2024年度職稱聘任協(xié)議版

2024年度職稱聘任協(xié)議標準版版A版本合同目錄一覽1.職稱聘任協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.職稱聘任的條件2.1基本條件2.2專業(yè)條件2.3工作條件3.職稱聘任的程序3.1提名3.2審核3.3聘任4.職稱聘任的期限與續(xù)聘4.1期限4.2續(xù)聘條件4.3續(xù)聘程序5.職稱聘任的權利與義務5.1權利5.2義務6.職稱聘任的待遇6.1薪酬待遇6.2福利待遇7.職稱聘任的考核與評價7.1考核指標7.2評價程序8.職稱聘任的解聘與辭退8.1解聘條件8.2辭退程序9.職稱聘任的爭議處理9.1爭議類型9.2處理程序10.職稱聘任的違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.職稱聘任的保密義務11.1保密內容11.2保密期限12.職稱聘任的知識產(chǎn)權歸屬12.1知識產(chǎn)權類型12.2歸屬原則13.職稱聘任的合同變更與解除13.1變更條件13.2解除程序14.職稱聘任的合同終止與解除14.1終止條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.職稱聘任協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是甲方（聘任單位）與乙方（被聘任人員）就乙方職稱聘任相關事宜達成的一致意見。1.2范圍本協(xié)議適用于甲方對乙方進行職稱聘任的全部過程，包括但不限于提名、審核、聘任、待遇、考核、解聘等各個環(huán)節(jié)。2.職稱聘任的條件2.1基本條件2.2專業(yè)條件2.3工作條件3.職稱聘任的程序3.1提名甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，提名乙方進行職稱聘任。3.2審核甲方對乙方進行綜合審核，包括但不限于業(yè)績、能力、品行等方面，以確保乙方符合聘任條件。3.3聘任甲方根據(jù)審核結果，決定是否聘任乙方，并書面通知乙方。4.職稱聘任的期限與續(xù)聘4.1期限職稱聘任期限為____年，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。4.2續(xù)聘條件乙方在職稱聘任期限內，業(yè)績、能力和品行表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權決定續(xù)聘乙方。4.3續(xù)聘程序甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘乙方，并書面通知乙方。5.職稱聘任的權利與義務5.1權利（1）獲得甲方提供的工資、福利等待遇；（2）按照甲方的規(guī)定，享有休假、培訓、晉升等權益；（3）獲得甲方提供的勞動保護和安全保障；（4）對甲方的職稱聘任工作進行監(jiān)督和提出建議。5.2義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（2）按照約定的工作內容、時間和地點，認真履行崗位職責；（3）尊重甲方的工作安排，積極參加甲方組織的各項活動；（4）維護甲方的合法權益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。6.職稱聘任的待遇6.1薪酬待遇乙方在職稱聘任期限內，按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。6.2福利待遇乙方在職稱聘任期限內，按照甲方的福利待遇規(guī)定，享受相應的福利保障。7.職稱聘任的考核與評價7.1考核指標7.2評價程序甲方按照考核指標，對乙方進行客觀、公正的評價，并將評價結果書面通知乙方。8.職稱聘任的解聘與辭退8.1解聘條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓后仍不能滿足工作需求；（3）乙方因健康原因長期不能從事工作；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內累計超過規(guī)定天數(shù)。8.2辭退程序甲方在解聘乙方前，應書面通知乙方，并說明解聘理由。乙方有權在收到解聘通知之日起一定時間內提出書面申訴。甲方應在收到申訴后一定時間內對申訴進行核實并作出答復。9.職稱聘任的爭議處理9.1爭議類型雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于職稱聘任、待遇、考核等方面。9.2處理程序雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.職稱聘任的違約責任10.1違約情形雙方在履行本協(xié)議過程中，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、名譽損害等。11.職稱聘任的保密義務11.1保密內容乙方應對在職稱聘任過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至職稱聘任期限屆滿后一定時間內繼續(xù)有效。12.職稱聘任的知識產(chǎn)權歸屬12.1知識產(chǎn)權類型雙方在職稱聘任過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。12.2歸屬原則除非雙方另有約定，知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權。13.職稱聘任的合同變更與解除13.1變更條件雙方同意變更本協(xié)議時，應書面簽署變更協(xié)議。13.2解除程序雙方同意解除本協(xié)議時，應書面簽署解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定的方式處理后續(xù)事項。14.職稱聘任的合同終止與解除14.1終止條件（1）雙方同意終止協(xié)議；（2）協(xié)議約定的職稱聘任期限屆滿；（3）發(fā)生解聘、辭退、違約等情形導致協(xié)議解除。14.2解除程序雙方應在本協(xié)議終止前一定時間內，按照約定方式處理后續(xù)事項，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職稱聘任條件評估標準》詳細說明：本附件具體列出乙方被聘任所需要滿足的職稱聘任條件，包括但不限于基本條件、專業(yè)條件和工作條件。2.附件二：《職稱聘任程序流程圖》詳細說明：本附件以圖表形式詳細展示職稱聘任的程序，包括提名、審核、聘任等步驟。3.附件三：《職稱聘任待遇一覽表》詳細說明：本附件詳細列出乙方在職稱聘任期限內應享受的薪酬待遇和福利保障。4.附件四：《職稱聘任考核指標及評價方法》詳細說明：本附件具體列出考核乙方的指標和評價方法，包括工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊合作和職業(yè)道德等方面。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細說明：本附件詳細列出乙方在職稱聘任過程中的保密義務內容，包括商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密要求和期限。6.附件六：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細說明：本附件明確雙方在職稱聘任過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬原則，以及乙方協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權的義務。7.附件七：《合同變更與解除協(xié)議》詳細說明：本附件詳細說明合同變更與解除的條件和程序，以及雙方簽署變更或解除協(xié)議的方式。8.附件八：《合同終止與解除后續(xù)事項處理》詳細說明：本附件詳細列出合同終止與解除后，雙方應處理的后續(xù)事項，包括工資結算、社會保險轉移等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權解聘乙方，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方連續(xù)一個月內遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，甲方書面通知乙方后，乙方仍不改正，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓后仍不能滿足工作需求，甲方有權解聘乙方，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方在職稱聘任期限內，多次考核成績不合格，甲方提供培訓機會后，乙方仍無法達到要求，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方因健康原因長期不能從事工作，甲方有權解聘乙方，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方因病連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，甲方經(jīng)核實后解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解聘乙方，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方在職稱聘任期限內，未經(jīng)甲方同意，私自與其他單位簽訂勞動合同，嚴重影響甲方工作，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內累計超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權解聘乙方，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方連續(xù)三個月未到崗工作，未經(jīng)甲方同意，甲方解聘乙方，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.法定就業(yè)年齡：指國家法律規(guī)定的就業(yè)年齡，如16周歲至退休年齡。2.專業(yè)技術資格：指國家承認的專業(yè)技術水平評價證書，如工程師、講師等。3.工作條件：包括工作環(huán)境、工作內容、工作時間等因素，滿足乙方正常工作所需的基本條件。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。5.福利待遇：指甲方提供給乙方的福利保障，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、年假等。6.考核：指甲方對乙方的業(yè)績、能力、品行等方面進行評估的過程。7.解聘：指甲方根據(jù)規(guī)定原因，與乙方終止職稱聘任關系的行為。8.辭退