后勤考勤制度

第第頁后勤考勤制度后勤人員考勤制度1.請事假應(yīng)先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超出五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理。連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權(quán)片面與聘用人員解除勞動合同/勞務(wù)協(xié)議。2.病假者必需提前一日告知保健和學(xué)校行政，并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急情形外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不定時通知，作曠工處理。每月可請一次病假（下午半天），并于第二日將病歷證明交至相關(guān)行政人員，在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。病（事）假累計不超出5天（含）者，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資；若超出5天，拿基本工資的80%。3.曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎金。曠工累計兩天，幼兒園有權(quán)解除與曠工者的勞動合同/勞務(wù)協(xié)議。4.公假不屬于病事假。（參照在編老師考勤制度）5.代班一次可得加班費。（以30元計算）。6.如遲到而影響班級工作，必需及時向保健和行政說明原因，并及時做好挽救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相應(yīng)的工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成確定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務(wù)班子討論作出處理看法。篇2:學(xué)校教職工考勤制度白云湖鎮(zhèn)高橋?qū)W校教職工考勤制度為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進一步規(guī)范學(xué)校對老師隊伍的管理，充分調(diào)動老師工作的自發(fā)性與樂觀性，使學(xué)校各項管理工作趨于常規(guī)化、規(guī)范化與制度化，特訂立本考勤方法：一、全體教職工應(yīng)按學(xué)校作息時間上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工，有病有事要請假。1、學(xué)校布置值班領(lǐng)導(dǎo)定時組織考勤。值班領(lǐng)導(dǎo)要對請假、遲到、早退、曠工等情況及時做好記錄?？记谇闆r每周做一次匯總并公示，有錯記漏記及時更正。2、請假須遵守事前請假、事后銷假的原則，必需本人親自請假，無極特殊情況不準先斬后奏。（特殊情況：如本人及父母、配偶、子女等直系親屬顯現(xiàn)緊急重病人、交通故障、急于處理事情等不能親自到校請假的，可先向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)電話請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超出一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望慰問和查實。）3、準假權(quán)限和請假方法：請假半天內(nèi)和級部主任請，一天內(nèi)和鄭風(fēng)臣主席請假，一天以上和校長請假，批準后告知值班領(lǐng)導(dǎo)并做好記錄。特別時期（緊要會議，考試、閱卷，開學(xué)前、放假前兩天），全部請假無論時間多長，均須校長批準，且請假節(jié)數(shù)按平常節(jié)數(shù)1.5計算。校委會成員請假須經(jīng)校長批準。5、外出開會學(xué)習(xí)的老師必需持上級的通知或文件向校長請假并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，通知或文件規(guī)定的時間內(nèi)按正常上班考勤，無正當理由不定時上班的按曠工記。請假或外出開會學(xué)習(xí)的老師必需布置好自身的工作，若顯現(xiàn)誤課的經(jīng)調(diào)查后追究相關(guān)人員的責任。6、學(xué)校不批準而離校的，按曠工處理。二、關(guān)于遲到、早退、請假、曠工的界定1、按作息時間未請假而延遲到?；蛱崆半x校五分鐘以內(nèi)者，視為遲到或早退。超出五分鐘而又及時補假的視為請假，沒有及時補假的視為曠工。2、平常請假以假條為準，沒有假條離校的按曠工處理。3、除重點疾病住院按病假外，一般病假按事假對待。三、注意事項1、無論何種請假，都必需事先布置好工作方能離校，專任老師有課時需到教導(dǎo)處調(diào)課并填寫調(diào)課記錄。全部請假一律以假條為準。2、關(guān)于婚、喪、產(chǎn)、哺乳假及其它有國家規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行；期間按出勤對待。3、老師考勤每學(xué)期一次匯總，每天按7節(jié)（中學(xué)8節(jié)）計算。兩次遲到或早退按請假一節(jié)計算。四、實行獎懲：1、出滿勤的老師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。2、出勤考核分作為老師30%績效考核和老師綜合考核的緊要依據(jù)之一、在老師綜合考核中，考勤權(quán)重不低于10分，事假一節(jié)扣0.03分（一天0.21分），病假（需有鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上住院證明）一節(jié)課0.01分，扣完為止。3、依據(jù)《章丘市教育系統(tǒng)聘用合同》規(guī)定，連續(xù)曠工10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工20個工作日的，甲方隨時可以片面解除勞動合同。4、章丘市教體局《專業(yè)技術(shù)人員考核實施看法》規(guī)定，連續(xù)曠工五天以上的，或者一年內(nèi)累計曠工十天以上的，年度考核為不稱職。同時規(guī)定，考核不稱職者不能參加競爭聘任。5、曠工1天或者每學(xué)期連續(xù)請假10天或累計請假20天的，年度考核不得評為優(yōu)秀，當年不得評為各類先進。6、對于請假較多者適當進行經(jīng)濟懲罰（從績效工資中扣除）。每學(xué)期累計請假不超出3天的，不進行懲罰；超出3天的，超出部分按每節(jié)課2元懲罰；超出7天的，超出部分按每節(jié)課4元懲罰；超出12天的，超出部分按每節(jié)課6元懲罰；超出27天的，超出部分按每節(jié)課10元懲罰，直至扣完績效工資為止。所罰款項取之于民用之于民，緊要用于請假老師的代課補貼，學(xué)校要公示有關(guān)賬目。7、學(xué)校布置的加班、開會等依照加班處理，加班節(jié)數(shù)依照加班時間*1.5計算。8、本制度自****.3.1日開始執(zhí)行。附件1：產(chǎn)假有關(guān)規(guī)定附件2：婚假國家規(guī)定附件3：喪假有關(guān)規(guī)定白云湖鎮(zhèn)高橋?qū)W校****年3月1日附件1：產(chǎn)假有關(guān)規(guī)定****年產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。****年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，予以產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)15天。98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包含15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，加添產(chǎn)假60天，并予以男方7天護理假，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）加添產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。附件2：婚假國家規(guī)定我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓舞晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上加添婚假一周。雙方實現(xiàn)雙方享受，一方實現(xiàn)一方享受。加添的一周婚假.工資、獎金照發(fā)附件3：喪假有關(guān)規(guī)定一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以依據(jù)實在情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情予以一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠近，另予以路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可予以請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情予以一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。注:1、有關(guān)規(guī)定為網(wǎng)上搜尋，如有欠妥以文件為準。2、本方法解釋權(quán)在教育辦。