2024年中小企業(yè)固定期限勞動協(xié)議樣式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中小企業(yè)固定期限勞動協(xié)議樣式版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作地點(diǎn)2.2工作崗位2.3工作職責(zé)第三條：合同期限3.1固定期限3.2試用期3.3續(xù)約條款第四條：工作時(shí)間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2休息日與節(jié)假日4.3加班制度第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保障與福利5.4工資支付時(shí)間與方式第六條：社會保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條：勞動保護(hù)與健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2培訓(xùn)期間待遇8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制期限9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解組織11.3勞動仲裁11.4法律途徑第十二條：其他約定12.1通知與送達(dá)12.2附件效力12.3合同修改與補(bǔ)充第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：合同效力14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同期限：本合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第二條：工作內(nèi)容2.1工作地點(diǎn)：甲方公司所在地。2.2工作崗位：乙方擔(dān)任X職位，具體職責(zé)如下：2.2.1負(fù)責(zé)X工作；2.2.2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。第三條：合同期限3.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2試用期：乙方自簽訂合同之日起，享有一個(gè)月試用期。3.3續(xù)約條款：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約。如需續(xù)約，甲方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)向乙方發(fā)出書面續(xù)約通知。第四條：工作時(shí)間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)。4.2休息日與節(jié)假日：乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息日。4.3加班制度：乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣X元。5.2獎金與提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎金與提成。5.3社會保障與福利：乙方享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，甲方代扣代繳。5.4工資支付時(shí)間與方式：乙方工資每月支付一次，甲方在每月5日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第六條：社會保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)。6.4工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。6.5生育保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納生育保險(xiǎn)。第七條：勞動保護(hù)與健康7.1勞動保護(hù)措施：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。7.2職業(yè)病防治：甲方建立健全職業(yè)病防治制度，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3健康檢查：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次健康檢查。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。8.2培訓(xùn)期間待遇：乙方參加培訓(xùn)期間，享有所屬崗位的正常工資待遇。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在培訓(xùn)期間所涉及的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等成果，歸甲方所有。第九條：保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)：乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制范圍：乙方在解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。9.3競業(yè)限制期限：自乙方解除勞動合同之日起計(jì)算，為期一年。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方解除合同前一年內(nèi)工資總和的30%。第十條：合同解除與終止10.1解除合同的情形：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；10.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除合同；10.1.4合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議。10.2終止合同的情形：10.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡；10.2.2乙方死亡或宣告失蹤；10.2.3合同到期，雙方達(dá)成續(xù)約協(xié)議。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：根據(jù)雙方解除或終止合同的原因，按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解組織：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1通知與送達(dá)：雙方之間的通知送達(dá)，可通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。12.2附件效力：本合同附件與具有同等法律效力。12.3合同修改與補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條：合同效力14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：本合同在合同期限屆滿之日起終止。14.3合同解除：雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，本合同即行解除。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同Template.doc附件二：保密協(xié)議.pdf附件三：競業(yè)限制協(xié)議.pdf附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表.pdf附件五：工資條.pdf附件六：考勤記錄表.pdf附件七：績效考核表.pdf附件八：員工手冊.pdf附件九：公司規(guī)章制度.pdf附件十：社會保險(xiǎn)繳納證明.pdf附件一：勞動合同Template.doc詳細(xì)要求：本附件為勞動合同的模板文件，乙方應(yīng)按照甲方提供的模板文件簽訂勞動合同。附件二：保密協(xié)議.pdf詳細(xì)要求：本附件規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和保密期限等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議.pdf詳細(xì)要求：本附件規(guī)定了乙方在解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表.pdf詳細(xì)要求：本附件規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。附件五：工資條.pdf詳細(xì)要求：本附件用于記錄乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、提成等。附件六：考勤記錄表.pdf詳細(xì)要求：本附件用于記錄乙方的出勤情況，包括上班時(shí)間、請假、加班等。附件七：績效考核表.pdf詳細(xì)要求：本附件用于對乙方的績效進(jìn)行考核，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作成果等。附件八：員工手冊.pdf詳細(xì)要求：本附件包含了甲方的公司文化、員工福利、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。附件九：公司規(guī)章制度.pdf詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方的公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件十：社會保險(xiǎn)繳納證明.pdf詳細(xì)要求：本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照乙方違反的條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者甲方有權(quán)解除勞動合同。示例說明：乙方因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度嚴(yán)重滯后，甲方依據(jù)合同約定解除勞動合同。2.乙方未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與原崗位相同或相似的工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方在解除合同后，加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，并泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方要求乙方支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、提成等，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，乙方要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會、福利等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按照培訓(xùn)計(jì)劃表約定提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方要求甲方履行合同約定并支付賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同期限，一旦到期，雙方不再繼續(xù)履行合同。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。5.競業(yè)限制：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的