新員工2024試用期間協(xié)議條款范例版

新員工2024試用期間協(xié)議條款范例版A版本合同目錄一覽1.試用期限與條件1.1試用期限1.2試用期條件2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2試用期目標(biāo)3.薪酬福利3.1試用期薪酬3.2福利待遇4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1入職培訓(xùn)4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.績效評(píng)估5.1試用期績效評(píng)估5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程6.合同終止與解除6.1合同終止情形6.2解除合同的程序與規(guī)定7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限與違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保護(hù)措施與違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約情形9.2公司違約情形10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁或訴訟管轄地11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件與程序12.其他約定12.1工作場所與時(shí)間12.2個(gè)人信息保護(hù)13.附則13.1合同的補(bǔ)充與附件13.2合同的簽署與生效14.合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理14.2離職手續(xù)與資料交接第一部分：合同如下：第一條試用期限與條件1.1試用期限1.2試用期條件員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司的要求完成工作任務(wù)，并通過試用期績效評(píng)估。第二條工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2試用期目標(biāo)第三條薪酬福利3.1試用期薪酬員工在試用期的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，加班工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)公司規(guī)定另行計(jì)算。3.2福利待遇第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1入職培訓(xùn)公司為員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能培訓(xùn)等方面的支持，員工應(yīng)積極參與并按照公司要求進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施。第五條績效評(píng)估5.1試用期績效評(píng)估公司在員工試用期結(jié)束前對其進(jìn)行績效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作能力、工作態(tài)度等方面。5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為公司制定的試用期績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估流程為公司制定的績效評(píng)估流程。第六條合同終止與解除6.1合同終止情形6.2解除合同的程序與規(guī)定公司解除合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，交接工作相關(guān)資料。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)和合同解除或終止后，對公司在業(yè)務(wù)往來、經(jīng)營活動(dòng)、技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息予以保密。8.2保密期限與違約責(zé)任員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自員工知悉該信息之日起算，至合同解除或終止后____年止。如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2保護(hù)措施與違約責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如員工違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1員工違約情形10.2公司違約情形公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付工資等，員工有權(quán)解除合同，并要求公司支付違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟管轄地本合同的仲裁或訴訟管轄地為合同簽訂地。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同解除條件與程序合同解除應(yīng)符合我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方另有約定的，從其約定。第十三條其他約定13.1工作場所與時(shí)間員工應(yīng)在公司規(guī)定的工作場所按公司規(guī)定的時(shí)間工作。13.2個(gè)人信息保護(hù)公司有權(quán)收集、使用員工的個(gè)人信息，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露員工個(gè)人信息。第十四條合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，員工應(yīng)歸還公司提供的辦公設(shè)備、工作資料等，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.2離職手續(xù)與資料交接員工應(yīng)按照公司的要求辦理離職手續(xù)，交接工作相關(guān)資料。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等，員工在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等，員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。3.附件三：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含員工的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括工作任務(wù)完成情況、工作能力、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。4.附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，包括員工職務(wù)作品的歸屬、保護(hù)措施、違約責(zé)任等。6.附件六：個(gè)人信息保護(hù)政策詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述公司對員工個(gè)人信息的保護(hù)政策，包括收集、使用、存儲(chǔ)、轉(zhuǎn)移等方面的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，并在情節(jié)嚴(yán)重時(shí)解除合同。示例說明：員工連續(xù)三天未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工，公司有權(quán)解除合同。2.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：員工在離職后加入競爭對手，泄露公司客戶名單，導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：員工未經(jīng)許可使用公司的商標(biāo)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.公司在未按時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件等情況下，員工有權(quán)解除合同，并要求公司支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)