2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。2.人力資本流動(dòng)理論比較的是遷移成本與（）A、每年因新工作而增加的效用水平的總和B、每年由新工作帶來(lái)的效用總和C、每年因新工作而增加的效用水平的現(xiàn)值總和D、每年由新工作帶來(lái)的效用水平的現(xiàn)值總和3.廠商用信號(hào)去估計(jì)生產(chǎn)力，從而他們可以（）A、對(duì)所有工人支付低工資B、對(duì)所有工人支付相同的工資C、節(jié)省更多精確估計(jì)的成本D、最小化勞動(dòng)力成本4.年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（）A、投資的直接成本較大B、投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短C、投資的機(jī)會(huì)成本較大D、投資后的收益增量規(guī)模較小E、老年人記憶力下降5.就業(yè)的含義是什么？實(shí)現(xiàn)就業(yè)需符合的條件是什么？6.1981年，男性平均每周閑暇時(shí)間比女性（）A、多B、少C、幾乎相等D、大約多50%7.一壟斷買主廠商當(dāng)前以每小時(shí)5元給1000個(gè)工人支付工資，其邊際工資成本是6元每小時(shí)，然而，如果政府確定的最低工資是5.5元每小時(shí)那么（）A、該廠商的就業(yè)會(huì)上升B、該廠商的就業(yè)會(huì)下降C、該廠商的就業(yè)量不受影響D、該廠商的就業(yè)會(huì)上升但該廠商的工資總額會(huì)下降8.下列因素中，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的因素包括（）A、工資率增加B、產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨脹C、由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加D、產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制9.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。10.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。11.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支是因?yàn)椋ǎ〢、國(guó)民收入的絕大部分是以勞動(dòng)收入表現(xiàn)的B、當(dāng)供給與需求的概念應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)必須做出相應(yīng)的修正C、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用來(lái)分析重大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，如大量婦女勞動(dòng)力的涌現(xiàn)等D、所有以上選項(xiàng)12.反映工資率和勞動(dòng)力需求量的勞動(dòng)力需求曲線是一條什么樣的曲線（）A、從右下向左上傾斜的曲線B、水平線C、從左下向右上傾斜的曲線D、垂直線13.自工資需求彈性是（）A、總是正的B、總是負(fù)的C、可能是正的，也可能是負(fù)的D、具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負(fù)的14.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）A、減少，減少B、減少，增加C、增加，減少D、增加，增加15.需求的概念應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)必須進(jìn)行修正是反映了這樣的事實(shí)（）A、工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要B、勞動(dòng)需求曲線從左至右向上傾斜C、勞動(dòng)力的需求是派生于勞動(dòng)所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求D、產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動(dòng)力的需求16.工資率高的高學(xué)歷女性的生育率往往較低。17.失業(yè)補(bǔ)償?shù)脑黾宇A(yù)計(jì)將（）A、提高保留工資率從而減少失業(yè)B、降低保留工資率從而減少失業(yè)C、降低保留工資率從而增加失業(yè)D、提高保留工資率從而增加失業(yè)18.一般均衡分析方法的代表人物是（）A、瓦爾拉斯B、凱恩斯C、?？怂笵、馬歇爾19.下列屬于失業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)的失業(yè)者包括（）A、一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師B、一個(gè)32歲的家庭主婦C、一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人D、一個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人E、一個(gè)想找份工作的15歲男孩20.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)對(duì)應(yīng)于如下?tīng)顟B(tài)之（）A、供過(guò)于求B、供不應(yīng)求C、供求平衡D、無(wú)法判斷21.在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，勞動(dòng)力的短缺與過(guò)剩不會(huì)同時(shí)存在。22.離職率隨（）而上升。A、工資增加B、廠商規(guī)?？s小C、工人年齡增加D、失業(yè)率增加23.最低工資提升將（）A、同時(shí)增加正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)B、增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓(xùn)C、降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓(xùn)D、同時(shí)降低正規(guī)教育和一般的在職培訓(xùn)24.在某特定市場(chǎng)相對(duì)于閑暇人們對(duì)工作的偏好得到了凈的增加，這將（）A、增加勞動(dòng)供給，降低工資率B、減少勞動(dòng)供給，增加工資率C、增加勞動(dòng)需求，增加工資率D、減少勞動(dòng)需求，降低工資率25.充分就業(yè)條件下就不存在失業(yè)了。26.個(gè)人保留工資提高（）A、將增加個(gè)人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間，但是不影響期望工資B、將增加個(gè)人的期望工資，但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間C、將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間D、將同時(shí)增加個(gè)人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資27.