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文檔簡介
安全生產(chǎn)考核及獎懲制度1目的和范圍為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。2基本原則企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。3考核與責(zé)任3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。3.2責(zé)任:3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。3.2.2政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰措施。3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。4獎懲及辦法4.1獎勵的范圍4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;4.1.7單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。4.2獎勵辦法每年進(jìn)行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。4.3懲罰辦法企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照"四不放過"的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(二)一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行《____安全生產(chǎn)法》、《____省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理》(____493____)、《____省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》(省政府216____)等法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機(jī)制,提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺性,結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況,特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn),強(qiáng)化安全管理,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,全面提升企業(yè)員工素質(zhì),夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ),認(rèn)真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),危險貨物道路運輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎勵機(jī)制,做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責(zé)分工公司各科室負(fù)責(zé)人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進(jìn)行考核,副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核,日常考核工作由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé),貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程,切實做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn),推進(jìn)企業(yè)安生產(chǎn)激勵機(jī)制和約束機(jī)制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評比制度,嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤,本安全獎懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補(bǔ)充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實際,及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解,分別落實到各部門、人頭、車頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,嚴(yán)格定期考核,確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員,在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的,一律取消其評比表彰資格:1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷____人以上的。4、發(fā)生中毒事件,造成嚴(yán)重后果或不良影響的。5、參評人責(zé)任車臺運輸安全三項考核指標(biāo)其中任何一項超標(biāo)的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷____人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。公司所屬部門以及部門負(fù)責(zé)人有下列情形之一的,一律取消該部門及其負(fù)責(zé)人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)的評比表彰資格:1、發(fā)生致人重傷、死亡或____人以上輕傷的場內(nèi)事故,或損失____元以上的火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死亡____人以上的責(zé)任行車事故,或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死亡____人、負(fù)同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標(biāo)超過目標(biāo)計劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故,或部門管理工作存在重大事故隱患,或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位,或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力,對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費,對符合下列條件之一的給予表彰獎勵:1、____反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實,并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行,在一定程度上能推動或改進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的,并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。(三)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入年度先____比范疇,按規(guī)定程序給予推薦和上報:1、認(rèn)真堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,在認(rèn)真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé),無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為。2、自覺參加公司____的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動,學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異,充分起到模范帶頭作用的。3、愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施,堅持車輛“三檢制”,勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患,未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故的。4、服從管理,配合檢查,自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施,配合單位抓好事故預(yù)防和防范,且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則,能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,積極向公司____反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見,協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、工作出色,成效顯著,成本消耗低,工作質(zhì)量高,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,無其他不良記錄。7對于及時____反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為,或及時制止違法違規(guī)行為,或在事故中積極搶救傷員和國家、____財產(chǎn),采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的,經(jīng)查證屬實,根據(jù)線索價值或挽回的損失大小,公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀(jì)懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的,按照一下規(guī)定進(jìn)行懲處:(1)、年度安全工作目標(biāo)考評未達(dá)標(biāo)的,給予通報批評,并處以500—____元懲處。(2)、全年安全指標(biāo)實際考核,死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的,給予通報批評,并處以500—____元懲處。(3)、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度,教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不斗硬,導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求,從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的,責(zé)令限期整改,并處以500—____元懲處。