2024年軍隊文職（管理學）考前強化核心沖刺題庫500題（含答案）

PAGEPAGE12024年軍隊文職（管理學）考前強化核心沖刺題庫500題（含答案）一、單選題1.在下列比較法中，最能刺激員工的工作積極性的是（）。A、配對比較法B、人物比較法C、交替排序法D、直接排序法答案：B解析：人物比較法的優(yōu)點是：（1）能夠有效地避免寬大化、中心化以及嚴格化傾向。（2）設計和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激員工的工作積極性。所以選B。2.“意見”適用于()。A、會議討論通過的重大決策事項B、不相隸屬機關(guān)之間商洽工作C、答復下級機關(guān)請示事項D、對重要問題提出見解和處理辦法答案：D解析：意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。決議適用于會議討論通過的重大決策事項。B項，函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。批復適用于答復下級機關(guān)請示事項。故選D。3.尖型結(jié)構(gòu)的行政組織的特點不包括（）。A、權(quán)力集中B、控制有力C、便于調(diào)動下級的積極性和創(chuàng)造性D、便于政令統(tǒng)一答案：C解析：一般把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結(jié)構(gòu)，其特點是權(quán)力集中、控制有力、便于政令統(tǒng)一.但不利于調(diào)動下級的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。4.公共事業(yè)管理的主體是（）A、政府部門B、公共部門C、企業(yè)單位D、私人答案：A解析：公共事業(yè)管理是指政府對公共事業(yè)進行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的活動。公共事業(yè)包括教育、醫(yī)療、交通、環(huán)境保護等領域，這些領域的管理主體是政府部門。政府部門負責制定政策、規(guī)劃、監(jiān)管和提供公共服務，是公共事業(yè)管理的主體。因此，選項A、政府部門是正確答案。選項B、公共部門是不準確的，因為公共部門是指政府和非營利組織共同組成的部門。選項C、企業(yè)單位是不準確的，因為企業(yè)單位是指經(jīng)營盈利的單位，與公共事業(yè)管理的性質(zhì)不符。選項D、私人也是不準確的，因為私人不具備公共事業(yè)管理的職責和權(quán)力。5.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時答案：A解析：崗位寫實是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄和分析的一種方法。全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法是崗位寫實的基本功能。6.省委黨校計劃修繕圖書大樓，需要資金50萬元，擬請省財政廳予以解決。其行文的文種應是()。A、請示B、意見C、函D、復函答案：A解析：意見常用于下行文，對某一個問題提出相應的對策；函多用于平級之間；請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。故本題選A。7.《全國人大常委會關(guān)于我國加入世貿(mào)組織的決定》屬于（）。A、方針政策性決定B、通知部署指揮性決定C、決策知照性決定D、表彰處分性決定答案：C解析：《全國人大常委會關(guān)于我國加入世貿(mào)組織的決定》是將決定事項知照給有關(guān)單位和人員的決定，屬于知照性決定，具有告知性。故本題答案為C。8.領導者若位高權(quán)重，要提高領導效能應注意（）。A、聯(lián)系群眾B、指導和監(jiān)督C、民主式領導D、明確任務答案：A解析：位高權(quán)重的領導者如果不注重聯(lián)系群眾，就容易與群眾產(chǎn)生距離，無法真正了解基層實際情況和群眾需求，可能導致決策失誤等問題，影響領導效能。而加強與群眾的聯(lián)系，能更好地集思廣益、獲得支持、把握實際情況，從而有效提高領導效能。B選項指導和監(jiān)督是領導的一般職責，但相比之下聯(lián)系群眾更為關(guān)鍵；C選項民主式領導不一定就能解決位高權(quán)重可能帶來的問題；D選項明確任務相對而言也不是最能針對位高權(quán)重領導者需特別注意來提高效能的。所以選A。9.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營者個人的行為D、法人組織的行為答案：D解析：用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為，并不是法定代表人個人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機構(gòu)及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，是代理法人代表機關(guān)的活動，必須獲得法人代表機關(guān)的授權(quán)方能進行。10.在法定公文中，適用于對重要事項或重大行動作出決策和安排的文種是()。A、決定B、決議C、命令D、指示答案：A解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“決定”適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。題中所述事項適用“決定”這一公文文種。故本題選A。11.公共事業(yè)管理最本質(zhì)的特點是（）。A、政治性B、階級性C、公共性D、經(jīng)濟性答案：C解析：公共事業(yè)管理是針對公共事業(yè)領域的組織、機構(gòu)和活動進行的管理活動。公共事業(yè)管理最本質(zhì)的特點是公共性，即以公共利益為出發(fā)點和歸宿，關(guān)注社會公眾的共同需求和公共福祉。因此，選項C是正確的答案。12.創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A、不可預測性B、冒險性C、動態(tài)性D、高風險性答案：D解析：創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風險性。故本題選D。13.面向過程的組織變革，主要是打破（）。A、部門界限B、職能碉堡C、縱向?qū)哟蜠、溝通障礙答案：B解析：組織變革是指運用行為科學和相關(guān)管理方法，對組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以及對組織成員的觀念、態(tài)度和行為，成員之間的合作精神等進行有目的的、系統(tǒng)的調(diào)整和革新，以適應組織所處的內(nèi)外環(huán)境、技術(shù)特征和組織任務等方面的變化，提高組織效能。面向過程的組織變革，主要是打破職能碉堡。14.動機是在（）的基礎上產(chǎn)生的。A、需要B、感覺C、知覺D、性格答案：A15.某大學擬發(fā)文處理在期末考試作弊的學生，應用()行文。A、通報B、通知C、通告D、決定答案：A解析：通報，適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。所以題干中所述的情況應該使用通報。故本題選A。16.公司中的流言蜚語屬于（）。A、正式溝通B、非正式溝通C、橫向溝通D、分散溝通答案：B解析：正式溝通與非正式溝通是相對應的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原則、方式進行的信息傳遞與交流，如傳達文件、召開會議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級結(jié)構(gòu)限制的溝通方式。本題中的流言蜚語屬于非正式溝通，正確答案是B。17.當公職人員的行為違背職位要求，通過給予懲處以制裁行為人的方式來抑制這種行為，這種激勵是（）。A、內(nèi)激勵B、外激勵C、正激勵D、負激勵答案：D解析：內(nèi)激勵是指由內(nèi)酬引發(fā)的、源自于工作人員內(nèi)心的激勵。外激勵是指由外酬引發(fā)的、與一作任務本身無直接關(guān)系的激勵。正激勵是指當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續(xù)和發(fā)揚這種行為的口的。負激勵是指當一個人的行為不符合組織的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為.以達到減少或消除這種行為的目的。對違背職位要求的公職人員，給予懲處和制裁屬于負激勵。故本題答案選D。18.把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）。A、動機的屬性不同B、動機的作用強度不同C、動機的由來不同D、動機的作用結(jié)果不同答案：C19.行政決策的步驟排列正確的是（）。①設計活動階段②抉擇活動階段③情報活動階段④審查活動階段A、①③②④B、②④①③C、③①②④D、④②③①答案：C解析：行政決策的程序有以下四大步驟：①情報活動階段：發(fā)現(xiàn)問題，確定目標；②設計活動階段：科學預測，擬制方案；③抉擇活動階段：分析評估，擇定方案；④審查活動階段：實施反饋，追蹤決策。故本題答案選C。20.如果較低一級做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，就可以認為分權(quán)程度（）。相反，如果下級做出的決策無關(guān)緊要，則分權(quán)程度較（）。A、低高B、高低C、高高D、低低答案：B解析：分權(quán)程度是指組織中決策權(quán)的分散程度。如果較低一級做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，說明決策權(quán)被下放到了較低的層級，分權(quán)程度較高；相反，如果下級做出的決策無關(guān)緊要，則說明決策權(quán)仍集中在較高的層級，分權(quán)程度較低。