如果用U表示失業(yè)的人數(shù)，E表示就業(yè)的人數(shù)，N表示潛在勞動(dòng)力中既不就業(yè)也不失業(yè)的數(shù)，則勞動(dòng)力參與率可表示為（）A、U+EB、E/（U+EC、（U+E./（E+N）D、（U+E./（U+E+N）28.其他條件相同時(shí)，某一種類勞動(dòng)力的自工資需求彈性將較高，當(dāng)（）A、生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格需求彈性低B、生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動(dòng)力C、其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性D、雇傭這類勞動(dòng)力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額29.提供曲線是由（）組成的。A、廠商在不同風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意支付的各種工資B、工人在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意接受的各種工資C、不同的公司在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下所支付的工資D、在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資30.自工資需求彈性度量的是（）A、工資變化除以勞動(dòng)需求量的變化B、勞動(dòng)需求量的變化除以工資的變化C、工資變化的百分比除以勞動(dòng)需求量變化的百分比D、勞動(dòng)需求量變化的百分比除以工資變化的百分比31.短期自工資勞動(dòng)需求彈性（）A、僅僅包括規(guī)模效應(yīng)的部分B、僅僅包括替代效應(yīng)的部分C、包括規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)D、包括所有規(guī)模效應(yīng)32.由于稀缺性迫使人們做出有目的的抉擇，勞動(dòng)市場(chǎng)的參與者（）A、工作時(shí)間盡可能多B、對(duì)感知成本和收益的變化作出反映C、做出不可預(yù)測(cè)的選擇D、必須擁有完全的信息33.縮短制度勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性減少。34.每當(dāng)家庭收入分布變得更加不平等時(shí)，勞倫斯曲線將（）A、移近對(duì)角線B、變得更直C、離對(duì)角線更遠(yuǎn)D、與原來(lái)的勞倫斯曲線交叉35.大約（）的美國(guó)財(cái)富是以人力資本的形式存在的。A、60%B、45%C、30%D、15%36.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)的決定因素取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。37.目前福利大約占總報(bào)酬的百分比是（）A、5%-10%B、15%-20%C、25%-30%D、35%-40%38.包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期的顯著變化是（）A、平均壽命大大延長(zhǎng)B、平均壽命大大縮短C、平均壽命變化較小D、平均壽命沒(méi)有變化39.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因有哪些？40.偏好計(jì)件工資的工人往往（）A、比一般人更少側(cè)重現(xiàn)在B、比一般人更少動(dòng)力C、比一般人更具生產(chǎn)率D、比一般人更加風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避41.勞動(dòng)力需求彈性的決定因素是什么？42.與工作相似的本地工人相比，移民的收入（）A、開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較慢B、開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較快C、開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，而且收入增加得較慢D、開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，但收入增加得較快43.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過(guò)談判，用均衡價(jià)格論來(lái)決定工資。44.薩伊認(rèn)為，只有自愿失業(yè)，沒(méi)有非自愿失業(yè)。45.除了提高稅收為其融資以外，公共物品的提供最有可能（）A、因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動(dòng)供給B、因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動(dòng)供給C、增加勞動(dòng)供給，當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購(gòu)買商品的高度替代品時(shí)D、對(duì)勞動(dòng)供給決策沒(méi)有影響46.如果一個(gè)本地化的市場(chǎng)上有許多雇主，多雇主談判（）A、有利于廠商而不利于工會(huì)B、有利于工會(huì)而不利于廠商C、既有利于廠商也有利于工會(huì)D、對(duì)廠商和工會(huì)都沒(méi)有好處47.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)并與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)。48.對(duì)于從收入分配比較不平等的國(guó)家移民到美國(guó)的工人來(lái)說(shuō)（）A、非熟練工人可能獲得最大的潛在收益B、熟練工人可能獲得最大的潛在收益C、移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇D、平均來(lái)說(shuō)，移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人49.簡(jiǎn)述?？怂埂R歇爾派生需求四大法則。50.費(fèi)爾德斯騰和弗萊明的研究認(rèn)為，勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)時(shí)間的影響。51.在以人力資本解釋收入差別方面做出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A、貝克爾B、舒爾茨C、福格爾D、明塞爾52.以勞動(dòng)力數(shù)量為橫坐標(biāo)，以工資率為縱坐標(biāo)，勞動(dòng)力需求曲線是（）A、一條左上-右下傾斜的曲線B、一條左下-右上傾斜的曲線C、反應(yīng)勞動(dòng)力需求數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系D、反應(yīng)勞動(dòng)力供給數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格之間的正向關(guān)系53.