2024年賣場鞋區(qū)管理制度樣本（四篇）

第3頁共3頁2024年賣場鞋區(qū)管理制度樣本楓丹白露定制家居員工入職須知歡迎您加入我們的團隊。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請您詳細閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗證。同時，需提供學歷學位證、資格證、身份證、健康證復印件及三張彩色照片以辦理報到手續(xù)。請確保提交的所有證件及資料真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關系，并追究相應的經(jīng)濟法律責任。2、每位員工應遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。公司工作時間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級應禮貌問候。違反規(guī)定將被處以相應的罰款。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經(jīng)批準將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業(yè)信息負有保密責任，不得私自泄露或傳播。辦公資料未經(jīng)許可不得帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職后需開始撰寫工作日志，每周、每月總結(jié)需提交直接上級。未按時提交將被扣款。7、各部門每周一召開周例會，所有成員必須參加。請假需經(jīng)部門主管批準，否則將被罰款作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將被扣款。8、員工不得在公司討論領導、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應服從公司安排，尊重并服從上級領導，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)動，新的崗位要求和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、所有安排的項目培訓和會議，員工需按時參加，否則將被扣款。13、新員工有指定的觀察期，期間的薪資計算和離職規(guī)定請參照公司管理規(guī)定。14、新入職員工需遵守觀察期后的辭職規(guī)定，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請，轉(zhuǎn)正后需提前一個月提交，同時辦理工作交接手續(xù)，否則將不結(jié)算當月工資。15、員工辭職需提前指定月數(shù)通知上級部門主管及公司，未提前通知將扣除當月工資。16、離職后，部分工資將在指定月數(shù)后發(fā)放。17、領導電話需及時接聽，如無法接聽，需在一個小時內(nèi)回復，否則將被罰款。18、遲到將按公司規(guī)定進行罰款，未及時繳納罰款將被額外扣款。19、公司統(tǒng)一購買工作服，費用將從工資中按月扣除，滿一年后將退還工作服款。20、未經(jīng)許可的早退將扣除當日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實守信、敬業(yè)愛崗、團結(jié)奮進。楓丹白露定制家居____年____月十八已閱讀并同意遵守《新員工入職須知》的所有規(guī)定，如有違反，愿意接受公司的相關處罰。新員工簽名確認：日期：年月日2024年賣場鞋區(qū)管理制度樣本（二）楓丹白露定制家居員工入職須知歡迎您加入我們的團隊。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請您詳細閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗證。同時，需提交學歷學位證、資格證、身份證及健康證的復印件，以及三張彩色照片。您提供的所有證件及資料必須真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關系，并追究相應的經(jīng)濟法律責任。2、每位員工應遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。公司工作時間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級應禮貌問候。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經(jīng)批準將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業(yè)信息負有保密責任，不得私自泄露或傳播。辦公資料不得私自帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職起需撰寫工作日志，每周工作總結(jié)、月工作總結(jié)需提交直接上級。未按時提交將受到相應罰款。7、各部門每周一召開周例會，所有員工必須參加。無故缺席者將被罰款，作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將受到相應罰款。8、員工不得在公司討論領導、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應尊重上級，服從公司安排，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)動，新的崗位職責和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、公司組織的各類培訓和集體活動，員工需按時參加，否則將受到罰款。13、新員工有____天的觀察期，____天內(nèi)離職或被辭退者不計薪資；____天后未滿一個月離職或被辭退者，將扣除相應天數(shù)工資；滿一個月者，按月計發(fā)薪資。14、____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請，轉(zhuǎn)正后員工辭職需提前一個月提交，同時辦理工作交接手續(xù)，否則公司將不結(jié)算當月工資。辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準后，工資計算至提出辭職前一日。15、員工離職需提前____個月通知上級部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，并獲得同意，否則將扣除當月工資。獲得離職批準的工資計算至提出辭職前一日。16、所有員工離職后，當月工資將扣除____%，并在第____個月發(fā)放。17、未能及時接聽領導電話，需在一個小時內(nèi)回復，否則將受到罰款。