(4)、未認(rèn)真及時____開展安全檢查,安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠,造成車輛、駕駛員管理失控,對存在的問題或隱患失察,或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠,導(dǎo)致事故隱患長期存在的,責(zé)令限期整改,并處以1000—____元懲處。(5)、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生,違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處以500—____元懲處。(6)、安全管理人員職責(zé)不落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱,管理制度不健全,檔案資料雜亂無章,基礎(chǔ)記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處以200—____元懲處。(7)、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力,或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措施不到位,導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的,責(zé)令限期整改,并處以500—____元懲處。(8)、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或者接報事故后救援不及時,指揮失誤造成事故損害、損失程度加大,或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予通報批評,并處以____—____元懲處。(9)、以上懲處規(guī)定中,涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的,對責(zé)任人進(jìn)行通報批評,并按部門懲處金額的____%進(jìn)行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的,按照下列規(guī)定進(jìn)行處理:(1)、無故不參加公司和行業(yè)管理部門____的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn),或因故缺席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補(bǔ)課學(xué)習(xí)的,責(zé)令離崗學(xué)習(xí),并處以每次____元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓(xùn),或一年內(nèi)累計三次缺席安全學(xué)習(xí)的,取消在公司的駕駛或押運資格。(2)、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車,對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處____元,第二次懲處____元,第三次違反給予解除勞動合同關(guān)系處理,此外因拖延裝貨而給公司造成的損失,則由從業(yè)人員全額賠償公司。(3)、從業(yè)人員在職期間一律不準(zhǔn)私下用車,或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律按嚴(yán)重違反公司制度處理,給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。(4)、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過____公里/小時,夜間最高時速不得超過白天時速的____%。一般公路所有車輛不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速,在沒有限速標(biāo)志的路段,所有車輛不得超過____公里/小時。公司將對____違章車輛進(jìn)行相應(yīng)的懲處,____數(shù)據(jù)當(dāng)月累計超速次數(shù)達(dá)到1—____次的車輛,公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進(jìn)行專項教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)____天,同時進(jìn)行現(xiàn)金懲處____元/次,當(dāng)月累計超速次數(shù)達(dá)到____次以上的車輛,公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進(jìn)行停運學(xué)習(xí)____天,并處以____元/次現(xiàn)金懲處。____超速違法記錄超過規(guī)定時速不足____%的,按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理,超過規(guī)定時速____%以上____%以下的,停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理,超過規(guī)定時速____%以上____%以下的,停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處按____倍處理,超過規(guī)定時速____%以上的,按每次____元進(jìn)行懲處,并停運學(xué)習(xí)____天,對超速違法行為更加惡劣的,不服從公司管理的,公司將直接辭退該駕駛員及押運員。(5)、經(jīng)公司____人員提示,拒不改正的超速行為,按每次____元進(jìn)行懲處,一律停車學(xué)習(xí)____天。(6)、出現(xiàn)交通違章記錄,一次扣____分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí)____天,并扣發(fā)____元的安全獎。一次性扣滿____分的駕駛員予以解除勞動關(guān)系并取消全年____元的安全獎。(7)、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛,駕駛員連續(xù)駕駛車輛____小時必須停車休息,休息時間不得少于____分鐘,未按規(guī)定的處以____元/次懲處,駕駛員在行車途中休息,必須選擇安全可靠的地方停車休息,以免車輛財物被盜,重載車??繒r一定要選擇堅實的路基停靠,以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻,未按規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失,并處以____元/次懲處。(8)、嚴(yán)禁酒后駕車,對酒后駕車的,一次懲處____元,因酒后駕車造成事故的,由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟(jì)損失并解除勞動關(guān)系。(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車,以及在駕車時打手機(jī)、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談,或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關(guān)的事影響行車安全的,處以____元/次懲處,并停車學(xué)習(xí)____天,經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的,現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。(10)、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛,或不按規(guī)定實行“三檢制”,或駕駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的,責(zé)令整改,并視情節(jié)輕重處以500—____元懲處,情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的,加重懲處,直至解除勞動合同關(guān)系。(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設(shè)備,或以斷電、潑水、____開關(guān)等形式干擾____系統(tǒng)正常運行的,處以____元懲處,視情節(jié)輕重解除勞動合同。(12)、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志,危險品運輸車輛,未配備危險品運輸牌、證、燈者,處以____元懲處。(13)、?;愤\輸過程中,不按規(guī)定配備押運員和超范圍經(jīng)營,對相關(guān)責(zé)任人處以____元懲處。(14)、阻撓國家____工作人員執(zhí)法,拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查,拒不整改存在的事故隱患,拒不接受國家行政機(jī)關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的,處以____元懲處,責(zé)令離崗學(xué)習(xí),情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的,解除勞動合同。(15)、違章指揮,強(qiáng)令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn),或不堅持原則,違章操作,違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù),提供虛____明、文字材料,或玩忽職守,執(zhí)行制度不斗硬,落實措施不到位,因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的,處____元懲處,責(zé)令離崗學(xué)習(xí),情節(jié)特別嚴(yán)重的,作解除勞動合同關(guān)系處理。(16)、因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財物損失的,責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?,公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進(jìn)行追償。(17)、在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧,打砸辦公設(shè)施設(shè)備,處以____元/次懲處,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。(18)、凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機(jī)關(guān)監(jiān)察到,并進(jìn)行通報給公司造成惡劣影響的,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理,停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。