企業(yè)人力資源管理師4級(jí)（中級(jí)）工認(rèn)證考試題及答案

企業(yè)人力資源管理師4級(jí)/中級(jí)工認(rèn)證考試題及答案單選題1.背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或人員不包括（）。A、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)B、曾就職過(guò)的公司C、檔案管理部門(mén)D、應(yīng)聘者本人參考答案：D2.若某公司需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。A、報(bào)紙B、雜志C、廣播電視D、因特網(wǎng)參考答案：C3.員工直接薪酬不包括（）。A、基本工資B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼參考答案：B4.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)對(duì)象的是（）。A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工B、企業(yè)的后備人才C、不需要改善績(jī)效的員工D、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員參考答案：C5.崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。A、幫助員工取得學(xué)歷證、資格證B、滿足新員工所需要的專門(mén)信息C、避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力D、打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望參考答案：A6.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)、稱為（）。A、非經(jīng)濟(jì)性福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、補(bǔ)充福利D、個(gè)人福利參考答案：A7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的參考答案：A8.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。A、培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算B、哪些員工需要培訓(xùn)C、培訓(xùn)工作如何開(kāi)展D、培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容參考答案：B9.“薪酬”的英文為（）。A、salaryB、wagesC、pensationD、earnings參考答案：C10.下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。A、容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響B(tài)、不能滿足定額制定“快”和“全”的要求C、工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低D、容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象參考答案：B11.（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A、救濟(jì)金B(yǎng)、特許權(quán)使用費(fèi)所得C、偶然所得D、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得參考答案：A12.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）。A、能力考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、業(yè)績(jī)考評(píng)D、晉升考評(píng)參考答案：D13.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：B14.（）不屬于企業(yè)信息釆集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性參考答案：C15.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效益D、對(duì)比效應(yīng)參考答案：D16.在課堂的研討法中，頭腦風(fēng)暴是為了（）。A、培訓(xùn)綜合能力B、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造能力C、改善人際關(guān)系D、學(xué)習(xí)職業(yè)行為參考答案：B17.關(guān)于崗位寫(xiě)實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是（）。A、作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)B、作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)C、崗位寫(xiě)實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)D、作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額參考答案：B18.（）是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法參考答案：B19.進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，釆用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或（）的調(diào)查方式。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、電話會(huì)議法C、書(shū)面調(diào)查法D、綜合采用上述方法參考答案：A20.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后參考答案：B21.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問(wèn)題。A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)參考答案：C22.（）是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求。A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行地方規(guī)定參考答案：C23.從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。A、2年B、3年C、5年D、7年參考答案：C24.績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）。A、多因性B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、公平性參考答案：D25.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A、0B、0.5C、1D、0或1參考答案：C26.在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。A、績(jī)效溝通B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效診斷參考答案：A27.在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。A、30%～40%B、40%～50%C、50%～60%D、60%～70%參考答案：D28.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。A、信息的傳輸B、信息的存儲(chǔ)C、信息的檢索D、信息的收集參考答案：D29.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）。A、基礎(chǔ)管理教程B、管理理論教程C、高級(jí)管理教程D、總體管理教程參考答案：D30.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。A、內(nèi)容是勞動(dòng)B、隸屬性C、平等性D、合作性參考答案：D31.張某在B公司工作18個(gè)月（包括5個(gè)月試用期），后張某與B公司就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該公同的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A、1000B、1200C、500D、1800參考答案：A32.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：D33.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，釆用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額方法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法參考答案：D34.勞動(dòng)合同的（）后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。A、變更B、解除C、終止D、無(wú)效參考答案：B35.（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。A、薪酬管理的基本策略B、薪酬管理的基本制度C、薪酬管理的根本目標(biāo)D、薪酬管理的基本原則參考答案：D36.（）是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。A、工資B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)力市場(chǎng)參考答案：B37.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同參考答案：B38.現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。A、理論性B、科學(xué)性C、客觀性D、綜合性參考答案：B39.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（）。A、面試前B、初試與復(fù)試的間隙C、上崗后D、面試后與上崗前的間隙參考答案：D40.勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。A、合同期限B、工作內(nèi)容C、保密事項(xiàng)D、勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：C41.對(duì)最低工資表述正確的是（）。A、可以按月、周、日、小時(shí)確定B、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率參考答案：A42.（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力供給量參考答案：C43.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商參考答案：A44.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平參考答案：D45.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系參考答案：A46.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）。A、全面保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、偏重保護(hù)參考答案：C47.勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：A48.崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括（）。A、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者B、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者C、寫(xiě)實(shí)人員不可向被調(diào)查者施令D、寫(xiě)實(shí)人員一般是一線主管參考答案：D49.