2024年學校安全工作考核辦法及獎懲制度樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年學校安全工作考核辦法及獎懲制度樣本安全檢查考核及獎懲制度是學校安全工作事前防范的重要基石。為進一步提升我校安全工作的有效性，特制定以下制度：一、各班級及處室需設(shè)立安全員崗位，班主任及處室主管領(lǐng)導分別作為本班級及處室的第一責任人。各班級、科室應(yīng)構(gòu)建獨立的安全檢查體系，確保責任到人，對關(guān)鍵區(qū)域及貴重物品實施定時、定人、定位的細致檢查。二、安全檢查考核應(yīng)遵循計劃與步驟，明確檢查內(nèi)容、重點與方法，以促進各項防范措施的切實落實。其中，電器、電源、用水、庫房、電腦機房、實驗操作室、食品衛(wèi)生等區(qū)域應(yīng)作為檢查的重點。三、安全檢查需保持常態(tài)化。班主任需每日對本班級進行全面檢查，學校則需每周組織相關(guān)人員進行檢查，而學校安全領(lǐng)導小組則需每月至少組織一次或兩次的全面檢查，對全校安全工作進行拉網(wǎng)式排查。一旦發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)立即下達整改通知書，并明確整改期限及責任人，事后還需跟進整改反饋情況。四、嚴格執(zhí)行安全檢查報告與整改追責制度。對于發(fā)現(xiàn)的不安全因素，應(yīng)及時上報相關(guān)部門領(lǐng)導，并督促相關(guān)部門及時整改。對于重大問題隱瞞不報或已報告但未及時處理導致?lián)p失的，將追究相關(guān)部門及人員的責任；若造成嚴重后果，還將依法進行行政處分或刑事處罰。五、嚴格實施安全檢查登記制度。檢查過程中應(yīng)嚴謹細致，避免流于形式或漏檢現(xiàn)象。對于查出的各類隱患，需詳細記錄并提出整改意見，盡可能當場明確責任人。記錄應(yīng)由檢查負責人及存在安全隱患的部門負責人簽字確認，并由檢查負責人進行復查以確認整改情況。六、建立安全檢查評比機制。對于自查自改、無隱患的部門給予表彰；對于隱患多、漏洞大且整改不力的部門，進行批評教育或通報批評。同時，將安全檢查工作納入年終部門及個人評優(yōu)考核體系。七、實行檢查情況校內(nèi)通報及向領(lǐng)導匯報制度。學校辦公室除每月定期進行安全檢查外，還應(yīng)在元旦、春節(jié)、五一、暑假、國慶、寒假等重要時期進行專項或全面抽查，并將檢查結(jié)果在校內(nèi)進行通報或直接向領(lǐng)導匯報。2024年學校安全工作考核辦法及獎懲制度樣本（二）為了切實加強幼兒園的安全工作，提升全體教職工的安全意識，確保安全隱患得到全面排查與及時整改，并明確各崗位職責，特此制定安全工作考核與獎懲制度，具體內(nèi)容如下：一、制度框架1.幼兒園安全工作小組將定期召集會議，專題研討并部署幼兒園的安全工作，確保各崗位人員能夠嚴格履行其安全職責。2.實行安全工作目標責任書制度，逐層簽訂，明確各崗位的安全責任。各崗位人員需定期進行安全檢查、匯報，及時排除安全隱患，并做好相應(yīng)記錄，作為考核的重要依據(jù)。3.安全工作小組在日常管理中，將不定期對各項安全工作進行檢查，詳細記錄檢查情況，以此作為學期安全考核的主要參考。4.遵循“誰主管、誰負責”的原則，各崗位人員需將安全管理視為日常教育管理工作的首要任務(wù)。幼兒園在年度考核時，將安全工作的完成情況作為核心評價標準。5.對于未能認真履行安全工作目標責任、職責履行不到位的教職工，將采取逐級加重的處罰措施：首次由主管園長進行談話批評；第二次在全體教職工大會上點名批評并全園通報；第三次則調(diào)離原工作崗位。6.實行安全工作“一票否決”制。任何崗位工作人員一旦發(fā)生安全責任事故，將取消其當年評優(yōu)、評模等所有榮譽的評選資格，并上報上級主管部門進行嚴肅處理。7.安全工作考核與獎懲堅持公開、公平原則，年度考核與獎懲結(jié)果將向全體教職工公布，并計入量化考核成績及個人業(yè)務(wù)檔案。二、具體實施辦法（一）考評與獎勵1.成立安全考核評價領(lǐng)導小組，每月對教師的安全工作進行全面評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。2.對每月無任何安全責任事故的教師，由安全考核領(lǐng)導小組給予____元的獎勵。（二）懲罰細則1.幼兒受傷：因各種原因?qū)е掠變菏軅?，每縫合一針扣除____元；情節(jié)嚴重者按相關(guān)規(guī)定另行處理。2.幼兒骨折：因各種原因造成幼兒骨折的，每次扣除____元；情節(jié)嚴重者另行處理。3.幼兒脫牙：因安全事故導致幼兒脫牙的，每顆扣除____元；情節(jié)嚴重者依法處理。但正常換牙導致的脫牙不屬于安全事故范疇，需以醫(yī)生診斷為準。4.鼻塞、耳塞與吞咽：教師失職導致幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物的，情節(jié)較輕者每次扣除____元；情節(jié)嚴重者每次扣除____元。5.