2024年干部考核制度（三篇）

第4頁共4頁2024年干部考核制度關(guān)于學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)及年度考核工作的規(guī)定第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化并完善年度考核體系，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生會(huì)干部在本年度內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況展開，具體涵蓋德、能、勤、績等多方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核應(yīng)建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)之上。在總結(jié)前，需采取適當(dāng)方式廣泛征求其他干部的意見，同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生干部通過相互談心等形式收集反饋。結(jié)合多方意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門月度總結(jié)相結(jié)合，內(nèi)容涵蓋貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成程度等方面的情況。）第五條學(xué)期考核測評應(yīng)遵循以下程序與要求：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測評會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持會(huì)議；3.部門部長需作詳細(xì)的工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長則提交書面述職材料；4.參會(huì)審核人員需認(rèn)真填寫審核表，并由秘書處負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部的年度考核分類分項(xiàng)及綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并參考每月總結(jié)、個(gè)別談話及平時(shí)考核所掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行全方位的綜合分析，最終形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)向被考核的部長、副部長反饋考核意見；同時(shí)，將學(xué)期考核意見匯總后向指導(dǎo)老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋的考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極開展批評與自我批評，并提出切實(shí)可行的整改措施。對于每月考核的相關(guān)情況及整改措施，可采取適當(dāng)方式予以公開。第八條每月考核意見應(yīng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二、且經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或組織調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、且經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的學(xué)生干部，應(yīng)根據(jù)具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條年度考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視工作及部門每月工作總結(jié)會(huì)議等相銜接，確?？己朔椒ê啽阋仔小⒔Y(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細(xì)記錄每月考核情況。由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)檔案的整理與保存，并在學(xué)生任期滿后將其歸入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評分評定細(xì)則一、會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（____分）1.無故不參加校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)會(huì)議、部門會(huì)議及要求參加的學(xué)生會(huì)活動(dòng)者，根據(jù)具體情況將分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。請假次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)也將受到相應(yīng)處理。2.遲到者（在會(huì)議、活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場），每人每次扣除____分。若因特殊情況遲到并已提前告知主席團(tuán)或部長，則不計(jì)為遲到。3.早退者（在會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開會(huì)場），每人每次扣除____分。若因特殊情況早退并已提前告知主席團(tuán)或部長，則不計(jì)為早退。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作者，根據(jù)具體情況給予加分獎(jiǎng)勵(lì)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門工作安排者，每次加____分；所在部門工作圓滿開展者，額外加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系者，根據(jù)合作情況給予加分獎(jiǎng)勵(lì)：參與其他部門聯(lián)誼活動(dòng)者，每次加____分；在與其他部門的合作工作中受到好評者，每次加____分；與主席團(tuán)合作工作中受到好評者，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.考察學(xué)生會(huì)干部的策劃、溝通能力：組織、撰寫活動(dòng)策劃書者，每人每次加____分；組織策劃安排部門聯(lián)誼活動(dòng)者，每人每次加____分；向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見者，每人加____分。2.考察學(xué)生會(huì)干部工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛學(xué)生會(huì)工作、對主席團(tuán)負(fù)責(zé)且掌握所擔(dān)任工作基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識者，根據(jù)具體情況給予____分；能在實(shí)際工作中不斷研究新情況、提出新見解者，給予____分加分；有明確學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真且成績良好者，根據(jù)學(xué)習(xí)成績給予相應(yīng)加分（如學(xué)習(xí)成績平均在____2024年干部考核制度（二）工作考核制度第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若存在晚歸、通宵不歸寢或擅自租房等行為，一經(jīng)查實(shí)，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部如參與聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將直接予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所展現(xiàn)不文明行為（如吸煙等），將根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以勸退處理。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免模仿不良行為。在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以除名。第五條學(xué)生干部在公共場所散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的言論，視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以除名處理。第七條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并由學(xué)生工作處進(jìn)行審查。隱瞞真實(shí)成績者，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請假制度。各類會(huì)議請假需按規(guī)定程序提前辦理，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補(bǔ)假者，視為曠會(huì)處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議出席制度。無故缺席會(huì)議者將扣除考核分?jǐn)?shù)；多次無故缺席者，將予以勸退處理。第十條值班人員需按時(shí)到崗，保持辦公室整潔有序。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等違規(guī)行為將予以除名處理。第十一條至第二十條詳細(xì)規(guī)定了活動(dòng)組織、工作表現(xiàn)、物品管理、信息保密等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲措施，確保學(xué)生干部能夠認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)學(xué)生會(huì)形象與聲譽(yù)。第二十一條考核工作由院學(xué)生會(huì)秘書處具體執(zhí)行，接受全體考核對象的監(jiān)督。各系學(xué)生組織可根據(jù)實(shí)際情況決定執(zhí)行部門。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會(huì)內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實(shí)施，原有與之沖突的規(guī)章制度一律作廢。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事每月設(shè)有基本工作分?jǐn)?shù)要求。未達(dá)到基本分?jǐn)?shù)者將視為不合格；連續(xù)兩個(gè)月不合格者將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度（三）學(xué)生干部考核制度一、加分項(xiàng)1.形象樹立與民主評議：為樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議中，若獲得部門同事支持率高于____%者，將加____分。二、扣分項(xiàng)1.學(xué)習(xí)成績：學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，將減____分。2.紀(jì)律處分：獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評者，減____分；若獲學(xué)校____次及以上通報(bào)批評，則減____分。3.工作匯報(bào)與執(zhí)行：學(xué)生會(huì)各部門在開展大型活動(dòng)或作出重大決定時(shí)，未與書記或主席團(tuán)匯報(bào)而擅自進(jìn)行者，該部門所有成員均減____分。4.會(huì)議與活動(dòng)出勤：對于會(huì)議、活動(dòng)請假（公假除外）、遲到或早退，視次數(shù)遞減分?jǐn)?shù)，具體為：____次者減____分，____次者減____分，____次以上者減____分；無故缺席者，同樣根據(jù)次數(shù)遞減分?jǐn)?shù)，____次者減____分，____次者減____分，____次及以上者直接免職處理。注：請假需以書面形式向主席團(tuán)或部長申請，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理。5.工作態(tài)度與民主評議：未服從組織安排，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未能按時(shí)、按質(zhì)完成任務(wù)，且期末民主評議支持率低于____%者，將減____分。6.部門間協(xié)作：部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作受阻且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，減____分，并直接免職處理。三、注意事項(xiàng)1.紀(jì)律處分：受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）者，減____分；受到警告及以上處分者，直接免職處理。2.申訴機(jī)制：對考核結(jié)果有異議者，需在考核結(jié)果公布后一周內(nèi)，以書面形式向考核人員提交申訴材料，考核人員將在收到材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。四、班級干部考核（一）考核流程1.日常考核：由各班組織委員負(fù)責(zé)，每學(xué)期末進(jìn)行民主評議，系學(xué)生會(huì)組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作。（二）加分項(xiàng)與扣分項(xiàng)加分項(xiàng)與扣分項(xiàng)