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A、獨(dú)家性分銷B、廣泛性分銷C、選擇性分銷D、密集性分銷參考答案：A50.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動(dòng)關(guān)系（）原則。A、等效化B、協(xié)商化C、平等化D、民主化參考答案：D51.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)評(píng)估者D、培訓(xùn)管理者參考答案：B52.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是（）。A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B53.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、實(shí)際履行原則B、協(xié)商一致原則C、平等自愿原則D、依法訂立原則參考答案：A54.（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。A、行政機(jī)關(guān)B、法人機(jī)關(guān)C、監(jiān)督機(jī)關(guān)D、策劃?rùn)C(jī)關(guān)參考答案：B55.績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）。A、抑制功能B、激勵(lì)功能C、發(fā)展功能D、規(guī)范功能參考答案：A56.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。A、普遍性B、公開(kāi)性C、強(qiáng)制性D、互濟(jì)性參考答案：B57.有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。A、績(jī)效改善B、績(jī)效反饋C、績(jī)效面談D、績(jī)效診斷參考答案：C58.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A、國(guó)家的意志B、勞動(dòng)者的意志C、企業(yè)的意志D、工會(huì)的意志參考答案：A59.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：B60.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)不包括（）。A、曾經(jīng)就職過(guò)的公司B、檔案管理部門(mén)C、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)D、政府部門(mén)參考答案：D61.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、對(duì)員工具有激勵(lì)性B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性D、對(duì)成本具有控制性參考答案：C62.（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。A、增加成本B、在職培訓(xùn)成本C、人力資源費(fèi)用D、人力資源管理費(fèi)用參考答案：B63.根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本參考答案：B64.（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、教學(xué)設(shè)計(jì)B、選定培訓(xùn)師C、課程設(shè)計(jì)D、劃定課程范圍參考答案：A65.能級(jí)分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級(jí)分析法是將（）。A、分?jǐn)?shù)拆分B、分?jǐn)?shù)比對(duì)C、分?jǐn)?shù)歸類D、分?jǐn)?shù)劃分參考答案：D66.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲參考答案：B67.（）是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度參考答案：B68.工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的（）所作出的區(qū)分。A、長(zhǎng)度和區(qū)域B、類型和范圍C、特征和種類D、性質(zhì)和特點(diǎn)參考答案：D69.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。A、年工資制B、月工資制C、日工資制D、小時(shí)工資制參考答案：A70.以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A、與雇員相對(duì)的一方B、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表C、一個(gè)孤立的自然人D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體參考答案：C71.在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問(wèn)卷調(diào)查法參考答案：C72.在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：（1）績(jī)效診斷。（2）績(jī)效溝通。（3）績(jī)效總結(jié)。（4）績(jī)效計(jì)劃。（5）績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。A、（4）（2）（5）（1）（3）B、（1）（4）（5）（3）（2）C、（4）（3）（2）（1）（5）D、（1）（4）（5）（2）（3）參考答案：A73.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。A、與員工協(xié)商B、自上而下C、自下而上D、人力資源部門(mén)自行規(guī)劃參考答案：C74.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議參考答案：A75.一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。A、6B、8C、12D、24參考答案：B76.可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“S”表示（）。A、組織的優(yōu)勢(shì)B、組織面臨的機(jī)會(huì)C、組織的劣勢(shì)D、組織面臨的威脅參考答案：A77.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、外部招聘C、公開(kāi)選拔D、內(nèi)部招聘參考答案：D78.在技術(shù)等級(jí)工資制中，（）是用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線。A、工資指導(dǎo)線B、工資浮動(dòng)幅度C、工種等級(jí)線D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C79.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿參考答案：D80.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、1%B、2%C、3%D、5%參考答案：B81.招聘工作的提出和確定是從（）開(kāi)始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求參考答案：D82.消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的（）。A、主要內(nèi)容B、主要對(duì)象C、主要目標(biāo)D、主要參考參考答案：B83.下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本參考答案：B84.（）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。A、人員規(guī)劃B、成本規(guī)劃C、費(fèi)用計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C85.（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。A、崗位寫(xiě)實(shí)B、日志法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、崗位抽樣參考答案：A86.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)參考答案：C87.我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。A、基層集體合同B、單位集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同參考答案：A88.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、圓桌分組布置法D、U形布置法參考答案：D89.企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。A、專業(yè)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、理論培訓(xùn)D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)參考答案：C90.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)參考答案：A91.下列各項(xiàng)不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)帶來(lái)的效益的是（）。A、培訓(xùn)費(fèi)增加，提高企業(yè)知名度B、任職者提高完成本崗位工作的質(zhì)量C、任職者完成超過(guò)本崗位技能要求的工作D、為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備參考答案：A92.（）是設(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使用的，根據(jù)產(chǎn)品工藝資料、年產(chǎn)量，釆用時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額，通過(guò)分析比較估算出來(lái)的。A、現(xiàn)行定額B、計(jì)劃定額C、不變定額D、設(shè)計(jì)定額參考答案：D93.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法參考答案：C94.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵(lì)功能參考答案：B95.改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)（）項(xiàng)目。A、三個(gè)B、一個(gè)C、五個(gè)D、多個(gè)參考答案：B96.制度工作時(shí)間包括（）。A、出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間B、加班時(shí)間和出勤時(shí)間C、加班時(shí)間和停工時(shí)間D、停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間參考答案：A97.—名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)律意識(shí)等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。A、多因素B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性參考答案：B98.崗位寫(xiě)實(shí)的種類不包括（）。A、個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)B、自我崗位寫(xiě)實(shí)C、工組崗位寫(xiě)實(shí)D、崗位分段寫(xiě)實(shí)參考答案：D99.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：（1）績(jī)效考評(píng)（2）績(jī)效反饋（3）定義績(jī)效（4）績(jī)效改善。排序正確的是（）。