2024年員工股份協(xié)議范文

?2024年員工股份協(xié)議范文合同編號：__________名稱：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的公司，乙方是甲方的一名員工，雙方為明確雙方在股權(quán)激勵方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵方案1.1為激勵乙方更好地為公司服務(wù)，甲方同意按照本協(xié)議的約定向乙方實施股權(quán)激勵。1.2甲方授予乙方的股權(quán)激勵形式為：__________1.3甲方授予乙方的股權(quán)數(shù)量為：__________股，占公司總股本的__________%。1.4乙方獲得股權(quán)激勵的條件為：__________二、股權(quán)激勵的授予與行權(quán)2.1本協(xié)議項下的股權(quán)激勵分批授予，具體授予時間、數(shù)量及條件如下：批次授予時間授予數(shù)量授予條件1___________________________2___________________________……2.2乙方在滿足授予條件后，有權(quán)按照本協(xié)議的約定行權(quán)。行權(quán)方式為：__________2.3乙方行權(quán)時，甲方應(yīng)按照約定將相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)過戶至乙方名下。2.4乙方行權(quán)后的股權(quán)，享有公司股東權(quán)益，包括但不限于分紅、增值、表決權(quán)等。三、股權(quán)激勵的變更與終止（1）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓、解散或破產(chǎn)；（2）公司進(jìn)行重大資產(chǎn)重組或股權(quán)結(jié)構(gòu)變更；（3）法律法規(guī)、政策要求或公司認(rèn)為必要的其他情形。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（2）乙方因故意或重大過失導(dǎo)致公司遭受損失；（3）乙方離職或與公司解除勞動合同；（4）法律法規(guī)、政策要求或公司認(rèn)為必要的其他情形。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)簽署保密協(xié)議，承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方因股權(quán)激勵所獲得的有關(guān)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.3乙方在股權(quán)激勵期間及終止后，仍應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________附件：__________注意事項：1.注意股權(quán)激勵的授予條件及行權(quán)條件的明確性，避免模糊不清導(dǎo)致的糾紛。2.確保合同中關(guān)于變更與終止條件的合法性，防止違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。3.明確保密義務(wù)的范圍和期限，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.確認(rèn)爭議解決方式及管轄法院，以便在發(fā)生爭議時能夠有效解決。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列明股權(quán)激勵的授予和行權(quán)條件，確保雙方理解并同意。2.在變更與終止條款中，遵循法律法規(guī)，確保公司行為的合法性。3.制定明確的保密協(xié)議，對保密內(nèi)容、保密期限等作出具體規(guī)定。4.在合同中明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定管轄法院。法律名詞解釋：股權(quán)激勵：指公司以股票或其他權(quán)益為手段，激勵員工為公司長期發(fā)展作出貢獻(xiàn)的一種制度。行權(quán)：指股權(quán)激勵對象按照約定條件，行使購買或獲得股票的權(quán)利。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標(biāo)等智力成果所享有的專有權(quán)利。管轄法院：指在法律糾紛中，有權(quán)力和資格審理案件的法院。場合1：如果員工是公司關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)人員補(bǔ)充條款：乙方在獲得股權(quán)激勵的同時，同意在離開公司后的兩年內(nèi)，不從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。場合2：員工在公司上市前獲得股權(quán)激勵補(bǔ)充條款：若甲方在乙方行權(quán)前上市，乙方承諾在上市鎖定期內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓所持有的股份。場合3：員工在公司并購時獲得股權(quán)激勵補(bǔ)充條款：如甲方在合同有效期內(nèi)發(fā)生并購，乙方所持有的股權(quán)激勵不受影響，仍按原協(xié)議執(zhí)行。特殊場合1：附件列表：1.技術(shù)保密協(xié)議2.競業(yè)禁止協(xié)議特殊場合2：附件列表：1.上市公司鎖定期協(xié)議特殊場合3：附件列表：1.并購事件股權(quán)激勵保護(hù)協(xié)議附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)說明2.公司章程相關(guān)條