2024年工資專項集體合同標準范本（二篇）

第4頁共4頁2024年工資專項集體合同標準范本甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本協(xié)議由（單位）（以下簡稱“甲方”）與工會（以下簡稱“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及省、市相關條例之規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際運營狀況，經(jīng)企業(yè)方代表與職工方代表在平等、公正的基礎上，通過充分協(xié)商達成一致后共同簽署。本協(xié)議對甲方與乙方均具有法律約束力，雙方均應嚴格遵守并全面履行本協(xié)議的各項條款。第一條：甲方須嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制體系，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程，并制定安全生產(chǎn)事故應急救援預案。甲方應提供符合國家標準的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及條件，并持續(xù)優(yōu)化改善；同時，應提供符合國家（或行業(yè)）標準的勞動防護用品，以有效預防勞動過程中的安全事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條：甲方應對職工進行系統(tǒng)的勞動安全衛(wèi)生教育培訓，堅持實施“三級安全教育”制度，并建立完善的教育培訓檔案及臺賬。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓并考核合格的人員，不得安排其上崗作業(yè)。對于特殊工種作業(yè)人員，甲方必須確保其經(jīng)過國家有關部門的專業(yè)培訓，并取得相應資格操作證書后，方可安排其從事相關作業(yè)。第三條：在進行新建、擴建、改建項目以及技術改造、引進或推廣新技術、新設備、新工藝時，甲方應確保勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同步設計、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用。乙方將依據(jù)國家規(guī)定參與“三同時”的審查驗收工作，并有權(quán)提出意見及進行必要的監(jiān)督檢查。第四條：甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施及待遇等信息如實告知職工，并在勞動合同中明確記載。對于有毒有害等作業(yè)場所，甲方應設立醒目的警示、警告標志，并定期進行安全衛(wèi)生檢測，將檢測結(jié)果向職工公示。對于直接從事有毒有害作業(yè)的職工，甲方應組織其進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，并按要求每年進行定期健康體檢，同時建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷所產(chǎn)生的工資及醫(yī)療費用，將按照國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第五條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，甲方應按國家相關規(guī)定及時向有關部門報告，并同時通知乙方。乙方有權(quán)依法參與事故調(diào)查工作，提出處理意見，并要求追究相關責任人員的責任。第六條：乙方將依法組織職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督活動，以維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。甲方在研究制定或修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應邀請乙方參與討論；對于涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過后方可實施。第七條：乙方有責任教育引導職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程；同時，應積極配合甲方組織職工接受安全技術教育培訓活動；并督促職工按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品以提高安全生產(chǎn)技能、增強事故預防和應急處理能力。乙方將通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動形式不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識；并積極協(xié)助甲方落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行情況。第八條：乙方將認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責；對于違章指揮行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患及職業(yè)危害時；乙方有權(quán)予以糾正并停止相關作業(yè)活動；同時提出解決方案建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時；乙方有權(quán)組織職工撤離危險場所；甲方行政方面應及時做出處理決定以保障職工生命安全。第九條：以下為企業(yè)與職工代表提出需進行協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生相關的問題列表（此處可根據(jù)實際情況填寫具體內(nèi)容或留白）。第十條：本協(xié)議將由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督執(zhí)行；該小組每年將不少于兩次向企業(yè)與工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況；聯(lián)席會議有權(quán)針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行協(xié)商處理。乙方應每年至少向職工代表大會（或職工大會）報告一次勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況以供審議。第十一條：本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致后提交職工代表大會討論通過并由雙方首席代表簽字蓋章后生效執(zhí)行。第十二條：本協(xié)議有效期為____年自____年____月____日起至____年____月____日止；協(xié)議期滿前60天內(nèi)雙方將啟動下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商工作以續(xù)簽新協(xié)議。第十三條：對于本協(xié)議未盡事宜雙方將本著友好協(xié)商的原則共同尋求解決方案；經(jīng)協(xié)商一致達成的意見可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行具有同等法律效力。第十四條：本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份報上級工會及當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各存檔一份備查。甲方首席代表：（簽字蓋章）_______乙方首席代表：（簽字蓋章）_______日期：____年____月____日2024年工資專項集體合同標準范本（二）甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際狀況，特此簽訂本合同，并共同恪守執(zhí)行。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條合同內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度明確。2.工資標準清晰界定。3.企業(yè)依據(jù)各類人員崗位性質(zhì)不同，制定了具體的工資分配形式。4.企業(yè)年工資總額設定為萬元，年增長率為%，員工年平均工資達到元，年增長率為%。5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，確保每月日前向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日、休息日，則提前或推后至最近的工作日進行支付。6.加班加點工資的支付辦法已明確。7.職工在法定節(jié)假日、休息日及依法享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期期間，視為正常提供勞動，其工資不低于本人基本工資標準。8.職工病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法已具體規(guī)定。9.獎金、津貼、補貼的分配形式明確。10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準已制定。11.各項福利待遇詳細列出。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關的規(guī)章制度；依據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲；并根據(jù)考核結(jié)果，確保按時足額支付職工工資。第四條職工的權(quán)利和義務職工有權(quán)通過民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制定；應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；并在完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條合同的修改與變更在以下情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)發(fā)生重大變化，如最低工資標準的調(diào)整等。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導致工資合同中的部分條款難以履行。3.本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化。4.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，嚴重影響企業(yè)職工實際工資收入。第六條合同的提前終止在以下情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)。2.雙方發(fā)生重大對抗，導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無法正常運行。3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第七條違約責任1.因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任；若屬雙方過錯，則根據(jù)實際情況，雙方分別承擔法律責任。2.因不可抗拒因素導致不能履行協(xié)議或一方受損害的，可免除法律責任。3.甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任。4.甲乙雙方中任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第八條法律的適用本合同條款如與法律、法規(guī)、