2024年衛(wèi)生院院務公開制度范文（五篇）

第2頁共2頁2024年衛(wèi)生院院務公開制度范文責任追究制度第一條：為確保醫(yī)院院務公開機制的順暢運行，特制定此制度。第二條：院務公開工作遵循“誰主管、誰負責”及“一崗雙責”的基本原則。第三條：院務公開的承辦科室需確保所公開內(nèi)容真實、準確、及時，并嚴格遵守相關規(guī)定進行公開。第四條：院務公開責任追究的對象為違反院務公開規(guī)定的科室及個人，包括但不限于院領導班子成員、科室負責人及其他相關責任人。第五條：院務公開責任追究工作堅持尊重客觀事實的原則，以院務公開的各項規(guī)章制度為依據(jù)。第六條：關于院務公開責任追究的情形及處理措施如下：一、責任追究情形：1.對院務公開工作領導不力的；2.拒不履行院務公開工作職責的；3.在院務公開工作中存在弄虛作假行為，損害或侵犯病人及群眾利益的；4.隱瞞院務公開信息，導致腐敗問題發(fā)生的；5.其他違反院務公開規(guī)定的行為。二、處理措施：1.對于情節(jié)較輕的，責令其限期整改或進行批評教育；2.對于情節(jié)較重的，給予通報批評或警告處分；3.對于情節(jié)嚴重的，將依據(jù)黨紀、政紀及行政規(guī)定給予相應處分。第七條：本責任追究辦法的解釋權歸醫(yī)院院務公開工作小組所有。____年____月____日12024年衛(wèi)生院院務公開制度范文（二）一、院務公開內(nèi)容全面涵蓋多個重要方面：1.決策與規(guī)劃透明：包括長遠規(guī)劃、改革方案、重要管理制度、年度計劃、重大投資決策及其實施情況。2.財務管理公開：涉及財務預決算、財政撥款、正常收費、藥品收支兩條線管理執(zhí)行情況與返還使用、社會捐贈、房屋租賃與勞務費收入、投資收益、財務支出、成本核算以及專項資金補助等醫(yī)療、教學、科研經(jīng)費的使用管理情況。3.工程項目透明化：所有工程建設項目（含大型修繕）均遵循《中華人民共和國招投標法》實施招投標，確保邀請招標的嚴格程序，并公開審批過程、資金來源、勘察、設計、施工、監(jiān)理單位選擇、工程總造價、竣工后驗收與決算審計等。4.物資采購公開：藥品、醫(yī)療設備、公務車輛、救護車、計算機等物資通過政府采購，大宗辦公用品、印刷業(yè)務、房屋出租等亦實行公開招投標，同時公開一次性耗材的購進及使用情況。5.職工獎懲公正：公開評選獎勵條件、名額、程序與結果，年度考核辦法與結果，違法違紀案件查處情況，以及醫(yī)療責任事故處理結果。6.人事工作透明：涵蓋人事制度改革方案、科室定編定崗、考核錄（聘）用、晉級晉職、任免獎懲、職稱評聘、工作變動、國內(nèi)外進修學習接收辦法等，實行干部考察公告與任職前、評選前公開。7.職工利益關切：公開聘任、工資調(diào)整、獎金福利分配、住房調(diào)整、購（建）房方案、社?；鹄U納使用、職工家屬子女招聘錄用及計劃生育情況。8.領導干部重要事項：述職報告、公務接待費、經(jīng)濟責任審計及黨風廉政建設責任制度執(zhí)行情況等。二、院務公開主要形式：1.職工代表大會制度：作為基本形式，確保日常民主管理。2.聯(lián)席會議與座談會：黨政聯(lián)席會、院務會、職工與病員座談會等，定期或不定期交流情況。3.對外公開方式：通過媒體、宣傳欄、收費價格公開欄等，設立意見箱、投訴電話，建立社會監(jiān)督員制、提供出院或門診收費清單、電腦屏幕與觸摸屏查詢等。4.對內(nèi)公開方式：根據(jù)內(nèi)容不同，通過文件、會議審議、公示欄等方式向全院職工公開。5.院情發(fā)布會：邀請各界代表，通過通知書、信函、隨訪卡等形式，增強社會透明度。三、院務公開的組織領導：院務公開工作由黨委統(tǒng)一領導，黨政工協(xié)同負責，職能部門具體執(zhí)行，紀檢、監(jiān)察部門與工會監(jiān)督實施。成立院務公開工作領導小組及辦公室，具體組織和協(xié)調(diào)制度執(zhí)行。