付應支付的薪酬及經(jīng)濟補償。示例說明：1.若乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間提供勞動，甲方在提醒乙方后，乙方仍不改正，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償甲方因乙方違約所造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年版職工薪酬合同模板的用人單位，負責支付乙方薪酬，提供工作條件等。2.乙方：指2024年版職工薪酬合同模板的職工，接受甲方支付的薪酬，履行工作職責等。3.基本工資：指乙方在合同期間的固定薪酬，作為計算其他薪酬的基礎。4.績效工資：指乙方根據(jù)績效