(19)、違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的,態(tài)度極其惡劣的,公司將上報公安機(jī)關(guān)或行業(yè)管理部門進(jìn)行處理。(20)、違反公司安全生產(chǎn)管理制度,責(zé)令停業(yè)學(xué)習(xí)從而影響生產(chǎn)的,學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資,并承擔(dān)公司由此造成的損失。(五)、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故,公司將按照“四不放過”的原則和《____省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》,調(diào)查追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任,并對分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人(含駕駛員、押運員)按照下列規(guī)定進(jìn)行處罰:1、造成一般責(zé)任事故的,除接受政府有關(guān)部門處罰外,對直接責(zé)任人(駕駛員)處以____元違約金。2、造成較大責(zé)任事故的,除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外,公司對直接責(zé)任人(駕駛員)處以____元違約金。3、造成重大責(zé)任事故的,除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外,公司對直接責(zé)任人(駕駛員)處以____元違約金。4、造成特大責(zé)任事故的,除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外,公司對直接責(zé)任人(駕駛員)處以____元違約金。5、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或者拖延不報,或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的,視情節(jié)輕重,對直接責(zé)任人(駕駛員)處以____元違約金。肇事后逃逸,導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度,或有其他嚴(yán)重違法行為的,給予直接責(zé)任人(駕駛員)辭退、開除或取消駕駛資格,并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人員(駕駛員)的從業(yè)資格證或上崗資格證。強(qiáng)迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或?qū)е录又厥鹿蕚龌驌p失程度的,解除勞動合同。(六)、事故責(zé)任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故,除按規(guī)定進(jìn)行懲處外,還必須按照下列規(guī)定對事故損失進(jìn)行賠償:1、公司內(nèi)場發(fā)生火災(zāi)、污染、?;沸孤?、踩踏責(zé)任事故或其他類型責(zé)任事故,造成經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下的,由肇事責(zé)任人全額承擔(dān)事故損失;超過____萬元的部分由公司和肇事責(zé)任人共同承擔(dān),其中肇事責(zé)任人承擔(dān)的比例為____%。2、發(fā)生交通事故,除對直接責(zé)任人追償損失外,還應(yīng)按____%-____%直接經(jīng)濟(jì)損失處違約金。七、需要明確的其他內(nèi)容(一)、有其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為,本制度未作出規(guī)定的,按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定處理。(二)、違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程,應(yīng)予以告誡的,依照《安全生產(chǎn)告誡制度》的有關(guān)規(guī)定給予告誡。(三)、安全生產(chǎn)考核獎懲由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理,并上報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。其中安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解考核、安全生產(chǎn)先____比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),違規(guī)經(jīng)營、服務(wù)質(zhì)量投訴、火災(zāi)、堵門、____等過激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負(fù)責(zé),道路交通、車輛機(jī)械事故、機(jī)具設(shè)備質(zhì)量事故、場內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負(fù)責(zé),職工工傷事故的認(rèn)定、等級評定由辦公室負(fù)責(zé)。八、獎懲檔案管理建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑____”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的,除扣除安全保證金外,應(yīng)及時記入劣跡檔案和“黑____”,取消駕駛資格,并不得再次駕駛公司車輛。九、附則(一)、本制度由瀘州市叁陸運業(yè)有限公司制定,解釋權(quán)歸瀘州市叁陸運業(yè)有限公司所有。(二)、本制度自____年____月____日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(三)考核對象。公司機(jī)動車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。1職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故,對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。2安全管理2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。2.2違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。2.4事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。2.5對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。3其它事故考核3.1發(fā)生設(shè)備,火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處,按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。5.懲罰程序5.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.獎勵的范圍6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;6.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。6.7發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人;6.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵;6.10按照公司要求,認(rèn)真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。獎勵程序1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門,經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。其他:公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司財務(wù)部門建帳,公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作它用。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(四)安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則1.總則1.1為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任,做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合,特制定本細(xì)則。____公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,推行安全生產(chǎn)三級控制目標(biāo),對在實現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個人予以獎勵,對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。1.3實行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。1.4本細(xì)則適用于公司各部門。2.表彰和獎勵規(guī)定____公司每年對實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門予以獎勵,獎勵由各車間申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;____公司每年對達(dá)到以下條件的車間予以獎勵,獎勵由車間申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;____公司對以下個人給予特殊貢獻(xiàn)獎勵,獎勵額度為500--____元安全特殊貢獻(xiàn)獎由個人所在車間提出申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;2.4反違章獎勵3.處罰規(guī)定3.1原則:公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。3.2對事故的處罰規(guī)定:(1)事故主要責(zé)任者,給予記大過直至開除,并處以____元罰款;(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以____元罰款;(3)事故次要責(zé)任者,給予行政記過處分,待崗____個月,并給以____元罰款;(4)對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予警告處分、行政記過,并給以____元罰款;(5)對事故責(zé)任部門給予人均____元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。