員工處罰制度

處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴(yán)重過失三類。輕微過失2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。3、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場所有客戶在場時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。5、非當(dāng)班時(shí)間,無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。6、因責(zé)任心不強(qiáng)失職,造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失。7、不按公司規(guī)定著裝。8、當(dāng)班時(shí)吃東西,不按規(guī)定時(shí)間就餐。9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。10、違反安全守則及規(guī)定,性質(zhì)輕微,未造成嚴(yán)重后果的。11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理)。13、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。17、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。2、當(dāng)班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話。3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。4、拾遺不報(bào)占為已有。5、未經(jīng)同意更換班次。6、有意違反公司規(guī)定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。7、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失,不管不問或謊報(bào)消息。8、超過工作范圍與賓客過份親近,謀取私利。9、因工作失職,造成賓客或公司財(cái)物被盜、損壞。10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。11、與賓客或同事爭吵,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關(guān)系,無事生非。12、未經(jīng)批準(zhǔn),私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi),擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失。15、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款。16、在工作時(shí)間外,從事賭博、色情活動(dòng),被公安部門罰款教育的`。17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎(jiǎng)問答等娛樂節(jié)目的。18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。凡符合下例之一者,公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng),第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,或累計(jì)曠工5天。2、提供醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達(dá)到3天的。3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。5、以工作之便,利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或?yàn)楣举徶梦锲?私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實(shí)物饋贈,現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元(含)以上,實(shí)物價(jià)值折合500元(市場零售價(jià))以上。6、在自己崗位工作的權(quán)限之外,承諾并實(shí)際對外出租公司的車輛、物品,數(shù)額達(dá)到300元。7、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數(shù)額達(dá)到300元以上。8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責(zé)任,財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬元以上。9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),影響住戶正常生活,對公司的的聲譽(yù)造10、隱瞞事實(shí)真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi),并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊,擔(dān)任法定代表人。或成為該組織的股東,或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入。11、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的其它情形,超越自己的權(quán)限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施,個(gè)人負(fù)主要責(zé)任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù),無中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實(shí)成立,負(fù)有重大責(zé)任者。13、道德敗壞,品質(zhì)低下,自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關(guān)部門來查,認(rèn)定查無實(shí)據(jù),但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當(dāng)事人造成事實(shí)傷14、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。15、占用、故意毀壞公司財(cái)物300元,盜竊公司或他人財(cái)物100元以上者。16、上班期間查詢股票價(jià)格,買賣交易股票,并已經(jīng)過部門警告一次,仍繼續(xù)不改者。18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù),從中牟利200元以上。19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的,并造成嚴(yán)重后果,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的。20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的。21、主觀故意丟失或撕毀工作單。22、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似,按相近類似的條款處理。為加強(qiáng)學(xué)校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實(shí)施學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的.工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的學(xué)校形象，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，特制定本制度。本制度適用于學(xué)校全體員工。下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進(jìn)行群內(nèi)通告，第二次直接進(jìn)行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負(fù)連帶責(zé)任，按員工罰款金額的50%進(jìn)行處罰。（一）日常行為處罰規(guī)定1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；2、各校區(qū)咨詢師、學(xué)習(xí)管理師、教務(wù)專員每周一須將財(cái)務(wù)所需報(bào)表簽字后上交財(cái)務(wù)部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，罰款10元；4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機(jī)、看視頻、玩游戲、長時(shí)間接打私人電話、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定1、員工應(yīng)保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設(shè)備、電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線等應(yīng)擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)及時(shí)處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；2、下班后未關(guān)閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；3、下班后電腦（含顯示器）、打印機(jī)、飲水機(jī)未關(guān)閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時(shí)開關(guān)，未按規(guī)定開關(guān)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；（四）安全保密處罰規(guī)定1、重要辦公資料、文件應(yīng)妥善保管，加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；2、不得將學(xué)校機(jī)密和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；3、員工離職時(shí)應(yīng)將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；校長和人力資源部負(fù)責(zé)以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財(cái)務(wù)部一份，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象:三、處罰1.故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2.