香山中心衛(wèi)生院2111年01月15日2024年衛(wèi)生院院務公開制度范文（三）為深化醫(yī)院民主管理、強化民主監(jiān)督機制，進一步推動醫(yī)院民主政治建設，確保兩個文明建設協(xié)調(diào)、健康、持續(xù)發(fā)展，加速醫(yī)院改革進程，并切實貫徹實踐____精神，結合我院實際情況，特制定并頒布本院務公開制度。一、重要意義推行院務公開是加強醫(yī)院民主管理、促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的關鍵舉措，有助于提升職工責任感，激發(fā)群眾積極性，加速醫(yī)院改革步伐，是實現(xiàn)全心全意依靠廣大職工辦好醫(yī)院的重要途徑，同時也是黨風廉政建設的必然要求。二、院務公開的基本內(nèi)容與范圍1.醫(yī)院重大決策及改革方案，涵蓋發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、經(jīng)濟目標等核心議題。2.醫(yī)院經(jīng)營狀況，詳細披露業(yè)務收入、成本變動、經(jīng)濟效益及資產(chǎn)負債等關鍵財務數(shù)據(jù)。3.涉及職工切身利益的重大事項，如分配制度改革方案、福利待遇調(diào)整及職工醫(yī)療費使用情況等。4.職工普遍關注的其他問題，包括領導干部廉潔自律情況（含工資收入、獎金等）、民主評議干部結果、干部選拔任用及考核情況、藥械采購計劃、招投標流程、制度執(zhí)行情況及勞動用工情況等。5.其他經(jīng)醫(yī)院認定需公開的事項。三、院務公開的基本形式1.通過職工代表大會或職工大會等正式渠道進行公開。2.召開院務會、院長辦公會、職工座談會等會議，研究并通報院內(nèi)重大事項。3.設立院務公開欄，定期張貼相關資料或利用電子顯示屏滾動播出。4.設立舉報箱、意見箱及舉報電話，暢通職工反饋渠道。四、院務公開的監(jiān)督機制成立由工會、職工代表及相關人員組成的院務公開監(jiān)督小組，負責依據(jù)相關政策法規(guī)，對院務公開內(nèi)容的真實性、全面性、及時性進行監(jiān)督，并審查公開程序是否合法。監(jiān)督小組將定期對院務公開情況進行監(jiān)督、檢查和考核，并公布檢查結果。醫(yī)院各相關部門及責任人需對監(jiān)督小組提出的意見和建議在三十日內(nèi)給予答復或說明，對需整改事項應及時采取措施進行整改，并接受職工監(jiān)督。同時，醫(yī)院職工及職工代表對公開的重大決策和事項負有保密義務。2024年衛(wèi)生院院務公開制度范文（四）一、院務公開的主要內(nèi)容1.重大決策與規(guī)劃：涉及醫(yī)院的長遠規(guī)劃、改革方案、重要管理制度、年度計劃、重大投資決策及其實施情況，均需全面、透明地向全院職工及社會公眾公開。2.財務管理透明度：公開財務預決算、財政撥款、正常收費情況；詳細披露藥品收支兩條線管理執(zhí)行及返還使用情況；明確社會捐贈、房屋租賃、勞務費收入及投資收益的流向；同時，公開財務支出、成本核算以及各類補助、醫(yī)療、教學、科研經(jīng)費的使用管理情況。3.工程項目公開化：所有工程建設項目（含大型修繕）均需嚴格按照《中華人民共和國招投標法》實施招投標程序。對于經(jīng)批準的邀請招標，也必須遵循嚴格程序，避免一對一操作。公開工程項目的審批流程、資金來源、勘察、設計、施工、監(jiān)理單位的選擇、工程總造價、竣工后的驗收與決算以及審計結果。4.物資采購透明度：藥品、醫(yī)療儀器、設備、公務機動車輛、救護車、計算機、空調(diào)機、復印機（紙）、傳真機、打印機、電梯、電子監(jiān)控設備等物資的采購需通過政府采購渠道進行。大宗辦公用品、印刷業(yè)務、房屋出租等也應實施公開招投標。同時，公開一次性耗材的購進及使用情況。5.職工獎懲公正性：公開各級各類先進評選獎勵的對象、條件、名額、程序及評選結果；明確職工年度考核辦法及結果；公開違法違紀案件的查處情況及醫(yī)療責任事故的處理結果。6.