畢業(yè)論文答辯

畢業(yè)論文答辯PPT昆明醫(yī)科大學(xué)

人文與管理學(xué)院

20級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障班目錄CONTENTS目的意義研究內(nèi)容與思路研究方法及過程研究成果Part1目的意義1-1研究目的1-2研究意義研究目的進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度提高靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率12研究意義

通過對(duì)網(wǎng)約車司機(jī)進(jìn)行調(diào)查，收集和分析靈活就業(yè)?員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿現(xiàn)狀與影響因素，提出解決對(duì)策，為養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)領(lǐng)域研究提供新的實(shí)證證據(jù)和理論?撐。理論意義為提升靈活就業(yè)人員參保率提供切實(shí)可能的改進(jìn)方法，進(jìn)?步促進(jìn)靈活就業(yè)人員參保的積極性與主動(dòng)性。現(xiàn)實(shí)意義研究意義Part2內(nèi)容與思路研究內(nèi)容與研究思路數(shù)據(jù)整理參考分析結(jié)論建議數(shù)據(jù)來源楚雄市網(wǎng)約車司機(jī)相關(guān)文獻(xiàn)資料理論基礎(chǔ)KMO效度分析Logistics回歸分析相關(guān)文獻(xiàn)資料研究內(nèi)容及研究思路

Part3方法及過程3-1研究方法3-2調(diào)研分析3-3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)3-4問題成因研究方法03數(shù)據(jù)分析法01文獻(xiàn)研究法04訪談法02問卷調(diào)查法研究方法問卷設(shè)計(jì)（一）個(gè)人、家庭基本情況（二）是參保情況（三）對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的看法訪談了解靈活就業(yè)人員主觀層面對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的看法及參保障礙，以及對(duì)相關(guān)政策的看法，并調(diào)查其主要的消費(fèi)支出。調(diào)研分析分析參保率影響因素1影響因素2參保中斷率52.00%年齡，顯著性為0.046。29.00%子女狀況，顯著性為0.007數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.個(gè)?收?原因，經(jīng)濟(jì)壓力大66.56%2.年齡較?，想晚?點(diǎn)參保54.79%

3.不了解相關(guān)政策34.98%不參保/參保中斷的原因宣傳與辦理流程中存在的問題了解養(yǎng)老保險(xiǎn)的途徑養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)改進(jìn)的地方1.辦理參保存在較?的?檻53.25%2.宣傳不到位，難以滿?群眾對(duì)基本養(yǎng)?保險(xiǎn)的了解和認(rèn)識(shí)57.54%3.服務(wù)能?差，不能滿??眾的需求31.89%1.提?養(yǎng)??待遇?平55.73%2.降低繳費(fèi)費(fèi)?53.87%3.擴(kuò)?優(yōu)惠政策的覆蓋范圍42.11%1.提?養(yǎng)??待遇?平55.73%2.降低繳費(fèi)費(fèi)?53.87%3.擴(kuò)?優(yōu)惠政策的覆蓋范圍42.11%問題成因321靈活就業(yè)?員沒有固定的勞動(dòng)合同或固定的勞動(dòng)關(guān)系，使得靈活就業(yè)?員對(duì)于基本養(yǎng)?保險(xiǎn)的繳納?乎只依靠主觀能動(dòng)性，缺乏來?監(jiān)管部?的強(qiáng)制性監(jiān)管，導(dǎo)致許多靈活就業(yè)?員在養(yǎng)?保險(xiǎn)的繳納上存在不?或中斷的情況。視距融合所帶來的認(rèn)知側(cè)重點(diǎn)差異，使得年輕?往往會(huì)忽視對(duì)于基本養(yǎng)?保險(xiǎn)的關(guān)注程度，加之對(duì)基本養(yǎng)?保險(xiǎn)宣傳的不到位，導(dǎo)致低年齡段?群對(duì)參保獲益的理解度和認(rèn)知度不深，主觀參保意圖不強(qiáng)烈。同時(shí)，對(duì)于50歲以上年齡偏?群體，存在著繳納完15年基本養(yǎng)?基?后已是超?齡的情況，部分?員認(rèn)為沒有參保必要。???，由于靈活就業(yè)?員往往存在每個(gè)?收?不固定且有較?波動(dòng)的情況，導(dǎo)致繳費(fèi)能?不固定，繳費(fèi)?平存在時(shí)間上的差異性，沒有辦法滿?每??額繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；另???，??帶來的家庭可?配收?的減少使得其消費(fèi)能?下降，當(dāng)基本養(yǎng)?保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)超出家庭可?配收?后，在較?的經(jīng)濟(jì)壓?下，靈活就業(yè)?員會(huì)選擇不參?；騾⒈Ｖ袛啵诮?jīng)濟(jì)寬裕時(shí)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，重新參保。監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)，難以覆蓋到位宣傳引導(dǎo)不到位，繳費(fèi)政策存在?定缺陷繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏?，繳費(fèi)形式單?問題Part4研究成果政府可以設(shè)?專項(xiàng)基?，對(duì)靈活就業(yè)?員繳納基本養(yǎng)?保險(xiǎn)提供補(bǔ)貼，同時(shí)下調(diào)保費(fèi)，緩解靈活就業(yè)?員經(jīng)濟(jì)壓?。同時(shí)，現(xiàn)?的基本養(yǎng)?保險(xiǎn)繳納?式為按??額繳納，使得靈活就業(yè)?員存在波動(dòng)的?收?與政策出現(xiàn)了不匹配的情況。政府部?可將按??額繳納?式調(diào)整為總量繳納，允許不同?份繳納數(shù)額有波動(dòng)但總量相同，形成?種適配靈活就業(yè)?員繳納保費(fèi)的模式，從?提升參保率。提供繳費(fèi)補(bǔ)貼，建立靈活繳費(fèi)模式政府可以提?針對(duì)年輕靈活就業(yè)群體的基本養(yǎng)?保險(xiǎn)政策宣傳，利?線上、線下的傳統(tǒng)和新型媒體，?泛宣傳基本養(yǎng)?保險(xiǎn)政策的重要性和相關(guān)知識(shí)，增加年輕靈活就業(yè)群體對(duì)基本養(yǎng)?保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，避免在主觀意愿上不參保、待參保。同時(shí)，基本養(yǎng)?保險(xiǎn)有15年的繳費(fèi)年限，使得?些?年?在交付完基本養(yǎng)?保險(xiǎn)以后，已經(jīng)出現(xiàn)超?齡的情況。因此，政府可在政策上出臺(tái)相關(guān)措施，通過適當(dāng)提?保費(fèi)與適當(dāng)降低賠償?的?式，縮短中?年群體基本養(yǎng)?保險(xiǎn)的繳納時(shí)?，使其盡早進(jìn)?基本養(yǎng)?保險(xiǎn)的保障體系當(dāng)中。社保政策完善與宣傳研究對(duì)策強(qiáng)化監(jiān)管職能，推進(jìn)政策落實(shí)研究對(duì)策政府可以構(gòu)建全國統(tǒng)?的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，整合社保、?商等部?的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)靈活就業(yè)?員參保情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。通過?數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不參?；騾⒈Ｖ袛嗟撵`活就業(yè)?員，采取相應(yīng)措施進(jìn)?補(bǔ)救。定期對(duì)靈活就業(yè)?員基本養(yǎng)?保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)?審核和評(píng)估，確保政策的有