(1)事故主要責(zé)任者給予記大過處分,待崗____個月,并給以____元罰款;(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分,并給以____元罰款;(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分,待崗____個月并給以____元罰款;(4)對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予通報批評,并給以____元罰款;(5)對責(zé)任單位部門給以人均____元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。(1)事故主要責(zé)任者給以____元罰款;(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以____元罰款;(3)事故次要責(zé)任者給以____元罰款;(4)對事故單位給以____元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。3.3對障礙、異常處罰的規(guī)定:(1)主要責(zé)任者給以____元罰款;(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款____元;(3)其它次要責(zé)任者罰款____元;(4)對責(zé)任部門罰款____元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。(1)主要責(zé)任者考核____元;(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰款____元(3)其它次要責(zé)任者罰款____元;(4)對責(zé)任單位罰款____元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加____%-____%的罰款,____月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生,不管原因是否一致,執(zhí)行加倍處罰。3.4發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂,對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。3.5習(xí)慣性違章的處罰3.6凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下:3.7原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件,對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰,待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;3.8其它處罰具體如下:(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票,對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰;(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,無故不能按期完成者;(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;(4)未按規(guī)定按時進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者,每推遲一天進(jìn)行按上述考核;(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者,在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭,每發(fā)現(xiàn)一例考核部門____元,考核部門負(fù)責(zé)人和安全員____元。4.有下列情形之一的,從輕、減輕或者免于處罰:4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時,責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動,協(xié)調(diào)配合,縮短處理時間,及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相,使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。5.獎懲特別說明5.1對同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰5.2外來人員,在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時,對工程所屬部門按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況,根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。5.4本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題,請各車間安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦,安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原獎懲考核細(xì)則同時廢止。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(五)為了進(jìn)一步促進(jìn)物業(yè)服務(wù)中心全體員工安全生產(chǎn)意識,確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施,維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序,實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理,根據(jù)獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制,在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,在處罰上要堅持以教育為主,懲教結(jié)合的原則,依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求,結(jié)合本項目的實際情況,特定制本制度。(一)、考核指標(biāo)1、主要指標(biāo)(1)年度無火災(zāi)責(zé)任事故;(2)不存在較大的消防安全隱患。(3)無違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象。(4)項目內(nèi)部消防設(shè)施設(shè)備完好,無損壞,無銹跡、無積水、無丟失(完好率達(dá)____%)(5)不存放易燃、易爆等化學(xué)危險品,不得挪用,損壞消防設(shè)施及堵塞消防通道。(6)____%以上員工要懂得防火,滅火的基本知識,義務(wù)消防隊員懂得使用各種消防器材及初期火災(zāi)的撲救及處理。(7)不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故。(8)不發(fā)生____人及以上生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故。(9)不發(fā)生____人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故。(10)不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失____萬元以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故。2、輔助指標(biāo)(1)、全員安全責(zé)任落實率____%(2)、全員安全培訓(xùn)教育率____%(3)、安全隱患整改率____%(4)、安全設(shè)施設(shè)備、消防設(shè)施設(shè)備完好率____%(二)、考核辦法1、考核采用量化評分的方法進(jìn)行,應(yīng)得分為____分,依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的具體落實情況評分。2、考核結(jié)果分為四個等級,得分____分以上(含____分)為優(yōu)秀,得分____至____分為良好,得分____至____分為合格,____分以下為不合格。3、考核時間:每月____日進(jìn)行考核(三)、考核原則與獎懲1、考核實行公平、公開、公正的原則進(jìn)行,并將考核的結(jié)果進(jìn)行公示。2、對評定等級為優(yōu)秀的個人,給予及時獎勵,并作為年終總結(jié)評選先進(jìn)的重要依據(jù)。3、對評定等級為不合格者,要求其進(jìn)行糾正并視情節(jié)的輕重,給予____元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核不合格的個人,給予嚴(yán)重警告、通報批評,態(tài)度不端正者給予調(diào)離崗位處罰。4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月的績效工資中及時兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(六)考核對象。公司機(jī)動車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。1職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故,對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。2安全管理2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。2.2違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。2.4事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。2.5對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。3其它事故考核3.1發(fā)生設(shè)備,火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處,按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。5.懲罰程序5.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.獎勵的范圍6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;6.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。6.7發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;6.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人;6.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵;6.10按照公司要求,認(rèn)真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。