2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版_第1頁
2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版_第2頁
2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版_第3頁
2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版_第4頁
2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名1.2派遣員工身份證號碼1.3派遣員工性別1.4派遣員工出生日期1.5派遣員工聯(lián)系方式1.6派遣員工學歷1.7派遣員工專業(yè)1.8派遣員工工作經(jīng)驗2.派遣員工派遣單位信息2.1派遣單位名稱2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯(lián)系電話2.4派遣單位負責人姓名3.派遣員工接收單位信息3.1接收單位名稱3.2接收單位地址3.3接收單位聯(lián)系電話3.4接收單位負責人姓名4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期5.派遣員工工作內(nèi)容5.1工作職責5.2工作要求5.3工作時間6.派遣員工工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3津貼6.4社會保險6.5公積金7.派遣員工福利7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3健康體檢7.4其他福利8.派遣員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用9.合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1派遣員工違約情形12.2派遣單位違約情形12.3接收單位違約情形13.其他約定13.1派遣員工工作服13.2派遣員工住宿13.3派遣員工交通14.合同的成立、生效與終止14.1合同成立14.2合同生效14.3合同終止第一部分:合同如下:第一條派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名:1.2派遣員工身份證號碼:11010519900307801X1.3派遣員工性別:男1.4派遣員工出生日期:1990年3月7日1.6派遣員工學歷:本科1.7派遣員工專業(yè):計算機科學與技術(shù)1.8派遣員工工作經(jīng)驗:3年第二條派遣員工派遣單位信息2.1派遣單位名稱:北京派遣科技有限公司2.2派遣單位地址:北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號2.3派遣單位聯(lián)系電話:01056782.4派遣單位負責人姓名:第三條派遣員工接收單位信息3.1接收單位名稱:騰訊科技有限公司3.2接收單位地址:深圳市南山區(qū)科技園騰訊大廈3.3接收單位聯(lián)系電話:075556783.4接收單位負責人姓名:第四條派遣期限4.1派遣起始日期:2024年4月1日4.2派遣終止日期:2026年3月31日第五條派遣員工工作內(nèi)容5.1工作職責:負責公司軟件開發(fā)工作,包括但不限于需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼實現(xiàn)、測試及維護等工作5.2工作要求:嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,按照項目進度要求完成工作任務(wù),保持與團隊的良好溝通5.3工作時間:每周工作5天,周一至周五,每天工作8小時第六條派遣員工工資待遇6.1基本工資:每月人民幣8000元6.2獎金:根據(jù)個人績效考核結(jié)果,每月發(fā)放獎金,最高不超過基本工資的50%6.3津貼:按照公司規(guī)定,享受通訊津貼人民幣200元/月6.4社會保險:派遣單位依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.5公積金:派遣單位依法為派遣員工繳納住房公積金,個人繳納比例為5%,單位繳納比例為12%第七條派遣員工福利7.1帶薪年假:派遣員工依法享受帶薪年假,每年5天7.2節(jié)假日福利:公司在國家法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日福利,包括實物和現(xiàn)金等形式7.3健康體檢:每年為員工提供一次免費的健康體檢7.4其他福利:根據(jù)公司規(guī)定,員工可享受生日關(guān)懷、婚喪嫁娶慰問等福利第八條派遣員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容:派遣單位將根據(jù)派遣員工的工作需要和個人發(fā)展需求,提供相關(guān)的培訓,包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升等8.2培訓時間:派遣單位每年為派遣員工提供至少20小時的培訓時間8.3培訓費用:派遣單位承擔培訓費用,包括但不限于培訓課程費用、資料費用、交通費用等第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形:如派遣員工嚴重違反公司規(guī)章制度,或者因病不能從事原工作,經(jīng)協(xié)商一致,雙方可以解除合同9.2終止合同的情形:如派遣員工因個人原因主動離職,或者派遣期限屆滿,合同自然終止9.3經(jīng)濟補償:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~第十條爭議解決10.1協(xié