2023經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題

2023年經(jīng)濟(jì)師考試真題中級(jí)人力資源真題

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

2.依據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人志向?qū)儆冢ǎ?/p>

A.生存須要B.關(guān)系須要C.成長(zhǎng)須要D.平安須要

3.有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有志向化的愿景，并具有特性化風(fēng)格,

這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

4.依據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是（）。

A.工作結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)

5.西蒙把決策過(guò)程分為（

A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)

B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段

C.知覺(jué)活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)

D.探究活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段

6.職能制組織形式被稱(chēng)為（）。

A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型

7.依據(jù)美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)，（）組織特別重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

8.關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)潔導(dǎo)致管理混亂

C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫

D.不利于提高組織的適應(yīng)性

9.與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)（）。

A.組織的全體管理者都是人力資源管理者

B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理

C.人力資源專(zhuān)業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色

D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本

10.依據(jù)戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類(lèi)，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是（）。

A.儲(chǔ)備具有多種專(zhuān)業(yè)技能的員工

B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只供應(yīng)必要的詢(xún)問(wèn)和幫助

C.聘用多于組織須要數(shù)量的人員

D.明確界定工作職責(zé)

11.密歇根高校的尤里奇教授采納四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)

注將來(lái)又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色是（）。

A.員工激勵(lì)者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動(dòng)者D.管理專(zhuān)家

12.關(guān)于國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理主要區(qū)分的說(shuō)法，正確的是（）o

A.國(guó)內(nèi)人力資源管理的對(duì)象更多涉及東道國(guó)與第三國(guó)員工

B.國(guó)際人力資源管理須要考慮外派人員的課稅和重新配置問(wèn)題

C.國(guó)內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活

D.國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更少的責(zé)任

13.人力資源規(guī)劃須要依據(jù)確定的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是（）o

A.人事測(cè)評(píng)B.實(shí)踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

14.常常用于人力資源需求預(yù)料的定量分析方法是（）。

A.時(shí)間序列分析法

B.主觀推斷法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.馬爾科夫分析法

15.當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對(duì)員工損害程度較低的人力資源供需平衡方法

是（）。

A.裁員

B.減薪

C.工作輪換

D.自然減員

16.推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到確定目標(biāo)而實(shí)行行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是（）。

A.自我概念

B.學(xué)問(wèn)

C.人格特質(zhì)

D.動(dòng)機(jī)

17.論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是（）。

A.不能測(cè)量書(shū)面表達(dá)實(shí)力

B.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C.檢測(cè)成本較高

D.不能大規(guī)模施測(cè)

18.用于考察應(yīng)聘者的文書(shū)處理和反映實(shí)力的方法是（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.管理嬉戲

19.能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的（）o

A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

B.預(yù)料效度

C.內(nèi)容效度

D.構(gòu)想效度

20.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為

B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提

C.績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程

21.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。

A.平衡計(jì)分卡法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用

B.目標(biāo)管理發(fā)通過(guò)持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解

C.標(biāo)桿超越法通過(guò)分析個(gè)體的高績(jī)效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績(jī)效

22.關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，正確的是（）。

A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率

23.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）0

A.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)的方法無(wú)明顯差異

B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通

C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)可采納工作流程圖方法確定

D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效

24.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）o

A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值

B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C.工作流淌方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D.人力資本投資的基本要求是投資收益干脆相加必需超過(guò)成本

25.在其他條件相同的狀況下，上高校的成本越低，則情愿上高校的人越多，符合這種推論現(xiàn)象

的是（）。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上高校的中學(xué)畢業(yè)生所占的比例更大

B.在經(jīng)濟(jì)旺盛時(shí)選擇上高校的中學(xué)畢業(yè)生所占的比例更大

C.高校畢業(yè)后可以工作的年限越長(zhǎng)，情愿上高校的人越多

D.高校畢業(yè)生的工資超出中學(xué)畢業(yè)生越多，情愿上高校的人越多

26.依據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）o

A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工擔(dān)當(dāng)，收益也歸員工

D.特別在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，收益也歸企業(yè)

27.關(guān)于影響勞動(dòng)力流淌的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是（）。

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流淌率上升

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于驚慌時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流淌率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

28.關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

29.依據(jù)霍蘭德執(zhí)業(yè)愛(ài)好的分類(lèi)，喜愛(ài)從事資料分析工作，有數(shù)理分析實(shí)力，能夠有聽(tīng)從指示完

成瑣碎工作的人，屬于（）。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.常規(guī)型

C.探討型

D.企業(yè)型

30.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）o

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

D.個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系相互獨(dú)立

31.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)

B.集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利

C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使

D.集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)

32.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán)

B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠(chǎng)權(quán)

C.雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的

D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)

