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摘要 2 4(一)研究目的和意義 4(二)研究的主要內(nèi)容 5(三)研究思路與方法 6 9(一)本文相關(guān)概念界定 9(二)相關(guān)文獻(xiàn)綜述 9二、企業(yè)人力資源管理中性別歧視現(xiàn)狀 (二)晉升與培訓(xùn)中性別歧視 (三)薪酬中性別歧視 (一)社會文化方面 (二)企業(yè)利益方面 (三)法律法規(guī)方面 四、改善性別歧視的對策 (二)培訓(xùn)中的解決對策 (三)晉升中的解決對策 (四)薪酬中的解決對策 (五)相關(guān)法律法規(guī)的完善 (六)其他方面的改善對策 21(一)研究結(jié)論 21(二)研究不足與期望 212(一)研究的背景和意義3(1)豐富了國內(nèi)關(guān)于企業(yè)性別歧視理論的研究內(nèi)容4(二)研究的主要內(nèi)容(三)研究思路與方法5招聘中培訓(xùn)與晉升中6(1)文獻(xiàn)資料分析法(2)實證研究法7(一)本文相關(guān)概念界定性別歧視就產(chǎn)生了(Gutek.1996)[1]。本文基于顏士梅(2008)對企業(yè)人力資源管理(二)相關(guān)文獻(xiàn)綜述佛羅倫薩(1931)認(rèn)為造成員工工資差別的不同并不是性別之間生產(chǎn)率的不同4,管理。20世紀(jì)中期，貝克爾(1957)認(rèn)為[5]:如果產(chǎn)8李麗(2010)通過文獻(xiàn)分析法和實證分析法等方法本中要高于男性。楊靜(2017)也表示女性職場的性別歧視凌巧(2012)在企業(yè)用人中的性別歧視問題探析中[10],別歧視的原因主要是招聘中女性勞動力貢獻(xiàn)小于男性。畢千一李馨雨和李昂(2019)以大學(xué)生求職為切入點[12],通過分析研究指出在勞動力 9可以看出，2020年女性平均薪酬是6847元為男性的75.9%,女性薪酬依舊跟男性有劣勢，如以女性從業(yè)者為主導(dǎo)的人事/財務(wù)/行政(一)社會方面(二)企業(yè)利益方面(三)法律法規(guī)方面【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡而執(zhí)行的，現(xiàn)行的退休年齡男性是60周歲，女干部是55周歲，女工人50周歲。如果按照此退休規(guī)定就(六)其他方面的改善對策(一)研究的結(jié)論(二)研究的不足和期望[1]Gutek.B.A.CohenA.G.anWages.Economicjournal.1931.vol.41:19-374[5]Backer.TheEconomicsofDiscrimination.Chicago

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