因此，正確答案是B。21.在需要相對人無條件遵從的時候，（）是最有效的。A、強制性工具B、志愿性工具C、混合性工具D、法律答案：A解析：在需要相對人無條件遵從的時候，強制性工具是最有效的。22.領導者放手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由。上述這種領導方式屬于（）領導方式。A、集權(quán)型B、放任型C、參與型D、民主型答案：B解析：所謂放任型領導，是指領導者放手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由，故本題選B。23.以權(quán)力地位為中心的價值觀是（）。A、經(jīng)濟性價值觀B、政治性價值觀C、審美性價值觀D、社會性價值觀答案：B24.“情人眼里出西施”反映了決策過程中常見的（）。A、近因效應B、定型效應C、光環(huán)效應D、投射效應答案：C解析：近因效應指的是在交往中最近一次接觸給人留下的印象對社會知覺者的影響作用。定型效應是指在頭腦中存在的、關(guān)于某一類人的固定印象。投射效應是指人們不自覺地把自己的心理特征歸屬到別人身上.認為別人也有同樣的特征。光環(huán)效應又稱暈輪效應，它是一種在突出特征這一暈輪或光環(huán)的影響下而產(chǎn)生的以點代面、以偏概全的社會心理效應，其最突出特征就是極端和絕對，“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是光環(huán)效應的典型反映。故本題答案選C。25.信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構(gòu)（）信息。A、接受和收集B、接受或收集C、接受或傳播D、接受與傳播答案：A解析：信息角色是指所有的管理者在某種程度上,都從外部的組織或機構(gòu)接受和收集信息。26.組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A、機械式組織B、有機式組織C、正式組織D、非正式組織答案：D解析：非正式組織有成員自主意識強、組織溝通良好、員工容易得到滿意感等優(yōu)點，同時也有可能傳播流言蜚語、鼓勵消極態(tài)度和形成角色沖突等缺點。故選D。27.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：C解析：要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。根據(jù)《民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。A專項協(xié)議：專項協(xié)議是一種補充協(xié)議，其法律效力與主合同相同，但專項協(xié)議的內(nèi)容更加具體，通常是對主合同中某些條款的補充或細化。專項協(xié)議可以在主合同簽訂后簽訂，也可以在主合同履行過程中簽訂。B勞動合同：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。C要式合同：要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。D集體合同：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。因此，選項C要式合同是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。28.下列關(guān)于公文版記部分編排格式的描述中，錯誤的是（）。A、如有多個抄送機關(guān)，最后一個抄送機關(guān)名稱后不加標點符號B、如需把主送機關(guān)移至版記，除將“抄送”二字改為“主送”外，編排方法同抄送機關(guān)C、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期一般編排在末條分隔線之上，印發(fā)機關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，后加“印發(fā)”二字D、公文的頁碼單頁碼要居右空一字，雙頁碼要居左空一字答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，抄送機關(guān)一般在印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期之上一行、左右各空一字編排。“抄送”二字后加全角冒號和抄送機關(guān)名稱，回行時與冒號后的首字對齊，最后一個抄送機關(guān)名稱后標句號。如需把主送機關(guān)移至版記，除將“抄送”二字改為“主送”外，編排方法同抄送機關(guān)。既有主送機關(guān)又有抄送機關(guān)時，應當將主送機關(guān)置于抄送機關(guān)之上一行，之間不加分隔線。故A項錯誤，B項正確。印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期一般編排在末條分隔線之上，印發(fā)機關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位（即1不編為01），后加“印發(fā)”二字。故C項正確。公文的頁碼一般編排在公文版心下邊緣之下；單頁碼居右空一字，雙頁碼居左空一字。公文的版記頁前有空白頁的，空白頁和版記頁均不編排頁碼。公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應當連續(xù)編排。故D項正確。因此本題四個選項中表述錯誤的是A。29.在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點獎金；還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明（）。A、同一動機可以引起不同的行為B、同一行為可以出自不同的動機C、好的動機可以引起不合理的行為D、壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋答案：B30.社會合作學派的主要理論基礎是（）。A、心理學B、社會學C、經(jīng)濟學D、法學答案：B解析：社會合作學派的主要理論基礎是社會學。31.行政控制是貫徹依法行政的重要體現(xiàn)，行政控制過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A、確定控制標準B、衡量成效C、財務控制D、糾正偏差答案：D解析：行政控制的過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效、糾正偏差三個相互銜接的步驟。糾正偏差是行政控制過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。故本題答案D.32.下列各項內(nèi)容表述中有錯誤的一項是（）。A、決策是管理者從事管理工作的基礎，是衡量管理者水平高低的重要標志之一B、組織工作是把組織成員組合起來，以有效地達到既定目標的過程C、預算控制是管理控制中最常用、也比較有效的控制方法D、預測是對未來環(huán)境所作出的估計，這種估計有時候是憑空的幻想和臆測答案：D解析：預測以過去為基礎推測未來，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預計未來。是連接過去和未來的橋梁，并不是憑空的幻想和臆測。所以答案選D。33.招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃答案：B解析：招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌繁瑣重復。34.作為（），管理者負有分配人力、物質(zhì)和金融資源的責任。A、企業(yè)家B、資源分配者C、領導者D、傳播者答案：B35.美國組織行為學家斯普朗格爾把人的價值觀分為六類，他分類的基礎是（）。A、按人員的不同對象來劃分B、按有無價值的不同標準來劃分C、按不同行為方式來劃分D、按經(jīng)營管理所追求的不同目標來劃分答案：D36.行政決策是個復雜的過程，（）是政策過程的第一階段，決策者需要辨認什么是政策問題并依照某種標準，對問題的輕重緩急做出排序。A、政策議程建立B、政策方案形成C、政策決定D、政策執(zhí)行答案：A解析：行政決策是一個復雜的過程，一般的政策過程可以分為五個階段，即政策議程建立，政策方案形成、政策決定、政策執(zhí)行和政策評估。議程建立是政策過程的第一階段，決策者需要辨認什么是政策問題，并依據(jù)某種標準，對問題的輕重緩急做出排序。故本題答案為A。37.請示具有要求上級機關(guān)答復批準的性質(zhì)，要得到上級機關(guān)給予理想批復，寫好()是關(guān)鍵。A、請示標題B、請示緣由C、請示事項D、結(jié)束語答案：B解析：請示，適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。在實踐中，寫好請示的緣由部分，往往是求得上級機關(guān)給予理想批復的關(guān)鍵。由此可知選B項。38.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是()原則。A、時間B、地點C、事件D、目的答案：C解析：儀容修飾的基本原則是國際通行的TPO原則，即指：T(Time)時間原則，P(Place)地點原則，O(Object)目的原則。39.紀要是會議文件的一種，以下關(guān)于紀要的標題說法正確的是()。A、標題需寫明會議名稱與文種B、標題需寫明發(fā)文機關(guān)名稱、事由與文種C、標題需寫明會議名稱、事由、文種D、可在副標題中簡要明確地揭示中心思想答案：A解析：紀要的標題有三種形式：(1)由“機關(guān)名稱+會議名稱+文種”組成。(2)由“會議名稱十文種”組成。(3)新聞式標題，即由正、副標題組成。正標題反映會議的主要精神和內(nèi)容，副標題反映會議名稱和文種。故本題正確答案為A。40.下列不屬于公共事業(yè)管理文化的是（）。