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的的擴(kuò)充之一是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。54.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)最有可能發(fā)生當(dāng)（）A、沒(méi)有委托-代理問(wèn)題B、廠商期望有高跳糟率和低雇用成本C、在特定廠商的工人需要一般（通用）培訓(xùn)D、在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)55.人類的勞動(dòng)活動(dòng)與其他動(dòng)物的本能活動(dòng)不同，它的特征包括（）A、目的性B、創(chuàng)造性C、社會(huì)性D、能動(dòng)性E、多樣性56.如果可預(yù)測(cè)的裁員避免了工人工作盡可能多的時(shí)間，那么，我們將看到（）A、可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人增加了工資B、可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人減少了工資C、可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人獲得平均工資D、可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)既不增加也不減少工資57.簡(jiǎn)述局部均衡分析和一般均衡分析。58.機(jī)會(huì)主義行為是一種趨勢(shì)，部分員工（）A、最終以比他們聲明所隱含的勤奮程度低的狀態(tài)工作B、帶頭幫助提升雇主的目標(biāo)C、計(jì)劃誤導(dǎo)雇主以得到一個(gè)“輕松的”工作D、使收入最大化59.如果資本和勞動(dòng)是總互補(bǔ)的，那么資本成本的提高將（）A、增加勞動(dòng)供給并促使工資下降B、減少勞動(dòng)需求并促使工資下降C、增加勞動(dòng)需求并促使工資上升D、勞動(dòng)需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大60.在長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法來(lái)達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。61.一般情況下，在美國(guó)低學(xué)歷女性的勞動(dòng)參與率明顯高于高學(xué)歷女性。62.以下哪一項(xiàng)通常被認(rèn)為是完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)的特征（）A、不同技能和能力的數(shù)名工人B、廠商的工資確定行為C、大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動(dòng)力的廠商D、昂貴的信息63.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)是按照勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式來(lái)區(qū)分64.企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線為w=10-L，這里w為真實(shí)工資，L為勞動(dòng)需求數(shù)量。那么，當(dāng)市場(chǎng)上的均衡工資率為w*=5時(shí)，企業(yè)在最佳雇傭量下支付的工資總額是（）A、50單位B、35單位C、25單位D、15單位65.勞動(dòng)力供給是，給定工資率下（）A、勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量B、一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量C、勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量D、勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量66.如果所有的工人都相同的收入（）A、收入的基尼系數(shù)等于1B、收入的基尼系數(shù)等于0C、收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)D、洛倫茲曲線會(huì)向左偏斜67.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的。A、向前彎曲B、向后彎曲C、從左下向右上傾斜D、從左上向右下傾斜68.廠商短期的勞動(dòng)需求曲線（）A、是向上傾斜的B、是水平的C、是邊際收益圖中向下傾斜的部分D、是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分69.勞動(dòng)者在工作中會(huì)逐步提高自己的能力，也可能轉(zhuǎn)移興趣，產(chǎn)生變換職業(yè)的要求，這是勞動(dòng)力性質(zhì)的（）A、易逝性B、可變性C、能動(dòng)性D、差異性70.文化技術(shù)素質(zhì)是保障勞動(dòng)力素質(zhì)的重要前提條件71.職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃至少要求有70%的職工參與。72.局部均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察幾個(gè)市場(chǎng)、幾個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化份的一種分析方法（）A、所有市場(chǎng)、單個(gè)商品B、單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品C、單個(gè)市場(chǎng)、多個(gè)商品D、所有市場(chǎng)、所有商品73.下列哪個(gè)選項(xiàng)會(huì)引起離職率下降？（）A、人口城鎮(zhèn)化增加B、失業(yè)率降低C、平均工資下降D、工人平均年齡增加74.如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？75.實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線（）A、越陡直B、越彎曲C、越平緩D、不變76.男性勞動(dòng)力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。77.如果一個(gè)廠商降低其工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)程度，那么（）A、該廠商將能夠支付更高的工資B、該廠商將能夠增加利潤(rùn)C(jī)、該廠商將可能支付較低的工資，以彌補(bǔ)提高安全性的成本D、該廠商的總成本將減少78.如果失業(yè)率上升，那么（）A、就業(yè)率必然降低B、就業(yè)率必然上升C、就業(yè)率一般會(huì)以相同的量下降D、就業(yè)率既可能升高，也可能降低79.勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。80.