2024年新三板股權(quán)激勵方案模板

?2024年新三板股權(quán)激勵方案模板合同編號：____________甲方（激勵對象）：________________乙方（公司）：________________鑒于乙方為實現(xiàn)公司長遠發(fā)展，充分調(diào)動甲方的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方股權(quán)激勵事宜，達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵方案的目的乙方通過實施股權(quán)激勵方案，旨在建立和完善公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動甲方的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。二、股權(quán)激勵方案的內(nèi)容1.激勵方式：乙方以限制性股票的形式向甲方實施股權(quán)激勵。2.激勵對象：本方案激勵對象為甲方。3.股票來源：乙方通過向激勵對象增發(fā)新股或從二級市場回購股票等方式取得股票。4.激勵數(shù)量：甲方獲授限制性股票的數(shù)量為_______股。5.授予價格：限制性股票的授予價格為_______元/股。6.限售期：甲方獲授的限制性股票自授予日起滿_______年解除限售。三、股權(quán)激勵的授予與解除限售條件（1）公司年度凈利潤增長率達到_______%；四、股權(quán)激勵的權(quán)益處理1.甲方在限售期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以任何其他方式處置限制性股票。2.若甲方在限售期內(nèi)離職、因個人原因被解除勞動合同或因違法違紀行為被公司解除勞動合同，甲方持有的限制性股票予以注銷，甲方不得向乙方主張任何權(quán)益。3.限售期結(jié)束后，甲方持有的限制性股票自動解除限售，甲方可按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使股東權(quán)益。五、合同變更、終止與解除1.雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如遇到法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可協(xié)商變更本合同。（1）甲方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）甲方因違法違紀行為被追究刑事責任；（3）公司因上市、重大資產(chǎn)重組等原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行。3.本合同的解除，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。六、爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（激勵對象）：________________乙方（公司）：________________簽訂日期：____________附件：1.限制性股票授予協(xié)議2.限制性股票解除限售協(xié)議3.公司章程4.相關(guān)法律法規(guī)注意事項：1.注意激勵對象的資格條件：在簽訂合同前，應(yīng)確保激勵對象符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，避免合同無效。一、法律名詞解釋：1.限制性股票：指公司為了激勵員工，按照一定條件授予員工的股票，該股票在一定的限售期內(nèi)不得自由買賣。1.授予日：指公司向激勵對象授予限制性股票的日期。二、注意事項及解決辦法：1.限制性股票的授予價格：注意事項：授予價格需合理，避免低于市場公允價值。解決辦法：參照公司股票的市場價格或獨立第三方評估結(jié)果確定授予價格。2.限售期：注意事項：確保限售期符合相關(guān)法律法規(guī)，避免過短或過長。解決辦法：根據(jù)公司發(fā)展和激勵需求合理設(shè)定限售期限。2.解除限售條件：指激勵對象持有的限制性股票解除限售所需滿足的業(yè)績或個人考核等條件。3.權(quán)益處理：注意事項：明確激勵對象在限售期內(nèi)及解除限售后的權(quán)益處理方式。解決辦法：在合同中詳細約定權(quán)益處理條款，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等限制。4.合同變更、終止與解除：注意事項：合同中應(yīng)明確變更、終止與解除合同的條件和程序。解決辦法：設(shè)定具體條款，確保雙方在合同變更、終止與解除時有明確的依據(jù)。5.爭議解決：注意事項：選擇合適的爭議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時快速解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。6.法律法規(guī)變化：注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保合同內(nèi)容始終符合最新法律規(guī)定。解決辦法：在合同中約定，如遇法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。1.場合：如果激勵對象是公司核心技術(shù)研發(fā)人員補充條款：可以增加一個關(guān)于技術(shù)保密和競業(yè)禁止的條款，確保公司的技術(shù)安全。補充條款示例：鑒于甲方在公司的核心技術(shù)研發(fā)中扮演重要角色，甲方同意在合同有效期間及解除合同后的一定期限內(nèi)，遵守公司的技術(shù)保密協(xié)議，不對外泄露公司技術(shù)信息。2.場合：如果激勵對象家有特殊情況，如撫養(yǎng)小孩或照顧老人補充條款：可以增加一個靈活的工作安排條款。補充條款示例：考慮到甲方的家庭特殊情況，乙方同意在甲方需要時，提供靈活的工作時間和遠程工作安排。3.場合：公司即將進行重大并購或重組補充條款：需要明確在此期間股權(quán)激勵計劃如何處理。補充條款示例：若乙方在合同期間進行重大并購或重組，雙方同意按照新的股權(quán)激勵方案進行調(diào)整。特殊場合附件列表：技術(shù)保密和競業(yè)禁止協(xié)議：針對核心技術(shù)人員。靈活工作安排協(xié)議：針對家有特殊情況的激勵對象。并購重組股權(quán)激勵調(diào)整方案：針對公司重大變化。