園林綠化雇傭合同

園林綠化雇傭合同合同編號：__________園林綠化雇傭合同甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條雇傭內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事園林綠化工作，包括但不限于園林設(shè)計、綠化施工、綠化養(yǎng)護等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證園林綠化工作的質(zhì)量和進度。第二條雇傭期限2.1本合同的雇傭期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，具體工作時間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。3.2乙方按照國家法律規(guī)定享有帶薪年假、節(jié)假日休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標準向乙方支付勞動報酬。4.2乙方工資標準為：__________元/月（人民幣，下同）。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月__________日為支付工資的日子。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為工資的__________%。第九條合同的解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。9.2甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為工資的__________%。9.3本合同期滿自行終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.甲方公司資質(zhì)證明文件6.甲方項目合同或訂單文件7.甲方授權(quán)書（如有）8.乙方勞動合同專用章9.勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未提供合同約定的勞動保護條件，屬于違約行為。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，屬于違約行為。5.乙方未按照保密協(xié)議約定保密，屬于違約行為。6.雙方協(xié)商一致提前解除合同，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應(yīng)當獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供合同約定的勞動保護條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁。4.保密義務(wù)問題：如乙方未按照保密協(xié)議約定保密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為園林綠化公司，需要雇傭具備園林綠化技能和經(jīng)驗的個人乙方。2.乙方具備園林綠化技能和經(jīng)驗，愿意為甲方從事園林綠化工作。3.雙方為了明確雙