A、（3）（1）（2）（4）B、（1）（3）（2）（4）C、（3）（2）（1）（4）D、（1）（2）（3）（4）參考答案：A100.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。A、及時(shí)B、熱情C、正式D、莊嚴(yán)參考答案：A101.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同參考答案：C102.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：D103.被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用（）。A、直接觀察法B、行為記錄法C、當(dāng)面調(diào)查法D、問(wèn)卷調(diào)查法參考答案：B104.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法參考答案：C105.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.6元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（）。A、128元B、160元C、172元D、260元參考答案：C106.在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用一般直線管理人員，不適用職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。A、工作輪換法B、工作指導(dǎo)法C、特別人物法D、個(gè)別指導(dǎo)法參考答案：A107.我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（）雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。A、5年B、10年C、15年D、20年參考答案：B108.最適用于銷售人員的工資制度是（）。A、計(jì)件工資制B、銷售提成制C、結(jié)構(gòu)工資制D、薪點(diǎn)工資制參考答案：B109.內(nèi)部（），其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開(kāi)空缺崗位，吸引員工來(lái)應(yīng)聘。A、人員選拔B、工作輪換C、重新聘用D、公開(kāi)招募參考答案：D110.企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A、非必要性B、必要性C、經(jīng)濟(jì)性D、非經(jīng)濟(jì)性參考答案：D111.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意向的片面性，從（）的工作計(jì)劃來(lái)考慮。A、短期B、近中期C、長(zhǎng)期D、中長(zhǎng)期參考答案：B112.（）不是計(jì)件工資制的組成部分。A、計(jì)件單價(jià)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)定額D、工作物等級(jí)參考答案：B113.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、調(diào)查研究法B、當(dāng)面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法參考答案：D114.在實(shí)際考評(píng)中，釆用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、自我考評(píng)B、外人考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)參考答案：B115.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。A、福利待遇B、補(bǔ)充保險(xiǎn)C、法定福利D、個(gè)人福利參考答案：C116.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）。A、19.928B、21.75C、20.83D、22.83參考答案：C117.績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。A、系統(tǒng)抽樣B、整群抽樣C、分層抽樣D、順序抽樣參考答案：D118.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式不包括（）。A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)B、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)C、外出參加培訓(xùn)D、管理理論培訓(xùn)參考答案：D119.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的（）的分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇參考答案：B120.下列言語(yǔ)中，不屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是（）。A、“有完沒(méi)完”B、“有什么可以幫到你的？”C、“我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去”D、“后邊等著去”參考答案：B121.招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。A、招聘崗位B、招聘計(jì)劃C、招聘需求D、招聘人員參考答案：C122.下列不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、德?tīng)柗品˙、面談C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)D、書(shū)面調(diào)查參考答案：A123.在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。A、雜志招聘B、報(bào)紙招聘C、電視招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘參考答案：A124.利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是（）。（1）通過(guò)比較，從中選一個(gè)最佳方案；（2）按客觀概率的大小，加權(quán)平均計(jì)算出各方案的期望收益值；（3）設(shè)定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益。A、（1）（2）（3）B、（3）（2）（1）C、（3）（1）（2）D、（1）（3）（2）參考答案：B125.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念C、招聘人員素質(zhì)不高D、招聘申請(qǐng)表的發(fā)放參考答案：D126.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。A、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)B、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)C、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)D、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)參考答案：D127.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年參考答案：C128.某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動(dòng)時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4,那么該員工的加班強(qiáng)度指標(biāo)I為（）。A、I=100?t1/（t1+t2+t3）B、I=100?t1/（t2+t3）C、I=100?t1/（t2+t3+t4）D、I=100?t1/（t1+t3-t4）參考答案：B129.小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。A、8B、12C、16D、24參考答案：B130.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B、以事為中心C、被動(dòng)反應(yīng)型D、以人為中心參考答案：A131.績(jī)效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因參考答案：C132.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。A、薪金B(yǎng)、薪資C、獎(jiǎng)金D、工資參考答案：D133.（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。A、補(bǔ)充福利B、集體福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、個(gè)人福利參考答案：D134.（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)預(yù)算B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)基地參考答案：B135.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。A、減少企業(yè)人工成本B、肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D、謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展參考答案：A136.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。A、企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)各類人員需求的長(zhǎng)期規(guī)劃C、企業(yè)各類人員需求的開(kāi)發(fā)規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃參考答案：D137.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū),沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、5000元以上1萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上參考答案：B138.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款中加以規(guī)定。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)條件C、工作內(nèi)容D、工作標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C139.（）是指根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。A、基本薪金B(yǎng)、基本薪資C、基本獎(jiǎng)金D、基本工資參考答案：D140.日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。A、工作小時(shí)B、實(shí)際工作天數(shù)C、20.90D、21.75參考答案：D141.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所參考答案：C142.人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的（）。A、重要保障B、不竭動(dòng)力C、理論支持D、理想目標(biāo)參考答案：B143.在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法正確的是（）。A、全方位發(fā)現(xiàn)人才B、不要將人才固定化C、求全責(zé)備D、避免長(zhǎng)官意志的影響參考答案：C144.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、有利于提高出勤率B、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平C、可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別D、簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣參考答案：C145.