獎勵程序1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門,經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。2先進(jìn)車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵,由車間和班組提出,經(jīng)安全部門審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。其他:公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司財務(wù)部門建帳,公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實施。上海東海天地和農(nóng)業(yè)有限公司安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(七)1.總則1.1為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任,做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合,特制定本細(xì)則。____公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,推行安全生產(chǎn)三級控制目標(biāo),對在實現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個人予以獎勵,對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。1.3實行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。1.4本細(xì)則適用于公司各部門。2.表彰和獎勵規(guī)定____公司每年對實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門予以獎勵,獎勵由各車間申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責(zé)任造成的事故,全面實現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)(見簽訂的安全責(zé)任狀);2.1.2安反措計劃制定詳細(xì)、組織落實好,年度完成率____%以上;2.1.3認(rèn)真組織落實安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),實現(xiàn)既定目標(biāo)。____公司每年對達(dá)到以下條件的車間予以獎勵,獎勵由車間申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;2.2.1未發(fā)生由于本場負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障;2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故,沒有受到違章處罰;2.2.3認(rèn)真組織“兩會一活動”,學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時結(jié)合上級通報、公司有關(guān)文件精神及車間日常工作內(nèi)容,臺帳記錄詳實、規(guī)范;2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險因素控制卡,“兩票”合格率達(dá)____%;2.2.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出;2.2.6安全基礎(chǔ)工作扎實,在各項安全檢查及整改活動中成績顯著,受到公司及上級領(lǐng)導(dǎo)好評;____公司對以下個人給予特殊貢獻(xiàn)獎勵,獎勵額度為500--____元2.3.1避免了群傷事故者;2.3.2避免了人身重傷以上事故者;2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者;2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者;2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;2.3.6避免了一般事故發(fā)生;2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;2.3.8避免了事態(tài)擴(kuò)大或減少事故損失;2.3.9認(rèn)真巡檢,發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻(xiàn)獎由個人所在車間提出申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;2.4反違章獎勵2.4.1對及時制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員,獎勵____元。2.2.2各級人員在任何時間,凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員,獎勵____元。3.處罰規(guī)定3.1原則:公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。3.2對事故的處罰規(guī)定:3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的,根據(jù)事故調(diào)查組報告,以及集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。3.2.2發(fā)生一般事故的,根據(jù)事故調(diào)查組報告,以及集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分,對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰:(1)事故主要責(zé)任者,給予記大過直至開除,并處以____元罰款;(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以____元罰款;(3)事故次要責(zé)任者,給予行政記過處分,待崗____個月,并給以____元罰款;(4)對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予警告處分、行政記過,并給以____元罰款;(5)對事故責(zé)任部門給予人均____元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。3.2.2.2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故,對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰(1)事故主要責(zé)任者給予記大過處分,待崗____個月,并給以____元罰款;(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分,并給以____元罰款;(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分,待崗____個月并給以____元罰款;(4)對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予通報批評,并給以____元罰款;(5)對責(zé)任單位部門給以人均____元罰款。(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。3.2.2.3發(fā)生一般設(shè)備事故,對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰(1)事故主要責(zé)任者給以____元罰款;(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以____元罰款;(3)事故次要責(zé)任者給以____元罰款;(4)對事故單位給以____元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。3.3對障礙、異常處罰的規(guī)定:3.3.1發(fā)生一類障礙,對責(zé)任者的處罰(1)主要責(zé)任者給以____元罰款;(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款____元;(3)其它次要責(zé)任者罰款____元;(4)對責(zé)任部門罰款____元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。3.3.2發(fā)生二類障礙,對責(zé)任者的處罰(1)主要責(zé)任者考核____元;(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰款____元(3)其它次要責(zé)任者罰款____元;(4)對責(zé)任單位罰款____元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款____元。3.3.3發(fā)生異常對車間考核____元/次。3.3.4對重復(fù)故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加____%-____%的罰款,____月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生,不管原因是否一致,執(zhí)行加倍處罰。3.3.5對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)____天,每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思,并公布,履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.3.4發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂,對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。3.5習(xí)慣性違章的處罰3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予____元罰款;3.5.2凡第二次違章的人員給予____元罰款,進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)____天,每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思,并公布,履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生____人次以上違章現(xiàn)象,部門安全第一責(zé)任者及安全員對本部門安全工作進(jìn)行反省并公布,并給以____元罰款。3.6凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下:3.6.1誤操作造成一類障礙的,除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受____天的安全教育。