A、公共管理的實踐經(jīng)驗B、公共管理的價值觀C、公共事務觀D、政治思潮答案：D41.公文中的請示均屬辦件，收文機關(guān)必須及時處理，()，限期批復。A、向上呈報B、征求意見C、明確作答D、及時傳閱答案：C解析：公文中的請示均屬辦件，收文機關(guān)必須及時處理，明確作答，限期批復。42.由市紀委主辦，市紀委和市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的公文，需要加蓋的印章是（）。A、市紀委、市委宣傳部B、市委宣傳部C、市紀委D、市委辦公廳答案：A解析：此公文屬于聯(lián)合下發(fā)的公文，發(fā)文機關(guān)都應加蓋印章。故本題答案選A。43.（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A、復雜人B、社會人C、經(jīng)紀人D、經(jīng)濟人答案：A解析：復雜人假設，是史克思等人在20世紀60年代末、70年代初提出來的。他們經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動機甚是復雜，不僅因人而異，而且就一個人而言，其需要和動機也會隨年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨其年齡、學識、地位的變化而變化。44.需要兩個或兩個以上機關(guān)聯(lián)合發(fā)文的文書，下列說法正確的是（）。A、可以標注所有機關(guān)的發(fā)文字號B、只能標注主辦機關(guān)的發(fā)文字號C、應該標注至少兩個機關(guān)的發(fā)文字號D、可以根據(jù)情況臨時規(guī)定發(fā)文字號答案：B解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)發(fā)文字號。故本題答案選B。45.盧梭認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。A、感情型B、利益型C、交易型D、規(guī)范型答案：C46.平行溝通是指組織中（）之間的信息交流。A、上級B、上下級C、下級D、各平行部門或人員答案：D解析：平行溝通強調(diào)的是組織中處于相同層級的部門或人員之間進行的信息交流，目的是協(xié)調(diào)工作、解決問題等。A選項上級單獨不能體現(xiàn)平行溝通；B選項上下級是垂直溝通；C選項下級單獨也不符合平行溝通定義；只有D選項各平行部門或人員準確地描述了平行溝通的主體。所以正確答案是D。47.公共行政中的有效性是指強調(diào)管理的實際結(jié)果與（）之間的吻合程度。A、預定目標B、公眾滿意C、政府滿意D、最優(yōu)目標答案：A解析：公共行政中的有效性是強調(diào)公共管理的實際結(jié)果與預定目標之間的關(guān)系，結(jié)果與目標之間越吻合，則說明越有效。故本題答案選A。48.下列關(guān)于發(fā)文字號的說法錯誤的是()。A、年份、發(fā)文順序號均用阿拉伯數(shù)字標注B、發(fā)文字號編排在發(fā)文機關(guān)標志下空一行位置，居中排布C、發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位D、上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行答案：B解析：《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號編排在發(fā)文機關(guān)標志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號“[]”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行。因此，本題正確答案為B。49.進行雙邊會談時采用并列式的會場布局是因為并列式的會場布局()。A、能夠體現(xiàn)與會雙方平等的關(guān)系B、能夠使會場氣氛顯得比較嚴肅和莊重C、能夠增加融洽的氣氛D、能夠突出主席臺位置答案：A解析：并列式的會場布局能夠體現(xiàn)與會雙方平等的關(guān)系，適用于雙邊會見和會談。因此選項A正確。50.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。A、確定戰(zhàn)略方案B、評價和比較戰(zhàn)略方案C、識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D、準備戰(zhàn)略方案答案：D解析：準備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。51.以（）為主的員工更容易主動接受指派的工作，而且對他們來說，全身心投入地完成工作是理所當然的。A、規(guī)范承諾B、連續(xù)承諾C、上司承諾D、情感承諾答案：D52.實行集中領導，分散經(jīng)營管理原則的組織結(jié)構(gòu)是（）。A、直線制B、職能制C、直線一職能制D、事業(yè)部制答案：D解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)按產(chǎn)品或地區(qū)設立事業(yè)部（或子公司），每個事業(yè)部都有自己較完整的職能機構(gòu)。事業(yè)部在最高決策層的授權(quán)下享有一定的投資權(quán)限，是具有較大經(jīng)營自主權(quán)的利潤中心，其下級單位則是成本中心。事業(yè)部制具有集中決策、分散經(jīng)營的特點。集團最高層（或總部）只掌握重大問題決策權(quán).從而從日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中解放出來。53.下列關(guān)于握手的禮儀，描述錯誤的是()。A、先伸手者為地位低者B、客人到來之時，應該主人先伸手?？腿穗x開時，客人先握手C、忌用左手握手，握手時不能戴手套，女士可以在社交場合戴著薄紗手套與人握手D、男士與女士握手，男士應該在女士伸手之后再伸手答案：A解析：在握手禮儀中先伸手者往往為地位較高者，比如領導、長者，因此選項A錯誤。其余各項均描述正確。54.關(guān)于績效管理效度，以下說法正確的是（）。A、它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應該大體一致B、績效管理效度是指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性C、績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D、績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度答案：D解析：效度是指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度?？冃Ч芾硇Ф仁侵笢y量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度?？陀^、準確、全面的評鑒員工的工作績效有利于最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？煽啃杂址Q信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性?？冃Ч芾淼男哦仁侵缚冃Ч芾矸椒ūＷC收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人評價的結(jié)果應該大體一致。55.××省人民政府向國務院各部委制發(fā)的公文屬于（）。A、上行文件B、F行文件C、平行文件D、呈請性文件答案：C解析：省政府和國務院各部委互不隸屬，它們之間行文應用平行文。故本題答案選C。56.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)總隊關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)的通知》，該標題太繁瑣，下列修改正確的是()。A、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳(開展群眾路線教育實踐活動的通知)的通知》B、《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)》C、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)總隊(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)》D、《轉(zhuǎn)發(fā)(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)的通知》答案：A解析：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的公文一般用通知這一文種，而且公文的文種是不可以省略掉的，故首先排除B、C項。D項語言表達不完整，應當用“關(guān)于”，排除。故選A。57.麻省理工學院教授埃德加·沙因把科學管理的人性觀稱為（）。A、理性一經(jīng)濟人B、社會人C、自我實現(xiàn)人D、復雜人答案：A解析：埃德加·沙因認為，經(jīng)濟人假設相應的管理理論就是X理論，X理論的主要內(nèi)容包括：①人天生懶惰，厭惡工作，盡可能逃避工作；②一般人都沒有什么雄心，也不喜歡負什么責任，而寧愿讓別人領導；③大多數(shù)人都缺乏理智，不能克制自己，很容易受別人影響；④多數(shù)人工作是為了滿足自己的生理和安全需要，金錢和物質(zhì)利益是最大動力；⑤人大致可以分為兩類，多數(shù)人都是符合上述設想的人，另一類是能夠自己鼓勵自己，能夠克制感情沖動的人，這些人應負起管理的責任。所以，麻省理工學院教授埃德加·沙因把科學管理的人性觀稱為理性經(jīng)濟人，A選項符合題意。經(jīng)濟人假設是由英國經(jīng)濟學家亞當·斯密提出的，該假設認為：①人的本性是懶惰的，必須加以鞭策；②人的行為動機源于經(jīng)濟和權(quán)力維持員工的效力和服從?