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋參考答案：B146.（）原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)參考答案：C147.（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象參考答案：C148.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步參考答案：C149.下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理的外延比較寬泛B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程C、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段參考答案：C150.（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、培訓(xùn)組織實(shí)施B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)效果評(píng)估參考答案：B151.在管理人員教程中，二級(jí)的對(duì)象是（）。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)參考答案：C152.（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、勞動(dòng)關(guān)系層參考答案：B153.（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析參考答案：B154.（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)參考答案：C155.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的（）。A、參與度B、積極性C、滿意度D、需求度參考答案：A156.總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為（）。A、總供給量B、總價(jià)值量C、均衡國(guó)民收入D、國(guó)民收入消費(fèi)水平參考答案：C157.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A、績(jī)效成果B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人滿意度參考答案：C158.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是（）。A、包含社會(huì)優(yōu)撫安置B、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用參考答案：A159.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門(mén)對(duì)（）的管理。A、業(yè)余培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、自學(xué)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)參考答案：C160.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)B、注意-方式-愿望-行動(dòng)C、注意-興趣-有效-方式D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果參考答案：A161.工資總額的項(xiàng)目不包括（）。A、計(jì)件工資B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C、津貼補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資參考答案：B162.（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A、等級(jí)工資B、崗位工資C、績(jī)效工資D、計(jì)件工資參考答案：D163.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作C、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力參考答案：A164.績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法參考答案：D165.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層參考答案：B166.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。A、崗位寫(xiě)實(shí)B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、崗位抽樣D、觀測(cè)法參考答案：C167.以下關(guān)于工作態(tài)度考評(píng)特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。A、它是工作能力向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量B、通過(guò)對(duì)工作態(tài)度考評(píng)引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績(jī)C、工作態(tài)度的考評(píng)既是過(guò)程考評(píng)，也是結(jié)果考評(píng)D、態(tài)度類指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力參考答案：C168.（）把下屬作為權(quán)變變量，即認(rèn)為下屬成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑一目標(biāo)理論參考答案：B169.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A、雇主意志B、雇員意志C、國(guó)家意志D、社會(huì)意志參考答案：C170.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A、具有單一性B、具有較大的靈活性C、具有多樣性D、具有一定的補(bǔ)償性參考答案：C171.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研；②正式調(diào)研；③初步情況分析；④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是（）。A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②參考答案：B172.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、3日B、7日C、10日D、30日參考答案：A173.作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征描述錯(cuò)誤的是（）。A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性B、公道觀念的多元性C、公道意識(shí)的社會(huì)性D、公道評(píng)價(jià)的模糊性參考答案：D174.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是（）。A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)參考答案：B175.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。A、0.5個(gè)月B、1個(gè)月C、1.5個(gè)月D、2個(gè)月參考答案：B176.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心參考答案：C177.（）按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是人格測(cè)驗(yàn)。A、心理測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)參考答案：A178.（）是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。A、工作B、職業(yè)C、職位D、崗位參考答案：B179.廣義的勞動(dòng)法則是指（）及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、調(diào)整行政關(guān)系C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系參考答案：D180.（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開(kāi)廣告參考答案：C181.（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。A、勞動(dòng)熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動(dòng)熟練程度差別小D、工作物等級(jí)不同參考答案：C182.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。A、平均先進(jìn)值B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均參考答案：A183.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過(guò)的公司D、員工原始檔案參考答案：D184.（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。A、最低工資率B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資額D、最低平均工資參考答案：A185.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于（）影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配參考答案：B186.（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級(jí)B、工作等級(jí)C、勞動(dòng)定額D、計(jì)件單價(jià)參考答案：C187.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致參考答案：B188.內(nèi)部招聘中最容易造成（）。A、相互拆臺(tái)B、無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗C、部門(mén)相互挖人D、近親繁殖參考答案：D189.（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。A、間接薪酬B、直接薪酬C、貨幣薪酬D、非貨幣薪酬參考答案：B190.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。A、司法機(jī)構(gòu)B、行政機(jī)構(gòu)C、群眾組織D、公共機(jī)構(gòu)參考答案：C191.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下參考答案：D192.（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。A、系統(tǒng)性B、具體性C、完整性D、有效性參考答案：B193.人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（）。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性參考答案：D194.員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、薪酬C、分配D、報(bào)酬參考答案：B195.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）。A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估參考答案：C196.