2024年企業(yè)工傷賠償指導性協(xié)議文本版

2024年企業(yè)工傷賠償指導性協(xié)議文本版A版本合同目錄一覽1.工傷賠償范圍與標準1.1工傷認定1.2傷殘等級評定1.3賠償計算公式2.工傷賠償的主體與責任2.1雇主責任2.2雇員權益2.3第三方責任3.工傷賠償的申請與審核3.1申請程序3.2審核流程3.3賠償金發(fā)放4.工傷醫(yī)療待遇4.1醫(yī)療費用支付4.2醫(yī)療期規(guī)定4.3醫(yī)療待遇終止5.工傷康復與職業(yè)病防治5.1康復治療費用5.2職業(yè)病防治措施5.3康復期待遇6.工傷保險基金與管理6.1基金來源與支付6.2基金管理與監(jiān)督6.3基金結余處理7.工傷預防與培訓7.1預防措施實施7.2培訓內容與要求7.3培訓費用承擔8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更程序8.3解除條件與后果9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解程序9.3訴訟途徑10.法律責任與違約后果10.1違法行為責任10.2違約責任10.3合同解除后果11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約泄密后果12.合同的簽署與保存12.1簽署程序12.2簽署主體12.3合同保存13.附則13.1合同的解釋13.2合同的修訂13.3合同的廢止14.附件14.1工傷認定申請表14.2傷殘等級評定申請表14.3工傷賠償計算公式說明第一部分：合同如下：第一條：工傷賠償范圍與標準1.1工傷認定1.1.1工傷的定義：本合同所稱工傷，是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。包括但不限于事故傷害、職業(yè)病傷害和其他因工作原因導致的受傷。1.1.2工傷認定申請：發(fā)生工傷后，雇主應在知道或者應當知道工傷發(fā)生之日起30日內向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。1.2傷殘等級評定1.2.1傷殘等級的劃分：根據工傷職工的傷情嚴重程度，將其傷殘等級劃分為十個等級，從一級到十級，等級越高，傷殘程度越重。1.2.2傷殘等級評定程序：工傷職工或者其近親屬可以向所在地的社會保險行政部門申請傷殘等級評定。評定機構應當自收到申請之日起60日內作出評定決定。1.3賠償計算公式1.3.1工傷賠償金的計算公式：工傷賠償金=工傷醫(yī)療費用+傷殘補助金+死亡補助金。其中，工傷醫(yī)療費用根據實際發(fā)生的醫(yī)療費用計算；傷殘補助金根據傷殘等級確定；死亡補助金根據職工死亡的情況確定。第二條：工傷賠償的主體與責任2.1雇主責任2.1.1雇主應依法參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。2.1.2雇主應保障職工的安全生產條件，防止工傷事故的發(fā)生。2.2雇員權益2.2.1雇員有權了解和工作相關的安全生產條件，有權對安全生產工作提出建議和意見。2.2.2雇員應遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，參與安全生產培訓。2.3第三方責任2.3.1如果工傷事故是由第三方造成的，雇主有權向第三方追償。2.3.2雇員在發(fā)生工傷后，應當配合雇主處理工傷賠償事宜。第三條：工傷賠償的申請與審核3.1申請程序3.1.1工傷職工或者其近親屬應在知道或者應當知道工傷發(fā)生之日起30日內向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.1.2社會保險行政部門應在收到申請之日起60日內作出工傷認定的決定。3.2審核流程3.2.1社會保險行政部門應根據工傷認定申請的材料，進行調查核實，確定工傷事故的真實性和合法性。3.2.2社會保險行政部門應在工傷認定決定作出之日起15日內將認定結果通知工傷職工或者其近親屬。3.3賠償金發(fā)放3.3.1經認定為工傷的，由工傷保險基金按照本合同的約定支付工傷賠償金。3.3.2工傷保險基金應在收到社會保險行政部門的工傷認定決定之日起15日內支付工傷賠償金。第四條：工傷醫(yī)療待遇4.1醫(yī)療費用支付4.1.1工傷職工的醫(yī)療費用應由工傷保險基金支付。4.1.2工傷職工在規(guī)定的醫(yī)療機構進行治療，醫(yī)療費用按照國家規(guī)定和合同約定支付。4.2醫(yī)療期規(guī)定4.2.1工傷職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應保留與用人單位的勞動關系，退出工作崗位，享受醫(yī)療期待遇。4.2.2工傷職工的醫(yī)療期根據傷情的嚴重程度，由社會保險行政部門確定。4.3醫(yī)療待遇終止4.3.1工傷職工在醫(yī)療期內，如果傷情穩(wěn)定，可以申請勞動能力鑒定。4.3.2工傷職工在醫(yī)療期內，如果發(fā)生非工傷導致的疾病，應按照醫(yī)療保險的規(guī)定處理。第五條：工傷康復與職業(yè)病防治5.1康復治療費用5.1.1工傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定需要康復治療的，由工傷保險基金支付康復治療費用。5.1.2康復治療費用按照國家規(guī)定和合同約定支付。5.2職業(yè)病防治措施5.2.1雇主應采取必要的措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。5.2.2雇主應定期對工作環(huán)境進行監(jiān)測，對接觸職業(yè)病危害的職工進行健康檢查。5.3康復期待遇5.3.1工傷職工在康復期內，享有基本工資和生活費的支付。5.3.2工傷職工康復后，根據勞動能力鑒定結果，重新確定其工作崗位和待遇。第六條：工傷保險基金與管理6.1基金來源與支付6.1.1工傷保險基金由雇主按照職工工資總額的一定比例繳納。6.1.2第八條：工傷預防與培訓8.1預防措施實施8.1.1雇主應建立健全安全生產責任制，定期對職工進行安全生產教育和培訓。8.1.2雇主應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2培訓內容與要求8.2.1安全生產培訓內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全生產知識、事故預防及應急處理等內容。