2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議例文（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議例文為保障甲、乙雙方的權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行，遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則，雙方達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：一、甲方在雇用乙方的同時(shí)，將協(xié)助解決其戶籍問題，條件是乙方需為甲方提供兩年的服務(wù)。二、如乙方因個(gè)人原因無法為甲方服務(wù)滿兩年的，需按每月____元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金，按實(shí)際月份逐月累加，支付給甲方。三、甲方致力于提升員工的業(yè)務(wù)能力，將為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。若甲方為乙方提供特定業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按其崗位要求為甲方服務(wù)一定期限，例如：培訓(xùn)部的培訓(xùn)師需服務(wù)三年，培訓(xùn)二部的野外運(yùn)動(dòng)教練需服務(wù)兩年，客服部的客服專員需服務(wù)兩年，銷售部的銷售代表需服務(wù)一年，策劃部的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師需服務(wù)一年。四、如乙方因個(gè)人原因無法完成上述服務(wù)期，一年的賠償金為每月____元，兩年的為每月____元，三年的為每月_____元，按實(shí)際月份逐月累加，支付給甲方。五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，自簽訂之日起與《勞動(dòng)合同》共同生效。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后即刻生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：身份證：_____日期：_____日期：_____2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議例文（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省相關(guān)法規(guī)，雙方秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，特此訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____）的補(bǔ)充條款，共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1.乙方自愿成為甲方員工，承諾將個(gè)人智慧貢獻(xiàn)于甲方事業(yè)，其受雇于甲方之行為不違反任何既存約定或法定義務(wù)，且具備完全民事行為能力，能夠自主訂立本合同。2.甲方已全面向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他相關(guān)信息。3.乙方已充分了解并知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況。4.乙方保證，其向甲方提供的所有與應(yīng)聘相關(guān)的材料信息均真實(shí)、合法，且承諾在受雇期間維持其執(zhí)照、證件或資格的有效性。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方基于工作需要，在合法范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。1.甲方可根據(jù)工作需要，臨時(shí)（期限不超過三個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2.若乙方因工作業(yè)績(jī)或其他方面能力表現(xiàn)不佳，經(jīng)考核被認(rèn)定為不勝任原工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。如乙方拒絕服從調(diào)整，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度，視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。崗位調(diào)整后，工資待遇將根據(jù)實(shí)際崗位作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間：雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。若甲方因工作需要安排乙方加班，將依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，視為完成正常工作任務(wù)，甲方不再另行計(jì)算加班。四、教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度等方面的教育；乙方有義務(wù)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升個(gè)人素養(yǎng)與職業(yè)技能。正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（詳見《員工手冊(cè)》），恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰（包括但不限于罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職等），直至解除勞動(dòng)合同。3.因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則及公司規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5.如乙方未按本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除；不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需繼續(xù)賠償。6.乙方正常離職時(shí)，甲方應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。但如遇以下情形導(dǎo)致甲方無法及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；拒不辦理離職手續(xù)；因無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方。六、送達(dá)條款：1.雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收。若對(duì)方拒絕簽收，發(fā)送方可通過可確認(rèn)收悉的方式郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址。郵件一經(jīng)發(fā)出即視為送達(dá)。2.若乙方被證實(shí)違反甲方規(guī)章制度且拒絕在處分通知上簽名確認(rèn)的，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字確認(rèn)處分通知的效力。該處分通知還將在甲方公告欄公告乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的