（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。A、職務(wù)B、職責(zé)C、職位D、崗位參考答案：A197.工資指導(dǎo)線的制定要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持（）原則。A、兩交叉B、兩高于C、兩低于D、兩平行參考答案：C198.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度,為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位參考答案：B199.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。A、自愿性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)參考答案：C200.工作崗位研究的原則不包括（）。A、系統(tǒng)的原則B、標(biāo)準(zhǔn)化原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、最優(yōu)化原則參考答案：C201.一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行，一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過(guò)（）個(gè)要項(xiàng)。A、4-8B、2-4C、1-2D、5-6參考答案：A202.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行地方政府規(guī)定參考答案：C203.關(guān)于人力資源部門(mén)在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，表述不正確的是（）。A、收集反饋信息B、培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員C、在本部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用D、根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容參考答案：D204.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：B205.結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的（）和角色，以完成組織目標(biāo)。A、工作任務(wù)B、工作態(tài)度C、工作目標(biāo)D、工作績(jī)效參考答案：A206.（）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)參考答案：A207.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A、觀察研究方法B、實(shí)證研究方法C、對(duì)比研究方法D、規(guī)范研究方法參考答案：B208.定義績(jī)效是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。A、績(jī)效管理B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、崗位管理參考答案：A209.企業(yè)組織信息釆集的步驟如下：（1）非正式調(diào)研。（2）正式調(diào)研。（3）初步情況分析。（4）確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是（）。A、（3）（1）（2）（4）B、（3）（1）（4）（2）C、（1）（3）（4）（2）D、（3）（4）（1）（2）參考答案：B210.激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的各項(xiàng)個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。A、價(jià)值觀B、需要層次C、個(gè)性與感知D、學(xué)習(xí)過(guò)程參考答案：B211.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、工資D、福利參考答案：A212.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A、10％B、20％C、30％D、40％參考答案：B213.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是（）。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法參考答案：D214.（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。A、定義績(jī)效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化參考答案：A215.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A、法律B、上級(jí)主管部門(mén)C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管D、人事行政總監(jiān)參考答案：A216.科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。A、科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展B、以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展C、以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展D、以人為本，科學(xué)，高效、健康發(fā)展參考答案：C217.績(jī)效內(nèi)涵主要有（）典型的觀點(diǎn)。A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀C、行為觀、道德觀、綜合觀D、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀參考答案：B218.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）。A、月工資制B、日工資制C、提成工資制D、小時(shí)工資制參考答案：C219.屬于外部招募的是（）。A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、重新聘用參考答案：B220.顧客力量分析不包括（）。A、顧客消費(fèi)承受能力B、市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析參考答案：B221.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）。A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D、改善企業(yè)基層人員參考答案：D222.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論參考答案：B223.下列關(guān)于制度工時(shí)利用率指標(biāo)的計(jì)算方法，不正確的是（）。A、制度工時(shí)利用率=作業(yè)率×出勤率B、制度工時(shí)利用率=出勤率×出勤時(shí)間利用率C、制度工時(shí)利用率=100%×實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工作工時(shí)總數(shù)D、制度工時(shí)利用率=100%×實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/岀勤工作工時(shí)總數(shù)參考答案：D224.（）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競(jìng)聘上崗D、內(nèi)部選拔參考答案：C225.以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等息息相關(guān)參考答案：A226.績(jī)效的（）說(shuō)明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。A、發(fā)展性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、多因性參考答案：B227.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)D、對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得參考答案：C228.（）不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。A、居民薪酬滿意度B、本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率C、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率D、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)參考答案：A229.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說(shuō)法不正確的是（）。A、活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠B、操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式C、活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中內(nèi)容參考答案：C230.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括（）。A、崗位要求B、應(yīng)聘人員的層次C、招聘計(jì)劃D、有關(guān)法律和政策參考答案：C231.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用參考答案：C232.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。A、組織市場(chǎng)B、信息市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)參考答案：A233.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策參考答案：C234.（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法參考答案：D235.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。A、約定關(guān)系B、交換關(guān)系C、對(duì)等關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系參考答案：B236.團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范。屬于（）。A、團(tuán)隊(duì)歷練B、團(tuán)隊(duì)磨合C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范參考答案：C237.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立企業(yè)形象參考答案：C238.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動(dòng)力使用者參考答案：A239.不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（）。A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)參考答案：D240.貨幣政策基本手段是（），直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，而達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。A、調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)B、調(diào)節(jié)物價(jià)水平C、調(diào)節(jié)貿(mào)易政策D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量參考答案：D241.