2024患精神病是解除勞動合同的法定情形嗎

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________________住所地：__________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：____________________________身份證號碼：_____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________第一條勞動合同的訂立1.1甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方建立勞動關(guān)系。1.2乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的崗位上工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為____________________，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方享有____________________等福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。第六條勞動合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病（精神疾?。┎荒軓氖略ぷ?，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予相應(yīng)的病假待遇。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：__________________________注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。5.合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動報酬的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力并取得勞動報酬的個人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，包括權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.勞動合同：是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。5.法定情形：指法律法規(guī)規(guī)定的情形，如嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。6.病假待遇：指勞動者因病需要休息治療時，用人單位應(yīng)支付的工資及福利。7.違約責(zé)任：指當事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同解除或終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)后的服務(wù)期限等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等。5.補充保險：雙方約定除法定保險外，乙方享有的補充保