8.2.2職工應參加由雇主組織的安全生產培訓，并取得相應的安全生產培訓合格證書。8.3培訓費用承擔8.3.1安全生產培訓費用由雇主承擔。8.3.2職工應按時參加培訓，因個人原因未能參加的，相關費用由職工自行承擔。第九條：合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不影響工傷職工依據國家有關法律法規(guī)享有的權利。9.2變更程序9.2.1合同變更應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2.2合同變更內容應符合國家法律法規(guī)和工傷保險政策。9.3解除條件與后果9.3.1合同解除應符合國家法律法規(guī)和工傷保險政策。9.3.2合同解除后，工傷職工有權依據國家有關法律法規(guī)獲得相應的經濟補償。第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商解決不成的，可以依照本合同約定的其他爭議解決方式處理。10.2調解程序10.2.1雙方可以請求所在地的勞動爭議調解委員會進行調解。10.2.2調解委員會應在收到調解申請之日起15日內作出調解決定。10.3訴訟途徑10.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行。第十一條：法律責任與違約后果11.1違法行為責任11.1.1違反本合同的一方應承擔相應的法律責任。11.1.2違反本合同的一方應賠償因此給對方造成的損失。11.2違約責任11.2.1雇主未按時足額支付工傷賠償金的，應支付遲延履行利息。11.2.2職工未按時參加安全生產培訓的，應承擔相應的違約責任。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。11.3.2合同解除后，雙方不得損害國家、社會、集體的利益和他人合法權益。第十二條：保密條款12.1保密內容12.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應予以保密。12.1.2保密內容包括但不限于生產工藝、客戶信息、職工個人信息等。12.2保密期限12.2.1雙方對保密內容的保密期限應不短于3年。12.2.2法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。12.3違約泄密后果12.3.1違反保密義務的一方應承擔違約責任。12.3.2違約泄密給對方造成損失的，應賠償損失。第十三條：合同的簽署與保存13.1簽署程序13.1.1合同由雙方授權代表簽署。13.1.2簽署后的合同應加蓋雙方公章。13.2簽署主體13.2.1合同由雇主和工傷職工或者其近親屬簽署。13.2.2雇主為法人或者其他組織的，由其法定代表人或者負責人簽署。13.3合同保存13.3.1雙方應妥善保存簽署后的合同文本。13.3.2合同文本的保存期限應不短于3年。第十四條：附件14.1工傷認定申請表14.2傷殘等級評定申請表14.3工傷賠償計算公式說明14.4安全生產培訓合格證書14.5勞動能力鑒定報告第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工傷認定申請表附件2：傷殘等級評定申請表附件3：工傷賠償計算公式說明附件4：安全生產培訓合格證書附件5：勞動能力鑒定報告附件1工傷認定申請表：工傷認定申請表是工傷職工或者其近親屬向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請時所需填寫的表格。該表格應包括工傷職工的基本信息、事故經過、傷情描述等內容。附件2傷殘等級評定申請表：傷殘等級評定申請表是工傷職工或者其近親屬向所在地的社會保險行政部門申請傷殘等級評定時所需填寫的表格。該表格應包括工傷職工的基本信息、傷殘情況、醫(yī)療資料等內容。附件3工傷賠償計算公式說明：工傷賠償計算公式說明是對工傷賠償金計算公式的詳細解釋和說明。該說明應包括計算工傷賠償金所需依據的法律法規(guī)、計算方法和計算公式等內容。附件4安全生產培訓合格證書：安全生產培訓合格證書是職工參加安全生產培訓并合格后由雇主發(fā)放的證明其安全生產知識的證書。該證書應包括職工的基本信息、培訓內容、合格時間等內容。附件5勞動能力鑒定報告：勞動能力鑒定報告是由勞動能力鑒定委員會根據工傷職工的傷情作出的關于其勞動能力狀況的報告。該報告應包括工傷職工的基本信息、鑒定時間、勞動能力等級等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主未按時足額支付工傷賠償金。2.職工未按時參加安全生產培訓。3.雙方未履行保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。違約責任認定標準：1.雇主未按時足額支付工傷賠償金的，應支付遲延履行利息，并承擔因此給工傷職工造成的損失。2.職工未按時參加安全生產培訓的，應承擔相應的違約責任，如賠償因未參加培訓導致的安全生產事故損失。3.雙方未履行保密義務的，違約方應承擔違約責任，如賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。示例說明：1.如果雇主未能在規(guī)定時間內支付工傷賠償金，雇主應支付遲延履行利息，并承擔因此給工傷職工造成的損失，如傷殘補助金、醫(yī)療費用等。2.如果職工未能按時參加安全生產培訓，職工應承擔相應的違約責任，如賠償因未參加培訓導致的安全生產事故損失。3.如果雙方泄露了對方的商業(yè)秘密和個人信息，違約方應承擔違約責任，如賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害，包括事故傷害、職業(yè)病傷害和其他因工作原因導致的受傷。2.雇主：依法employing職工的單位或者個人。3.職工：在用人單位從事有償工作的勞動者。4.工傷保險：一種社會保險制度，旨在保障職工在工作中發(fā)生工傷時的醫(yī)療費用和賠償金。5.傷殘等級：根據工傷職工的傷情嚴重程度，將其傷殘等級劃分為十個等級，從一級到十級，等級越高，傷殘程度越重。6.勞動能力鑒定：對工傷職工的勞動能力進行評估，以確定其勞動能力等級。7.保密義務：雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密和個人信息承擔的保密責任。1.工傷