政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的（）。A、首要內(nèi)部環(huán)境B、首要外部條件C、重要內(nèi)部環(huán)境D、重要外部環(huán)境參考答案：B242.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法參考答案：D243.（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過(guò)程。A、競(jìng)聘上崗B、崗位輪換C、人員選拔D、人員招募參考答案：C244.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、集體合同D、民主管理制度參考答案：B245.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。A、雇主的選擇B、國(guó)家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、雙向選擇參考答案：C246.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。A、順序法B、對(duì)比分析法C、綜合分析法D、能級(jí)分析法參考答案：D247.一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括（）。A、決策支持層B、核心數(shù)據(jù)層C、業(yè)務(wù)處理層D、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層參考答案：B248.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）。A、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B、能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高C、目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用D、應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力參考答案：C249.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售岀產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。A、100元B、160元C、180元D、200元參考答案：C250.員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)亦稱（），它是一定時(shí)期內(nèi)對(duì)某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)。A、員工資格統(tǒng)計(jì)B、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)D、整體人數(shù)統(tǒng)計(jì)參考答案：B251.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括（）。A、社會(huì)保障B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)福利參考答案：A252.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)參考答案：B253.撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持的原則不包括（）。A、真實(shí)性B、及時(shí)性C、完整性D、客觀性參考答案：B254.（）是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。A、職位B、工作族C、職務(wù)D、職業(yè)參考答案：B255.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。A、10%B、15%C、20%D、25%參考答案：C256.（）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B、勞動(dòng)契約關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合作關(guān)系參考答案：C257.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為參考答案：C258.（）可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。A、能力指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、態(tài)度指標(biāo)D、定性指標(biāo)參考答案：B259.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無(wú)須堅(jiān)持（）。A、真實(shí)原則B、及時(shí)原則C、完整原則D、客觀原則參考答案：B260.崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、規(guī)范性強(qiáng)B、物質(zhì)條件好C、適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位D、有時(shí)間保障參考答案：C261.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、它是一種雙向關(guān)系B、具有國(guó)家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、平等性和隸屬性參考答案：D262.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力供給增加量B、勞動(dòng)力供給量C、勞動(dòng)力需求增加量D、勞動(dòng)力需求量參考答案：B263.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性參考答案：B264.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、系統(tǒng)原則B、客觀性原則C、能級(jí)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則參考答案：B265.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A、制訂自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果參考答案：C266.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)B、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)參考答案：B267.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、社會(huì)道德D、民主管理制度參考答案：B268.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。A、職權(quán)B、職責(zé)C、權(quán)限D(zhuǎn)、全責(zé)參考答案：B269.員工的（）作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。A、組織效率B、組織承諾C、工作績(jī)效D、工作分析參考答案：B270.根據(jù)不同的崗位和不同的行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績(jī)效考評(píng)應(yīng)具有（）。A、針對(duì)性B、導(dǎo)向性C、指向性D、多維性參考答案：A271.若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理的（）。A、客觀性B、可操作性C、可靠性D、原則一致性參考答案：B272.下列不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）。A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、工作量C、計(jì)件單價(jià)的高低D、提成比例參考答案：D273.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種（）關(guān)系。A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財(cái)產(chǎn)參考答案：C274.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)使用通俗的語(yǔ)句。A、用人部門(mén)B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請(qǐng)者參考答案：D275.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容參考答案：D276.下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)B、需要多種存檔程序C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料參考答案：B277.不是影響銷售渠道選擇的因素的是（）。A、產(chǎn)品因素B、文化因素C、市場(chǎng)因素D、企業(yè)因素參考答案：B278.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）。A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的整體效率D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性參考答案：C279.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的法定費(fèi)用指的是（）。A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開(kāi)發(fā)成本參考答案：D280.在編制工資表時(shí)，要求（）。A、反映應(yīng)發(fā)工資、基本工資B、反映應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、應(yīng)扣工資C、反映應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、基本工資D、反映應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、應(yīng)扣款項(xiàng)目參考答案：D多選題1.現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是（）。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)規(guī)劃C、培訓(xùn)組織實(shí)施D、培訓(xùn)成本核算E、培訓(xùn)效果評(píng)估參考答案：ABCE2.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（）。A、它以雇員為制定的主體B、它以企業(yè)為制定的主體C、它的制定是用人單位的單方法律行為D、它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與E、它以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式參考答案：BCDE3.工作有多種含義，下列選項(xiàng)符合工作含義表述的是（）。A、為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)B、專指職業(yè)C、特指若干項(xiàng)專門(mén)任務(wù)D、泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)E、指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)參考答案：BCD4.集體合同制度中規(guī)定了（）。A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、協(xié)商、訂立集體合同的原則D、檢查集體合同的規(guī)則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序參考答案：ABDE5.下列關(guān)于專項(xiàng)協(xié)議的說(shuō)法，正確的有（）。