《勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系治理》教學(xué)大綱

《勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系治理》教學(xué)大綱課程編號(hào)：051052B課程類型：專業(yè)提升課總學(xué)時(shí)：32講課學(xué)時(shí)：32實(shí)驗(yàn)（上機(jī)）學(xué)時(shí)：0學(xué)分：2適用對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系先修課程：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)一、教學(xué)目標(biāo)《勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系治理》是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的專業(yè)提升課程，通過(guò)本門(mén)課程的教學(xué)，旨在使學(xué)生：第一，了解并理解勞動(dòng)政策的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本方法和歷史演進(jìn)；第二，掌握我國(guó)勞動(dòng)政策的基本內(nèi)容，學(xué)會(huì)如何對(duì)勞動(dòng)政策進(jìn)行評(píng)估；第三，了解新時(shí)期的數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，部分國(guó)家和國(guó)際組織的平臺(tái)勞動(dòng)立法、政策實(shí)踐；第四，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)學(xué)科打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本課程的思想政治目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生以歷史唯物主義、辯證唯物主義的思想方法構(gòu)建國(guó)際視角，在了解中國(guó)特色的勞動(dòng)政策的基礎(chǔ)上，建立對(duì)外國(guó)勞動(dòng)政策和相關(guān)實(shí)踐的初步認(rèn)知。二、教學(xué)基本要求（一）教學(xué)內(nèi)容《勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系治理》側(cè)重介紹勞動(dòng)政策的基本概念、基礎(chǔ)理論以及基本方法。課程將系統(tǒng)分析勞動(dòng)政策所涵蓋的領(lǐng)域、勞動(dòng)政策的主要內(nèi)容。在思想政治方面，幫助學(xué)生以歷史唯物主義、辯證唯物主義的思維模式對(duì)勞動(dòng)政策的全貌擁有一個(gè)整體的認(rèn)知。基于對(duì)勞動(dòng)政策的認(rèn)識(shí)，在立足于中國(guó)政策的同時(shí)，對(duì)他國(guó)的勞動(dòng)政策和勞動(dòng)關(guān)系治理進(jìn)行講解、分析，以幫助學(xué)生更全面的了解世界范圍內(nèi)相關(guān)情況的概貌，把握勞動(dòng)政策產(chǎn)生、演變及調(diào)整的一般規(guī)律。同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)的在內(nèi)容中加入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下不同國(guó)家、國(guó)際組織的平臺(tái)勞動(dòng)立法和政策實(shí)踐概況。課程將理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重介紹實(shí)際的勞動(dòng)政策內(nèi)容。（二）教學(xué)方法和手段《勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系治理》課程主要采取課堂講授與學(xué)生參與相結(jié)合的方法。本課程將主要采用多媒體手段教學(xué)，課程的基礎(chǔ)知識(shí)以課堂講授為主，學(xué)生參與討論分析等多種方式為輔，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，吸引學(xué)生參與，培養(yǎng)學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主觀能動(dòng)性。（三）考核方式本課程所采用考查的方法來(lái)檢測(cè)學(xué)生學(xué)習(xí)的成果，采用百分制。論文考查成績(jī)占60%，平時(shí)完成課后思考題（采取當(dāng)堂抽檢方式考察完成情況）占20%，參與互動(dòng)和研討、出勤等狀況占20%。（四）學(xué)習(xí)要求學(xué)生應(yīng)在學(xué)習(xí)該門(mén)課程之前，修學(xué)了《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》等課程。平時(shí)應(yīng)主動(dòng)完成老師布置的課外閱讀書(shū)籍與資料。三、各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)分配序號(hào)章節(jié)內(nèi)容學(xué)時(shí)分配講課其他（案例分析與討論實(shí)驗(yàn)合計(jì)1緒論222勞動(dòng)政策的主體、客體與政策環(huán)境223勞動(dòng)政策過(guò)程224勞動(dòng)力市場(chǎng)政策225勞動(dòng)條件政策226工資政策227與勞工有關(guān)的社會(huì)保障政策1228與勞工有關(guān)的社會(huì)保障政策2229勞動(dòng)關(guān)系政策12210勞動(dòng)關(guān)系政策22211勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制2212我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的主要問(wèn)題11213國(guó)際視角下的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策——世界趨勢(shì)、美國(guó)、英國(guó)11214國(guó)際視角下的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策——?dú)W洲、德國(guó)、瑞典11215國(guó)際視角下的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策——日本、埃及、印度、智利11216平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)政策、勞動(dòng)立法22總284032四、教學(xué)內(nèi)容第一章緒論第一節(jié)勞動(dòng)政策的涵義第二節(jié)勞動(dòng)政策的發(fā)展歷史第三節(jié)勞動(dòng)政策的表現(xiàn)形式第四節(jié)勞動(dòng)政策的特征、類型和作用第二章勞動(dòng)政策主體、客體與政策環(huán)境第