偷竊、出售公司物品、設(shè)備；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元—300元。4.包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元—300元。5.泄露公司機(jī)密；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—1000元、留用察看或辭退。6.品行不正，有損公司名譽(yù)；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—500元、留用察看或辭退。7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—300元、留用察看或辭退。8.全年曠工達(dá)4天以上；連續(xù)曠工2天；員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）。9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。1.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。3.工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報(bào)批評，留用察看或辭退。4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。5.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。1.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元。2.浪費(fèi)公司財(cái)物；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。3.遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。4.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。一、目的':為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象:1)警告和一次性罰金；2)減薪；3)留用察看；4)辭退；四、處罰事項(xiàng)分類:1、重量級處罰：（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同（4）泄露公司機(jī)密；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。（5）品行不正，有損公司名譽(yù)；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭（6）沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。（8）造謠滋事。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。2、一般性處罰：（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報(bào)批評，留用察看或辭退。（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；開會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留3、輕微處罰：（1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。（3）浪費(fèi)公司財(cái)物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。（4）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。（5）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。（望廣大員工再接再厲勉勵(lì)自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）1、輕微過失(扣1-5分)(1)當(dāng)班時(shí)未按要求佩戴工牌;(2)當(dāng)班時(shí)不著工服，儀容不整或工服著裝不規(guī)范;(3)無故遲到、早退;(4)通過非員工通道進(jìn)出酒店，不按規(guī)定路線行走;(5)搭客梯或使用客用洗手間;(6)擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地區(qū);(7)當(dāng)值時(shí)偷懶、竄崗或扎堆聊天;(8)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)向上級匯報(bào);(9)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿情緒;(10)在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責(zé)，掌握工作流程;(11)在店內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或閱看書報(bào);(12)下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩;(13)當(dāng)值時(shí)會見親友及閑談;(14)當(dāng)值時(shí)打私人電話;(15)當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進(jìn)食或?qū)⑹澄飵щx員工餐廳;(16)未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整潔衛(wèi)生;(17)在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅;(18)隨地吐痰，亂扔垃圾;(19)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù);(20)未經(jīng)允許著制服離開酒店范圍;(21)服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果;(22)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以內(nèi)(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);(23)故意浪費(fèi)酒店財(cái)物，不愛護(hù)公物、工具及設(shè)備等;(24)不積極配合及接受培訓(xùn);(25)拒絕接受或不配合酒店授權(quán)人員的檢查;(26)違反安全守則或部門規(guī)條;(27)未熟悉掌握本崗位工作職責(zé)和操作規(guī)程;(28)對員工培訓(xùn)不到位，致使員工對自己的職責(zé)或操作規(guī)程模糊不清;(29)日常工作中對下屬員工分工不明確;(30)布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo);(31)不及時(shí)傳達(dá)酒店行政例會、會議、文件精神;(32)未能認(rèn)真、及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度;(33)未能按職責(zé)要求或酒店管理要求及時(shí)呈報(bào)工作計(jì)劃、方案或總結(jié);(34)未能履行好崗位職責(zé)，未能及時(shí)填報(bào)崗位報(bào)表等;(35)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)向上級匯報(bào);(36)不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴;(37)屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時(shí)協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。2、較嚴(yán)重過失(扣10-30分)(1)委托他人或代人打卡;(2)非職責(zé)所需，未得到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房區(qū)域;(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進(jìn)店參觀非開放區(qū)域或進(jìn)行私人探訪等;(4)未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店對客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備;(5)未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店?duì)I業(yè)場所或辦公場所鑰匙;(6)因服務(wù)質(zhì)量問題而引起顧客投拆;(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動(dòng)爭執(zhí)，擾亂酒店正常工作秩序;(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù);(10)在酒店?duì)I業(yè)場所或辦公區(qū)域吵鬧滋事，擾亂正常秩序;(11)因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);(12)在酒店內(nèi)藏有或意圖攜入酒類;(13)當(dāng)班時(shí)睡覺、帶醉上班或行為不檢;(14)當(dāng)班時(shí)擅離工作崗位;(15)不尊重上司，不服從管理;(16)對客人不禮貌及爭辯;(17)超越職權(quán)范圍擅自作主，或無關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;(18)違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果;(19)工作時(shí)間消極怠工，拒絕接受培訓(xùn)和參加考核，或在培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不虛心、不刻苦，達(dá)不到崗位要求;(20)當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)酒店物品丟失、損壞，不上報(bào)或謊報(bào);(21)沒有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作;或在職責(zé)范圍內(nèi)對上級臨時(shí)交辦的工作任務(wù)推諉不履行;(22)未及時(shí)完成上級交辦的工作任務(wù);(23)刁難或不配合其他同事的.