2024年保潔勞務(wù)合同范例（二篇）

第3頁共3頁2024年保潔勞務(wù)合同范例甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：鑒于美化政府院內(nèi)環(huán)境、長期保持清潔衛(wèi)生的需要，為確保其成為花園式單位，經(jīng)慎重考慮，決定聘請一名臨時工，負(fù)責(zé)政府院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹木的維護(hù)管理。乙方自愿承擔(dān)此項勞務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方每月勞務(wù)工資為____元，于次月____日前從政府辦后勤會計處領(lǐng)取。乙方在勞務(wù)聘用期間，食宿自理、費用自擔(dān)，不享受假期工資、加班工資及其他福利待遇。二、本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方提供乙方工作所需用具，乙方應(yīng)妥善保管，不得無故丟失或損壞。為確保用具的正常使用和移交，乙方需交納保證金____元。若雙方中斷協(xié)議執(zhí)行，乙方必須將所有用具交接清楚，甲方將全額退還保證金。若因乙方人為破壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。四、乙方需根據(jù)衛(wèi)生狀況每日對全院進(jìn)行清掃，并負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花木草坪的維護(hù)、養(yǎng)護(hù)工作，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔、花草茂盛。五、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全。甲方僅對乙方在提供勞務(wù)期間因工作原因造成的醫(yī)藥費損失負(fù)責(zé)，對因乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不承擔(dān)任何安全責(zé)任及醫(yī)療費用。六、若乙方在工作中表現(xiàn)出色、成績突出，并得到各單位良好反饋，甲方將于年底給予現(xiàn)金獎勵____元。七、本協(xié)議暫定____年，協(xié)議到期后如雙方無異議，可順延。乙方如不愿繼續(xù)履行協(xié)議，需在____天前向甲方提出。甲方如不愿繼續(xù)使用乙方，需在____天前通知乙方。若乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據(jù)情節(jié)扣除乙方當(dāng)月部分工資。八、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)充規(guī)定，或按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章及律師見證后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，____律師事務(wù)所存檔一份。甲方：法定代表人：日期：____年____月____日乙方：日期：____年____月____日見證律師：日期：____年____月____日2024年保潔勞務(wù)合同范例（二）根據(jù)本單位的實際經(jīng)營情況和物價指數(shù)變動，雙方經(jīng)過協(xié)商或集體協(xié)商程序，明確制定了工資正常增長的具體措施。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方均按照國家和省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費用。乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方若因工作原因患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，甲方將依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)處理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按照國家和省、市相關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。若乙方工作中存在職業(yè)病危害風(fēng)險，甲方將如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，切實保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期組織乙方（每_____年/季/月）進(jìn)行體檢。（三）甲方依據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)，對女職工和未成年工實施特殊勞動保護(hù)。（四）若甲方存在違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）在滿足《中華人民共和國民法典》規(guī)定條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，勞動合同的變更應(yīng)雙方簽署《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《中華人民共和國民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同將終止。八、爭議解決若乙方認(rèn)為甲方侵害了其合法權(quán)益，可先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。如有違反，將按照甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可進(jìn)行開除或辭退，或依法追究法律責(zé)任。（2）當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險。（3）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不提供任何補(bǔ)償：a.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；b.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；c.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；d.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；e.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；f.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；g.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；h.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；i.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；j.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；k.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；l.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；m.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員