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文檔簡介
勞動合同模板辭職第一篇范文:合同編號:__________
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就乙方向甲方提出辭職事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同主體
1.甲方為合法成立的用人單位,乙方為甲方員工。
二、辭職申請
1.乙方自愿向甲方提出辭職申請,解除雙方之間的勞動合同。
2.乙方承諾在辭職申請?zhí)峤缓?,繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),直至勞動合同解除。
三、勞動合同解除
1.甲方收到乙方辭職申請后,按照法定程序辦理勞動合同解除手續(xù)。
2.勞動合同解除后,乙方應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù),包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.甲方根據(jù)乙方的工作年限和在本單位工作的實(shí)際年限,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。
五、保密協(xié)議
1.乙方在勞動合同解除后,承諾保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,不得泄露給任何第三方。
2.保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計(jì)算,具體期限按照雙方約定執(zhí)行。
六、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
七、其他約定
1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
簽訂日期:__________
附件:
1.乙方辭職申請
2.保密協(xié)議
3.相關(guān)法律法規(guī)條款
第二篇范文:第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)
合同編號:__________
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
丙方(第三方主體):__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就乙方向甲方提出辭職事宜以及丙方作為第三方主體介入此事達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同主體
1.甲方為合法成立的用人單位,乙方為甲方員工。
2.丙方為具備相關(guān)資質(zhì)的第三方主體,介入甲乙雙方的勞動合同解除事宜。
二、辭職申請與第三方介入
1.乙方自愿向甲方提出辭職申請,解除雙方之間的勞動合同。
2.甲方同意丙方作為第三方主體介入此事,協(xié)助處理勞動合同解除事宜。
3.丙方介入此事的目的是為了確保甲方和乙方的權(quán)益得到充分保障,維護(hù)雙方合法權(quán)益。
三、勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.甲方收到乙方辭職申請后,按照法定程序辦理勞動合同解除手續(xù)。
2.丙方協(xié)助甲方核算乙方的工作年限和在本單位工作的實(shí)際年限,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、甲方權(quán)益保障
1.丙方作為第三方主體,應(yīng)確保甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息得到充分保護(hù),不得泄露給任何第三方。
2.丙方在處理勞動合同解除事宜過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),確保甲方的權(quán)益不受損害。
3.丙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)離職手續(xù),包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。
五、乙方違約及限制條款
1.乙方在勞動合同解除后,承諾保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,不得泄露給任何第三方。
2.乙方同意在勞動合同解除后,不再以任何方式損害甲方的利益,包括但不限于誹謗、惡意競爭等。
3.乙方同意在勞動合同解除后,按照甲方的要求協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
六、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
2.丙方作為第三方主體,應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決爭議,確保甲方的權(quán)益得到充分保障。
七、其他約定
1.本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。
2.本協(xié)議自三方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙丙三方具有法律約束力。
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
丙方(第三方主體):__________
簽訂日期:__________
附件:
1.乙方辭職申請
2.保密協(xié)議
3.相關(guān)法律法規(guī)條款
第三方介入的意義和目的在于確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保障,提高合同解除過程中的公平性和公正性。丙方作為具備相關(guān)資質(zhì)的第三方主體,能夠提供專業(yè)的法律支持和協(xié)助,確保甲方的權(quán)益不受損害。同時(shí),第三方介入也有助于解決甲乙雙方在合同解除過程中的爭議,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保乙方的權(quán)益得到充分保障,同時(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。通過甲方的主導(dǎo),乙方能夠更加公平公正地處理勞動合同解除事宜,確保自身權(quán)益不受損害。同時(shí),甲方為主導(dǎo)也有利于維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,防止泄露給任何第三方。在此基礎(chǔ)上,甲方能夠更好地保護(hù)自身的利益,實(shí)現(xiàn)合同解除過程中的雙贏。
第三篇范文:第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)
合同編號:__________
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
丙方(第三方主體):__________
鑒于乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職,甲乙雙方就辭職事宜及丙方作為第三方主體介入此事達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同主體
1.甲方為合法成立的用人單位,乙方為甲方員工。
2.丙方為具備相關(guān)資質(zhì)的第三方主體,介入甲乙雙方的勞動合同解除事宜。
二、辭職申請與第三方介入
1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請,解除雙方之間的勞動合同。
2.甲方同意丙方作為第三方主體介入此事,協(xié)助處理勞動合同解除事宜。
3.丙方介入此事的目的是為了確保乙方和甲方的權(quán)益得到充分保障,維護(hù)雙方合法權(quán)益。
三、勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.甲方收到乙方辭職申請后,按照法定程序辦理勞動合同解除手續(xù)。
2.丙方協(xié)助甲方核算乙方的工作年限和在本單位工作的實(shí)際年限,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、乙方權(quán)益保障
1.丙方作為第三方主體,應(yīng)確保乙方的個(gè)人權(quán)益得到充分保護(hù),不得泄露給任何第三方。
2.丙方在處理勞動合同解除事宜過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),確保乙方的權(quán)益不受損害。
3.丙方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)離職手續(xù),包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。
五、甲方違約及限制條款
1.甲方在勞動合同解除后,承諾保守乙方的個(gè)人秘密和隱私,不得泄露給任何第三方。
2.甲方同意在勞動合同解除后,不再以任何方式損害乙方的利益,包括但不限于誹謗、惡意競爭等。
3.甲方同意在勞動合同解除后,按照乙方的要求協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
六、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
2.丙方作為第三方主體,應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決爭議,確保乙方的權(quán)益得到充分保障。
七、其他約定
1.本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。
2.本協(xié)議自三方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙丙三方具有法律約束力。
甲方(用人單位):__________
乙方(員工):__________
丙方(第三方主體):__________
簽訂日期:__________
附件:
1.乙方辭職申請
2.保密協(xié)議
3.相關(guān)法律法規(guī)條款
乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保乙方的個(gè)人權(quán)益得到充分保障,提高合同解除過程中的公平性和公正性。通過乙方的主導(dǎo),甲方能夠更加公平公正地處理勞動合同解除事宜,確保乙方個(gè)人權(quán)益不受損害。同時(shí),乙方為主導(dǎo)也有利于保護(hù)乙方的個(gè)人秘密和隱私,防止泄露給任何第三方。在此
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