人事工作透明度：公開人事制度改革方案、各科室定編定崗情況及崗位標準；明確衛(wèi)生各類人員的考核錄（聘）用、晉級晉職、任免、獎懲、職稱評聘、工作變動等流程；公開國內(nèi)外進修學習、大中專畢業(yè)生接收的辦法、任職條件和推薦人選；實行干部考察公告及任職前、各類先進評選前的公示制度。7.職工切身利益事項：公開干部和職工的聘任、工資調(diào)整、獎金和福利分配方案、住房調(diào)整、購（建）房方案；明確住房公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險及其他社會保障基金的繳納及使用情況；公開職工家屬、子女招聘錄用情況及計劃生育情況。8.領導干部重要事項：公開領導干部的述職報告、公務接待費、法人經(jīng)濟責任審計及黨風廉政建設責任制度執(zhí)行情況等。二、院務公開的主要形式（一）職工代表大會制度是院務公開的基本形式，確保在職代會期間充分發(fā)揮代表團長和各專門委員會（小組）的作用，保障日常民主管理工作的順利進行。（二）建立黨政聯(lián)席會、院務會、職工及病員座談會、民主議事會等制度，定期或不定期交流情況，促進信息透明與溝通。（三）對于院外公開事項，通過媒體、宣傳欄、收費價格公開欄等形式及時向社會公開。設立意見箱、投訴電話，建立社會監(jiān)督員制度、患者出院或門診收費清單、電腦屏幕及觸摸屏查詢收費系統(tǒng)，并實行院領導接待日制度。（四）對于院內(nèi)公開事項，采取以下方式：1.醫(yī)院發(fā)展目標、長遠規(guī)劃、工作總結及重大改革方案等，由相關職能部門擬定并經(jīng)院辦公會議研究、職代會審議通過后，以文件等形式向全院職工公開。2.醫(yī)院財務收支情況由財務科提出年度決算報告并經(jīng)上級主管部門審定后公開；財務工作報告由財務科擬定并經(jīng)院長批準后提交職代會審議。3.上級關于職工工資、獎金、福利等方面的規(guī)定需如實向職工公開；院內(nèi)實施方案經(jīng)職代會審議并由院黨政聯(lián)席會議研究決定后向職工公開。4.住房管理相關規(guī)定及調(diào)整方案由院住房管理委員會擬定并經(jīng)院辦公會議研究和職代會審議后向全體職工公開。5.專業(yè)技術職稱評定的評審條件、職數(shù)等文件需如實向職工公布；職改辦負責審核申報人員硬件條件并經(jīng)院辦公會議討論后按規(guī)定程序向上級職改部門推薦。6.醫(yī)院重大投資項目、大宗設備采購、辦公用品采購及基建項目承包等由相關職能部門提出方案并經(jīng)專家小組或專門工作小組論證后由院黨政聯(lián)席會議研究決定并按規(guī)定程序公開實施。7.領導班子成員需在職代會上公開述職并接受評議；每年至少接受三分之二職代會代表的民主評議和測評；評議結果由職代會向職工公布并報衛(wèi)生及人事主管部門備案；中層干部分別在一定范圍內(nèi)述職并接受民主評議和測評；評議結果作為獎懲和任免的重要依據(jù)。（五）建立院情發(fā)布會制度邀請政府官員、政協(xié)委員、機關團體代表、企事業(yè)單位代表、新聞單位及社區(qū)群眾代表參加或通過通知書、致病人信函及隨訪聯(lián)系卡等形式向社會公眾及患者公開院務信息。三、院務公開的組織領導院務公開工作由黨委統(tǒng)一領導并實行黨政工齊抓共管的機制；職能部門具體承辦相關事務；紀檢及監(jiān)察部門和工會負責監(jiān)督2024年衛(wèi)生院院務公開制度范文（五）責任追究制度第一條為確保醫(yī)院院務公開機制的有效運行，特此制定本制度。第二條院務公開遵循“誰主管、誰負責”及“一崗雙責”的基本原則。第三條院務公開的承辦科室需確保所公開內(nèi)容的真實性、準確性、及時性，并嚴格依照規(guī)定進行公開。第四條院務公開責任追究的對象為違反院務公開相關規(guī)定的科室及個人，包括但不限于院領導班子成員、科室負責人及其他相關人員。第五條院務公開責任追究將秉持尊重客觀事實的原則，以院務公開的各項規(guī)定為判定依據(jù)。第六條關于院務公開責任追究的情形及處理辦法：（一）若存在以下情形之一，將進行責任追