營業(yè)員考勤管理制度

第第頁營業(yè)員考勤管理制度營業(yè)員考勤管理制度一、員工必需遵奉店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。二、凡超出規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。三、超出上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來定時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請示店長，待有關(guān)工作布置妥當(dāng)方可離開。五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，予以公假，工資照發(fā)。出差回來必需定時到崗，不得以出差為名久假不歸。六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。七、考勤記錄不得隨便涂改，如有過錯必需及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。八、店內(nèi)主管必需將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計(jì)算工資的依據(jù)。九、員工請假必需到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲恰當(dāng)月全勤獎60元。篇2:營業(yè)員勞動合同20**年?duì)I業(yè)員勞動合同[1]這篇20**年?duì)I業(yè)員勞動合同由整理供應(yīng)，希望對大家有所啟發(fā)！甲方：****貿(mào)易有限公司（以下簡稱甲方）乙方：________________（以下簡稱乙方）合同編號：**00為了便于甲方投資經(jīng)營的_______格子店能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q議聘請乙方作為該店的營業(yè)員，依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著本身樂意，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自***年*月*日至201*年*月*日止。合同期滿即停止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的**格子店內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以依據(jù)工作需要，改換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作改換達(dá)不成全都意見，則本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。三、勞動保護(hù)1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支出加班工資或?yàn)閱T工布置同等時間的調(diào)休。五、勞動酬勞1、依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬勞為：基礎(chǔ)工資＋職務(wù)津貼＋通訊費(fèi)＋交通費(fèi)＋社保福利共計(jì)____元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，今后的一切后果由員工享有或承當(dāng)。七、勞動紀(jì)律1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以依據(jù)情節(jié)輕重予以必需的處分。4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以彌補(bǔ)員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方依照丟失貨品的吊牌價(jià)的折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的全部營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的折賠償給甲方。八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司布置的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生更改而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或部分失去勞動本領(lǐng)的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不依照本合同規(guī)定向員工支出勞動酬勞；b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的；4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，公司按該規(guī)定予以員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；b或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包含：公司招收錄用員工所支出的費(fèi)用，公司為員工支出的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場合時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承當(dāng)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn)公司鼓舞員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全下屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包含記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在停止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包含工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。2、員工在停止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：a、員工未按公司規(guī)定辦好離職手續(xù)的；b、員工未定時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不搭配，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工在《就業(yè)申請書》上供應(yīng)虛假信息，誑騙公司而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的商定，現(xiàn)本身樂意簽字確認(rèn)。甲方：****貿(mào)易有限公司代表人：________（簽章）乙方：___________（簽章）乙方身份證號：甲方住址：聯(lián)系電話：乙方住址：聯(lián)系電話：合同簽署地：合同簽署時間：二0一0年___月____日訂篇3:營業(yè)員考勤管理制度營業(yè)員考勤管理制度一、員工必需遵奉店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。二、凡超出規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。三、超出上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來定時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請示店長，待有關(guān)工作布置妥當(dāng)方可離開。五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，予以公假，工資照發(fā)。出差回來必需定時到崗，不得以出差為名久假不歸。六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，