陜西區(qū)域勞動協(xié)議續(xù)簽細則辦法版

陜西區(qū)域勞動協(xié)議續(xù)簽細則辦法版A版本合同目錄一覽1.續(xù)簽條件1.1員工類別1.2工作年限1.3績效評估2.續(xù)簽流程2.1啟動時間2.2續(xù)簽申請2.3審批流程3.合同期限3.1續(xù)簽周期3.2起始日期3.3終止日期4.薪資福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4福利待遇5.工作職責5.1崗位職責5.2績效考核5.3培訓與發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.勞動合同的終止與解除8.1合同終止條件8.2解除合同的條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序10.法律適用10.1適用法律10.2法規(guī)變化11.其他條款11.1合同修改11.2合同附件11.3合同生效12.員工聲明12.1真實性聲明12.2權利放棄13.公司聲明13.1權益保障13.2合同解除14.附件14.1員工個人信息表14.2職位說明書14.3福利手冊第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條件1.1員工類別本合同適用于陜西區(qū)域公司所有正式員工。1.2工作年限1.3績效評估第二條續(xù)簽流程2.1啟動時間勞動合同到期前六個月，公司啟動續(xù)簽流程。2.2續(xù)簽申請員工應在勞動合同到期前一個月內(nèi)向公司提交續(xù)簽申請。2.3審批流程公司人力資源部門負責審核員工續(xù)簽申請，并在收到申請后一個月內(nèi)完成審批。第三條合同期限3.1續(xù)簽周期員工續(xù)簽后的勞動合同期限為三年。3.2起始日期勞動合同續(xù)簽后的起始日期為原合同到期日。3.3終止日期勞動合同續(xù)簽后的終止日期為新的三年到期日。第四條薪資福利4.1基本工資員工續(xù)簽后的基本工資，按照公司最新的薪資結構標準確定。4.2績效獎金員工續(xù)簽后的績效獎金，根據(jù)公司年度績效考核結果發(fā)放。4.3社會保險公司為員工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇員工繼續(xù)享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條工作職責5.1崗位職責員工在續(xù)簽后應繼續(xù)履行原崗位職責，并遵守公司規(guī)章制度。5.2績效考核員工在續(xù)簽后，應接受公司年度績效考核，考核結果作為評定薪資及晉升的重要依據(jù)。5.3培訓與發(fā)展公司為員工提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，員工應積極參與并接受公司培訓安排。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在續(xù)簽后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限保密義務自員工入職之日起生效，直至合同終止后三年。6.3違約責任員工如違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第七條競業(yè)限制7.1限制范圍員工在續(xù)簽后，如因工作原因接觸到公司的客戶資源、商業(yè)秘密等，合同終止后兩年內(nèi)不得在與公司業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。7.2限制期限競業(yè)限制自合同終止之日起計算，為期兩年。7.3違約責任員工如違反競業(yè)限制條款，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第八條勞動合同的終止與解除8.1合同終止條件在合同期限內(nèi)，如員工因達到法定退休年齡、死亡、喪失民事行為能力等不可抗力原因?qū)е潞贤匀唤K止。8.2解除合同的條件在合同期限內(nèi)，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害，公司可以解除勞動合同。8.3經(jīng)濟補償合同終止或解除時，公司按照我國相關法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向公司所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的情況下，任何一方均可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法規(guī)變化如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條其他條款11.1合同修改本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同附件本合同附件包括員工個人信息表、職位說明書、福利手冊等，附件與合同具有同等法律效力。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代之前的勞動合同。第十二條員工聲明12.1真實性聲明員工聲明所提供的個人信息真實、準確、完整，無任何虛假陳述。12.2權利放棄員工放棄因合同履行過程中產(chǎn)生的任何索賠權利，除非基于故意違約或重大過失。第十三條公司聲明13.1權益保障公司承諾按照法律法規(guī)及本合同約定，保障員工的合法權益。13.2合同解除如公司因客觀原因需解除勞動合同，應按照法律法規(guī)及本合同約定，向員工支付相應的經(jīng)濟補償。第十四條附件14.1員工個人信息表員工應向公司提供真實、準確的個人信息。14.2職位說明書詳細說明員工崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。14.3福利手冊包含公司提供的各項福利待遇及領取條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求：員工應向公司提供真實、準確的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。附件說明：此附件用于記錄員工的基本個人信息，以便公司進行人力資源管理。附件二：職位說明書詳細要求：詳細說明員工崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件說明：此附件用于明確員工的崗位職責和工作要求，以便公司對員工的工作進行評估和監(jiān)督。附件三：福利手冊詳細要求：包含公司提供的各項福利待遇及領取條件。附件說明：此附件用于告知員工公司的福利待遇，包括年假、節(jié)假日福利、員工體檢等，以及享受這些待遇的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：員工在合同期限內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害。責任認定標準：公司可以解除勞動合同，并按照我國相關法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。示例說明：如果員工利用職務之便，侵占公司財物，給公司造成經(jīng)濟損失，屬于營私舞弊行為，公司可以解除勞動合同，并要求員工承擔相應的經(jīng)濟責任。違約行為：員工未按照合同約定履行保密義務或競業(yè)限制。責任認定標準：員工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：如果員工在合同終止后，違反競業(yè)限制條款，在與公司業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作，導致公司客戶流失，公司可以要求員工承擔違約責任，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.續(xù)簽：指在勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)延長勞動合同的有效期。3.保密義務：指員工在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略