2024年公司行政助理崗位職責(zé)范文（三篇）

第2頁共2頁2024年公司行政助理崗位職責(zé)范文1、計(jì)劃管理1.1、承擔(dān)年度和月度營銷目標(biāo)計(jì)劃的編制，并提交至營銷副總裁審閱。1.2、負(fù)責(zé)跟蹤目標(biāo)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度。1.3、管理營銷業(yè)績，指導(dǎo)下屬文員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分類和存檔工作。1.4、監(jiān)督下屬部門對營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，編制月度營銷業(yè)績報(bào)告。1.5、負(fù)責(zé)日常車輛使用的審批流程。1.6、通過合理調(diào)度公司發(fā)貨計(jì)劃，安排運(yùn)輸批次，以降低運(yùn)輸成本。1.7、組織成品出貨，確保營銷副總裁的簽字批準(zhǔn)。2、信息與情報(bào)管理2.1、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場調(diào)查和預(yù)測工作，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。2.2、制定交易客戶名簿的登記管理規(guī)定，并指導(dǎo)執(zhí)行。2.3、建立競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施。2.4、根據(jù)市場狀況和公司宗旨，整合行業(yè)市場信息及營銷策略。3、績效管理3.1、基于營銷目標(biāo)計(jì)劃，制定月度考核方案，并配合行政部門執(zhí)行。3.2、設(shè)計(jì)本部門的崗位責(zé)任制，以提升全體營銷人員的業(yè)務(wù)能力。3.3、確保每月貨款回收工作按計(jì)劃完成。3.4、搜集新產(chǎn)品信息和樣品，及時(shí)提供給工程部研發(fā)。定期收集客戶對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息，反饋給質(zhì)檢部門。3.5、監(jiān)控營銷項(xiàng)目執(zhí)行，確保下屬工作的高效完成。3.6、在本部門推行目標(biāo)管理，促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展。3.7、研究優(yōu)化事務(wù)處理方法，定期進(jìn)行評估。4、對外、公關(guān)管理4.1、制定營銷外務(wù)公關(guān)的管理政策并執(zhí)行。4.2、根據(jù)市場動態(tài)，整合市場信息，提出相應(yīng)策略。4.3、完善經(jīng)銷商合同，設(shè)定合理的經(jīng)銷商鋪底比例，監(jiān)督各類合約的簽訂和建檔工作。4.4、加強(qiáng)與大中型客戶的溝通監(jiān)控，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。5、其他管理5.1、參與或主持相關(guān)的工作會議。5.2、在本部門推行企業(yè)文化和管理體制。5.3、處理營銷部門的日常事務(wù)，提供策略建議。5.4、負(fù)責(zé)執(zhí)行所屬人員的考核評估工作。5.5、完成上級指派的臨時(shí)性工作任務(wù)。5.6、處理未在上述條款中涵蓋的其他相關(guān)工作。2024年公司行政助理崗位職責(zé)范文（二）1.執(zhí)行接待任務(wù)，包括接待來訪客戶、提供基礎(chǔ)咨詢、引導(dǎo)及介紹，明確客戶訪問目的，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門。嚴(yán)格遵守公司的接待流程，協(xié)助部門經(jīng)理管理日常行政工作，并參與部門的內(nèi)部建設(shè)。2.管理和規(guī)劃經(jīng)理的日程安排，確保經(jīng)理的各類活動時(shí)間表得到妥善安排，同時(shí)及時(shí)提醒經(jīng)理參與公司內(nèi)外的各項(xiàng)活動。3.支持經(jīng)理進(jìn)行關(guān)鍵客戶關(guān)系的維護(hù)與溝通工作。4.為部門內(nèi)的其他員工提供必要的行政協(xié)助。5.根據(jù)公司的文件管理政策，負(fù)責(zé)編制、分發(fā)和存檔公司相關(guān)文件，確保部門級文件的高效有序管理。6.對部門文件進(jìn)行系統(tǒng)性的登記、分類、整理、存檔和保管，以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部文件及文檔管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。7.負(fù)責(zé)傳達(dá)通知、分發(fā)文件等業(yè)務(wù)流程。8.協(xié)助上級與公司各職能部門進(jìn)行有效的聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)作。9.根據(jù)上級的指示，支持其他部門策劃和執(zhí)行公司活動。2024年公司行政助理崗位職責(zé)范文（三）一、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，本人將積極協(xié)助其處理公司行政后勤事務(wù)、優(yōu)化人力資源管理流程，并有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保公司運(yùn)營順暢。二、本人將全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、勞動合同簽訂與管理、人事檔案的維護(hù)、勞動考勤與績效考核制度的執(zhí)行，以及員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，以提升公司整體人才素質(zhì)與工作效率。三、為加強(qiáng)公司內(nèi)外部溝通與協(xié)作，本人將負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，確保信息暢通無阻，促進(jìn)公司資源的優(yōu)化配置與共享。四、在公司后勤管理方面，本人將全面負(fù)責(zé)水電暖供應(yīng)、通訊網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、安保消防管理以及員工生活等日常事務(wù)，同時(shí)，做好辦公設(shè)施、生活用品等的管理工作，為公司員工提供舒適、安全的工作環(huán)境。五、為營造整潔、美觀的工作環(huán)境，本人將負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理與監(jiān)督，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室值班制度，確保公司日常運(yùn)營的平穩(wěn)有序。六、針對車輛管理，本人將負(fù)責(zé)車輛的調(diào)配、油料