一中女職工權(quán)益保護專項集體合同

第第頁一中女職工權(quán)益保護專項集體合同化安一中女職工權(quán)益保護專項集體合同第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在教育教學及其管理中的緊要作用，依據(jù)《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法方法》《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條學校應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省市有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條學校工會及其女職工委員會應當引導女職工自發(fā)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，樂觀完成教育教學任務，促進單位的穩(wěn)定與健康發(fā)展。第五條學校在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。第六條學校在錄（聘）用女職工時，必需依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第七條禁止布置女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第八條實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得藐視女職工。第十條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓的權(quán)利，自學成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓予以必需的經(jīng)費支持。第十一條加強女干部的培養(yǎng)選拔和使用。學校職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應。第十二條建立健全女職工勞動保護制度，確定兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工供應符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場合和生活設(shè)施。第十三條學校每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支出檢查費用。第十四條學校組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療增補保險，保險費用依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第十五條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第十六條學校對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工予以特殊保護，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十七條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同商定的停止條件顯現(xiàn)時，學校將勞動合同連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期為止。第十八條女職工經(jīng)期保護（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間短時間調(diào)整工作或予以12天的休假。（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，予以1至2天的休假。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。第十九條女職工孕期保護（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得布置其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經(jīng)醫(yī)院證明從事工作有困難的，予以減輕勞動量或布置其他工作。（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得布置其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)予以一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。（四）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。第二十條女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育者，予以產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天；晚育者，加添產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，加添產(chǎn)假30天；男方享受護理假15天；加添的產(chǎn)假和護理假視為出勤。（二）女職工懷孕2個月以下停止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下停止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上停止妊娠的，產(chǎn)假42天。（三）學校按規(guī)定參加生育保險，定時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由本地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支出，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。（四）女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，單位原則上布置原崗位工作。第二十一條女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得布置上夜班及加班加點。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)予以2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加添30時鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往還中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。第二十二條學校支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必需的工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展活動。第二十三條學校支持工會及其女職工組織參加民主管理。女職工委員會代表女職工參加訂立與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參加單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十四條學校與工會實行有效的緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護存在的困難和問題，訂立解決問題的措施和方法。第二十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內(nèi)做出整改決議。第二十六條有關(guān)本合同的更改、解除、停止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十八條用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應承當違約責任，有關(guān)法律法規(guī)已有懲罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有懲罰規(guī)定的，由勞動保障部門責令改正并處理，對女職工造成損害的應承當賠償責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第二十九條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必需嚴格履行。第三十條學校與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第三十一條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商全都，提交教職工代表大會審議通過后，由甲方代表與乙方代表簽訂，并將本合同一式四份報本地勞動保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向本地勞動保障行政部門和地方工會各報送一份備案。第三十二條自生效之日起由協(xié)商代表及時以適應形式向本方全體人員公布。第三十三條本合同有效期限為三年，自20**年9月1日至20**年8月31日止。單位首席代表工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）年月日年月日篇2:中學女職工權(quán)益保護專項集體合同方南中學女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在工作中因生理特點造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在學校教育改革和社會發(fā)展中的緊要作用，依據(jù)《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施，〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉方法》《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，簽訂本合同。第二條本合同由學校工會與學校行政平等協(xié)商后簽訂。第三條學校應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省市有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條學校工會及其女職工委員會應當引導女職工自發(fā)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位綜合素養(yǎng)，樂觀完成教育教學任務，促進學校發(fā)展。第五條本合同適用于與學校簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的在職職工。本合同有關(guān)照料孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動權(quán)益第六條學校在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。學校在改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第七條學校在錄（聘）用女職工時，必需依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第八條禁止布置女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或其他女職工禁忌從事的勞動。第九條實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第十條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得藐視女職工。第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓的權(quán)利，自學成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓予以必需的經(jīng)費支持。第十二條加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。學校職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應。第十三條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工供應符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場合和生活設(shè)施。第十四條學校每兩年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支出檢查費用。第十五條學校組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療增補保險，保險費用依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第十六條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章女職工“四期保護”第十七條學校對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工予以特殊保護，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同商定的停止條件顯現(xiàn)時，學校應將勞動合同連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十九條女職工經(jīng)期保護（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間短時間調(diào)整工作或予以12天的休假。（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，驚醫(yī)療單位證明，予以12天的休假。（三）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。第二十條女職工孕期保護（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得布置其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或布置其他工作。（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得布置其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)予以一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。（四）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。第二十一條女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育者，予以產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天；晚育者，加添產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，加添產(chǎn)假30天；男方享受護理假15天；加添的產(chǎn)假和護理假視為出勤。（二）女職工懷孕2個月以下停止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下停止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上停止妊娠的，產(chǎn)假42天。（三）學校按規(guī)定參加生育保險，定時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由本地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支出，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。（四）學校未參加生育保險，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按有關(guān)規(guī)定由學校報銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放基本工資，且不得低于本地最低工資標準，獎金（五）女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，學校原則上布置原崗位工作。第二十二條女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè),不得布置上夜班及加班加點。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)予以2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往還中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。第四章合作與監(jiān)督第二十三條學校支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必需的工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展活動。第二十四條學校支持工會及其女職工組織參加民主管理。女職工委員會代表女職工參加訂立與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參加單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十五條學校與工會實行有效的緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護存在的困難和問題，訂立解決問題的措施和方法。第二十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合