33.最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的（）。

A.技術(shù)因素

B.政策因素

C.生態(tài)因素

D.文化因素

34.依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括（）。

A.異化的合法化

B.工作本身的特性

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

35.關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工會(huì)提出意向書(shū)后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書(shū)后5日內(nèi)答復(fù)

B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前供應(yīng)與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料

C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

D.工資集體協(xié)議必需報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效

36.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是（兀

A.權(quán)利同等

B.求同存異

C.愛(ài)護(hù)勞動(dòng)

D.民主集中

37.勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）確定了企業(yè)通常須要利用受教化程度、工作閱歷等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、

筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

A.特別性

B.交易持續(xù)性

C.不確定性

D.交易對(duì)象難以衡量性

38.某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為1500萬(wàn)，就業(yè)人口

總數(shù)為1000萬(wàn)，失業(yè)人口為200萬(wàn)，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

39.在其它條件不變的狀況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C,產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

40.假如在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變

更，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為（）。

A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

41.激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)

不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是（）。

A.勞動(dòng)條件

B.工資差別

C.勞動(dòng)力供應(yīng)

D.勞動(dòng)力需求

42.演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超一般勞動(dòng)者，這種工資差別是（）工資差別。

A.補(bǔ)償性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.技能性

D.壟斷性

43.企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)料求職者的將來(lái)生產(chǎn)者，這種做法很簡(jiǎn)潔

產(chǎn)生（）卑視。

A.統(tǒng)計(jì)性

B.雇主

C.工資

D.職業(yè)

44.在其他相同的狀況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）o

A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加

B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)快速上升

C.絕大部分應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生都找到工作

D.一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者確定放棄找尋工作

45.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自

然特征。

A.結(jié)構(gòu)性

B.摩擦性

C.季節(jié)性

D.周期性

46.采納穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)（）。

A.無(wú)基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

B.基本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大

C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大

D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

47.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）0

A.排序法是比較困難的定量化評(píng)價(jià)方法

B.分類(lèi)法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難

C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)潔易行

D.因素比較法的精確性和公允性簡(jiǎn)潔達(dá)到員工的確定

48.依據(jù)我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股支配的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工持股支配激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%

B.每期員工持股支配的持股期限不得超過(guò)12個(gè)月

C.公司監(jiān)事不得成為員工持股激勵(lì)的對(duì)象

D.員工持股支配的股票來(lái)源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)的股份

49.適用于餐飲業(yè)銷(xiāo)售人員的薪酬制度是（）。

A.高基本薪酬加低傭金

B.純基薪制

C.低基本薪酬極高傭金

D.純獎(jiǎng)金制

50.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是對(duì)人力資源的投資

B.大型組織通常會(huì)設(shè)置特地的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)

C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中比較簡(jiǎn)潔實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法包括限制試驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

51.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在運(yùn)用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

52.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知（）?

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

53.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）。

A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后，即對(duì)職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需告知職工即可實(shí)施

C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

54.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間國(guó)工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議

B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

55.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移

B.參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

56.下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本支付范圍的是（）。

A.急診的醫(yī)療費(fèi)用

B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

C.門(mén)診的醫(yī)療費(fèi)用

D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

57.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位擔(dān)當(dāng)

C.職工被借調(diào)期間受工傷事故損害的，由原用人單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)工

傷保險(xiǎn)責(zé)任

58.女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依據(jù)職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)

B.依據(jù)用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

C.依據(jù)勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)

D.依據(jù)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

59.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法，正確的是（）。

A.當(dāng)事人雙方對(duì)不符勞動(dòng)爭(zhēng)議管理委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人

力報(bào)告，勞動(dòng)爭(zhēng)議管理委員會(huì)為被告

B.用人單位以?huà)炜糠绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴,

新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

60.關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）o

A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險(xiǎn)基金按月支付

B.工商職工拒不接受勞動(dòng)實(shí)力鑒定，將停止享受工商保險(xiǎn)待遇

C.工商職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷傷殘津貼和基本養(yǎng)老金

D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金

二、多項(xiàng)選擇題

61.關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是（）o

A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的實(shí)力

B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題，干脆參與工作決策等形式

C.參與管理可以供應(yīng)工作的內(nèi)在嘉獎(jiǎng)，使工作顯得更好玩，更有意義

D.參與管理適用于任何組織和任何群體

E.參與管理可以讓下屬人員共享上級(jí)的決策權(quán)

62.交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。

A.放任

B.激勵(lì)

C.差錯(cuò)管理

D.嘉獎(jiǎng)

E.魅力

63.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）o

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.成本

D.工作滿(mǎn)足度

E.時(shí)間

64.移居美國(guó)管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不簡(jiǎn)潔被輕易仿照

B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源特別豐富

C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)建價(jià)值

D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替

E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系

65.當(dāng)企業(yè)人力資源供應(yīng)小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓?yīng)平衡措施是（）。

