小紅書(shū)合規(guī)操作測(cè)試題及答案

小紅書(shū)合規(guī)操作測(cè)試題[復(fù)制]此項(xiàng)考試內(nèi)容針對(duì)所有正在操作和未來(lái)想要操作小紅書(shū)客戶的顧問(wèn)同學(xué)，請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)，并仔細(xì)檢查你的英文名?？荚嚱刂箷r(shí)間為4月29日晚上22:00，過(guò)期無(wú)法進(jìn)入考試，HR同學(xué)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)?zhí)顚?xiě)你的英文名全稱（例：JoeyZhang）[填空題]*_________________________________請(qǐng)?zhí)顚?xiě)你的所屬Office[填空題]*_________________________________1、在操作小紅書(shū)保密崗位，以下哪種行為是不可取的:（多選）*在脈脈上私信溝通人選，留下崗位文字信息。(正確答案)約人選具體時(shí)間在電話里溝通崗位的信息。拿到人選的簡(jiǎn)歷并推薦成功但沒(méi)有去跟進(jìn)。(正確答案)夸大崗位的職級(jí)和薪資來(lái)吸引候選人面試。(正確答案)2、針對(duì)小紅書(shū)客戶要求的精準(zhǔn)推薦，以下哪種行為是符合要求?[單選題]*拿著一份人選的簡(jiǎn)歷找HR/AM詢問(wèn)是否有合適的崗位。針對(duì)崗位A找到市場(chǎng)做業(yè)務(wù)A的候選人，成功拿到簡(jiǎn)歷并推薦。(正確答案)在Boss上撈相關(guān)簡(jiǎn)歷做人選推薦。將推薦其他客戶的簡(jiǎn)歷順推到小紅書(shū)的崗位。3、以下哪種行為屬于違規(guī)行為?（多選）*在公開(kāi)微信群里發(fā)布或詢問(wèn)等方式討論小紅書(shū)的崗位。(正確答案)沒(méi)有做人選的全流程跟進(jìn)。(正確答案)在脈脈上討論小紅書(shū)的加班時(shí)長(zhǎng)。(正確答案)透露崗位的匯報(bào)層。(正確答案)4、以下哪些行為是禁止的?（可多選）*A.使用小紅書(shū)合作案例進(jìn)行宣傳(正確答案)B.在脈脈等公開(kāi)招聘渠道討論小紅書(shū)職位需求(正確答案)C.發(fā)表不利于小紅書(shū)業(yè)務(wù)形象的言論(正確答案)D.對(duì)小紅書(shū)客戶進(jìn)行人員情況摸排(正確答案)5、關(guān)于顧問(wèn)接觸候選人，下列說(shuō)法正確的是？（可多選）*A.不能向候選人透露面試職位所屬部門的架構(gòu)信息(正確答案)B.禁止向候選人進(jìn)行任何薪資和職級(jí)承諾(正確答案)C.可以在接觸過(guò)程中透露小紅書(shū)面試官信息6、在操作小紅書(shū)客戶保密崗位時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?（可多選）*A.禁止透露崗位職級(jí)和匯報(bào)層(正確答案)B.在尋訪渠道上不得使用公開(kāi)渠道(正確答案)C.AM需約客戶HR對(duì)齊崗位信息，顧問(wèn)不能直接上手尋訪(正確答案)7、關(guān)于推薦側(cè)，顧問(wèn)需要做到哪些?（可多選）*A.積極響應(yīng)小紅書(shū)新需求，15日內(nèi)精準(zhǔn)推薦合格候選人(正確答案)B.按崗位要求做到精準(zhǔn)有效推薦，包括得到推薦授權(quán)、提供完整推薦報(bào)告等(正確答案)C.可以惡意創(chuàng)建虛假信息來(lái)避免查重8、在offer環(huán)節(jié)，顧問(wèn)需要注意哪些問(wèn)題?（可多選）*A.及時(shí)向企業(yè)HR提供候選人真實(shí)背景信息和面試信息(正確答案)B.與人選就薪資福利等問(wèn)題進(jìn)行磋商，協(xié)助企業(yè)HRoffer人選(正確答案)C.可以向候選人承諾入職返現(xiàn)等不正當(dāng)方式D.在人選保證期未滿離職時(shí)，需及時(shí)向AM同步協(xié)商解決補(bǔ)人或退還服務(wù)費(fèi)問(wèn)題。(正確答案)9、顧問(wèn)在推薦候選人時(shí)，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)?[單選題]*A.如實(shí)提供候選人信息B.過(guò)度包裝候選人簡(jiǎn)歷(正確答案)C.與HR保持良好溝通10、在offer環(huán)節(jié)，