；诮?jīng)濟人假設，管理人員在管理實踐中，會采取嚴格的規(guī)章制度，將金錢視為主要的激勵工具，將懲罰視為有效的管理手段。58.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導等。A、傳播方法B、法律方法C、經(jīng)濟方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導等。故本題選D。59.于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）A、個人影響權(quán)B、專長權(quán)C、法定權(quán)D、個人影響權(quán)和法定權(quán)答案：D解析：待人熱情是個人影響權(quán)的表現(xiàn)，廠長這個職位本身是法定權(quán)的體現(xiàn)。60.“自我實現(xiàn)人”是由（）提出來的。A、麥格雷戈B、馬斯洛C、赫茨伯格D、謝恩答案：B解析：“自我實現(xiàn)人”是美國管理學家、心理學家馬斯洛在其“需要層次理論”中首先提出的。該理論認為人類需求的最高層次是自我實現(xiàn)的需求，即人需要發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人的理想和抱負。麥格雷戈提出了X理論和Y理論；赫茨伯格提出了雙因素理論；謝恩提出了復雜人假設。綜上，答案是B。61.分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A、精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C、可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D、通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別答案：A解析：有許多方法可用來分析企業(yè)培訓成本所帶來的收益，包括：①可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益；②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益；③通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別。62.對于一個單位來說，相對于內(nèi)部提升而言，外部招聘的優(yōu)點是（）。A、可激勵組織成員的進取心B、來源廣泛，選擇余地大C、便于了解候選人的優(yōu)缺點D、易判斷應聘人員能否勝任應聘崗位答案：B解析：ACD三項是內(nèi)部提升的優(yōu)點，B項是外部招聘的優(yōu)點。故本題選B。63.剛性的管理方法以（）假設為基礎，基于管理對象生存、安全的需要，主要運用職位權(quán)力進行程序化管理。A、“社會人”B、“經(jīng)濟人”C、“復雜人”D、“自我實現(xiàn)人”答案：B解析：剛性的管理方法主要是基于古典管理理論，特別是泰勒的科學管理理論，這一理論的核心假設是“經(jīng)濟人”。該假設認為，人的行為主要是受經(jīng)濟動機的驅(qū)使，追求個人利益的最大化，特別是在工作環(huán)境中。因此，剛性的管理方法強調(diào)通過職位權(quán)力和程序化管理來滿足員工的基本生存和安全需求，以提高工作效率和產(chǎn)出。選項A，“社會人”，是梅奧的人際關(guān)系理論的核心假設，它強調(diào)人的社會和心理需求。選項C，“復雜人”，是超Y理論的核心假設，它認為人的需求和工作動機是復雜多變的。選項D，“自我實現(xiàn)人”，是馬斯洛的需求層次理論中的一個概念，它強調(diào)人的自我實現(xiàn)和成長的需求。綜上所述，與剛性的管理方法最匹配的假設是“經(jīng)濟人”，因此答案是B。64.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，發(fā)文字號的三個要素的排列順序是（）。A、發(fā)文機關(guān)代字年份發(fā)文順序號B、年份發(fā)文機關(guān)代字發(fā)文順序號C、年份發(fā)文順序號發(fā)文機關(guān)代字D、發(fā)文順序號發(fā)文機關(guān)代字年份答案：A解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條中規(guī)定，發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。故本題答案選A。65.一個企業(yè)正在策劃進軍汽車制造領域，這一戰(zhàn)略層次屬于（）。A、產(chǎn)品戰(zhàn)略B、企業(yè)總體戰(zhàn)略C、渠道戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略答案：B解析：總體戰(zhàn)略，是組織的戰(zhàn)略總綱，是組織的領導層指導與控制組織一切行為的行動綱領。在大中型組織里，特別是多元發(fā)展的組織中，總體戰(zhàn)略是組織最高層次的戰(zhàn)略，它主要是解決組織應該選擇哪些業(yè)務.進入哪些領域。故本題答案選B.66.批復是()用來答復下級請示的公文。A、領導機關(guān)B、主管機關(guān)C、行政機關(guān)D、直接上級答案：D解析：批復是上級機關(guān)針對下級機關(guān)的請示內(nèi)容而作出的回復。在行政組織關(guān)系中，只有直接上級才有權(quán)對下級的請示給予明確的答復和指示。領導機關(guān)、主管機關(guān)、行政機關(guān)的表述范圍較寬泛，不一定準確指向具有直接隸屬關(guān)系的上級。而直接上級更為確切地指出了與下級之間的特定層級關(guān)系，能準確體現(xiàn)出是有直接回應職責和權(quán)力的上級單位。所以答案選D。67.通過公開張貼或通過報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡等媒體公開向社會發(fā)布公文的行文方式叫()。A、聯(lián)合行文B、直接行文C、對口行文D、公開行文答案：D解析：聯(lián)合行文是同級機關(guān)、部門或單位可以聯(lián)合發(fā)文的形式。直接行文是發(fā)文機關(guān)直接向需要承辦或執(zhí)行公文中有關(guān)公務的受文機關(guān)行文。對口行文是指上、下級業(yè)務部門之間相互直接傳遞公文的方式。公開行文是指通過報紙、電視、電臺等各種新聞媒體公開向社會發(fā)布公文的方式。幾經(jīng)批準在報刊等媒體上公開發(fā)布的公文應視為正式發(fā)文，與正式公文具有同等效力，各有關(guān)單位應認真執(zhí)行，發(fā)文單位不再行文，紙稿由發(fā)文單位印刷少量文本，以供存檔備查。因此選擇D項。68.顧客導向內(nèi)涵不包括（）。A、實行“站在顧客的立場考慮”B、將顧客視為主要資產(chǎn)C、顧客滿意即組織目標D、與顧客保持適當距離答案：D解析：顧客導向的內(nèi)涵主要包括四個方面：將顧客視為主要資產(chǎn)、實行“站在顧客的立場考慮”、顧客滿意即組織目標以及重視顧客的個性化需求。而D選項“與顧客保持適當距離”明顯不符合這四個方面的內(nèi)涵，因此不是顧客導向的內(nèi)涵之一。所以，答案為D。69.第⑤處的正確答案是()。A、情況真實否B、真否C、妥否D、理由充足否答案：C解析：本題考查公文結(jié)語。結(jié)語部分往往因內(nèi)容的不同或各地方關(guān)系的不同而有所差異?！巴追?，請批示”是請示的習慣用語。故本題選C。70.首次提出“內(nèi)部督查”概念的學者是（）。A、威爾遜B、古德諾C、高斯D、韋伯答案：C解析：首次提出“內(nèi)部督查”概念的學者是高斯。71.關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A、剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B、剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作C、工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會D、剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍答案：D解析：剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責權(quán)力而不是組織的共同價值觀和心理文化氛圍。故D項為正確選項。72.“制度性責任”是行政人員重要的（）。A、內(nèi)在責任B、外在責任C、虛擬責任D、彈性責任答案：B73.管理的載體是（）。A、技術(shù)B、組織C、工作D、員工答案：B解析：組織是管理工作的載體。74.下列公文寫作中，符合黨政機關(guān)公文處理工作條例規(guī)定的是()。A、聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號B、下行文應當標注簽發(fā)人姓名，上行文可以不標注簽發(fā)人姓名C、根據(jù)緊急程度，緊急公文應當分別標注“特急”“平急”D、涉密公文不標注份號答案：A解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條對公文格式有下列規(guī)定：“(一)份號。公文印制份數(shù)的順序號。涉密公文應當標注份號?！薄?三)緊急程度。公文送達和辦理的時限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應當分別標注‘特急’‘加急’，電報應當分別標注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’?！薄?五)發(fā)文字號。由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號?！薄?六)簽發(fā)人。上行文應當標注簽發(fā)人姓名。”75.