工作;(24)帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒;(25)未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班;(26)未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車輛或開動(dòng)任何機(jī)械設(shè)備;(27)故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等;(28)展示不道德的圖片、照片等;(29)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);(30)將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;(31)在酒店內(nèi)擅自募集款項(xiàng);(32)在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙;(33)糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥;(34)不配合酒店一年一度的體格檢查;(35)拒絕按酒店要求提供個(gè)人資料;(36)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內(nèi);(37)變相賭博;(38)工作缺乏計(jì)劃性，管理混亂;(39)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆;(40)打罵員工有辱員工人格;(41)不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員;(42)不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無合理解釋;(43)未能及時(shí)完成上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)且無合理解釋;(44)對職責(zé)范圍的工作相互推諉，拒不履行;(45)應(yīng)當(dāng)請示的工作未經(jīng)請示擅自作主，存在越權(quán)行為的;(46)在各種會議場合被總經(jīng)理公開點(diǎn)名批評。(34)侮辱、打罵上級管理人員;(35)因工作失職、失查，導(dǎo)致酒店重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評獎(jiǎng)。2、懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中。以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的`張貼處張貼告示。1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)?。八、職工有下列情形?予以警告。1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽主管合理指揮者。4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。9、在工作場所防礙他人工作者。10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4、捏造事實(shí)騙取休假者。5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。7、上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者,予以記大過:1、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。4、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3、在公司內(nèi)聚眾賭博。4、故意毀壞公物，金額較大者。5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。14、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效,每嘉獎(jiǎng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元,小功獎(jiǎng)勵(lì)50元,大功獎(jiǎng)勵(lì)100元;大過（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。（2）集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。（3）市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。（4）員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。（6）因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。（10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。（1）員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（4）集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。（5）下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事（6）員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。（7）凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。（1）遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。（2）當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。（3）員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作（5）下列情況不屬于加班：①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。④因工作需要出席社交場合的`。⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。⑦市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。1.目的：為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考2.范圍：適用于本公司所有在職員工。3.權(quán)責(zé)3.1由各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào)，但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。5.內(nèi)容5.1處罰實(shí)施要求：5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處5.2處罰類別：5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。5.3處罰辦法如下：類別懲罰辦法一次處罰20元并且當(dāng)月考核予以扣1分警告一次處罰50元、當(dāng)月績效考核扣3分、扣發(fā)25%年終獎(jiǎng)小過一次處罰100元、當(dāng)月績效考核扣5分、扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)大過一次處罰200元、當(dāng)月績效考核扣8分、扣發(fā)年終獎(jiǎng)開除/辭退立刻解除，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4處罰事項(xiàng)：5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：5.4.1.1無故不參加早會者。5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場者。5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。5.4.1.9因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。5.4.2.2無故不參或其它會議者。5.4.2.3在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動(dòng)或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等5.4.2.9敷衍塞責(zé)，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。5.4.2.14換班時(shí)，未經(jīng)許可不待接班人到達(dá)，擅自先行離去者。5.4.2.15調(diào)職時(shí)，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報(bào)告的直屬干部。5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。5.4.2.19超越自己權(quán)限，獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。5.4.2.22一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密者。5.4.3.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。5.4.3.4緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失）5.4.3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠償）。5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。5.4.3.8對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。5.4.3.9維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、，造成生產(chǎn)受阻者。5.4.3.10各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯(cuò)誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕5.4.3.12無正當(dāng)理由，不能及時(shí)完成工作任務(wù)，造成不良后果者。5.4.3.13上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。5.4.3.15工作時(shí)間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自己或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。5.4.3.17因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大或?yàn)?zāi)害事故者。5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。5.4.4.2弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。5.4.4.4工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。5.4.4.5未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。5.4.4.6未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。