2024年單位用工合同范例（四篇）

第4頁共4頁2024年單位用工合同范例甲方（雇用單位）：__________乙方（受雇職工）：__________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，一致同意自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同自____年____月____日起生效，合同期限為____，其中包含試用期____個月。本合同至約定期限屆滿時終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方擔(dān)任_____工作。第三條甲方對乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。三、勞動報酬第四條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，工資依據(jù)工人個人產(chǎn)量進(jìn)行結(jié)算。試用期間，乙方工資為____元。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。第六條乙方在工作期間，若請假一天，將扣除____元全勤獎；若再次請假一天，則扣除全部全勤獎。若乙方曠工一天，將不享受全勤獎并需支付____元罰款。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)乙方所從事工種的需要，甲方將向乙方發(fā)放勞動保護用品并配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的公司規(guī)章制度作為勞動紀(jì)律。五、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第九條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間同時為其他同類企業(yè)提供服務(wù)的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的；7.存在偷盜行為的；8.勾結(jié)外部人員到公司尋釁滋事的；9.因上述情形被解除合同的，甲方將不結(jié)算乙方當(dāng)月工資。第十二條出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法勝任甲方另行安排的工作的；2.乙方的工作未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3.甲乙雙方無法依據(jù)本合同第十條就合同變更達(dá)成協(xié)議的。第十三條經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除勞動合同。第十四條乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者，甲方將不結(jié)算乙方當(dāng)月工資。第十五條在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十六條勞動合同期滿時，本合同即行終止。第十七條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》向甲方賠償損失。第十八條若乙方解除本合同且為甲方出資培訓(xùn)或招收的員工，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________________。六、勞動爭議處理第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。2024年單位用工合同范例（二）甲方：_______法定代表人：_______乙方：_______性別：_______身份證號碼：_______住所地：_______文書送達(dá)地址：_______第一條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方被安排在_______部門，從事_______工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的部門、工作任務(wù)及工作地，乙方應(yīng)予以接受并依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，實行同工同酬原則。2.乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保不無故拖欠。4.年終時，甲方將根據(jù)乙方的實際業(yè)績、效率、效益、損失及工作態(tài)度等因素綜合考核，結(jié)算并發(fā)放獎金。第四條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月足額繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在工資中代扣代繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。乙方需嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除本合同：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。3.乙方在以下情形下，可隨時通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。4.因其他法律規(guī)定需解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知對方。5.任何一方解除勞動合同，均需提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或重大過失責(zé)任保證若乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方需負(fù)責(zé)處理善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失程度及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在此事項未處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期滿時，相應(yīng)順延至該事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方在甲方工作期間所獲知的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料等）不得以任何形式為自己或他人使用，保密義務(wù)不限于勞動合同期限。2.勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.若乙方違反上述規(guī)定，需向甲方支付____萬元違約金。第九條違約責(zé)任因一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致勞動合同解除的，違約方需向?qū)Ψ街Ц禵___萬元違約金。第十條其他事項甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽字）時間：_______年____月____日2024年單位用工合同范例（三）一、勞動合同的紀(jì)律處分與解除第一條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除本合同。二、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.法律變更：本合同訂立所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度若發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。2.客觀情況變化：若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。4.甲方解除權(quán)：乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。5.提前通知解除：在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任。6.經(jīng)濟性裁員：甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，經(jīng)向工會或全體職工說明情況并聽取意見，同時向勞動行政部門報告后，可解除本合同。7.禁止解除情形：乙方處于以下情形之一時，甲方不得終止或解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年；(4)義務(wù)服兵役期間。8.職業(yè)病與工傷保護：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按相關(guān)補償條例辦理，甲方不得解除勞動合同。9.乙方解除權(quán)：乙方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。10.即時解除權(quán)：在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫勞動；(3)甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。11.合同終止與續(xù)訂：本合同期限屆滿即終止。雙方應(yīng)在合同期滿前30天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意后可續(xù)訂勞動合同。無固定期限勞動合同則在乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時終止。三、經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償金：甲方違反或解除乙方勞動合同時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：(1)克扣或無故拖欠工資及加班費時，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；(2)工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，補足差額并支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟補償金。2.違約賠償：甲方違反合同約定條件解除勞動合同或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反合同約定條件解除勞動合同或違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，亦應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.培訓(xùn)費賠償：乙方解除合同且由甲方出資培訓(xùn)和招收的，在培訓(xùn)期內(nèi)或上崗工作不滿____年的，需按培訓(xùn)費100%償付給甲方。此后每工作滿____年減免20%的賠償額，合同期滿則不賠償。四、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.雙方其他約定作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖時，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年單位用工合同范例（四）一、勞動紀(jì)律與合同解除若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，對乙方采取紀(jì)律處分措施，直至解除本合同。二、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.法律與規(guī)章變更：若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。2.客觀情況變化：若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。4.甲方解除權(quán)：乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。5.提前通知解除：在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。6.特定情形下的解除：甲方在瀕臨破產(chǎn)整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難時，經(jīng)向工會或全體職工說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后，可解除本合同。7.甲方不得解除的情形：乙方存在以下情形之一時，甲方不得終止或解除本合同：患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；復(fù)員退伍義務(wù)兵及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年；義務(wù)服兵役期間。8.職業(yè)病與工傷處理：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定完全或部分喪失勞動能力的，按相關(guān)補償條例處理，甲方不得解除勞動合同。9.乙方解除權(quán)：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。10.乙方隨時解除權(quán)：在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除合同：試用期內(nèi)；甲方以非法手段強迫勞動；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。11.合同終止與續(xù)訂：本合同期限屆滿即終止。雙方如有續(xù)訂意向，應(yīng)在期滿前30天向?qū)Ψ奖硎?。?jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。12.無固定期限合同終止：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。三、經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償金支付：甲方違反或解除乙方勞動合同時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：克扣或拖欠工資及加班費，除全額支付外，還需加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金；工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，補足差額并支付25%的經(jīng)濟補償金。2.違約賠償：甲方違反合同約定解除勞動合同或訂立無效合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違約賠償：乙方違反合同約定解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.培訓(xùn)費用賠償：乙方解除合同且由甲方出資培訓(xùn)或招收的，在培訓(xùn)期內(nèi)或不滿____年工作期內(nèi)