（）就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A、傳播方法B、情感方法C、心理方法D、經(jīng)濟方法答案：B解析：所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。76.下列產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為（）。A、教育B、國防C、社會基礎設施D、社會福利計劃答案：B77.鎮(zhèn)黨委要求全鎮(zhèn)干部深入開展群眾路線教育活動，切實為群眾排憂解難，如果你是起草該公文的秘書，應選擇下列公文文種中的()。A、報告B、通報C、通知D、公告答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，報告，適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。通報，適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。通知，適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。公告，適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。鎮(zhèn)黨委要求全鎮(zhèn)干部深入開展群眾路線教育活動，應用通知這一文種。78.在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：A解析：知覺的組織性是指個體在感知事物時，會根據(jù)事物的特征和屬性進行組織和整合，從而形成對事物的整體知覺。其中，連續(xù)律是指在空間和時間上具有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體。例如，當我們看到一條連續(xù)的線條時，我們會自然地將其視為一個整體，而不是將其視為多個離散的線段。同樣，當我們聽到一段連續(xù)的音樂時，我們也會將其視為一個整體，而不是將其視為多個離散的音符。接近律是指在空間上接近的對象容易被知覺為一個整體；相似律是指在特征上相似的對象容易被知覺為一個整體；閉鎖律是指當幾個對象共同包圍一個空間時，容易被知覺為一個整體。因此，根據(jù)連續(xù)律，正確答案是A。79.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案：B80.以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A、連續(xù)承諾B、上司承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾答案：C81.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，（）的最明顯的價值觀是宗教。A、牧師B、工程師C、教師D、醫(yī)生答案：A82.下列事項應使用“公告”行文的是（）。A、××公司招聘員工B、××大橋工程施工招標C、自來水公司告知小區(qū)居民停水D、×市人民政府告知村民禁止焚燒秸稈答案：B解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項，B項符合要求。A項適用啟事，C項適用于通知.D項適用于通告。故本題答案選B。83.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：以人為本是指經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。人本管理是以人為本的管理理念，它強調(diào)在管理過程中要尊重人、理解人、關(guān)心人，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)組織的目標。在人本管理中，人是管理的核心，管理的目的是為了滿足人的需求和發(fā)展。因此，以人為本是人本管理的核心。A選項“效率第一”強調(diào)的是管理的效率，而不是人的因素。C選項“質(zhì)量第一”強調(diào)的是產(chǎn)品或服務的質(zhì)量，也沒有突出人的因素。D選項“用戶至上”強調(diào)的是以用戶為中心，雖然與以人為本有一定的關(guān)聯(lián)，但它更側(cè)重于對外的客戶關(guān)系管理，而人本管理更強調(diào)對內(nèi)的員工管理。因此，正確答案是B。84.()是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A、傳播方法B、法律方法C、行政方法D、經(jīng)濟方法答案：C解析：A項傳播方法，是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達到預定的管理目標的方法。B項法律方法是指特定的管理主體通過頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進行司法、仲裁等法律活動，調(diào)整社會經(jīng)濟的總體活動和各組織、單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進社會經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)組織管理目標的管理方法。D項經(jīng)濟方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題正確答案選C。85.既可上行，也可下行，還可平行的公文是()。A、通知B、意見C、決定D、函答案：B解析：意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。它既可以上行，請求上級機關(guān)對自己的意見給予答復或作出處理；也可以下行，對下級機關(guān)開展某些活動或做好某項工作作出指示、安排，要求下級機關(guān)遵照執(zhí)行或參照執(zhí)行；還可以對同級機關(guān)就某些重要問題提出意見，供對方參考。意見在行文方向上的多樣性，使其成為法定公文中使用較頻繁的文種。通知是最常見的黨政機關(guān)都使用的公文，多為下行文，少量的屬于平行文；決定是黨政機關(guān)都使用的下行公文；函是黨政機關(guān)都使用的一種典型的平行文。86.文中劃橫線之處應填入的詞語，最恰當?shù)氖牵ǎ?。A、已批轉(zhuǎn)B、已審批C、收悉D、獲悉答案：C解析：批復的引語要點出批復對象，一般稱收到某文，或者某文收悉。A項的“已批轉(zhuǎn)”一般是批轉(zhuǎn)性通知使用的詞語，不選；B項的“已審批”雖大體符合此語境，但是仔細審閱可知，正文首句所要表達的意思應為該來文已收到并閱讀，并無強調(diào)“已經(jīng)審批”之意，不選；D項的“獲悉”意為得知、得到消息，與此文語境不符，排除。由此可知，最恰當?shù)膽荂項。故本題答案選C。87.在所有公文中，意見是一種在文種名稱前面經(jīng)常綴以修飾詞的文種。常用的前綴修飾詞有()。A、指導若干實施B、指導印發(fā)實施C、印發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)指導D、實施轉(zhuǎn)發(fā)指導答案：A解析：常見的意見有“指導意見”“若干意見”“實施意見”，故常用的前綴修飾詞有指導、若干、實施。本題選擇A選項。88.我國行政組織的層級制度最常見的是（）。A、省長、市長、縣長B、部、局、處或廳、處、科C、省委書記、市委書記、縣委書記D、省人大、市人大、縣人大答案：B解析：我國行政組織的層級制度中，最常見的是按照職能部門進行劃分的層級體系。這種體系通常以部、局作為最高層級，處或廳作為中間層級，科作為基層層級。這種結(jié)構(gòu)使得政府部門能夠按照專業(yè)化和職能分工來組織工作，提高行政效率。因此，選項B“部、局、處或廳、處、科”最符合我國行政組織的層級制度的特點。選項A、C和D雖然也涉及到了行政組織的某些層級，但它們并沒有全面反映我國行政組織的層級制度，也不是最常見的層級劃分方式。所以，正確答案是B。89.關(guān)于公文的分類，根據(jù)公文來源，在一個機關(guān)內(nèi)可將公文分為（）。A、收文、發(fā)文B、上行文、平行文、下行文C、通用公文、專用公文D、本機關(guān)制發(fā)的和內(nèi)部使用的公文答案：A解析：根據(jù)公文來源，在一個機關(guān)內(nèi)部可將公文分為收文、發(fā)文兩類。A正確。根據(jù)行文方向，公文可分為上行文、下行文、平行文三類。B排除。根據(jù)形成和作用的公務活動領域，公文可分為通用公文和專用公文兩類。C排除。D不屬于理論意義上的公文的分類。故本題答案為A。90.上行文的行文方式中沒有的是（）。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文D、直達行文答案：D解析：上行文屬于領導與被領導、指導與被指導機關(guān)之間行文方式之一，一般選用逐級行文：有時為了加快公文的傳遞速度，在條件允許的情況下也可以多級行文，甚至越級行文。選項D“直達行文”是領導機關(guān)發(fā)至基層.或直接傳達給人民群眾。故本題答案選D。91.情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的（）。A、觀念B、目標C、目的D、手段答案：D解析：情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的手段。92.組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A、企業(yè)文化B、行政文化C、團隊文化D、領導文化答案：A93.“顧客是上帝”這是一種（）。A、理性價值觀B、政治性價值觀C、集體價值觀D、社會價值觀答案：D94.“有權(quán)不用，過期作廢”之說形象地說明了某些腐敗行為源自于行政權(quán)力的（）.A、手段性B、時效性C、一元性D、膨脹性答案：B解析：“有權(quán)不用，過期作廢”這一說法反映了某些腐敗行為背后的行政權(quán)力特性。我們可以逐項分析給出的選項：A.