5.4.4.10隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作或管理造成障礙者。5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語，非法組織，擅自涂改撕毀公告者。5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。5.4.4.19擅自動(dòng)用器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次（含）者。5.4.4.21如有偽造事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予記大過處分。5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5.4.5.1偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。5.4.5.3嚴(yán)重違反國家法律、治理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。5.4.5.4對公司負(fù)責(zé)人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責(zé)任者；吸食毒品或代用品者。5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)5.4.5.7故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。5.6.5.8造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達(dá)1000元及以上者、營私舞弊者。5.4.5.11盜用公司或私人物品者。5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽(yù)行為者。5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn)，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)5.4.5.17頑忽職守，嚴(yán)重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。5.4.5.18員工被合理調(diào)動(dòng)工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)10天（含）以上者。5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當(dāng)行為造成對方身體造成嚴(yán)重傷害者。5.4.5.21故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計(jì)三次大過且未有記功相抵者。5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。5.4.5.24上班時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。5.4.5.26嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的`行為。5.5連帶責(zé)任處罰：5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段，不納入行政處罰。5.5.1.1因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.2報(bào)價(jià)有誤，金額上萬，復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤，給公司聲譽(yù)造成不良影響，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.4在盤點(diǎn)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.5司機(jī)因私借用公車外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，人員明知而不制止時(shí)，保安隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配合時(shí)，相關(guān)5.5.1.11前臺接待客戶時(shí)，嚴(yán)重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時(shí)，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴(yán)重?fù)p失，交接方負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細(xì)情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)（如有電話回復(fù)說明情況除外），導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，請假人負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.15上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí)，直屬部門主管在場而不制止時(shí)，直屬部門主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機(jī)密，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。5.5.2連帶處理方式：5.5.2.1影響后果輕微時(shí)，處罰20元。5.5.2.2影響后果一般時(shí)，處罰50元。5.5.2.3影響后果較嚴(yán)重，處罰100元。5.5.2.4影響后果很嚴(yán)重，處罰150元。5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實(shí)際情況扣50-200元）1個(gè)月處罰。一、為樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)、窗口商場形象，加強(qiáng)超市管理，進(jìn)一步完善管理規(guī)范，提高超級市場服務(wù)質(zhì)量，特制定本條例;二、考核內(nèi)容：1、考勤制度1.1、遲到一次、早退一次扣2分;1.2、替人打卡、發(fā)現(xiàn)一次扣5分;1.3、私自調(diào)班、調(diào)休扣2分;1.4、不準(zhǔn)時(shí)參加每天例會扣2分;1.5、請假、調(diào)休每月超過三次者扣5分;2、區(qū)域衛(wèi)生2.1、柜臺貨架、商品衛(wèi)生不合格扣5分;2.2、衛(wèi)生區(qū)不清潔扣5分;2.3、每周不定期檢查不合格5分;3、服務(wù)態(tài)度3.1、不禮貌待客、不文明用語扣5分;3.2、頂撞顧客扣5分;3.3、與顧客爭吵扣5分;4、獎(jiǎng)罰情況4.1、被主管扣分、罰款扣5分;4.2、受顧客、商場領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)加2分、反之扣2分;5、規(guī)章制度5.1、愛護(hù)公物、保管好各自柜臺的設(shè)備、辦公用品等2分;5.2、交接不得弄虛作假或隱瞞不上報(bào)，否則扣2分;5.3、交接完畢、前班營業(yè)員才可以下班，否則扣2分;5.4、銷售單報(bào)表亂畫、丟失扣2分;5.5、銷售時(shí)價(jià)格弄錯(cuò)扣2分;5.6、商品丟失(按原售價(jià)賠款后再扣分)2分;5.7、商品出現(xiàn)一物二價(jià)扣2分;5.8、商品無價(jià)格簽扣2分;5.9、各個(gè)崗位拒絕商品上柜扣2分;5.10、不定時(shí)抽查商品陳列是否豐滿整齊，如出現(xiàn)雜亂或空檔扣2分;5.11、上班站立姿勢不規(guī)范、倚靠貨架、雙手抱胸或插口袋等2分;5.12、竄柜、聚集聊天、看書報(bào)、干私活、吃零食、會客長談各2分;5.13、儀容儀表不符合規(guī)定(佩工卡號2分、制服2分、披頭散發(fā)2分、每涂口紅2分、穿厚底鞋2分);5.14、上班時(shí)間購買物品，帶走商場廣告紙、包裝袋扣2分;5.15、不因公事而隨意離崗無叫代看造成空崗扣2分;5.16、上下班帶包扣2分。三、考核：以上考核內(nèi)容由領(lǐng)班或店長定期或不定期檢查評比;四、處罰：每違紀(jì)一次扣罰當(dāng)事人10元人民幣，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理檢查發(fā)現(xiàn)的.除扣罰當(dāng)事人外，加倍扣罰分管負(fù)責(zé)人員。違紀(jì)罰款由領(lǐng)班或店長填寫“違紀(jì)處罰通知單”，當(dāng)事人及分管負(fù)責(zé)人簽字后于月底將罰款上繳財(cái)務(wù)部，罰沒款應(yīng)專款用，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的及個(gè)別工作人員。5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的'，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；4、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3.職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部6.考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。6.2考勤內(nèi)容6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計(jì)不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理)6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過5次(不含允許的3次);每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)。6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的;C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的;D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的;E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5.3申請臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、外出注意事項(xiàng)：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。6.2.6.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對應(yīng)小時(shí)及日工資。6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.7.3員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日