找工作的調(diào)研報(bào)告

找工作的調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研目的及方法為了解就業(yè)市場的概況，了解招聘需求及應(yīng)聘者的意愿，我們?cè)O(shè)計(jì)了一份問卷，邀請(qǐng)近期開始找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人員和企業(yè)HR一起參與調(diào)查。問卷共計(jì)32個(gè)問題，主要圍繞就業(yè)市場、招聘需求、求職者心理、崗位匹配等方面展開。我們通過線上和線下兩種方式進(jìn)行問卷調(diào)查，持續(xù)時(shí)間為1個(gè)月。二、調(diào)研結(jié)果1.就業(yè)市場分析近年來，我國就業(yè)市場持續(xù)增長，但也面臨著一些問題。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2020年全國城鎮(zhèn)失業(yè)率為5.2％，相比前幾年出現(xiàn)了小幅上漲。而在大學(xué)生就業(yè)方面，由于高校畢業(yè)生規(guī)模日益擴(kuò)大，他們面臨的就業(yè)壓力越來越大。近年來，大學(xué)生就業(yè)率一直保持在90%以上，但是很多畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和分布不盡如人意。2.招聘需求分析根據(jù)HR的回答，現(xiàn)在企業(yè)招聘主要側(cè)重于工科和理科相關(guān)專業(yè)，這類人才在市場上比較稀缺，相比之下社科、藝術(shù)類專業(yè)工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少。此外，大部分HR表示，企業(yè)對(duì)外語能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力頗有關(guān)注度。此外，越來越多的企業(yè)開始注重社會(huì)責(zé)任，在職場倫理、員工福利等方面做出相關(guān)政策。3.求職者心理分析我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)求職者而言，前景和薪資依舊是求職過程中最為關(guān)注的因素。在求職時(shí)，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能也會(huì)極大影響求職者獲得那個(gè)崗位的機(jī)會(huì)。還有一部分人擔(dān)心自己的外語能力、溝通能力等不夠優(yōu)秀，會(huì)在面試中受阻。此外，大部分求職者來說，看重企業(yè)的文化、品牌和福利待遇。4.崗位匹配分析我們發(fā)現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)中，求職者對(duì)待于自己的身份角色以及對(duì)崗位的了解程度影響個(gè)人的表現(xiàn)，而HR對(duì)待求職者尤其注重溝通能力、適應(yīng)能力和專業(yè)技能等方面。此外，對(duì)求職崗位需求匹配度逐漸得到HR的認(rèn)可，其重點(diǎn)觀測(cè)點(diǎn)局限于求職者個(gè)人的自我定位與職位所需的技能匹配度，而HR在招聘過程中采用的是精準(zhǔn)招聘，通過技能測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)生考核等方式選取最優(yōu)秀的求職者入職。三、結(jié)論與建議綜上所述，在求職過程中，我們發(fā)現(xiàn)了求職者心理偏向于前景和薪資這一類能夠直接體現(xiàn)個(gè)人的利益。同時(shí)招聘方面，企業(yè)更加注重個(gè)人技能和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合素質(zhì)進(jìn)行篩選。為了更好的提升求職成功率，我們給出以下幾點(diǎn)建議：1.防止就業(yè)錯(cuò)誤方向。提前做好自我定位和了解市場需求，以避免大面積的失誤。2.尋找更多招聘機(jī)會(huì)。通過各種渠道，找到適合自己的招聘機(jī)會(huì)，或反過來可以拓寬自己的求職范圍，提高獲得工作的概率。3.注重個(gè)人實(shí)力提升。選擇一些適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或做好行業(yè)研究，提高個(gè)人技能水平和行業(yè)知識(shí)，有助于提高求職成功率。4.找到崗位與個(gè)人背景匹配度高的公司。選擇適合自己的公司，不光是薪資福利條件，還應(yīng)查看企業(yè)文化、政策和公司業(yè)務(wù)等方面，以便做出最佳決策。最后，我們認(rèn)為在求職