2024年醫(yī)院護士招聘協(xié)議條款版

2024年醫(yī)院護士招聘協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.招聘條件1.1基本條件1.2專業(yè)條件1.3工作經(jīng)驗條件2.招聘人數(shù)2.1總招聘人數(shù)2.2各科室招聘人數(shù)3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作時間4.3工作地點5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.試用期限6.1試用期長度6.2試用期工資7.招聘程序7.1發(fā)布招聘信息7.2簡歷篩選7.3面試7.4體檢7.5錄用通知8.勞動合同簽訂8.1簽訂勞動合同8.2勞動合同內(nèi)容9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責任10.1應聘者違約10.2醫(yī)院違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定13.1培訓13.2工作服13.3加班費14.法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.2遵守中華人民共和國憲法和法律；1.1.4具有正常履行職責的身體條件；1.1.6具備護士執(zhí)業(yè)資格證書。1.2專業(yè)條件1.2.1護理專業(yè)畢業(yè)；1.2.2掌握基礎護理理論及操作技能；1.2.3具備一定的臨床護理工作經(jīng)驗。1.3工作經(jīng)驗條件1.3.1有醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；1.3.2有三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗者予以優(yōu)先考慮。第二條招聘人數(shù)2.1總招聘人數(shù)2.1.1本批次招聘護士共計50名；2.2各科室招聘人數(shù)2.2.1內(nèi)科護士15名；2.2.2外科護士15名；2.2.3婦產(chǎn)科護士10名；2.2.4兒科護士5名；2.2.5急診科護士5名。第三條薪資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資為人民幣4000元/月；3.2績效獎金3.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定發(fā)放；3.3福利待遇3.3.1提供住宿；3.3.2享受國家法定節(jié)假日；3.3.3提供完善的社保福利；3.3.4提供繼續(xù)教育和專業(yè)培訓機會。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責4.1.1負責患者日常護理工作；4.1.2參與患者病情觀察及護理計劃的制定；4.1.3執(zhí)行醫(yī)囑，配合醫(yī)生進行治療；4.1.4參與病房環(huán)境維護及消毒隔離工作。4.2工作時間4.2.1實行輪班制，包括夜班；4.3工作地點4.3.1醫(yī)院各科室病房及相關部門。第五條合同期限5.1合同起始日期5.1.1本合同自雙方簽字之日起生效；5.2合同終止日期5.2.1合同期限為三年，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)約。第六條試用期限6.1試用期長度6.1.1試用期為三個月；6.2試用期工資6.2.1試用期工資為人民幣3000元/月。第七條招聘程序7.1發(fā)布招聘信息7.1.1通過醫(yī)院官方網(wǎng)站及招聘網(wǎng)站發(fā)布；7.2簡歷篩選7.2.1根據(jù)招聘條件篩選簡歷；7.3面試7.3.1邀請符合條件的應聘者進行面試；7.4體檢7.4.1面試合格者進行體檢；7.5錄用通知7.5.1體檢合格者發(fā)放錄用通知書。第八條勞動合同簽訂8.1簽訂勞動合同8.1.1醫(yī)院與應聘者簽訂書面勞動合同；8.1.2勞動合同應包含雙方權利義務、工作內(nèi)容、薪資待遇等條款；8.1.3勞動合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定。8.2勞動合同內(nèi)容8.2.1具體明確雙方的權利和義務；8.2.2詳細闡述工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；8.2.3規(guī)定薪資待遇、績效獎金、福利待遇等；8.2.4明確合同期限、試用期限等。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1應聘者對醫(yī)院的患者信息、技術秘密等保密；9.1.2醫(yī)院對應聘者的個人信息保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同生效之日起計算；9.2.2保密期限屆滿后，仍需繼續(xù)履行保密義務。第十條違約責任10.1應聘者違約10.1.1應聘者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付違約金；10.1.2應聘者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。