3.6.2誤操作造成二類障礙事故,除按照一類障礙進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受____天的安全教育。3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生,除按照二類障礙進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受____天的安全教育。3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,雖未造成后果但實際情節(jié)嚴(yán)重者,給予責(zé)任人____元處罰。3.7原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件,對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰,待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;3.8其它處罰3.8.1應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符,每發(fā)現(xiàn)一例,考核責(zé)任人____元。3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后,不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報或故意隱瞞事故,按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰,造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。3.8.3違反下列情況中的任何一種,根據(jù)情況給予____元處罰。具體如下:(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票,對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰;(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,無故不能按期完成者;(3)對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;(4)未按規(guī)定按時進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者,每推遲一天進(jìn)行按上述考核;(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者,在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭,每發(fā)現(xiàn)一例考核部門____元,考核部門負(fù)責(zé)人和安全員____元。4.有下列情形之一的,從輕、減輕或者免于處罰:4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時,責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動,協(xié)調(diào)配合,縮短處理時間,及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相,使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。5.獎懲特別說明5.1對同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰5.2外來人員,在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時,對工程所屬部門按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況,根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。5.4本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題,請各車間安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦,安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原獎懲考核細(xì)則同時廢止。安全生產(chǎn)考核及獎懲制度(八)一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理》(____4____號令)、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》(省政府____號令)等法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機(jī)制,提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺性,結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況,特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn),強(qiáng)化安全管理,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,全面提升企業(yè)員工素質(zhì),夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ),認(rèn)真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),危險貨物道路運輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎勵機(jī)制,做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責(zé)分工公司各科室負(fù)責(zé)人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進(jìn)行考核,副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核,日??己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé),貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程,切實做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn),推進(jìn)企業(yè)安生產(chǎn)激勵機(jī)制和約束機(jī)制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評比制度,嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤,本安全獎懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補(bǔ)充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實際,及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解,分別落實到各部門、人頭、車頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,嚴(yán)格定期考核,確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員,在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的,一律取消其評比表彰資格:1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷____人以上的。4、發(fā)生中毒事件,造成嚴(yán)重后果或不良影響的。5、參評人責(zé)任車臺運輸安全三項考核指標(biāo)其中任何一項超標(biāo)的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷____人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。公司所屬部門以及部門負(fù)責(zé)人有下列情形之一的,一律取消該部門及其負(fù)責(zé)人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)的評比表彰資格:1、發(fā)生致人重傷、死亡或____人以上輕傷的場內(nèi)事故,或損失____元以上的火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死亡____人以上的責(zé)任行車事故,或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死亡____人、負(fù)同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標(biāo)超過目標(biāo)計劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故,或部門管理工作存在重大事故隱患,或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位,或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力,對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費,對符合下列條件之一的給予表彰獎勵:1、舉報反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實,并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行,在一定程度上能推動或改進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的,并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。(三)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入年度先進(jìn)評比范疇,按規(guī)定程序給予推薦和上報:1、認(rèn)真堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,在認(rèn)真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé),無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為。2、自覺參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動,學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異,充分起到模范帶頭作用的。3、愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施,堅持車輛“三檢制”,勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患,未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故的。