篇3:學(xué)校教職工考勤制度為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，依據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特訂立本制度。一、坐班要求：1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。2、有早讀的科任老師定時到位，早、午第一節(jié)沒課的老師、中、下午最終一節(jié)沒課的老師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必需向部門負責人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工，按曠工處理。3、班主任和級組長，早讀、課間操必需參加。4、眼保健操由前一節(jié)上課的老師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后老師才可下課（包含轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外）。5、各處室行政人員上班期間因事外出，必需向校長辦公室講明去向，并布置好值班人員。二、升旗要求：1、學(xué)校舉辦集體升旗儀式時（除特殊情況外），每位教職工必需定時參加，老師整隊由校辦公室主任負責，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必需事先向校長辦公室請假。2、升旗時，自動按規(guī)定位置列隊，衣著乾凈大方，佩戴好校徽，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負責班主任的考勤。3、升旗工作由政教處全面負責，學(xué)生整隊由體育科組長布置人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必需定時到位。4、升旗儀式后，班級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。5、參加升旗儀式時，全部人員必需安靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮；唱國歌、校歌，要求態(tài)度穩(wěn)重，聲音嘹亮。三、開會和學(xué)習(xí)要求：1、開會包含教職工必需參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等；學(xué)習(xí)包含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必需參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。2、教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退；不得閱讀書報和閑聊；不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必需事先向校長請假。四、請假要求：1、教職工因病因事不能到校工作的，都必需辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準后才略休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人替辦請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。2、請假的審批權(quán)限（1）半天由班級組長審批（不影響當天工作，每月不超出三次）。（2）一天由班級組長簽署看法后由主管主任審批。（3）兩天由班級組長、主管主任簽署看法后，副校長審批。（4）三天或以上由班級組長、主管主任、主管副校長簽署看法后，校長審批。（5）非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。（6）中層干部請假由校長審批。（7）中層干部或中層以上干部外出辦公事必需事先向校長報告。（8）不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準，老師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。老師未經(jīng)主管主任或校長批準私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間老師的班主任工作由德育處布置頂代，上課由教務(wù)處布置頂代，教輔、后勤人員由主管主任布置頂代。3、請假的程序先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最終將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。4、請假的種類和規(guī)定（1）公假凡因公必需請假者，憑有關(guān)書面料子辦理手續(xù)。（2）事假凡因事必需由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。（3）病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必需憑指定的醫(yī)院（急診例外）診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必需參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、*等校內(nèi)集體活動。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批判教育或予以行政處分。病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休息調(diào)養(yǎng)。如需離開深圳診治和休息調(diào)養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。連續(xù)請病假者應(yīng)定期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休息調(diào)養(yǎng)。（4）產(chǎn)假正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)加添30天，已辦獨生子女證的加添產(chǎn)假35天，實行晚育的加添產(chǎn)假15天（已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育）。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可加添產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，予以1530天產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)的予以42天產(chǎn)假。（5）生育看護假本身樂意只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。（6）婚假教職工婚事原則上布置在寒暑假。假如不能布置在寒暑假進行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超出三天的假期，未用完的假期學(xué)校予以嘉獎。（7）喪假教職工的直系親屬去世，給假5天；岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿，需連續(xù)請假者，一般按事假處理。（8）到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，依據(jù)上級主管部門的批示看法處理。以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包含在內(nèi)。五、考勤1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統(tǒng)計。分工如下；（1）升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。（2）坐班：班級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組上進行考勤。（3）上課：由教學(xué)處負責。（4）級組活動：由級組長負責。（5）教研組活動：由教研組長負責。（6）班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。（7）活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負責。2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，定時將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一；超出3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超出三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理；2.凡部下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；（2）本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準，擅自不到校者；（3）本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者；（4）工作不聽從調(diào)配，第二天不上崗者。3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資；4.一個月內(nèi)病假累計十天以