一節(jié)勞動(dòng)政策主體第二節(jié)勞動(dòng)政策客體第三節(jié)勞動(dòng)政策環(huán)境第三章勞動(dòng)政策過(guò)程第一節(jié)勞動(dòng)政策制定第二節(jié)勞動(dòng)政策執(zhí)行第三節(jié)勞動(dòng)政策評(píng)估第四節(jié)勞動(dòng)政策終結(jié)第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)政策第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策概述第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入政策第三節(jié)就業(yè)政策與就業(yè)服務(wù)第四節(jié)勞動(dòng)力培訓(xùn)政策第五章勞動(dòng)條件政策第一節(jié)勞動(dòng)條件政策概述第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生政策第六章工資政策第一節(jié)工資政策概述第二節(jié)工資支付政策第三節(jié)工資宏觀指導(dǎo)與調(diào)控政策第四節(jié)調(diào)節(jié)收入分配的工資政策第七章與勞工有關(guān)的社會(huì)保障政策第一節(jié)與勞工有關(guān)的社會(huì)保障政策概述第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)政策第四節(jié)與勞工有關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)政策第五節(jié)與勞工有關(guān)的生育保險(xiǎn)政策第六節(jié)工傷保險(xiǎn)政策第七節(jié)社會(huì)救助政策第八章勞動(dòng)關(guān)系政策第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系政策概述第二節(jié)結(jié)社政策第三節(jié)集體協(xié)商與集體合同政策第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決政策第五節(jié)罷工政策第九章勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制概述第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的理論基礎(chǔ)第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的建立和發(fā)展第十章我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的主要問(wèn)題思政切入點(diǎn)：以辯證、歷史唯物主義視角正確看待勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的問(wèn)題。第十一章國(guó)際視角下的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策第一節(jié)世界趨勢(shì)、美國(guó)、英國(guó)第二節(jié)歐洲、德國(guó)、瑞典第三節(jié)日本、埃及、印度、智利辯證的分析和比較不同國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。第十一章平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)政策、勞動(dòng)立法思政切入點(diǎn)：辯證的分析和比較不同國(guó)家的平臺(tái)勞動(dòng)政策與立法。第一節(jié)歐美國(guó)家：美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、比利時(shí)第二節(jié)亞太國(guó)家：中國(guó)、日本、韓國(guó)、澳大利亞第三節(jié)國(guó)際組織第十二章復(fù)習(xí)總結(jié)五、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)（一）教學(xué)重點(diǎn)：本課程的教學(xué)重點(diǎn)包括勞動(dòng)關(guān)系政策的概念、理論、政策評(píng)估的方法和變化邏輯，現(xiàn)實(shí)中不同國(guó)家政府的政策及其執(zhí)行狀況。（二）教學(xué)難點(diǎn)：調(diào)動(dòng)學(xué)生思考如何比較、分析不同國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系政策和實(shí)踐的異同；引導(dǎo)學(xué)生理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)下不確定的平臺(tái)勞動(dòng)立法和政策實(shí)踐。六、主要參考書(shū)、論文及其他內(nèi)容（一）書(shū)目（但不限于）常凱.(2005).勞動(dòng)關(guān)系學(xué).北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.常凱.(2012).勞動(dòng)法.北京：高等教育出版社.常凱.(2009).中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告—當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.陳布雷.(2009).勞權(quán)與發(fā)展：權(quán)利論與功能論的多維度分析.北京：法律出版社.程延園.(2004).集體談判制度研究.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.丹尼爾·奎因·米爾斯著.(2000).勞工關(guān)系(原書(shū)5第版)（李麗林等譯）.北京：機(jī)械工業(yè)出版社.馮同慶.(2009).勞動(dòng)關(guān)系理論.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.卡爾·馬克思.(2004).資本論.北京：人民出版社.康芒斯.(2010).集體行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)(朱飛等譯).北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.康芒斯.(2006).制度經(jīng)濟(jì)學(xué)（于樹(shù)生譯）.北京：商務(wù)印書(shū)館.李秋香.(2010).勞動(dòng)政策與分析.上海：華東理工大學(xué)出版社.劉元文.(2004).相容與相?！?dāng)代中國(guó)的職工民主參與研究.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.理查德.海曼.(2009).勞資關(guān)系：一種馬克思主義的分析框架(黑啟明等譯).北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.理查德·弗里曼.(2011).工會(huì)是做什么的？美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)(陳耀波等譯).北京：北京大出版社.