2024年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版

2024年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1計(jì)劃的目的和適用范圍1.2激勵(lì)工具和股份來(lái)源1.3激勵(lì)對(duì)象的確定和分配原則2.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬2.1授予條件和時(shí)間2.2歸屬條件和時(shí)間2.3授予和歸屬的特殊情況處理3.股權(quán)激勵(lì)的行使和處置3.1激勵(lì)股票的行使方式3.2激勵(lì)股票的處置規(guī)定3.3激勵(lì)股票的繼承和贈(zèng)與4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止4.1計(jì)劃的調(diào)整條件和方法4.2計(jì)劃的終止條件和后果4.3激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益處理5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理5.1會(huì)計(jì)處理方法和規(guī)定5.2稅務(wù)處理方法和規(guī)定6.合同的履行和違約責(zé)任6.1雙方的履行義務(wù)6.2違約行為的處理和責(zé)任追究7.爭(zhēng)議解決方式7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.2仲裁或訴訟的適用和管轄8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更條件和程序8.3合同的解除條件和后果9.保密條款9.1保密信息的定義和范圍9.2保密義務(wù)和期限9.3違約泄露的后果和責(zé)任追究10.合同的適用法律和管轄10.1適用法律的確定10.2合同爭(zhēng)議的管轄法院11.其他條款11.1合同的完整性和不可分割性11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3合同的副本和送達(dá)12.員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)12.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)12.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序和規(guī)則13.員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和評(píng)估13.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)13.2評(píng)估機(jī)制的建立和執(zhí)行14.附則14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期14.3合同的廢止和替代規(guī)定第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1計(jì)劃的目的和適用范圍1.2激勵(lì)工具和股份來(lái)源本計(jì)劃的激勵(lì)工具為股票期權(quán)和限制性股票。股票期權(quán)允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)特定時(shí)間內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票；限制性股票則是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，但需在滿足一定條件后方可解鎖。1.3激勵(lì)對(duì)象的確定和分配原則第二條股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬2.1授予條件和時(shí)間本計(jì)劃的授予條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、持續(xù)在公司工作，并遵循誠(chéng)實(shí)信用、勤勉盡責(zé)的原則。本計(jì)劃的授予時(shí)間分為批次進(jìn)行，每批次授予的具體時(shí)間由董事會(huì)確定。2.2歸屬條件和時(shí)間股票期權(quán)的歸屬條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象需在公司持續(xù)工作至期權(quán)歸屬期開始，且滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。限制性股票的歸屬條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象需在公司持續(xù)工作至限制性股票解鎖期開始，且滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。歸屬時(shí)間由董事會(huì)根據(jù)本計(jì)劃的具體規(guī)定確定。2.3授予和歸屬的特殊情況處理如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生下列情形之一，其已授予但尚未歸屬的股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定處理：（1）激勵(lì)對(duì)象因過(guò)失或故意違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同，導(dǎo)致與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或公司規(guī)定，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，嚴(yán)重影響公司利益；（3）激勵(lì)對(duì)象因疾病、傷殘等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)從事工作；（4）激勵(lì)對(duì)象死亡或喪失民事行為能力；（5）其他特殊情況。第三條股權(quán)激勵(lì)的行使和處置3.1激勵(lì)股票的行使方式股票期權(quán)的行使方式為：激勵(lì)對(duì)象在期權(quán)歸屬期內(nèi)，按照預(yù)定的行權(quán)價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買公司股票。限制性股票的行使方式為：激勵(lì)對(duì)象在解鎖期內(nèi)，按照預(yù)定的解鎖比例和數(shù)量獲得公司股票。3.2激勵(lì)股票的處置規(guī)定（1）激勵(lì)對(duì)象在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售所獲得的股票；（2）鎖定期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)公司規(guī)定和市場(chǎng)情況選擇合適時(shí)機(jī)出售所獲得的股票；（3）激勵(lì)對(duì)象出售股票時(shí)，需遵守國(guó)家法律法規(guī)、證券交易所規(guī)定以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。3.3激勵(lì)股票的繼承和贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象所獲得的股票在其死亡或喪失民事行為能力后，按照法律法規(guī)、公司章程及本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繼承。激勵(lì)對(duì)象不得將所獲得的股票作為贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓或其他形式處分給第三方。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止4.1計(jì)劃的調(diào)整條件和方法本計(jì)劃如有調(diào)整，需由董事會(huì)提出調(diào)整方案，提交股東大會(huì)審議。調(diào)整條件和方法包括但不限于：（1）調(diào)整激勵(lì)對(duì)象范圍、激勵(lì)工具、授予條件等；（2）調(diào)整歸屬條件、歸屬時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等；（3）調(diào)整激勵(lì)股票的解鎖比例、鎖定期等。4.2計(jì)劃的終止條件和后果（1）公司章程、法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司因合并、分立、解散等原因?qū)е卤居?jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他導(dǎo)致本計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的情形。本計(jì)劃終止后，尚未歸屬的股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定處理。