職員年度效益分享計劃協(xié)議版

職員年度效益分享計劃協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.職員年度效益分享計劃1.1計劃目的1.2適用范圍1.3效益計算方法2.效益分配條件2.1年度業(yè)績指標2.2績效評估標準2.3效益分配比例3.效益分配時間及方式3.1分配時間3.2分配方式3.3分配金額計算4.職員權(quán)益保障4.1保密協(xié)議4.2競業(yè)限制4.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3合同續(xù)約6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除或終止后的權(quán)益處理7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.適用法律8.1合同簽訂地法律8.2合同履行地法律9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件12.其他約定12.1職員培訓12.2信息披露12.3信息安全13.附件13.1職員年度效益分享計劃詳細方案13.2績效評估表14.簽署頁14.1甲方（單位）簽名14.2乙方（職員）簽名14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.職員年度效益分享計劃1.1計劃目的本計劃旨在對職員在年度內(nèi)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益及非經(jīng)濟效益進行合理分配，以此激勵職員積極工作，提升公司整體競爭力。1.2適用范圍本計劃適用于所有與公司簽訂勞動合同且在合同有效期內(nèi)工作的職員。1.3效益計算方法公司年度可分配效益額為：年度總收入年度總成本必要費用。每位職員應(yīng)分配的效益額=（個人年度貢獻值/公司年度總貢獻值）公司年度可分配效益額。其中，個人年度貢獻值包括：基本工資、獎金、津貼等。2.效益分配條件2.1年度業(yè)績指標公司設(shè)定的年度業(yè)績指標包括但不限于：銷售額、利潤率、客戶滿意度等。2.2績效評估標準績效評估標準根據(jù)公司制定的績效考核制度進行，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.3效益分配比例公司年度可分配效益額中，50%用于部門間效益分享，50%用于個人效益分享。3.效益分配時間及方式3.1分配時間年度效益分享計劃于年度結(jié)束后兩個月內(nèi)完成。3.2分配方式效益分享采取一次性現(xiàn)金支付方式。3.3分配金額計算根據(jù)2.3中的效益分配比例，計算部門及個人應(yīng)得的效益分享金額。4.職員權(quán)益保障4.1保密協(xié)議職員需簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密在合同有效期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)不被泄露。4.2競業(yè)限制職員在合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作。4.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬職員的職務(wù)發(fā)明、創(chuàng)作等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.合同期限5.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。5.2終止日期本合同至職員離職或合同到期日止。5.3合同續(xù)約合同到期前兩個月，雙方可協(xié)商續(xù)約。6.合同解除與終止6.1解除條件雙方協(xié)商一致，可解除合同。6.2終止條件合同到期、職員離職、死亡或被解雇等情況可導致合同終止。6.3解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，職員應(yīng)歸還公司提供的所有福利及工具，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.爭議解決8.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成或調(diào)解書生效后一方不履行的，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.適用法律9.1合同簽訂地法律本合同受中華人民共和國法律管轄。9.2合同履行地法律如雙方在合同中約定履行地點，則本合同受履行地法律管轄。10.合同的修改與補充10.1修改條件合同一方提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改。10.2補充內(nèi)容合同簽訂后，如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進行補充。11.通知與送達11.1通知方式雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知。11.2送達地址雙方在合同中約定具體的送達地址。12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更條件合同一方提出變更意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行變更。12.3終止條件合同到期、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等情況可導致合同終止。13.其他約定13.1職員培訓公司有義務(wù)為職員提供必要的培訓，以提高職員的工作技能和綜合素質(zhì)。13.2信息披露公司應(yīng)向職員及時披露與合同履行相關(guān)的信息。13.3信息安全職員應(yīng)遵守公司的信息安全制度，確保公司信息不被泄露。14.簽署頁14.1甲方（單位）簽名14.2乙方（職員）簽名14.3簽署日期甲乙雙方在合同文本上簽字或蓋章，并注明簽署日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職員年度效益分享計劃詳細方案詳細說明年度效益分享計劃的計算方法、分配流程、分配時間等具體事項。2.附件二：績效評估表包含績效評估的標準、指標、評分方法等，用于對職員年度績效進行評估。3.附件三：保密協(xié)議具體列明保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等內(nèi)容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制的期限、地域范圍、禁止行為等具體條款。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書確認職務(wù)發(fā)明、創(chuàng)作等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并明確具體權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：培訓計劃列出公司為職員提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等。7.附件七：信息安全協(xié)議規(guī)定職員應(yīng)遵守的信息安全制度，及違反信息安全制度的處罰措施。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方（單位）違約行為及責任如甲方未按時支付效益分享金額，需向乙方支付遲延履行違約金。示例說明：如果甲方應(yīng)在2023年1月30日前支付2022年度效益分享金額，但甲方延遲至2月10日支付，則甲方需向乙方支付10天的遲延履行違約金。2.乙方（職員）違約行為及責任如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，需向甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：如果乙方在合同有效期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方需向甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.雙方違約行為及責任如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟后，違約方需承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)過仲裁裁決后，被判定違約的一方需按照裁決結(jié)果向守約方支付違約金及損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.年度總收入：指甲方在年度內(nèi)通過正常經(jīng)營活動所獲得的所有收入總額。2.年度總成本：指甲方在年度內(nèi)為生產(chǎn)或提供產(chǎn)品和服務(wù)所發(fā)生的全部成本總額。3.必要費用：指甲方在