中高層考勤管理制度

中高層考勤管理制度一、目的

為確保公司中高層管理人員的考勤管理工作的規(guī)范性、公平性和有效性，提高工作紀(jì)律，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確中高層管理人員的考勤職責(zé)，規(guī)范考勤流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司中高層管理人員，包括但不限于部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2.中高層管理人員的工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

4.中高層管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或延時(shí)工作，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

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四、考勤制度

1、每日簽到制度

中高層管理人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子打卡系統(tǒng)、指紋識(shí)別系統(tǒng)等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午下班簽到：17:50-18:10

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，簽到后需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開始工作。

3、因公外出未簽到處理

如中高層管理人員因公外出，未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未進(jìn)行備注的，視為未簽到。

4、忘記簽到處理

如中高層管理人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽備注。補(bǔ)簽備注需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體中高層管理人員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門中高層管理人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）中高層管理人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出情況，并對(duì)下屬的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。

后續(xù)內(nèi)容（五、請(qǐng)假制度至八、其他）將根據(jù)您的需求，按照上述格式繼續(xù)撰寫。如需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)隨時(shí)告知。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）中高層管理人員如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假不超過3個(gè)工作日的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假超過3個(gè)工作日但不超過10個(gè)工作日的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假超過10個(gè)工作日的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，中高層管理人員應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假申請(qǐng)表。

（2）銷假申請(qǐng)需附上請(qǐng)假期間的請(qǐng)假憑證，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

（3）直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知人力資源部門更新請(qǐng)假記錄。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為中高層管理人員提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）根據(jù)假期類型和請(qǐng)假時(shí)間，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批通過后，請(qǐng)假人需將批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按照實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：需提前說明請(qǐng)假原因，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享受婚假待遇，婚假期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

中高層管理人員按照國(guó)家法律規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工齡滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工齡滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。中高層管理人員在公眾假期期間按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期。如遇特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：中高層管理人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘但不超過1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕度遲到：口頭警告，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績(jī)效中予以體現(xiàn)。

-中度遲到：書面警告，每月累計(jì)超過2次，將在當(dāng)月績(jī)效中予以體現(xiàn)，并影響年度評(píng)優(yōu)。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：中高層管理人員未在規(guī)定的工作時(shí)間報(bào)到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-曠工半天：書面警告，并扣除當(dāng)日工資。

-曠工一天：記過一次，并扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超過3天，公司將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

中高層管理人員如未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-輕度：書面警告，并在當(dāng)月績(jī)效中扣分。

-中度：記過一次，扣除相應(yīng)工資，并影響年度評(píng)優(yōu)。

-嚴(yán)重：視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除金額為曠工期間日工資的2倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

中高層管理人員如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)