10.2醫(yī)院違約10.2.1醫(yī)院未按照合同約定提供工作條件或者薪資待遇的，應聘者有權解除勞動合同；10.2.2醫(yī)院違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方同意調(diào)解的，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；11.2.2調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3法律途徑11.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂勞動合同后，合同即生效；12.1.2合同的生效不得違反法律法規(guī)。12.2合同變更12.2.1合同變更應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認；12.2.2合同變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。12.3合同解除12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面協(xié)議；12.3.2醫(yī)院單方面解除合同的，應符合法律法規(guī)規(guī)定。第十三條其他約定13.1培訓13.1.1醫(yī)院應提供崗前培訓及在職培訓；13.1.2應聘者應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。13.2工作服13.2.1醫(yī)院提供統(tǒng)一的工作服；13.2.2應聘者應按照醫(yī)院規(guī)定穿著工作服。13.3加班費13.3.1應聘者加班的，應按照法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定支付加班費。第十四條法律適用和爭議解決14.1適用法律14.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律；14.2爭議解決方式14.2.1雙方同意按照本合同第十一條的約定解決爭議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《醫(yī)院護士招聘信息發(fā)布證明》詳細要求和說明：該附件需包含醫(yī)院發(fā)布招聘信息的詳細情況，包括發(fā)布時間、發(fā)布渠道、招聘公告內(nèi)容等，以證明招聘信息的真實性和透明性。2.附件二：《應聘者簡歷篩選記錄》詳細要求和說明：該附件需記錄醫(yī)院對應聘者簡歷的篩選過程，包括篩選標準、篩選結果等，以保證招聘過程的公平性和公正性。3.附件三：《面試評分表》詳細要求和說明：該附件需記錄面試官對應聘者面試的評分情況，包括面試得分、面試官簽名等，以量化應聘者的面試表現(xiàn)。4.附件四：《體檢報告》詳細要求和說明：該附件需為應聘者提供的體檢報告，包括體檢項目、體檢結果等，以確保應聘者符合醫(yī)院招聘的基本身體條件。5.附件五：《勞動合同》詳細要求和說明：該附件為醫(yī)院與應聘者簽訂的書面勞動合同，需明確雙方的權利和義務、工作內(nèi)容、薪資待遇等條款。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：該附件為醫(yī)院與應聘者簽訂的保密協(xié)議，需明確保密內(nèi)容、保密期限等。7.附件七：《培訓記錄》詳細要求和說明：該附件需記錄應聘者參加的培訓項目、培訓時間、培訓成果等，以證明應聘者具備所需的專業(yè)技能。8.附件八：《工作服發(fā)放記錄》詳細要求和說明：該附件需記錄醫(yī)院為應聘者發(fā)放工作服的詳細情況，包括發(fā)放時間、發(fā)放數(shù)量等。9.附件九：《加班費支付證明》詳細要求和說明：該附件需為醫(yī)院支付加班費的證明，包括加班時間、加班費計算等，以保障應聘者的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.應聘者違約行為：試用期內(nèi)提前解除勞動合同違反保密協(xié)議未按照醫(yī)院規(guī)定完成工作任務責任認定標準：試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應聘者應支付違約金，違約金金額為試用期工資的20%。違反保密協(xié)議，應聘者應承擔違約責任，包括但不限于賠償醫(yī)院因此遭受的損失、支付違約金等。未按照醫(yī)院規(guī)定完成工作任務，應聘者應根據(jù)實際情況承擔相應的責任，包括但不限于績效扣減、崗位調(diào)整等。2.醫(yī)院違約行為：未按照合同約定提供工作條件或者薪資待遇未按照保密協(xié)議保護應聘者個人信息未按照合同約定提供培訓、工作服等責任認定標準：醫(yī)院應按照合同約定提供工作條件或者薪資待遇，如未提供，應聘者有權解除勞動合同。醫(yī)院應按照保密協(xié)議保護應聘者個人信息，如未保護，應聘者有權要求醫(yī)院承擔違約責任。醫(yī)院應按照合同約定提供培訓、工作服等，如未提供，應聘者有權要求醫(yī)院履行合同義務。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國國家整體領土上的主權國家。2.法律：指由全國人民代表大會及其常務委員會制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關