A限制加班

B.返聘退休人員

C.凍結(jié)聘請(qǐng)

D裁員

E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

66.關(guān)于行為事務(wù)訪(fǎng)談法的說(shuō)法，正確的是（）。

A.行為事務(wù)訪(fǎng)談一般采納問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式

B.行為事務(wù)訪(fǎng)談是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.訪(fǎng)談?wù)邞?yīng)事先了解訪(fǎng)談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組

D.訪(fǎng)談時(shí)應(yīng)讓訪(fǎng)談對(duì)象用規(guī)定的語(yǔ)言描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)

E.在征得被訪(fǎng)者同意后，訪(fǎng)談?wù)呖刹杉{錄音設(shè)備進(jìn)行錄音

67.依據(jù)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)料擬聘請(qǐng)員工將來(lái)工作

績(jī)效的因素包括（）。

A.年齡

B.教化背景

C.智力測(cè)驗(yàn)成果

D.工作試用表現(xiàn)

E.愛(ài)好

68.對(duì)績(jī)效改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度包括（）。

A.員工對(duì)績(jī)效改進(jìn)結(jié)果的反映

B.員工實(shí)力素養(yǎng)的提升程度

C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度

D.員工工作方式的改進(jìn)效果

E.員工的績(jī)效結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比

69.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.行為視察量表法開(kāi)發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍

B.行為錨定法的計(jì)量方法更為精確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度

C.配對(duì)比較法在人數(shù)較少的狀況下，能快速比較出員工的績(jī)效水平

D.強(qiáng)制分法可有效避開(kāi)考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)

E.關(guān)鍵事務(wù)法可以高效地衡量員工的績(jī)效水平，降低績(jī)效評(píng)估成品

70.依據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）0

A.上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款供應(yīng)擔(dān)保

B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)

C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)支配草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)

D.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年

E.股票期權(quán)有效期不得超過(guò)10年

71.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。

A.勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

B.勞動(dòng)者應(yīng)聽(tīng)從雇主的一切指令

C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)

E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)

72.依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括（）。

A.勞動(dòng)合同法律規(guī)范

B.集體合同法律規(guī)范

C.雇主組織法律規(guī)范

D.就業(yè)法律規(guī)范

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)范

73.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出精確推斷，愛(ài)護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

74.勞動(dòng)者之間因?yàn)椋ǎ┑牟煌纬傻墓べY差別不應(yīng)為聘方卑視。

A.工作閱歷

B.受教化程度

C.工作數(shù)量

D.長(zhǎng)相

E.性別

75.關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)簡(jiǎn)潔通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)述得到緩解

B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門(mén)的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性

C.耐用消費(fèi)品德業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大

D.政府通過(guò)供應(yīng)更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)料有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.失業(yè)和職位空缺并存的狀況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

76.對(duì)教化投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為（）。

A.低估了那些上高校的人通過(guò)上高校而獲得的收益

B.高估了那些沒(méi)上高校的人因?yàn)槲瓷细咝６庥龅膿p失

C.高估了那些上高校的人因?yàn)樯细咝６a(chǎn)生的成本和收益

D.低估了上高校的成本，高估了上高校的收益

E.高估了上高校的成本，低估了上高校的收益

77.關(guān)于勞動(dòng)力流淌的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)流淌的緣由之一

B.回來(lái)遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流淌現(xiàn)象

C.自愿性職業(yè)流淌基本上屬于向上流淌

D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的失業(yè)率高則意味著該部門(mén)的非自愿流淌率較高

E.從農(nóng)業(yè)部門(mén)流入工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練不足進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

78.下列法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是（）o

A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系

E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參與意外損害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系

79.關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.用人單位支配勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的生命平安和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)酬勞

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者要求供應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

80.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）o

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀緣由不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依

法予以收集

B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任供應(yīng)證據(jù)

D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位駕馭管理的，假如用人單位不供應(yīng)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利

后果

E.擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)供應(yīng)證據(jù)

三、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成，錯(cuò)選、本題不得分，少選，所選的

每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）

A公司董事長(zhǎng)每年年底都會(huì)與員工談話(huà)，目的是了解員工過(guò)去一年的工作狀況。對(duì)公司的看法以

及將來(lái)的準(zhǔn)備。在今年的談話(huà)中。員工小李說(shuō)，自己很喜愛(ài)公司的工作環(huán)境。跟大部分同事的

關(guān)系也很好。但是自己工作特別努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王工作

沒(méi)有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒(méi)有以前

那么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)小李緣由。小李認(rèn)為，這是由于公司為不用員工