手段性：行政權(quán)力作為達到某種目的的手段，但這并不是導致腐敗的直接原因。B.時效性：這一選項與“過期作廢”的表述相契合。行政權(quán)力具有時效性，意味著權(quán)力在特定時間內(nèi)有效，過期則可能失去其效用。這種時效性可能會促使某些人在權(quán)力有效期內(nèi)濫用權(quán)力，擔心過期后失去機會。C.一元性：指行政權(quán)力在特定組織或機構(gòu)中的統(tǒng)一性和集中性，并非導致腐敗的直接原因。D.膨脹性：指行政權(quán)力可能隨著時間的推移而擴大或增強，但這一特性與題目中的表述不直接相關(guān)。綜上所述，與“有權(quán)不用，過期作廢”這一說法最為貼切的是行政權(quán)力的時效性。因此，正確答案是B。95.當收入差距的衡量指標一基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。A、0B、0.5C、1D、O或1答案：A解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。96.公文對結(jié)構(gòu)的要求是（）。A、完整B、生動C、突出D、簡明答案：A97.關(guān)于上述公文的發(fā)文機關(guān)署名和成文時間的說法，正確的是（）。A、發(fā)文機關(guān)應署“××省人民政府”B、印章應端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名C、成文日期應使用漢字書寫D、準確無誤答案：D解析：印章端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名和成文日期，B項表述不完整。本公文發(fā)文機關(guān)署名和成文時間的寫法準確無誤，AC項排除。故本題答案選D。98.企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。A、企業(yè)精神B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)文化D、企業(yè)形象答案：C解析：所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。選項A，所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。選項B，企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。選項D.企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項C為正確答案。99.創(chuàng)新是（）的重要途徑。A、加強管理B、發(fā)展壯大C、獲得高效益D、組織提高效率答案：D解析：創(chuàng)新可以幫助組織提高效率，通過引入新的技術(shù)、流程或方法，組織可以更高效地完成工作，減少浪費和成本，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。此外，創(chuàng)新還可以幫助組織更好地適應市場變化和客戶需求，提高競爭力。加強管理、發(fā)展壯大和獲得高效益也都是組織追求的目標，但它們并不是創(chuàng)新的直接途徑。因此，正確答案是D。100.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、15%B、20%C、25%D、30%答案：C解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高；反之亦然。則當企業(yè)上季度的工時定額Q下降20個百分點時，相應的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率為：125%-100%=25%。101.某縣級機關(guān)單位為了提高工作人員的積極性，決定以表彰先進個人來帶動群體，為此，可以選用哪種公文？()A、通報B、通知C、決議D、報告答案：A解析：通報：適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。通知：適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。決議：適用于會議討論通過的重大決策事項。報告：適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。這里采用通報最為合適，因此本題答案為A。102.政務信息工作的根本宗旨是（）。A、為人民服務B、接受人民監(jiān)督C、提高工作效率D、加強政府信息安全答案：A解析：我國政府的宗旨是全心全意為人民服務，對人民負責是一切國家機關(guān)及其工作人員工作的基本準則。故本題選A。103.下列關(guān)于“函”的說法有誤的是（）。A、只能用作平行文B、所反映的內(nèi)容一般為一事一函C、結(jié)語可用“專此函達”“希見復為盼”等D、如是復函，應在文中引述來函的名稱答案：A解析：函一般是同級機關(guān)，不相隸屬機關(guān)之間有事情交流或商洽的行文。但在特殊情況下，經(jīng)領導授權(quán)，由辦公廳（室）代為答復下級機關(guān)的請示時，可以用函來答復。A項說法過于絕對。敵本題答案選A。104.我國制定的國民經(jīng)濟發(fā)展的五年計劃屬于（）。A、戰(zhàn)略決策B、戰(zhàn)術(shù)決策C、肯定決策D、程序化決策答案：A解析：戰(zhàn)略決策是指事關(guān)組織未來發(fā)展方向和遠景的全局性、長遠性的大政方針、戰(zhàn)略目標等方面的決策，是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本性決策。戰(zhàn)術(shù)決策是指執(zhí)行戰(zhàn)略決策過程中的具體決策。我國的國民經(jīng)濟的五年規(guī)劃是事關(guān)我國經(jīng)濟未來五年發(fā)展方向的全局性、長遠性的大政方針方面的決策，屬于戰(zhàn)略決策。105.電子公文是運用現(xiàn)代信息管理技術(shù)制作的電子文書。下面表述錯誤的是()。A、與紙質(zhì)公文具有同等效力B、在物理形態(tài)上有別于紙質(zhì)公文C、依賴計算機閱讀、處理D、不能廣泛應用答案：D解析：電子公文有其獨特的方便性，效力同紙質(zhì)公文一樣，是可以廣泛使用的。故本題選D。106.從公共行政倫理學的角度來看，在以下論述中，正確體現(xiàn)“職責”與“責任”間基本關(guān)系的論述是（）。A、“責任”是對履行“職責”的行為后果作出的回應B、組織制度界定各種具體的“責任”C、“責任”為確認行為的“職責”設定主體性前提D、兩者沒有內(nèi)在聯(lián)系答案：A107.連續(xù)承諾是個體為組織連續(xù)工作的要求，這種承諾是建立在（）基礎之上的，具有濃厚的交易色彩。A、情感B、利益C、規(guī)則D、信任答案：B108.要確?！笆掠腥俗?，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）項工作。A、計劃B、組織C、領導D、控制答案：B解析：“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，這屬于管理中的組織工作。109.針對物理對象的危機管理評估考察，包括以下哪項信息()A、收入分配狀況B、土地與區(qū)域管理狀況C、實業(yè)D、法律狀態(tài)答案：B解析：針對物理對象的危機管理評估考察，通常需要了解該對象的土地與區(qū)域管理狀況、收入分配狀況、法律狀態(tài)等。其中，土地與區(qū)域管理狀況是評估危機管理的重要因素之一，因為它涉及到物理對象的地理位置、環(huán)境條件、基礎設施等。因此，選項B是正確的答案。110.行政人員的“忠誠”或是“檢舉”都是一種（）。A、法律選擇B、組織選擇C、道德選擇D、制度選擇答案：C111.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第二十條要求“公文文稿簽發(fā)前，應當由發(fā)文機關(guān)（）進行審核”。A、組織部B、辦公廳（室）C、負責人D、秘書答案：B解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第20條規(guī)定：“公文文稿簽發(fā)前，應當由發(fā)文機關(guān)辦公廳（室）進行審核?！惫时绢}答案選B。112.檢舉者不能為了獲得公眾支持而純粹去迎合公眾的興趣，他們提供的信息要避免涉及（）。A、組織目標B、行政決策C、決策過程D、個人隱私答案：D解析：檢舉者應該提供真實、客觀的情況，并且應該避免涉及個人隱私，以保持其行為的公正性和合法性。如果檢舉者為了獲得公眾支持而純粹迎合公眾的興趣，可能會歪曲事實，影響組織的正常運作。因此，選項D是正確答案。113.財政部就國家財政收支實施的監(jiān)督是（）。A、職能監(jiān)督B、主管監(jiān)督C、專門監(jiān)督D、一般監(jiān)督答案：A解析：職能監(jiān)督是指政府各職能部門就其主管的工作在其職能范圍內(nèi)對其他部門實行的工作監(jiān)督.它包括平行關(guān)系和上下級關(guān)系的政府職能部門的監(jiān)督。職能監(jiān)督是以業(yè)務內(nèi)容為核心的專項監(jiān)督。如國家財政部就其主管的國家財政收支工作，對各部委、各地區(qū)的預算、計劃、收支等工作實施的監(jiān)督等。114.密爾認為，當人們用道德標準判斷一個行為的善惡時，依據(jù)的對象只能是（）。A、行為的動機B、行為的過程C、行為的結(jié)果D、行為的主體答案：C115.在抗擊非典過程中，成立的全國紡治非典型肺炎指揮部是一個什么性質(zhì)的機構(gòu)()A、綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)B、職能組織機構(gòu)C、最高決策機構(gòu)D、決策咨詢機構(gòu)答案：A解析：在抗擊非典過程中，全國防治非典型肺炎指揮部的成立是為了有效協(xié)調(diào)全國范圍內(nèi)的防治工作。