勞動爭議調(diào)解申請書范本

勞動爭議調(diào)解申請書范本在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編精心整理的勞動爭議調(diào)解申請書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動爭議調(diào)解申請書范本1被申請人：住址：法定代表人：調(diào)解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1XX元事實與理由：申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的'，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護(hù)申請人的合法權(quán)益，維護(hù)我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。此致xxx調(diào)解委員會申請人：年月日勞動爭議調(diào)解申請書范本2申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：地址：職務(wù)(崗位)：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名(或用人單位名稱)性別：地址：職務(wù)(崗位)：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：事由：因××××××××(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：事實與理由：為此，向×××勞