設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的簡(jiǎn)潔達(dá)到，所以即使自己

特別努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒(méi)有發(fā)言權(quán)。董事長(zhǎng)聽(tīng)后，表示

在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的看法。

81.依據(jù)馬斯洛的須要層次理論，小李在工作中沒(méi)有得到滿(mǎn)足的須要是（）0

A.生理須要B.平安須要C.敬重須要D.自我實(shí)現(xiàn)須要

82.依據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿(mǎn)的主要因素是（）。

A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策B.晉升C.別人的認(rèn)可D.人際關(guān)系

83.小李在感到不公允常所采納的復(fù)原平衡的方式是（）。

A.變更自己的投入或產(chǎn)出B.變更對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)C.變更參照對(duì)象D.尋求社會(huì)兼職

84.小李所反映的不公允問(wèn)題，表明目標(biāo)管理中的（）要素出現(xiàn)了問(wèn)題。

A.目標(biāo)詳細(xì)化B.參與決策C.限期完成D.績(jī)效反饋

（二）

小張是A公司人力資源部的聘請(qǐng)經(jīng)理，近10年來(lái)A公司主動(dòng)尋求國(guó)際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞

洲、中亞、中東等地的國(guó)際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國(guó)內(nèi)公開(kāi)聘請(qǐng)人員，經(jīng)過(guò)必

要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)當(dāng)重要管理崗位，而對(duì)于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中

獲得，小張目前正在一家詢(xún)問(wèn)公司的幫助下引入評(píng)價(jià)種新方法，以提高外派人員聘請(qǐng)的勝利了：

而對(duì)于海外子公司其他員工的獲得，小張認(rèn)為A公司聘請(qǐng)部門(mén)的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。

詳細(xì)的聘請(qǐng)工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶?zhuān)業(yè)公司完成。

85.A公司對(duì)海外子公司重要管理崗位的人員配置采納的是（）。

A.全球中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

86.對(duì)A公司聘請(qǐng)的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是（）0

A.了解我國(guó)與海外子公司所在國(guó)文化差異

B.提高受訓(xùn)者的外語(yǔ)溝通技能

C.提高受訓(xùn)者的員工聘請(qǐng)技能

D.增加受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的實(shí)力

87.對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)留意的問(wèn)題是（）。

A.評(píng)估人員一般要在評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)參與被評(píng)估者的活動(dòng)

B.評(píng)估人應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)估的工作內(nèi)容特別了解

C.評(píng)估人員要受?chē)?yán)格的評(píng)估訓(xùn)練

D.評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)特別了解被評(píng)估人員

88.小張主見(jiàn)采納德?tīng)柗品ň幹迫肆Y源規(guī)劃，關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）0

A.德?tīng)柗品ú杉{集體探討方式

B.德?tīng)柗品涿M(jìn)行

C.德?tīng)柗品ㄑ?qǐng)的專(zhuān)家人數(shù)不能超過(guò)10名

D.德?tīng)柗品▽?shí)行多輪預(yù)料

（三）

小昌在高校畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求

職過(guò)程中發(fā)覺(jué)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)均衡工資水平的高工資，而不像教科書(shū)說(shuō)的那樣，

依據(jù)通行市場(chǎng)水平支付工資，此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形勢(shì)，起先

用機(jī)器人替代一些人工操作，讓他沒(méi)想到的是，高校同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家

庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，故選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了

89.小昌在找工作考慮多種因素的狀況表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在（）的特征。

A.交易對(duì)象難以衡量性

B.交易困難性

C.交易持續(xù)性

D.出售者地位不利性

90.關(guān)于企業(yè)支付超過(guò)市場(chǎng)均衡水平高工資的說(shuō)法，正確的是（）o

A.企業(yè)支付的這種高工資稱(chēng)為績(jī)效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的狀況下更有意義

91.關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是（）。

A.機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

C.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響

D.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系

92.關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說(shuō)法，正確的是（）0

A.小王不得不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)

B.小王是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的

C.小王領(lǐng)取的是效率工資

D.小王不行能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)

（四）

小羅2023年從一所工科高校碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到志向的工作，收入比原來(lái)本科畢業(yè)就

參與工作的同學(xué)還低。積累了一些工作閱歷后，小羅在2023年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營(yíng)公

司，但是X他很快發(fā)覺(jué)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)問(wèn)型員工比較簡(jiǎn)潔粗暴，不夠敬重。

于是，他在2023年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如其次家公司高，但重視員工培

訓(xùn)I,除了正式培訓(xùn)課程之外，工作閱歷豐富的同事也會(huì)在工作中賜予小羅許多指導(dǎo)。另外，這

家公司還激勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順當(dāng)拿

到MBA學(xué)