18、遲到____分鐘內(nèi)罰款____元/次，____分鐘以上罰款翻倍，最高罰款____元。未當日捐款者，將被罰款____元/次。19、公司為員工統(tǒng)一購買工作服，費用將從工資中按____個月分期扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服款。20、未經(jīng)許可早退者，將扣除當日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實守信、敬業(yè)愛崗、團結(jié)奮進。楓丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規(guī)定，如有違反，我愿意接受公司的相關處罰。新員工簽名確認：日期：年月日2024年賣場鞋區(qū)管理制度樣本（三）1、對于絕版商品持續(xù)補貨的行為，(處理措施：c，公開譴責，積分扣除)2、補貨時未考慮回執(zhí)信息，盲目操作的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)3、驗貨程序不嚴謹，忽視圖片和貨號的，(處理：c，公開譴責，積分扣除)4、庫存報告數(shù)據(jù)不準確的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)5、正價商品單品庫存超出30雙標準的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元)6、特價商品庫存超過200雙（活動商品除外），(處理：a，罰款賣場經(jīng)理300元)7、商品清潔度不足，影響銷售的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)8、退貨處理不及時，未按指定日期退貨，或漏退導致庫存積壓的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)9、銷售報表存在漏報或數(shù)據(jù)不準確的情況，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)10、商品陳列混亂，分類不清晰的，(處理：通告批評，罰款經(jīng)理____元)11、價格標識未分開，不同價位商品混放的，(處理：c，通告批評，積分扣除)12、樣品不全，顏色缺失的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)13、柜臺價格與商品陳列不符的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)14、特價商品堆積，無法辨識展示，特價商品過多導致商品變形，無試穿區(qū)的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)15、陳年庫存未及時解封存，未展示樣品的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)16、特價商品帶有鉆、花等裝飾，導致變形、殘次過多無法銷售的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，經(jīng)理____元，組管____元)17、庫存為零，未及時補貨的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)18、正價商品無原盒，未經(jīng)廠家同意私自退貨的，(處理：c，罰款經(jīng)理____元)19、退貨時存在漏退現(xiàn)象的，(處理：a，罰款經(jīng)理____元)20、退貨殘次品未用原盒包裝，問題商品描述不清的，(處理：c，通告批評，積分扣除)21、未按季節(jié)退回應季殘次品的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)22、降價、漲價標簽未及時更換的，(處理：b，通告批評，積分扣除)23、接貨不在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的，(處理：c，通告批評，積分扣除____分)24、驗收貨物不在監(jiān)控區(qū)進行的，(處理：c，通告批評，積分扣除)25、接貨未按《接貨、驗貨注意事項》操作導致問題的，(處理：c，罰款賣場經(jīng)理____元)26、接貨時未填寫《鞋品接貨情況記錄表》的，(處理：c，罰款賣場經(jīng)理____元)27、接貨涉及貨站責任未確認的，(處理：b，通告批評，積分扣除____分)28、驗收發(fā)現(xiàn)問題未立即上報的，(處理：c，通報批評，積分扣除____分)29、上報鞋品問題信息不準確的，(處理：c，通告批評，積分扣除____分)30、上報少貨鞋品在賣場內(nèi)查實的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)31、接貨出現(xiàn)多貨未上報，經(jīng)核實的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)32、與當?shù)刎浾緦幽芙鉀Q的問題，未主動解決而推諉至總部的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)33、貨站少貨，賣場未找到，總部派人找到的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元)34、要貨與到貨不符未上報的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)35、非本店需求貨物，私自替換銷售的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)36、接貨未核實長途運費，超額支付的，(處理：c，罰款賣場2024年賣場鞋區(qū)管理制度樣本（四）經(jīng)過系統(tǒng)的崗前培訓及在職訓練后，若員工仍無法勝任其崗位工作；若員工連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計曠工達到兩次（曠工一日將扣除三日薪金）；對于盜竊或侵吞公司及他人財物之行為，將扣除當月工資，并依法追究其法律責任；員工在工作中存在作弊行為或向公司提交虛假報告，導致公司遭受重大損失；員工在其他公司兼職，影響本職工作；勞動紀律嚴重不遵守，工作態(tài)度極其惡劣；從事可能威脅到本公司財產(chǎn)及員工安全的活動；違反作業(yè)和安全規(guī)程，導致設備工具損壞、材料或能源浪費，給公司帶來經(jīng)濟損失；蔑視公司制度，經(jīng)多次教育仍不改正，并故意損害他人及公司名譽和形象；收受賄賂、出賣公司利益及機密信息的行為。（五）自動離職情形1.員工未辦理相關手續(xù)私自離職，且時間超過五天者，視為自動離職。2.自動離職的員工，其工資及其他相關費用將一律不予結(jié)算。（六）處罰種類1.輕度過失將處以____元以內(nèi)的薪金扣罰；2.嚴重過失將處以____元