A、專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同密切相關(guān)B、專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定C、如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明D、如果專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動(dòng)合同的一致性E、當(dāng)專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更專項(xiàng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容參考答案：ABCD6.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次參考答案：BCE7.工作崗位研究的特點(diǎn)有（）。A、對(duì)象性B、系統(tǒng)性C、綜合性D、應(yīng)用性E、科學(xué)性參考答案：ABCDE8.企業(yè)上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)總產(chǎn)值B、產(chǎn)品合格率C、市場(chǎng)占有率D、企業(yè)總收益E、成本利潤(rùn)率參考答案：ACDE9.在投入期可以采取的營(yíng)銷策略有（）。A、快速掠取策略B、緩慢滲透策略C、緩慢掠取策略D、均速掠取策略E、快速滲透策略參考答案：ABCE10.為了從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟包括（）。A、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容B、首先要確認(rèn)培訓(xùn)方法C、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)的方式方法，還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師D、根據(jù)培訓(xùn)方法，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師E、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃參考答案：ACE11.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（）。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、針對(duì)性D、科學(xué)性E、經(jīng)濟(jì)性參考答案：ABCE12.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法正確的有（）。A、活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常很低B、活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠C、日志法所釆用的“日志”沒(méi)有固定的格式D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容E、日志登記記錄如果當(dāng)日沒(méi)有完成，第二天可以補(bǔ)記參考答案：BCD13.人的心理過(guò)程包括（）的相互聯(lián)系和影響。A、思維活動(dòng)B、記憶活動(dòng)C、認(rèn)知活動(dòng)D、情感活動(dòng)E、意志活動(dòng)參考答案：CDE14.（）屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。A、溫度B、混度C、情感D、噪聲E、輻射參考答案：ABDE15.員工信息包含內(nèi)容，根據(jù)自身需求，按不同的類別與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。其內(nèi)容一般包括（）。A、反映員工歷史狀況的信息B、目前的個(gè)人狀況信息C、與工作相關(guān)的信息D、反映員工個(gè)性與潛能的信息E、反映員工家庭狀況的信息參考答案：ABCD16.工作崗位調(diào)查的目的是（）。A、為進(jìn)行崗位分析提供資料B、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C、為制定各種人事文件提供資料D、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述參考答案：ABCDE17.在課堂培訓(xùn)中，教育布置的決定因素包括（）。A、參加培訓(xùn)的人數(shù)B、受訓(xùn)人員的要求C、課程的正式程度D、培訓(xùn)的活動(dòng)形式E、培訓(xùn)者希望對(duì)課堂的控制程度參考答案：ACDE18.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)當(dāng)注意防止（）等情況。A、面試內(nèi)容不明確B、不切實(shí)際的自夸C、濫用壓力式面試D、過(guò)分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷E、招聘人員無(wú)法勝任面談工作參考答案：ABCE19.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法，正確的有（）。A、參與形式多種多樣B、參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)C、雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務(wù)D、雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E、通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)參考答案：ABDE20.個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)有（）。A、指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)B、不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新C、指導(dǎo)者的水平對(duì)學(xué)習(xí)效果有影響D、不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作E、指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工參考答案：ABCE21.任職資格可以體現(xiàn)在（）。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、心理品質(zhì)和能力要求C、學(xué)歷要求D、所需要的知識(shí)和技能E、身體條件參考答案：ABCDE22.績(jī)效考評(píng)表格一般包括（）。A、考評(píng)主體B、考評(píng)指標(biāo)C、考評(píng)步驟小D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)E、考評(píng)目的參考答案：ABD23.績(jī)效考評(píng)內(nèi)容可以劃分為（）。A、工作能力B、工作態(tài)度C、工作技巧D、工作結(jié)果E、工作要求參考答案：ABD24.以下屬于人力資源管理成本核算過(guò)程的有（）。A、建立成本核算賬目B、確定具體項(xiàng)目的核算辦法C、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D、統(tǒng)計(jì)和控制人力資源管理實(shí)際成本支出E、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出參考答案：AB25.單件產(chǎn)品工序、工時(shí)定額應(yīng)包括（）。A、非生產(chǎn)工作時(shí)間B、作業(yè)時(shí)間C、作業(yè)寬放時(shí)間D、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間E、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間參考答案：BCDE26.一個(gè)公司、一個(gè)部門(mén)甚至一個(gè)崗位就是一個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)的基本特征包括（）。A、整體性B、環(huán)境適應(yīng)性C、目的性D、對(duì)象明確性E、相關(guān)性參考答案：ABCE27.人員錄用包括（）內(nèi)容。A、決定錄用人員B、通知錄用人員C、勞動(dòng)合同的簽訂D、員工的初始安排E、績(jī)效考評(píng)參考答案：ABCD28.按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（）。A、倡議者B、跟隨者C、決策者D、購(gòu)買(mǎi)者E、使用者參考答案：ACDE29.公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外，還可以通過(guò)（）等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、利用招聘收集信息B、離職分析C、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查E、標(biāo)桿企業(yè)追蹤參考答案：ABCDE30.研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。A、指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃,準(zhǔn)備討論資料B、對(duì)受訓(xùn)人員的要求C、對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求D、對(duì)指導(dǎo)教師的要求E、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求參考答案：ACD31.擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）。A、提高稅率B、免稅C、減少政府購(gòu)買(mǎi)D、退稅E、增加政府轉(zhuǎn)移支付參考答案：BDE32.緊縮性的財(cái)政政策措施有（）。A、削減貨幣供應(yīng)量B、增加貨幣供應(yīng)量C、提高利率D、降低利率E、中央銀行買(mǎi)進(jìn)政府債券參考答案：AC33.下列選項(xiàng)，能有效緩解技術(shù)性失業(yè)的方法有（）。A、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)B、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)C、普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)D、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新E、推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策參考答案：ACE34.教室布置的決定因素包括（）。A、教師的教學(xué)方法B、參訓(xùn)者人數(shù)C、不同的培訓(xùn)活動(dòng)形式D、課程的正式程度E、培訓(xùn)者希望對(duì)課堂的控制程度參考答案：BCDE35.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則包括（）。A、實(shí)際履行原則B、協(xié)作履行原則C、合法原則D、全面履行原則E、自愿原則參考答案：AD36.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（）。A、職務(wù)工資B、組合工資C、分解工資D、基本工資E、多元化工資參考答案：BCE37.（）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。A、整體性B、獨(dú)立性C、相關(guān)性D、目的性E、環(huán)境適應(yīng)性參考答案：ACDE38.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有（）。A、工作指導(dǎo)法B、個(gè)別指導(dǎo)法C、案例研討法D、特別任務(wù)法E、工作輪換法參考答案：ABDE39.科學(xué)地確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)需要（）。