2024年小公司管理制度范例（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年小公司管理制度范例1、個(gè)人計(jì)算機(jī)的保管應(yīng)遵循公司規(guī)定，進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)。一旦出現(xiàn)故障，應(yīng)立即報(bào)告，以便公司安排維修。2、工作期間，員工應(yīng)避免無故離崗或串崗，禁止閑聊、食用零食及大聲喧嘩，以維護(hù)辦公環(huán)境的安靜與秩序。3、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并積極參與部門業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。4、新員工的試用期為兩個(gè)月，期間應(yīng)按月接受考評(píng)。5、員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，并與同事積極交流學(xué)習(xí)。應(yīng)認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為公司績(jī)效考核的一部分）。6、員工在任何時(shí)間均不得利用公司場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。7、員工應(yīng)妥善保管個(gè)人文件資料及辦公用品，未經(jīng)許可不得挪用他人資料和辦公用品。8、公司制定的《員工日程表》是評(píng)估員工工作量的依據(jù)，員工應(yīng)每日認(rèn)真填寫，作為公司考核工作量的標(biāo)準(zhǔn)。五、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)賬戶及密碼。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)賬戶清單。2、員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，妥善保存重要商業(yè)客戶資料和數(shù)據(jù)信息。3、員工任何時(shí)候不得擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員不得泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要方案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處理如罰款、辭退外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、超出員工權(quán)限的決策必須報(bào)請(qǐng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)尊重上司，按照上司的指導(dǎo)開展工作，并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問題應(yīng)及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工工作狀態(tài)，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。5、員工若不服從上級(jí)指揮，無視領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，影響公司管理系統(tǒng)的正常運(yùn)作，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處理。6、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進(jìn)公司發(fā)展。7、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)分配及工作資料安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)定期采購(gòu)；2、每月15日或之前，個(gè)人需將所需辦公用品填寫在公司《購(gòu)物申請(qǐng)單》上，由行政財(cái)務(wù)部門指定負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理審批，審批通過后，由指定負(fù)責(zé)人采購(gòu)并根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、如急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫《購(gòu)物申請(qǐng)單》，交由指定負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新員工入職時(shí)，由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其環(huán)境的清潔，并在下班時(shí)務(wù)必關(guān)機(jī)斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者及時(shí)備份。5、未經(jīng)許可，任何私人物品如光盤、軟盤不得在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。6、使用者必須妥善保管自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防泄露導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為（如：上網(wǎng)聊天），也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、聽音樂等與工作無關(guān)的活動(dòng)。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎(jiǎng)懲辦法1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對(duì)于在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：a、積極向公司提出合理化建議，且被公司采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、對(duì)于在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)的懲罰：a、違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密者。2024年小公司管理制度范例（二）一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定如下：?jiǎn)T工需書面申請(qǐng)產(chǎn)假（產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過兩年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），并經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則將視為自動(dòng)離職。二、復(fù)工流程為：復(fù)工員工需向工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交至人力資源處待工。三、人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)已接受復(fù)工的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工方可上崗。四、請(qǐng)病假規(guī)定如下：請(qǐng)病假三天以上者需持醫(yī)生證明，若病假超過三個(gè)月，則復(fù)工時(shí)需持醫(yī)生健康證明。五、請(qǐng)假權(quán)限規(guī)定如下：1.員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；2.員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；3.員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4.員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。六、若請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)導(dǎo)致工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工需到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以保證保險(xiǎn)交費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。八、工作紀(jì)律如下：（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠；（二）因事晚來，需提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)；（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，需本人到門崗簽字；（四）工作時(shí)間須遵守“五不準(zhǔn)”規(guī)定：1.不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2.不準(zhǔn)吃零食；3.不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4.不準(zhǔn)干私活；5.不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。九、組織紀(jì)律如下：（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)；（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1.有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；2.有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；3.有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；4.有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5.有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6.有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。十、生產(chǎn)紀(jì)律如下：（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不得弄虛作假、隨意涂改；（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。十一、安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。十三、對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。十四、外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。十五、員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。十六、員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。十七、如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)____元。十八、全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。十九、不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。二十、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定如下：1.防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者；2.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者；3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者；4.透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。二十一、處罰規(guī)定如下：1.“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種；2.“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種；（一）口頭警告：視狀況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分；（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案；（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違