體罰幼兒：因體罰幼兒造成的安全責任事故，將按本制度規(guī)定加倍懲罰；情節(jié)嚴重者，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職均實行一票否決，并在教職工大會上作書面檢討。（三）其他規(guī)定1.教師當班時間離崗、接打電話、串班、吃東西、閑聊、做私活等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除____元。2.當班教師未按規(guī)定進行交接班、未做好交接班記錄、發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲等情況未及時處理的，每次扣除____元。3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷等情況的，每次扣除____元。4.未認真填寫《班級安全教育記錄表》、上交安全教育工作材料或未按要求發(fā)放安全告知書的，每缺一次記錄或一份材料扣除____元；未履行告知、警示、宣傳、教育等責任的，每次扣除____元。注：上述安全事故中涉及的懲罰資金，聘請教師從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除。當班教師需承擔相應(yīng)責任，若兩位教師同時當班，則共同負責。2024年學校安全工作考核辦法及獎懲制度樣本（三）為深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，增強全校教職員工的安全責任感，有效預防并減少各類安全事故的發(fā)生，切實保障學校和師生生命財產(chǎn)的安全。依據(jù)《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，結(jié)合本校實際情況，特制定本校級安全工作考核及獎懲制度如下：一、獎懲范圍：全校所有教職工均納入此考核獎懲范圍。二、考核獎懲規(guī)定：1.學校對安全管理工作實施嚴格的考核制度，將在編在冊教職工的考核結(jié)果納入學校整體考核指標體系之中（具體標準為____元/人/月），并作為學期及年度考核的重要參考依據(jù)。2.對于在全年安全及消防安全工作中表現(xiàn)卓越，獲得市、區(qū)級表彰或獎項的個人及集體，學校將依據(jù)獲獎級別給予一次性獎勵，具體獎勵幅度由校務(wù)會議討論決定。3.對于嚴重違反安全規(guī)章制度及職責要求，并導致安全事故發(fā)生的教職工，學校將嚴格按照事故責任追究機制進行處理。三、考核流程：在編在冊教職工的安全工作考核由相關(guān)部門負責人負責實施。四、安全管理職責落實與責任追究：1.學校實行黨政主要領(lǐng)導負責制，明確各責任部門及責任人的具體職責，落實各項安全防范措施，加強校園安全監(jiān)管，及時消除安全隱患，確保校園安全無事故。2.堅持“一職雙責”、“誰主管，誰負責”的原則，對于忽視安全工作或發(fā)生重大安全事故的個人及部門，將依法依規(guī)進行嚴肅的責任追究與處理。五、責任追究范圍：1.違反國家法律法規(guī)、規(guī)章制度，導致學校安全事故發(fā)生的；2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；3.組織師生大型活動時未采取有效安全防范措施，導致較嚴重安全責任事故發(fā)生的；4.未按照安全管理制度及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，造成學校安全責任事故的；5.事故發(fā)生后未及時采取有效措施以減少損失和影響，或未按規(guī)定及時上報，存在謊報、瞞報、漏報行為的；6.安全意識薄弱，檢查中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責或記錄不全，存在安全隱患的；7.其他需要追究責任的事故情形。六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準：1.無安全責任事故且檢查合格者，發(fā)放當月全額安全獎____元。2.四級安全責任事故：發(fā)現(xiàn)不履行安全職責或記錄不全等隱患的，首次給予口頭警告，當月再次發(fā)現(xiàn)則扣發(fā)月安全考核獎的____%。3.三級安全責任事故：因違規(guī)導致安全突發(fā)事故，學生受傷但無需就醫(yī)的，除需及時與家長溝通外，扣發(fā)當月安全考核獎的____%。4.二級安全責任事故：因違規(guī)導致師生受傷需就醫(yī)或造成學校____元以下經(jīng)濟損失的，除需妥善處理后續(xù)事宜外，扣發(fā)當月全額安全獎。5.一級安全責任事故：因違規(guī)導致師生嚴重受傷需住院治療、家長強烈不滿或?qū)W校造成惡劣影響的（如取消文明單位稱號、家長投訴、信訪等），或造成學校____元以下經(jīng)濟損失的，除扣發(fā)當月全部月考核獎并在校內(nèi)通報批評外，學校還將視情節(jié)輕重向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。6.重大安全事故：因違規(guī)導致重傷、重度中毒____人或財產(chǎn)損失____萬元以上的安全責任事故，學校將立即