)商解決:雙方在發(fā)生爭議時,通過友好協(xié)商的方式解決10.2調(diào)解解決:如協(xié)商不成,可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解10.3仲裁解決:如調(diào)解不成,可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.4訴訟解決:如對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容:派遣員工在派遣期間所獲悉的公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.2保密期限:派遣員工需對保密內(nèi)容承擔無限期的保密義務(wù)11.3違約責任:如派遣員工違反保密義務(wù),需承擔違約責任,包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等第十二條違約責任12.2派遣單位違約情形:如未按照約定支付工資、未提供培訓等12.3接收單位違約情形:如未按照約定提供工作條件、未按時支付獎金等第十三條其他約定13.1派遣員工工作服:接收單位應(yīng)提供符合工作性質(zhì)的統(tǒng)一工作服13.2派遣員工住宿:接收單位如提供住宿,應(yīng)保證住宿條件的衛(wèi)生和安全13.3派遣員工交通:接收單位應(yīng)提供合理的交通補貼或交通便利條件第十四條合同的成立、生效與終止14.1合同成立:本合同自雙方簽字蓋章之日起成立14.2合同生效:本合同自成立之日起生效14.3合同終止:本合同在派遣期限屆滿或者合同解除、終止之日起終止第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:《派遣員工個人信息表》詳細要求:包含派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息。說明:用于記錄派遣員工的基本個人信息,便于管理和查詢。2.附件二:《派遣單位信息表》詳細要求:包含派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系電話、負責人姓名等基本信息。說明:用于記錄派遣單位的基本信息,便于聯(lián)系和了解。3.附件三:《接收單位信息表》詳細要求:包含接收單位的名稱、地址、聯(lián)系電話、負責人姓名等基本信息。說明:用于記錄接收單位的基本信息,便于聯(lián)系和了解。4.附件四:《派遣員工工作職責說明書》詳細要求:詳細描述派遣員工的工作職責、工作要求和工作內(nèi)容。說明:用于明確派遣員工的工作職責和要求,便于管理和評估。5.附件五:《派遣員工工資待遇明細表》詳細要求:詳細列出派遣員工的工資待遇,包括基本工資、獎金、津貼等。說明:用于明確派遣員工的工資待遇,便于查詢和核對。6.附件六:《派遣員工福利項目一覽表》詳細要求:詳細列出派遣員工的福利項目,包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。說明:用于明確派遣員工的福利項目,便于了解和享受。7.附件七:《派遣員工培訓計劃表》詳細要求:詳細列出派遣員工的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。說明:用于規(guī)劃和實施派遣員工的培訓,提高工作能力和素質(zhì)。8.附件八:《合同解除與終止申請表》詳細要求:詳細列出合同解除與終止的情形和程序。說明:用于申請合同解除與終止,便于管理和執(zhí)行。9.附件九:《爭議解決申請表》詳細要求:詳細列出爭議解決的方式和程序。說明:用于申請爭議解決,便于處理和解決合同爭議。10.附件十:《保密協(xié)議》詳細要求:詳細列出保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。說明:用于明確派遣員工對保密內(nèi)容的義務(wù)和責任。說明二:違約行為及責任認定:示例說明:如派遣員工因個人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未能按時完成,根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的獎金。2.派遣員工違反公司規(guī)章制度責任認定:根據(jù)公司規(guī)章制度,給予警告、罰款或解除合同等處理。示例說明:如派遣員工遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)章制度的行為,根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的處理。3.派遣員工泄露保密信息責任認定:按照保密協(xié)議的約定,承擔違約責任,賠償經(jīng)濟損失。示例說明:如派遣員工泄露了公司的商業(yè)秘密,根據(jù)保密協(xié)議扣除相應(yīng)的賠償金。4.派遣單位未按照約定支付工資責任認定:按照合同約定,支付違約金或承擔其他違約責任。示例說明:如派遣單位未按照約定時間支付派遣員工的工資,根據(jù)合同約定支付違約金。5.接收單位未按照約定提供工作條件責任認定:按照合同約定,支付違約金或承擔其他違約責任。示例說明:如接收單位未按照約定提供工作場所、設(shè)備等,根據(jù)合同約定支付違約金。說明三:法律名詞及解釋:1.派遣員工:指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。應(yīng)用:本合同中的“派遣員工”指由北京派遣科技有限公司派遣至騰訊科技有限公司工作的人員。2.派遣單位:指提供派遣員工并負責管理派遣員工的單位。應(yīng)用:本合同中的“派遣單位”指北京派遣科技有限公司。3.接收

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論