4、服從管理,配合檢查,自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施,配合單位抓好事故預(yù)防和防范,且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則,能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,積極向公司舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見,協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、工作出色,成效顯著,成本消耗低,工作質(zhì)量高,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,無其他不良記錄。7、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為,或及時制止違法違規(guī)行為,或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產(chǎn),采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的,經(jīng)查證屬實,根據(jù)線索價值或挽回的損失大小,公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀(jì)懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的,按照一下規(guī)定進(jìn)行懲處:(1)、年度安全工作目標(biāo)考評未達(dá)標(biāo)的,給予通報批評,并處以500—____元懲處。(2)、全年安全指標(biāo)實際考核,死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的,給予通報批評,并處以500—____元懲處。(3)、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度,教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不斗硬,導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求,從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的,責(zé)令限期整改,并處以500—____元懲處。(4)、未認(rèn)真及時組織開展安全檢查,安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠,造成車輛、駕駛員管理失控,對存在的問題或隱患失察,或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠,導(dǎo)致事故隱患長期存在的,責(zé)令限期整改,并處以1000—____元懲處。(5)、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生,違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處以500—____元懲處。(6)、安全管理人員職責(zé)不落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱,管理制度不健全,檔案資料雜亂無章,基礎(chǔ)記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的,責(zé)令限期整改,并處以200—____元懲處。(7)、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力,或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措施不到位,導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的,責(zé)令限期整改,并處以500—____元懲處。(8)、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或者接報事故后救援不及時,指揮失誤造成事故損害、損失程度加大,或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予通報批評,并處以2000—____元懲處。(9)、以上懲處規(guī)定中,涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的,對責(zé)任人進(jìn)行通報批評,并按部門懲處金額的____%進(jìn)行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的,按照下列規(guī)定進(jìn)行處理:(1)、無故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn),或因故缺席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補(bǔ)課學(xué)習(xí)的,責(zé)令離崗學(xué)習(xí),并處以每次____元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓(xùn),或一年內(nèi)累計三次缺席安全學(xué)習(xí)的,取消在公司的駕駛或押運資格。(2)、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車,對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處____元,第二次懲處____元,第三次違反給予解除勞動合同關(guān)系處理,此外因拖延裝貨而給公司造成的損失,則由從業(yè)人員全額賠償公司。(3)、從業(yè)人員在職期間一律不準(zhǔn)私下用車,或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律按嚴(yán)重違反公司制度處理,給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。(4)、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過____公里/小時,夜間最高時速不得超過白天時速的____%。一般公路所有車輛不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速,在沒有限速標(biāo)志的路段,所有車輛不得超過____公里/小時。公司將對gps監(jiān)控違章車輛進(jìn)行相應(yīng)的懲處,gps監(jiān)控數(shù)據(jù)當(dāng)月累計超速次數(shù)達(dá)到1—____次的車輛,公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進(jìn)行專項教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)____天,同時進(jìn)行現(xiàn)金懲處____元/次,當(dāng)月累計超速次數(shù)達(dá)到____次以上的車輛,公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進(jìn)行停運學(xué)習(xí)____天,并處以____元/次現(xiàn)金懲處。gps監(jiān)控超速違法記錄超過規(guī)定時速不足____%的,按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理,超過規(guī)定時速____%以上____%以下的,停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理,超過規(guī)定時速____%以上____%以下的,停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處按3倍處理,超過規(guī)定時速____%以上的,按每次____元進(jìn)行懲處,并停運學(xué)習(xí)____天,對超速違法行為更加惡劣的,不服從公司管理的,公司將直接辭退該駕駛員及押運員。(5)、經(jīng)公司gps監(jiān)控人員提示,拒不改正的超速行為,按每次____元進(jìn)行懲處,一律停車學(xué)習(xí)____天。(6)、出現(xiàn)交通違章記錄,一次扣____分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí)____天,并扣發(fā)____元的安全獎。一次性扣滿____分的駕駛員予以解除勞動關(guān)系并取消全年____元的安全獎。(7)、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛,駕駛員連續(xù)駕駛車輛____小時必須停車休息,休息時間不得少于____分鐘,未按規(guī)定的處以____元/次懲處,駕駛員在行車途中休息,必須選擇安全可靠的地方停車休息,以免車輛財物被盜,重載車??繒r一定要選擇堅實的路基???,以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻,未按規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失,并處以____元/次懲處。(8)、嚴(yán)禁酒后駕車,對酒后駕車的,一次懲處____元,因酒后駕車造成事故的,由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟(jì)損失并解除勞動關(guān)系。(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車,以及在駕車時打手機(jī)、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談,或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關(guān)的事影響行車安全的,處以____元/次懲處,并停車學(xué)習(xí)____天,經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的,現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。(10)、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛,或不按規(guī)定實行“三檢制”,或駕駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的,責(zé)令整改,并視情節(jié)輕重處以500—____元懲處,情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的,加重懲處,直至解除勞動合同關(guān)系。(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設(shè)備,或以斷電、潑水、安裝開關(guān)等形式干擾gp
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