羅納德·G·伊蘭伯格等.(2011).現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——理論與公共政策（第10版）(劉昕等譯).北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.馬超俊，余長(zhǎng)河.(2013).比較勞動(dòng)政策.北京：商務(wù)印書(shū)館.沈琴琴，楊偉國(guó).(2010).全球視野下的產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.史尚寬.(1978).勞動(dòng)法原論.臺(tái)灣：正大印書(shū)館.唐鑛.(2011).戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社.西德尼·塔羅.(2005).運(yùn)動(dòng)中的力量：社會(huì)運(yùn)動(dòng)與斗爭(zhēng)政治（吳慶宏譯）.南京：譯林出版社.徐小洪.(2004).沖突與協(xié)調(diào)—當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系研究.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.小約瑟夫·斯圖爾特等.(2011).公共政策導(dǎo)論（韓紅譯）.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.伊莎貝爾﹒道格林，克里斯多夫﹒德格里斯，菲利普﹒波謝.(2020).國(guó)際趨勢(shì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)立法(涂偉譯).北京：中國(guó)工人出版社.約翰·W.巴德.(2007).人性化的雇傭關(guān)系：效率、公平與發(fā)言權(quán)之間的平衡（馬振英譯）.北京：北京大學(xué)出版社.W.杜茨.(2005).勞動(dòng)法（張國(guó)文譯）.北京：法律出版社.Brown,W.(2009).Theevolutionofthemodernworkplace.Cambridge：CambridgeUniversityPress.Dunlop,J.T.(1993/1958).Industrialrelationssystems(2nd.).Boston:HarvardBusinessSchoolPress.HymanR.(2001).UnderstandingEuropeanTradeUnionism.London:SagePublicationsLtd.Katz,H.C.,W,Lee，&J,Lee.(2004).TheNewStructureofLaborRelations:TripartismandDecentralization.NewYork:CornellUniversityPressKochan,T.A.(1980).CollectiveBargainingandIndustrialRelations:fromTheorytoPolicyandPractice.INC:R.D.Irwin.Kochan,T.A.,Katz,H.C.，&McKersie,R.B.(1986).TheTransformationofAmericanIndustrialRelations.NewYork:BasicBooks.Ng,S.H.，&Warner,M.(1998).China’sTradeUnionsandManagement.London/NewYork:Macmillan/StMartin’sPress.Taylor,B.,Chang,K.，&Li,Q.(2003).IndustrialrelationsinChina.Cheltenham：EdwardElgar.Webb,S.，&Webb,B.(1914).IndustrialDemocracy.NewYork:Longmans,Green.（二）論文（但不限于）陳峰.(2009).國(guó)家、制度與工人階級(jí)的形成——西方文獻(xiàn)及其對(duì)中國(guó)勞工問(wèn)題研究的意義.社會(huì)學(xué)研究,000(005),165-188.馮同慶.(2011).勞動(dòng)立法、勞動(dòng)者組織模式與勞動(dòng)者狀況改善之路徑——回溯、比較及其引出的策略思考.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，(02),1-7.李靜君.(2002).勞工與性別：西方學(xué)界對(duì)中國(guó)勞工問(wèn)題的分析.香港中文大學(xué)中國(guó)研究服務(wù)中心論文庫(kù).劉愛(ài)玉.(2003).國(guó)有企業(yè)制度變革過(guò)程中工人的行動(dòng)選擇--一項(xiàng)關(guān)于無(wú)集體行動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)研究.社會(huì)學(xué)研究,000(006),1-12.沈原.(2006).社會(huì)轉(zhuǎn)型與工人階級(jí)的再形成.社會(huì)學(xué)研究，(02),13-36.石秀印，許葉萍.(2005).市場(chǎng)條件下中國(guó)的階層分化與勞資沖突--與馬克思時(shí)代對(duì)比.學(xué)海，(4),15-31.王晶.(2012).集體協(xié)商談判制度須以勞工三權(quán)為基礎(chǔ).中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，(07),89-91.吳清軍.(2006).西方工人階級(jí)形成理論述評(píng)——立足中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的思考.社會(huì)學(xué)研究，(02),182-203.易定紅.(2002).勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的雇傭關(guān)系理論述評(píng).東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),4(006),5-9.游正林.(2006).管理控制與工人抗?fàn)帯Y本主義勞動(dòng)過(guò)程研究中的有關(guān)文獻(xiàn)述評(píng).社會(huì)學(xué)研究，(04),169-185.趙煒，鄭橋.(2009).勞動(dòng)關(guān)系研究英美模式比較——形成的回顧與20世紀(jì)80年代后的變化.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),23(003),67-72.張立富.(2010).中國(guó)和美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的比較分析.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),000(004),71-74.Ackers,P.(2002).Reframingemploymentrelations:thecaseforneo-pluralism.IndustrialRelationsJournal,33,2.Budd，John.(2008).ImprovedMetricsforWorkplaceDisputeResolutionProcedures:Efficiency,Equity,andVoice,”with