中高層考勤管理制度

中高層考勤管理制度一、目的

為確保公司中高層管理人員的考勤管理工作的規(guī)范性、公平性和有效性，提高工作紀律，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確中高層管理人員的考勤職責，規(guī)范考勤流程，促進公司各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司中高層管理人員，包括但不限于部門經理、總監(jiān)、副總經理等。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2.中高層管理人員的工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

3.公司可根據實際情況調整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

4.中高層管理人員應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或延時工作，應向公司提出申請，經批準后方可實施。

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四、考勤制度

1、每日簽到制度

中高層管理人員需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子打卡系統、指紋識別系統等。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午下班簽到：17:50-18:10

（3）簽到時應確保簽到的準確性和及時性，簽到后需在規(guī)定時間內開始工作。

3、因公外出未簽到處理

如中高層管理人員因公外出，未能按時簽到，需在當天內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統中進行備注。未進行備注的，視為未簽到。

4、忘記簽到處理

如中高層管理人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向直接上級報告，并由上級在考勤系統中進行補簽備注。補簽備注需在忘記簽到后的兩個工作日內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體中高層管理人員的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門中高層管理人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）中高層管理人員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出情況，并對下屬的考勤工作進行監(jiān)督。

后續(xù)內容（五、請假制度至八、其他）將根據您的需求，按照上述格式繼續(xù)撰寫。如需進一步幫助，請隨時告知。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）中高層管理人員如有請假需求，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內通知直接上級并盡快補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假不超過3個工作日的，由直接上級審批。

（2）請假超過3個工作日但不超過10個工作日的，需經直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假超過10個工作日的，需經直接上級、部門負責人審批，并報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，中高層管理人員應在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并填寫銷假申請表。

（2）銷假申請需附上請假期間的請假憑證，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應的事由說明等。

（3）直接上級應在收到銷假申請后的兩個工作日內完成審批，并通知人力資源部門更新請假記錄。

（4）未按時銷假者，視為曠工處理，按照公司相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為中高層管理人員提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、請假時間、請假原因等。

（2）根據假期類型和請假時間，按照請假審批權限進行審批。

（3）經審批通過后，請假人需將批準的假期申請抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按照實際需要請假，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：需提前說明請假原因，事假期間無工資。

（3）婚假：根據國家法律規(guī)定，享受婚假待遇，婚假期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假期間工資正常發(fā)放。

（5）產假：女員工根據國家法律規(guī)定享受產假，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

中高層管理人員按照國家法律規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工齡滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工齡滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產假。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司將根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。中高層管理人員在公眾假期期間按照公司規(guī)定享受相應假期。如遇特殊情況需要調整公眾假期安排，公司將提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：中高層管理人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘但不超過1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕度遲到：口頭警告，每月累計超過3次，將在當月績效中予以體現。

-中度遲到：書面警告，每月累計超過2次，將在當月績效中予以體現，并影響年度評優(yōu)。

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：中高層管理人員未在規(guī)定的工作時間報到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-曠工半天：書面警告，并扣除當日工資。

-曠工一天：記過一次，并扣除當日工資，連續(xù)曠工或累計曠工超過3天，公司將根據規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

中高層管理人員如未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-輕度：書面警告，并在當月績效中扣分。

-中度：記過一次，扣除相應工資，并影響年度評優(yōu)。

-嚴重：視為嚴重違反公司紀律，公司有權立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按照實際曠工天數扣除，扣除金額為曠工期間日工資的2倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權根據勞動法規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

中高層管理人員如未按時簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向直接上級報告，并根據實際情況進行補簽。未報告且未補簽者，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)