4.3激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益處理（1）尚未歸屬的股權(quán)激勵(lì)不再有效，激勵(lì)對(duì)象不得要求公司支付任何補(bǔ)償；（2）已歸屬的股權(quán)激勵(lì)按照公司章程、法律法規(guī)及本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定處理；（3）公司因合并、分立、解散等原因終止本計(jì)劃，對(duì)激勵(lì)對(duì)象第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理8.1會(huì)計(jì)處理方法和規(guī)定公司按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其他相關(guān)法規(guī)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。會(huì)計(jì)處理包括但不限于：（1）對(duì)激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用；（2）對(duì)激勵(lì)股票的計(jì)量和攤銷；（3）對(duì)激勵(lì)股票的公允價(jià)值變動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。8.2稅務(wù)處理方法和規(guī)定激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)依法代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)納稅款。稅務(wù)處理包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)時(shí)，按實(shí)際行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算個(gè)人所得稅；（2）激勵(lì)對(duì)象解鎖限制性股票時(shí)，按解鎖股票的市場(chǎng)價(jià)值計(jì)算個(gè)人所得稅；（3）公司根據(jù)國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，提供相關(guān)稅務(wù)資料。第九條合同的履行和違約責(zé)任9.1雙方的履行義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。如一方未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約行為的處理和責(zé)任追究一方違約的，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）違約方支付違約金；（2）違約方賠償因此給對(duì)方造成的損失；（3）如違約行為嚴(yán)重，雙方可協(xié)商解除本合同。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟的適用和管轄如雙方約定仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交至公司所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；如選擇訴訟，應(yīng)由公司所在地人民法院管轄。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件和程序本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除條件和后果雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除本合同的，雙方應(yīng)按照本合同約定處理尚未歸屬的股權(quán)激勵(lì)。第十二條保密條款12.1保密信息的定義和范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過(guò)程中以及雙方因本合同而產(chǎn)生的任何未公開的信息、資料、數(shù)據(jù)等。12.2保密義務(wù)和期限雙方對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。保密義務(wù)自本合同生效之日起至本合同終止或解除之日止。12.3違約泄露的后果和責(zé)任追究如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十三條合同的適用法律和管轄13.1適用法律的確定本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同爭(zhēng)議的管轄法院如雙方未在本合同中約定仲裁，本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十四條其他條款14.1合同的完整性和不可分割性本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面的討論和約定。本合同不可分割，雙方應(yīng)整體履行。14.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補(bǔ)充協(xié)議。修改補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的副本和送達(dá)雙方應(yīng)各自保留本合同的正本。本合同的任何副本均具有同等法律效力。本合同的送達(dá)按照雙方約定的聯(lián)系方式進(jìn)行。雙方同意以電子郵件、快遞等方式發(fā)送的文件視為送達(dá)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案》詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、時(shí)間表等具體安排。包括激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)工具的分配比例等。2.附件二：《股票期權(quán)行使申請(qǐng)表》用于激勵(lì)對(duì)象在行使股票期權(quán)時(shí)填寫，包含行權(quán)價(jià)格、數(shù)量等信息。3.附件三：《限制性股票解鎖申請(qǐng)表》用于激勵(lì)對(duì)象在解鎖限制性股票時(shí)填寫，包含解鎖比例、數(shù)量等信息。4.附件四：《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)和權(quán)重。包括績(jī)效考核的評(píng)定程序、時(shí)間和頻率等。5.附件五：《激勵(lì)股票的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理指南》詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)股票的會(huì)計(jì)處理方法和稅務(wù)處理規(guī)定。6.附件六：《保密協(xié)議》規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和保密信息的范圍。7.附件七：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》規(guī)定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。8.附件八：《合同修改和補(bǔ)充協(xié)議》用于雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充的協(xié)議模板。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未滿足授予條件，導(dǎo)致股票期權(quán)或限制性股票未能授予。激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)未能獲得股票期權(quán)或限制性股票的責(zé)任。2.激勵(lì)對(duì)象未按照約定行使股票期權(quán)或解鎖限制性股票。激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露保密信息。激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。4.公司未按照約定條件授予股票期權(quán)或限制性股票。公司需承擔(dān)違約責(zé)任，如補(bǔ)發(fā)股票期權(quán)或限制性股票、支付違約金或賠償損失。5.公司未按照約定履行會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理義務(wù)。公司需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象在合同約定的績(jī)效考核期內(nèi)因績(jī)效不佳未能滿足考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致股票期權(quán)未能授予，則激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)未能獲得股票期權(quán)的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而制定的，以股票期權(quán)或限制性股票等形式給予員工的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.激勵(lì)對(duì)象：指符合公司規(guī)定的條件的員工，有權(quán)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并享受相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。3.股票期權(quán)：指公司授予