該機構(gòu)的主要職責是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，確保防治工作的高效、有序進行。A選項“綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)”描述了指揮部的核心功能，即協(xié)調(diào)不同部門、地區(qū)之間的合作，確保防治非典的工作能夠全面、協(xié)調(diào)地推進。B選項“職能組織機構(gòu)”雖然也描述了某種機構(gòu)，但它更多地指向具有特定職能的常設機構(gòu)，而非應對突發(fā)事件的臨時協(xié)調(diào)機構(gòu)。C選項“最高決策機構(gòu)”通常指的是制定最高級別政策和決策的機構(gòu)，而全國防治非典型肺炎指揮部更多的是執(zhí)行和協(xié)調(diào)決策，而非制定最高決策。D選項“決策咨詢機構(gòu)”主要提供決策建議和咨詢，而不是直接負責協(xié)調(diào)和執(zhí)行防治工作。因此，根據(jù)全國防治非典型肺炎指揮部的職責和定位，最符合的描述是“綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)”。所以答案是A。116.不會造成自下而上溝通效率低下的行為是（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營復雜程度高B、管理者的篩選和曲解C、對雇員評估著重于實際成果D、雇員之間的相互競爭答案：C解析：忽視自下而上的溝通，使得向上溝通效率低下，主要表現(xiàn)在：（1）組織規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營復雜性程度越高，向上溝通障礙也就越多；（2）許多管理者將信息發(fā)送給下屬后，就主觀地認為下屬已經(jīng)收到并確切地了解了其所要表達的意圖而不愿去核實；（3）在向上溝通的每一環(huán)節(jié)上，每一個組織層級都被賦予了一定程度的篩選權(quán)利，當中層管理者認為一切良好而將一些自認為無中生有的反饋篩除后，在傳遞給上一層管理者時就造成了信息曲解；（4）中層管理者往往有拖延向上層傳遞壞消息的傾向，他們總是希望在不得不向上傳遞之前，這些壞情況最好已經(jīng)被解決或減輕了；（5）下級人員往往擔心受到懲罰而隱藏或歪曲他們的真實感情和重要信息；（6）為了謀求更高的社會地位或升遷、加薪，許多人不愿向上層領導傳遞不利于自己的信息或有利于競爭對手的信息。只有C項不屬于以上現(xiàn)象，故選C。117.目標不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。這就是確定企業(yè)目標的（）原則。A、關(guān)鍵性B、權(quán)變性C、現(xiàn)實性D、協(xié)調(diào)性答案：B解析：此題表述的是確定目標的權(quán)變性原則，即目標不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。118.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：B解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。119.密爾曾說過“做一個不滿足的人比做一個滿足的豬好?！睆男姓惱韺W的角度來看，對這句話的正確理解是（）。A、痛苦只有量的區(qū)別B、快樂有質(zhì)的高下C、人是由動物進化來的D、人的欲望是無休止的答案：B解析：從行政倫理學的角度來看，密爾的話表明了人的精神追求的重要性，即追求幸福不僅僅是為了滿足生理需求，還包括對更高層次的精神滿足的追求。這種精神滿足體現(xiàn)在對美好的事物、成就的追求和向往，也體現(xiàn)在對自我實現(xiàn)和自我超越的追求。而滿足的豬則只追求生理上的滿足，缺乏對更高層次的精神追求。因此，正確答案是B，即快樂有質(zhì)的高下。120.秘書人員要為領導安排會晤做好預約事宜。當客人提出會見領導時，秘書人員需要記錄對方的信息內(nèi)容不包括()。A、姓名B、職務C、要求D、年齡答案：D解析：秘書人員要為領導安排會晤做好預約事宜。當客人提出會見領導時，秘書人員首先應記錄下對方的姓名、職務、要求等相關(guān)情況，然后請示領導，待領導同意會見后，再通過協(xié)商為雙方會晤安排合適的時間和地點。121.薪酬管理的基本原則不包括（）。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對員工具有激勵原則答案：C解析：目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。122.下列發(fā)文字號正確的是（）。A、[2015]×政3號B、×發(fā)[2015]第3號C、×[2015]4號D、×發(fā)[2015]1號答案：D解析：發(fā)文字號由機關(guān)代字、年份、序號三個要素組成。年份和發(fā)文序號用阿拉伯數(shù)字標注：年份應標全稱，用六角括號括A；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。如環(huán)辦函[2012]76號。故本題答案選D。123.計劃職能是公共事業(yè)管理的（）A、基本職能B、首要職能C、重要職能D、管理職能答案：C解析：計劃職能是公共事業(yè)管理的重要職能之一。計劃職能是指根據(jù)公共事業(yè)的目標和任務，制定出合理的計劃和方案，以指導和推動公共事業(yè)的發(fā)展和實施。計劃職能包括制定發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、項目計劃等，確保公共事業(yè)的有序進行和有效實施。因此，計劃職能在公共事業(yè)管理中具有重要的地位和作用。124.紀要是構(gòu)成會議文件的公文文種。以下關(guān)于紀要的標題，說法正確的是（）。A、需寫明會議名稱與文種B、需寫明發(fā)文機關(guān)名稱、事由與文種C、需寫明會議名稱、事由與文種D、可以采用一般文章標題的形式，在標題中簡明地揭示中心思想答案：A解析：紀要的標題有以下幾種寫法：（1）會議名稱+文種。如《××學會第×屆年會紀要》。（2）會議名稱+紀要內(nèi)容+文種。如《××學會第×屆理事會第×次會議決議事項紀要》。（3）發(fā)文單位名稱+會議名稱+文種。如《×市日用雜品公司進一步做好黑砂鍋市場供應工作會議紀要》。（4）正題+副題。正題闡述會議的主旨、意義，副題交待會議的名稱、文種。女口《維護財政制度、加強經(jīng)濟管理--在×部召開的（××法）座談會上的發(fā)言紀要》。作為一種正式的公文.會議紀要的標題必須寫得明確，決不能以“會議紀要”為題。故本題答案為A。注：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》已經(jīng)將“會議會要”改成“紀要”，自2012年7月1日起施行。125.經(jīng)領導批示對不需要回復的公文，按照（）辦理。A、需要傳閱的文書B、辦畢的文書C、清退的文書D、查辦的文書答案：B解析：不需要回復的公文即辦理完畢。故本題答案選B。126.下列屬于請示的特點的是（）。A、指點B、單向C、溝通D、求復答案：D解析：請示作為上行文，具有以下特點：請示內(nèi)容具有請求性；請示目的具有求復性；請示時間具有超前性：請示事項具有單一性。故本題答案選D。127.在公文的收文辦理和發(fā)文辦理中，均有的程序為（）。A、簽收B、登記C、傳閱D、核發(fā)答案：B解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復；發(fā)文辦理主要程序包括：復核、登記、印制和核發(fā)。收文和發(fā)文均包括的程序是登記。故本題答案選B。128.函是法定文種之一，理解函的定義的關(guān)鍵是要準確理解（）的意義。A、請求批示B、答復審批C、商洽D、不相隸屬機關(guān)答案：D解析：函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作（級別相同但不相隸屬）、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，掌握函的適用范圍最關(guān)鍵的是要掌握“不相隸屬”。故本題答案選D。129.利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是()。A、SO戰(zhàn)略B、WO戰(zhàn)略C、ST戰(zhàn)略D、WT戰(zhàn)略答案：C解析：SO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部優(yōu)勢、利用外部機會的戰(zhàn)略；W()戰(zhàn)略是利用外部機會來彌補內(nèi)部弱勢的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點的同時，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。130.將辦完清理出的文書交給發(fā)文機關(guān)或指定的專門部門，稱作（）。A、立卷B、清退C、查辦D、銷毀答案：B解析：清退是指將辦結(jié)文件退還原發(fā)文單位或由其指定的其他單位。在公文處理過程中，一般平件可以不清退，領導和有關(guān)部門可自行銷毀；秘密以上密級的公文必須清退到公文處理有關(guān)部門統(tǒng)一處理，然后根據(jù)規(guī)定進行立卷和歸檔，經(jīng)整理后。視情況對部分公文進行銷毀。131.下列有關(guān)總結(jié)的說法，錯誤的一項是()。A、要堅持實事求是的態(tài)度B、要使用第一人稱C、表達方式以敘述、議論為主D、從內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可分為部分總結(jié)和專題總結(jié)答案：D解析：從內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分為全面總結(jié)和專題總結(jié)兩類。132.