A、確定工作要項(xiàng)B、確定考評(píng)方法C、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、確定考評(píng)周期E、確定考評(píng)指標(biāo)參考答案：AC40.企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，包括（）。A、人的管理第B、和諧人際關(guān)系C、員工和組織共同發(fā)展D、滿足社會(huì)需要E、構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)參考答案：ABCE41.公司在使用招聘廣告時(shí)，要注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。一般來(lái)說(shuō)（）。A、低層次崗位可以選擇專業(yè)性報(bào)紙B、專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報(bào)刊C、低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙D、低層次崗位要選擇全國(guó)性的報(bào)刊E、高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國(guó)性或?qū)I(yè)性的報(bào)刊參考答案：CE42.人本管理機(jī)制具體包括（）。A、目標(biāo)機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制參考答案：BCDE43.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資總額的組成有明確的界定，工資總額包括（）。A、計(jì)時(shí)、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、加班、加點(diǎn)工資D、津貼和補(bǔ)貼E、特殊情況支付的工資參考答案：ABCDE44.與社會(huì)招聘相比，學(xué)校招聘的優(yōu)勢(shì)有（）。A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)B、候選人專業(yè)多樣化C、招募成本較高D、可滿足企業(yè)多方面需求E、有助于宣傳企業(yè)形象參考答案：ABDE45.工作崗位研究的原則包括（）。A、系統(tǒng)的原則B、科學(xué)化原則C、能級(jí)的原則D、最優(yōu)化原則E、標(biāo)準(zhǔn)化原則參考答案：ACDE46.以下各項(xiàng)中，用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。A、勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任E、女職工嚴(yán)重失職，但在懷孕期間參考答案：BCD47.以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。A、工作環(huán)境保護(hù)B、交通性福利C、津貼和補(bǔ)貼D、住房性福利E、培訓(xùn)性福利參考答案：BCDE48.滿足成就需要的行為包括（）。A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)D、解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題參考答案：ABCD49.勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分。其核心內(nèi)容包括（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：AD50.個(gè)人簡(jiǎn)歷分析用于人員測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）。A、預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來(lái)越低B、預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來(lái)越高C、成本較高D、真實(shí)性可能存在問(wèn)題E、依據(jù)較為客觀參考答案：ADE51.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、法律環(huán)境C、產(chǎn)業(yè)環(huán)境D、市場(chǎng)環(huán)境E、政治環(huán)境參考答案：CD52.員工培訓(xùn)計(jì)劃的（）決定了企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能的成敗。A、普遍性B、準(zhǔn)確性C、實(shí)用性D、多樣性E、可行性參考答案：BCE53.計(jì)件工資制的具體形式包括（）。A、按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬B、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬C、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資D、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬E、按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬參考答案：BCD54.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)包括（）。A、績(jī)效考評(píng)的目的B、被考評(píng)人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、取得考評(píng)所需信息的便利程度D、高層主管的個(gè)人意愿E、被考核者的職業(yè)品質(zhì)、管理素質(zhì)、專業(yè)技能參考答案：ABC55.津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)包括（）。A、單一性B、補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬C、靈活性D、綜合性E、及時(shí)性參考答案：ABCE56.以下屬于無(wú)效合同的是（）。A、合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結(jié)婚B、合同條款中沒(méi)有試用期的規(guī)定C、全日制用工情形下，只有口頭合同人D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商E、張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同參考答案：ACDE57.（）屬于人工成本的范圍。A、企業(yè)工資項(xiàng)目B、企業(yè)職工福利費(fèi)C、職工住房基金D、企業(yè)辦公用品費(fèi)用E、工會(huì)基金參考答案：ABCE58.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。A、是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B、它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)C、是從民法中分離出來(lái)的D、是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律參考答案：BCE59.要科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)，主要有兩方面的工作要做（）。A、確定考評(píng)者B、確定工作要項(xiàng)C、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、確定考評(píng)對(duì)象E、確定考評(píng)的具體步驟參考答案：BC60.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程E、防暑降溫和防凍取暖參考答案：ABCE61.計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括（）。A、不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度B、難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量C、容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康D、不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別E、工資與勞動(dòng)量之間存在不相關(guān)的矛盾參考答案：ABDE62.福利對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（）。A、激勵(lì)、凝聚員工B、提高員工士氣C、降低員工辭職率D、吸引優(yōu)秀員工E、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益參考答案：ABCDE63.法律通常將自然人分為（）。A、喪失行為能力的人B、限制勞動(dòng)行為能力的人C、無(wú)勞動(dòng)行為能力的人D、部分勞動(dòng)行為能力的人E、完全勞動(dòng)行為能力的人參考答案：BCE64.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）。A、充分就業(yè)B、體現(xiàn)工資差異C、增大工資總額D、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資參考答案：ADE65.績(jī)效考評(píng)步驟包括（）。A、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)B、評(píng)價(jià)實(shí)施C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃D、績(jī)效面談E、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)參考答案：ABCDE66.失業(yè)類型分為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)參考答案：ABCD67.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、樹(shù)立良好的企業(yè)形象B、費(fèi)用較低C、帶來(lái)新思想、新方法D、準(zhǔn)確性高E、有利于招到一流人才參考答案：ACE68.在搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對(duì)薪酬要素進(jìn)行界定以后，還需要進(jìn)行的工作包括（）。A、對(duì)薪酬要素進(jìn)行排序B、確定要素等級(jí)C、確定各要素的權(quán)重D、確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值E、編寫(xiě)崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè)參考答案：BCD69.企業(yè)員工的分類標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、按性別構(gòu)成分類B、按年齡構(gòu)成分類C、按工齡構(gòu)成分類D、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類E、按職業(yè)能力分類參考答案：ABDE70.在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（）等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。A、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)B、人事調(diào)整C、組織機(jī)構(gòu)D、晉升培訓(xùn)E、職責(zé)范圍參考答案：ABD71.試用期間，管理者必須對(duì)員工進(jìn)行必要的考核，考核內(nèi)容包括（）。A、工作成績(jī)B、能力及能力提高C、性格類型D、行為模式的改進(jìn)E、行為模式參考答案：ABDE72.（）等反映了員工歷史狀況。A、履歷材料B、政治歷史問(wèn)題的審查C、鑒定材料D、參加黨團(tuán)組織的材料E、自傳資料參考答案：ABCDE73.薪酬支付的內(nèi)容主要包括（）。A、支付項(xiàng)目B、支付水平C、支付形