無(wú)差異曲線較為陡峭的人更加（）A、偏好收入B、偏好閑暇C、沒(méi)有偏好D、不確定81.如果在一個(gè)行業(yè)中勞動(dòng)成本只占總成本的很小比例，這將使自工資勞動(dòng)需求彈性（）A、升高B、降低C、為正D、為零82.勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存，這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部是什么（）A、充分就業(yè)B、勞動(dòng)力短缺C、顯性失業(yè)D、隱性失業(yè)83.威廉·配第認(rèn)為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。84.菲利浦斯曲線是什么？85.人力資本的特點(diǎn)是什么？86.勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)的主要原因有哪些（）A、工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用B、勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)C、勞動(dòng)力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)D、勞動(dòng)力需求的數(shù)量受財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)87.通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動(dòng)力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系（）A、正向B、沒(méi)有關(guān)系C、不確定D、反向88.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？怎樣理解前市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的關(guān)系？89.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向是什么（）A、團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系B、利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系C、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系D、利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系90.形成、改善并提高勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的最直接的途徑是（）A、文化教育B、傳統(tǒng)文化教育C、思想道德教育D、職業(yè)培訓(xùn)91.邊際替代率遞減的條件下，要維持同樣的效用水平，則（）A、要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少B、要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多C、要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少D、要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多92.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的。A、向前彎曲B、向后彎曲C、從左下向右上傾斜D、從左上向右下傾斜93.在壟斷廠商的利潤(rùn)最大化雇用水平上（）A、邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值B、邊際收益產(chǎn)品超過(guò)邊際產(chǎn)品價(jià)值C、邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本D、邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價(jià)值94.經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常假定工人最大化他們的（）A、收入B、閑暇時(shí)間C、效用D、非金錢利益95.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響。96.如果只考慮勞動(dòng)與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步可以分成以下哪幾種類型（）A、知識(shí)密集型技術(shù)進(jìn)步B、希克斯技術(shù)進(jìn)步C、資本密集型技術(shù)進(jìn)步D、勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步97.貼現(xiàn)率的提高會(huì)使得工人（）A、增加轉(zhuǎn)換工作的可能性B、減少工作轉(zhuǎn)換的可能性C、轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣D、既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性98.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則是什么？99.將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)、專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)、普通勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分依據(jù)是（）A、交易方式和途徑B、勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件C、職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求D、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度100.接受下一個(gè)工作聘約的概率（）A、越高，保留工資就越高B、越低保留工資就越低C、越低，保留工資就越高D、越高，失業(yè)補(bǔ)償金就越高第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：錯(cuò)誤2.參考答案：C3.參考答案：C4.參考答案：B,C,D5.參考答案：勞動(dòng)就業(yè)是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。 實(shí)現(xiàn)就業(yè)需符合以下條件： 1）就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。 2）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)。 3）就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。 