企業(yè)人才包容性咨詢合同

企業(yè)人才包容性咨詢合同甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有企業(yè)人才包容性咨詢的需求，乙方具備提供相關(guān)咨詢服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容1.企業(yè)人才包容性現(xiàn)狀評(píng)估-乙方對(duì)甲方企業(yè)當(dāng)前的人才包容性狀況進(jìn)行全面評(píng)估，包括但不限于企業(yè)文化、管理政策、團(tuán)隊(duì)氛圍、員工溝通等方面對(duì)不同背景、性格、能力員工的包容程度。-通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工訪談、焦點(diǎn)小組討論、數(shù)據(jù)分析等方法，收集員工對(duì)企業(yè)人才包容性的看法和體驗(yàn)，以及企業(yè)在人才包容性方面存在的優(yōu)勢(shì)和不足。-為甲方提供詳細(xì)的企業(yè)人才包容性現(xiàn)狀評(píng)估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、問(wèn)題分析及改進(jìn)建議等。2.人才包容性策略制定-根據(jù)現(xiàn)狀評(píng)估結(jié)果，結(jié)合甲方企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求和價(jià)值觀，為甲方制定具有針對(duì)性和可操作性的人才包容性策略。-策略內(nèi)容應(yīng)涵蓋招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)晉升等人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，以及如何營(yíng)造包容的企業(yè)文化和工作環(huán)境。-與甲方共同商討并確定人才包容性策略的實(shí)施計(jì)劃，明確各階段的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.培訓(xùn)與溝通方案設(shè)計(jì)-為甲方設(shè)計(jì)人才包容性培訓(xùn)與溝通方案，旨在提高企業(yè)管理層和員工對(duì)人才包容性的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)他們的包容意識(shí)和行為能力。-培訓(xùn)內(nèi)容包括人才包容性的概念、重要性、實(shí)踐方法、案例分析等，溝通方案包括內(nèi)部宣傳渠道、溝通方式、溝通頻率等。-協(xié)助甲方組織和實(shí)施培訓(xùn)與溝通活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。4.實(shí)施支持與跟蹤評(píng)估-在人才包容性策略實(shí)施過(guò)程中，為甲方提供持續(xù)的支持和指導(dǎo)，幫助甲方解決實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難。-定期對(duì)人才包容性策略的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，通過(guò)對(duì)比分析實(shí)施前后員工滿意度、員工績(jī)效、人才流失率等指標(biāo)的變化，評(píng)估策略的有效性。-根據(jù)跟蹤評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人才包容性策略和實(shí)施計(jì)劃，確保企業(yè)人才包容性水平不斷提升。二、服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照合同約定的進(jìn)度和要求完成各項(xiàng)咨詢服務(wù)工作。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用-本合同項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)用總計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。2.支付方式-預(yù)付款：合同簽訂后的__個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用的__%作為預(yù)付款，即人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）至乙方以下銀行賬戶：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________-中期款：乙方完成企業(yè)人才包容性現(xiàn)狀評(píng)估報(bào)告和人才包容性策略制定，并經(jīng)甲方認(rèn)可后的__個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用的__%，即人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。-尾款：在人才包容性策略實(shí)施__個(gè)月后，且甲方對(duì)實(shí)施效果表示滿意（具體滿意度標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定）的情況下，甲方在__個(gè)工作日內(nèi)支付剩余服務(wù)費(fèi)用，即人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)要求乙方按照合同約定的內(nèi)容、時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供咨詢服務(wù)。-有權(quán)對(duì)乙方的咨詢工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見(jiàn)和建議。-有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)乙方制定的人才包容性策略和方案進(jìn)行調(diào)整和決策。2.義務(wù)-向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信息和員工數(shù)據(jù)，包括但不限于企業(yè)組織架構(gòu)、人力資源管理制度、員工基本信息、員工績(jī)效數(shù)據(jù)等，以便乙方開展咨詢服務(wù)工作。-積極配合乙方的調(diào)研、訪談、培訓(xùn)等咨詢服務(wù)工作，安排相關(guān)人員參與，并提供必要的工作條件和支持。-按照合同約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。-認(rèn)真組織實(shí)施乙方制定的人才包容性策略和方案，并及時(shí)向乙方反饋實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題和情況。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。-有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以確保咨詢服務(wù)工作的順利進(jìn)行。-有權(quán)對(duì)甲方提供的企業(yè)信息和員工數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理，并僅用于本合同約定的咨詢服務(wù)目的。2.義務(wù)-組建專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備豐富的人才包容性咨詢經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，確保咨詢服務(wù)的質(zhì)量和水平。-對(duì)甲方企業(yè)的信息和員工數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е滦畔⑿孤?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。-按照合同約定的時(shí)間和要求，向甲方提交高質(zhì)量的咨詢成果，包括現(xiàn)狀評(píng)估報(bào)告、策略制定方案、培訓(xùn)與溝通方案、跟蹤評(píng)估報(bào)告等。-在服務(wù)期限內(nèi)，為甲方提供持續(xù)的咨詢支持和指導(dǎo)，協(xié)助甲方解決人才包容性方面遇到的問(wèn)題和困難。五、重點(diǎn)事項(xiàng)約定1.溝通與協(xié)作機(jī)制-雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，乙方至少每__周向甲方匯報(bào)一次咨詢工作進(jìn)展情況，通過(guò)書面報(bào)告或會(huì)議的形式，詳細(xì)說(shuō)明工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案。-甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)反饋甲方的意見(jiàn)和需求，確保雙方信息溝通順暢。-在咨詢服務(wù)過(guò)程中，雙方應(yīng)保持密切協(xié)作，共同推進(jìn)人才包容性策略的制定和實(shí)施。2.方案調(diào)整與優(yōu)化-在人才包容性策略實(shí)施過(guò)程中，如因企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化等原因，需要對(duì)策略和方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定調(diào)整方案。-乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況和需求，及時(shí)提出合理的調(diào)整和優(yōu)化建議，并協(xié)助甲方實(shí)施調(diào)整后的方案。3.培訓(xùn)效果評(píng)估-乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)人才包容性培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作等方式，檢驗(yàn)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用情況。-根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4.數(shù)據(jù)與案例共享-雙方應(yīng)在遵守保密義務(wù)的前提下，共享與人才包容性相關(guān)的數(shù)據(jù)和案例，以便更好地分析問(wèn)題、制定策略和評(píng)估效果。-乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或傳播甲方提供的數(shù)據(jù)和案例。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的__%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)__天的，乙方有權(quán)暫停咨詢服務(wù)，并要求甲方支付已完成工作對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用及違約金。同時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方賠償因此造成的損失。2.若乙方未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，如未能按時(shí)提交咨詢成果、咨詢成果不符合質(zhì)量要求等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)退還甲方已支付的相應(yīng)階段服務(wù)費(fèi)用，并按照該階段服務(wù)費(fèi)用的__%向甲方支付違約金。如給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)予以賠償。3.若雙方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或員工個(gè)人隱私，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц斗?wù)費(fèi)用總額__%的違約金，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。同時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體法律]法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在一方提出協(xié)商請(qǐng)求后的__個(gè)工作日內(nèi)開始，協(xié)商期限為__個(gè)工作日。在協(xié)商期限內(nèi)，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，積極溝通，尋求解決方案。3.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭(zhēng)議的其他條款。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與