2024年員工股權(quán)激勵方案模板

?2024年員工股權(quán)激勵方案模板合同編號：__________甲方（激勵方）：_______乙方（被激勵方）：_______鑒于甲方為提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，激勵乙方長期服務(wù)甲方，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方對乙方的股權(quán)激勵事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵方案的目的和原則1.1本方案的目的是激勵乙方為公司長期發(fā)展作出貢獻(xiàn)，提高公司的核心競爭力。1.2本方案遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益。二、股權(quán)激勵的授予條件2.1乙方須為甲方正式員工，且在授予日前連續(xù)服務(wù)滿____年。2.2乙方須認(rèn)同甲方的發(fā)展戰(zhàn)略，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.3乙方須符合甲方的績效考核要求，達(dá)到或超過公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。三、股權(quán)激勵的授予及行權(quán)3.1甲方以股票期權(quán)的形式向乙方授予股權(quán)激勵。3.2股權(quán)激勵的授予日為____年__月__日，有效期為____年。3.3乙方在授予日后滿____年，可按本方案規(guī)定行權(quán)購買甲方股票。3.4乙方行權(quán)所需股票數(shù)量及價格由甲方根據(jù)實際情況確定。四、股權(quán)激勵的權(quán)益及限制4.1乙方在行權(quán)后，享有股票對應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于分紅、增值等。4.2乙方在股權(quán)激勵有效期內(nèi)，不得將股票轉(zhuǎn)讓、贈與或設(shè)定任何形式的擔(dān)保。4.3乙方離職、違紀(jì)等原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方有?quán)取消尚未行權(quán)的股權(quán)激勵。五、股權(quán)激勵的變更和終止5.1如甲方因經(jīng)營需要變更股權(quán)激勵方案，應(yīng)提前____日通知乙方。5.2甲方因合并、分立、解散等原因?qū)е鹿窘K止的，本協(xié)議自動終止。5.3乙方在股權(quán)激勵有效期內(nèi)死亡，其合法繼承人可繼續(xù)享有本協(xié)議項下的權(quán)益。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日附件1：股權(quán)激勵計劃詳細(xì)條款附件2：績效考核指標(biāo)及辦法附件3：股票期權(quán)行權(quán)通知書附件4：其他相關(guān)文件注意事項：1.注意股權(quán)激勵的授予條件，確保乙方符合資格要求。2.明確股權(quán)激勵的授予及行權(quán)時間，避免雙方對時間節(jié)點的誤解。3.確保股權(quán)激勵的權(quán)益及限制條款合理且可執(zhí)行。4.規(guī)定股權(quán)激勵變更和終止的情形，以應(yīng)對可能的公司變動。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列明授予條件，并要求乙方提供相關(guān)證明。2.對于時間節(jié)點，使用明確的法律術(shù)語如“授予日”、“行權(quán)日”等，并在合同中具體標(biāo)注日期。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股票或其他權(quán)益形式，對員工進(jìn)行的長期激勵措施，旨在提高員工的歸屬感和激勵其長期為公司服務(wù)。2.股票期權(quán)：指公司賦予員工在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司股票的權(quán)利。3.授予日：指公司正式將股權(quán)激勵授予員工的日期，該日期是計算股權(quán)激勵相關(guān)期限的起點。4.行權(quán)：指股票期權(quán)持有人按照期權(quán)合約的規(guī)定，行使購買公司股票的權(quán)利。5.股東權(quán)益：指股票持有人作為公司股東所享有的權(quán)利，包括分紅、資產(chǎn)增值、表決權(quán)等。6.勞動合同解除：指由于法定或約定原因，雇主與員工之間解除勞動合同的法律行為。7.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。8.合法繼承人：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)繼承死者遺產(chǎn)的人。確保這些法律名詞在合同中被正確使用和理解，對于保障合同的有效性和雙方的權(quán)益至關(guān)重要。當(dāng)然啦，我們的股權(quán)激勵合同是很靈活的，可以根據(jù)不同的情況來調(diào)整。下面我列舉一些特殊的應(yīng)用場合，以及可能需要添加的補(bǔ)充條款。場合一：如果員工是公司關(guān)鍵的技術(shù)研發(fā)人員補(bǔ)充條款：我們可以增加一個技術(shù)保密和競業(yè)限制的條款，確保員工在離職后的一定期限內(nèi)不會泄露公司的核心技術(shù)。場合二：員工處于孕期或者哺乳期補(bǔ)充條款：可以為這些員工提供一個特別的股權(quán)激勵計劃，比如延長行權(quán)期限或者提供更優(yōu)惠的行權(quán)條件，以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。1.特殊場合：場景一：場景二：特殊應(yīng)用場合與補(bǔ)充條款：1.員工海外派遣補(bǔ)充條款：如果員工被派往海外工作，可以增加一條關(guān)于海外工作期間的股權(quán)激勵調(diào)整條款。1.海外工作協(xié)議2.股權(quán)激勵調(diào)整方案2.員工晉升補(bǔ)充條款：員工晉升時，可以增加股權(quán)激勵的額外授予，以表彰其貢獻(xiàn)。1.晉升通知2.額外股權(quán)激勵授予協(xié)議1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)條款：這里會詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體細(xì)節(jié)。2.績效考核指標(biāo)及辦法：明確員工需要達(dá)成的業(yè)績目標(biāo)。3.股票期權(quán)行權(quán)通知書：用于通知員工行權(quán)的時間和相關(guān)事宜。4.技術(shù)保密和競業(yè)限制協(xié)議（