（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A、經(jīng)驗或案例B、經(jīng)理角色C、合作社會系統(tǒng)D、權(quán)變理論答案：B解析：A項，經(jīng)驗或案例學派主張通過分析管理者的實際管理經(jīng)驗或案例來研究管理學問題。B項，經(jīng)理角色學派通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容，認為對于管理來說，從管理角色的角度出發(fā)時能找出管理學的基本原理，進而將其應用于實踐當中去，從而使其提高工作效率。C項，合作社會系統(tǒng)學派是從社會學的角度來分析各類組織。它的特點是將組織看作是一種社會系統(tǒng)，是一種人的相互關(guān)系的協(xié)作體系，它是社會大系統(tǒng)中的一部分，受到社會環(huán)境各方面因素的影響。D項，權(quán)變理論學派主張在管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論與方法。即應根據(jù)不同的情況采取不同的最合適的管理模式、方案或方法。故正確選項為B。133.使科學、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實現(xiàn)組織目標過程中有機結(jié)合起來的是()。A、領導工作B、組織工作C、控制工作D、計劃工作答案：A解析：領導者通過自己的行動，影響一個群體盡其所能地實現(xiàn)組織目標。領導者要在群體之前學習和運用有關(guān)的理論和方法，以及充分發(fā)揮管理藝術(shù)，應用溝通、聯(lián)絡、激勵等手段，對被領導者施加影響力，使之適應環(huán)境的變化，促動群體前進，鼓舞群體為實現(xiàn)組織目標而努力?？梢哉f，領導使科學、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實現(xiàn)組織目標過程中有機地結(jié)合起來了。134.公共部門的管理工具主要根據(jù)（）與權(quán)力特征來分類。A、技術(shù)特征B、資源特征C、價值特征D、人員特征答案：B解析：公共部門的管理工具主要根據(jù)資源特征和權(quán)力特征來分類的，比較常見的主要是二分模式、三分模式和四分模式。故本題答案選B。135.從決策方式看，中國在改革開放初期提出的“摸著石頭過河”的政策屬于（）。A、完全理性決策B、漸進性決策C、集權(quán)式?jīng)Q策D、對照性決策答案：B解析：改革之初，中國實行的是“摸著石頭過河”的改革策略，以林德布洛姆的術(shù)語來說，這是一種漸進性決策模式，它以“積少成多”和“穩(wěn)中求變”為基本特征。故本題答案選B。136.新公共管理范式產(chǎn)生于（）。A、19世紀60年代末70年代初B、19世紀70年代末80年代初C、20世紀60年代末70年代初D、20世紀70年代末80年代初答案：D解析：新公共管理范式產(chǎn)生于20世紀70年代末80年代初，當時正是西方國家經(jīng)歷大規(guī)模公共部門和財政危機，并開始探尋新的改革之路的時候。137.某區(qū)政府積極適應社會治理工作新常態(tài)，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)與社會治理工作深度融合，通過微信公眾平臺、QQ等網(wǎng)絡移動終端及時為居民服務。這一做法（）。①實現(xiàn)了科學民主決策②提升了社會治理水平③貫徹了為民服務理念④旨在樹立政府的威信A、①②B、①④C、②③D、③④答案：C解析：該政府將新技術(shù)與社會治理工作相結(jié)合，更好地為居民服務，體現(xiàn)了社會治理水平的提高，貫徹了為人民服務的理念，②③說法正確。①④與題干無關(guān)。故本題答案選C。138.下列表述正確的是（）。A、所有公文標題都由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三種要素組成B、公文發(fā)文字號中“國辦發(fā)”中的“國辦”是國務院的機關(guān)代字C、印轉(zhuǎn)類通知中一般不用“特此通知”作為結(jié)束語D、發(fā)文字號中的年份可以標簡稱答案：C解析：標題的構(gòu)成一般為發(fā)文機關(guān)+事由+文種，其中發(fā)文機關(guān)和事由可以省略，文種一定不可省略.故不選A項：“國辦”是國務院辦公廳的機關(guān)代字，故不選B項；發(fā)文字號中的年份四位必須標齊，故不選D項。故本題答案選C.139.唯美價值觀，以（）為中心，強調(diào)對審美、對美的追求。A、形式差異B、形式和諧C、人際和諧D、內(nèi)容和諧答案：B140.公共行政學研究的核心問題是()。A、政府職能B、行政監(jiān)督C、行政決策D、行政體制答案：A解析：政府職能即公共行政職能，是公共行政學研究的核心問題，公共行政學就是圍繞這個問題從不同的研究途徑構(gòu)建不同的理論。141.會議的主持人的位置應該安排在()。A、靠近入口處B、避免正對著門C、遠離入口處D、為了方便隨處都可答案：C解析：通常會議主持人的位置遠離入口處，一是可以減少人員進出對其的干擾，二是相對較為安靜和穩(wěn)定，能更好地掌控會議全局；而靠近入口處人員走動頻繁，容易受干擾；正對著門也可能有較多干擾且不太符合會議布置的常規(guī)做法；為了方便隨處都可安排顯然不太合適，不利于會議的組織和主持。所以綜合來看，正確答案是C。142.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。A、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程答案：B解析：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。143.韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A、傳統(tǒng)的權(quán)力B、理性一合法的權(quán)力C、專制的權(quán)力D、超凡的權(quán)力答案：B解析：韋伯認為：只有理性一合法的權(quán)力才宜于作為理想組織體系的基礎。144.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A、鏈式溝通B、閑聊型溝通C、隨機型溝通D、葡萄型溝通答案：D145.公文的密級需要變更或者解除的，由()決定。A、發(fā)文機關(guān)B、原確定密級的機關(guān)或者其上級機關(guān)C、主送機關(guān)D、國務院答案：B解析：公文的密級需要變更或者解除的，由原確定密級的機關(guān)或者其上級機關(guān)決定。故選B。146.在以下幾種記錄類文書中屬機關(guān)法定公文的是()。A、會議記錄B、紀要C、接待記錄D、大事記答案：B解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，行政機關(guān)的公文種類主要有15類：決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。其中紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。147.人的實踐理性能力使人具有一種可作為道德出發(fā)點的（）。A、善良意志B、勇敢意志C、完美意志D、堅強意志答案：A解析：實踐理性能力是人類基于理性思考和行動的能力，它涉及對道德價值和行為規(guī)范的判斷與選擇。在實踐理性的指導下，人們能夠評估行為的后果，并根據(jù)道德原則做出決策。這種能力建立在一個基本的道德出發(fā)點之上，即善良意志。善良意志是指個體具有一種內(nèi)在的、純粹的、始終向善的意愿。它不同于勇敢意志、完美意志或堅強意志，因為善良意志強調(diào)的是道德動機的純正性和道德行為的普適性，而不是勇氣、完美或堅韌等特質(zhì)。因此，實踐理性能力使人具有一種可作為道德出發(fā)點的善良意志，所以正確答案是A。這個答案體現(xiàn)了康德道德哲學中的核心思想，即道德行為應基于純粹的、無條件的善良意志。148.關(guān)于公告公布范圍的廣泛性，不正確的是（）。A、公告是公布性的文件B、可以通過廣播、電視、報紙等宣傳工具向國內(nèi)外發(fā)布C、不宦或不必向國內(nèi)外宣布的事項，不宜使用公告D、各級機關(guān).只要事情重大，都可以使用公告答案：D解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。不是只要事情重大都町以使用公告。公告可以用廣播、電視、報紙等來宣傳，是一個國內(nèi)外發(fā)布的發(fā)布性公文。故本題答案選D。149.在公共資源中，能源、城市道路、路燈、橋梁、交通標志等屬于（）。A、公共設施、產(chǎn)品B、公共信息資源C、人力資源D、自然資源答案：A解析：公共設施、公共物品是特定社區(qū)所有人們都有可能享用和受益的物質(zhì)性存在，而且本身就是產(chǎn)品，如圖書館、學校、醫(yī)院、城市道路、路燈、橋梁等。故本題答案選A。150.員工生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪等活動，屬于（）。A、橫向溝通B、非正式溝通C、正式溝通D、環(huán)式溝通答案：B解析：非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過個人之間的接觸來進行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進行的。如員工的生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪，傳播小道消息等。其特點是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。151.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D解析：根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生