衡量就業(yè)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)比率： 就業(yè)人數(shù)比率=就業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*10%6.參考答案：C7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：正確10.參考答案：正確11.參考答案：D12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：C15.參考答案：C16.參考答案：正確17.參考答案：D18.參考答案：A19.參考答案：C,D20.參考答案：C21.參考答案：錯(cuò)誤22.參考答案：B23.參考答案：D24.參考答案：A25.參考答案：錯(cuò)誤26.參考答案：D27.參考答案：D28.參考答案：B29.參考答案：B30.參考答案：D31.參考答案：A32.參考答案：B33.參考答案：錯(cuò)誤34.參考答案：C35.參考答案：A36.參考答案：正確37.參考答案：C38.參考答案：A39.參考答案： 1、員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能有效地保護(hù)企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定的作用。 2、現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的機(jī)能。內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于激勵(lì)員工。 3、監(jiān)于社會(huì)制度的競(jìng)爭(zhēng)壓力，西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。40.參考答案：C41.參考答案：（1）要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 從長(zhǎng)期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。 （2）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量下降。 （3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 （4）勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 勞動(dòng)力成本占總成本的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響。42.參考答案：D43.參考答案：錯(cuò)誤44.參考答案：正確45.參考答案：A46.參考答案：C47.參考答案：錯(cuò)誤48.參考答案：A49.參考答案：影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中。派生需求的概念及其法則最初由馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“?？怂埂R歇爾派生需求四大法則”， 法則表示，其它因素不變時(shí)： （1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他要素之間可替代性越大。 （2）產(chǎn)品的需求彈性越大。 （3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。 （4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。50.參考答案：錯(cuò)誤51.參考答案：D52.參考答案：A53.參考答案：正確54.參考答案：D55.參考答案：A,B,C,D,E56.參考答案：A57.參考答案：按照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。1）局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其它條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其它商品價(jià)格與供求的影響。局部分析法的代表人物是馬歇爾。2）一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L.瓦拉爾。58.參考答案：A59.參考答案：B60.參考答案：正確61.參考答案：錯(cuò)誤62.參考答案：C63.參考答案：正確64.參考答案：C65.參考答案：B66.參考答案：B67.參考答案：B68.參考答案：D69.參考答案：B70.參考答案：錯(cuò)誤71.參考答案：正確72.參考答案：B73.參考答案：D74.參考答案：與以下因素有關(guān)：1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。勞動(dòng)力中不同的人口統(tǒng)計(jì)組別對(duì)失業(yè)率有不同的影響。失業(yè)率較高的組別在勞動(dòng)力中占很大份額，自然失業(yè)率就會(huì)上升。而二戰(zhàn)后，婦女和青少年勞動(dòng)者所占比重不斷增大，他們不斷地變換工作，從而使失業(yè)率不斷上升。2）工資剛性程度增強(qiáng)。剛性工資往往阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)，從而提高了自然失業(yè)率。工資剛性一方面與政府規(guī)定的最低工資有關(guān)，工會(huì)的工資談判也會(huì)對(duì)其影響。3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響。世界上許多國(guó)家向失業(yè)者提供不同標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)救濟(jì)金。一方面不利于人們積極地尋找新工作，另一方面延長(zhǎng)了失業(yè)者搜尋工作的過(guò)程，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升。4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。二戰(zhàn)后，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，新興行業(yè)對(duì)新技能人才需求增加，傳統(tǒng)勞動(dòng)力知識(shí)技能已不能滿足其需要，短時(shí)間內(nèi)無(wú)法通過(guò)將大量的失業(yè)者培訓(xùn)為市場(chǎng)需要的技術(shù)人才。75.參考答案：A76.參考答案：錯(cuò)誤77.參考答案：C78.參考答案：D79.參考答案：錯(cuò)誤80.參考答案：B81.參考答案：B82.參考答案：D83.參考答案：正確84.參考答案：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯繪制出一條表示失業(yè)率和工資變動(dòng)率之間關(guān)系的曲線。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種表示失業(yè)率和工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互交替關(guān)系的曲線稱做菲利浦斯曲線。菲利浦斯曲線說(shuō)明：失