人事主管的主要職責(zé)

第第頁人事主管的重要職責(zé)人事主管的重要職責(zé)（通用32篇）人事主管的重要職責(zé)篇11、依據(jù)公司需要，訂立招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果（重點是電商類崗位）2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門定時完成績效考評4、參考同行業(yè)水平，幫助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情人事主管的重要職責(zé)篇21、幫助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立；3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等；4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，自動維護處理員工關(guān)系。5、幫助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包含證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等；6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。人事主管的重要職責(zé)篇31.依據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道；2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，定時完成月度、年度用工本錢及分析報表等；3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜；4.依據(jù)培訓(xùn)計劃，實施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗；5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作；6.幫助上級及搭配總部推行規(guī)章制度的實施；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。人事主管的重要職責(zé)篇41、依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并轉(zhuǎn)達至終端，建立品牌形象；2、依據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素養(yǎng)，提升工作效率；3、依據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，實現(xiàn)店鋪員工嫻熟掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量；4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才；5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊；6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系；7、其他人力資源相關(guān)工作等。人事主管的重要職責(zé)篇51、訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并訂立實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、其他相關(guān)工作。人事主管的重要職責(zé)篇61、依據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試布置、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。2、依據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)3、依據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動，跟進效果分析評估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作；認(rèn)真執(zhí)行公司下達部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。人事主管的重要職責(zé)篇71.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時訂立或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；2.建立并完善薪酬制度，管理方法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報表，確保員工工資定時、準(zhǔn)確的發(fā)放；3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，供應(yīng)合理的建議；4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管的重要職責(zé)篇8直屬部門：行政部直屬上級：行政部經(jīng)理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行介紹；2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3.考核員工的績效，并提出改進的建議；4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵從政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；7.幫助各部門人事及預(yù)算的控管；8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。重要工作：1.檢查全體員工出勤情形，依照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員供應(yīng)人事規(guī)范咨詢；3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的轉(zhuǎn)達，實施和檢查；4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔佑襄助工作：1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2.組織店內(nèi)行政部門人員幫助做好盤點和節(jié)假日的銷售；3.引導(dǎo)門店各部門的料子、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責(zé):（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。（3）負(fù)責(zé)保管員工的.人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房調(diào)配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參加公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和彌補。（7）負(fù)責(zé)年終先進單位、個人的評比評比，授予榮譽稱呼的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。人事主管的重要職責(zé)篇91、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘增補。2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃，訂立、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、引導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；5、規(guī)劃、引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善；8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；9、公司日常行政管理的運作；10、各項目工傷處理；11、行政管理的本錢掌控及車輛管理等。人事主管的重要職責(zé)篇101、幫助業(yè)務(wù)部門訂立人員培養(yǎng)計劃、跟進，搭配公司人才梯隊建設(shè)；2、幫助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員；3、依據(jù)公司發(fā)展，組織布置、跟進培訓(xùn)課程的實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)依照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師5、從組織、人才盤點啟程，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素養(yǎng)本領(lǐng)模型6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理7、負(fù)責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準(zhǔn)則人事主管的重要職責(zé)篇111、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，布置面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機票和酒店；4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度矯正5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)布置，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進行思想教育工作；6、幫助完成公司活動組織、布置工作；7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；8、負(fù)責(zé)票據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時性工作。人事主管的重要職責(zé)篇121、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評估、續(xù)訂及其他異動作業(yè)；2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放；3、負(fù)責(zé)社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和更改；4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案；5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理；6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護；7、負(fù)責(zé)店鋪員工績效考核工作；8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力本錢掌控分析；9、幫助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；11、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決；13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事主管的重要職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善；2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作；3、負(fù)責(zé)公司各項會務(wù)、活動、培訓(xùn)的組織與實施；4、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作；5、負(fù)責(zé)公司客戶接待工作；6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人事主管的重要職責(zé)篇141、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；？2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)？；？4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價看法；5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制人事主管的重要職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃訂立與實施，確保公司的用人需求。2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的布置，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知；5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；6、幫助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。人事主管的重要職責(zé)篇161、辦理人員離職、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包含發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、布置面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；3、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；4、負(fù)責(zé)公司人事更改、崗位考核的具體實施和操作；5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；7、幫助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。8及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作9、完成上級交辦的其他工作。人事主管的重要職責(zé)篇171、滿足各部門的招聘需求，依照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘；2、依據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，訂立并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理本領(lǐng)；3、依據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，幫助各部門訂立組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置；4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動，含簡歷篩選，自動搜尋簡歷，自動電話尋訪，面試布置，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié)；5、幫助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知；6、為組織發(fā)展供應(yīng)人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)有效的解決方案并實施；7、自動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。人事主管的重要職責(zé)篇181.擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。2.人力資源預(yù)算掌控，人力本錢掌控。3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。4.跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。5.人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。6.薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。7.人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。8.勞動關(guān)系管理。9.企業(yè)文化管理及推動。10.其他HR相關(guān)工作。人事主管的重要職責(zé)篇19任職要求：1、幫助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護5、負(fù)責(zé)人員招聘；6、負(fù)責(zé)工資審核；7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察；8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。崗位要求：1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；3.有親和力，做事細心有責(zé)任感人事主管的重要職責(zé)篇201、招聘：負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接；2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理；3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔；4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤；5、薪資：負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。人事主管的重要職責(zé)篇211、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總?cè)耸轮鞴艿闹匾氊?zé)篇221.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理；3.幫助監(jiān)督掌控各部門績效評估過程，不絕完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等；5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。人事主管的重要職責(zé)篇231、訂立公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才；2、與項目負(fù)責(zé)人樂觀溝通搭配,滿足項目發(fā)展的人力需求；人事主管的重要職責(zé)篇24依據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；連續(xù)與各部門溝通，幫助、推動、跟進各部門目標(biāo)的訂立與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案；負(fù)責(zé)公司全盤績效實施工作，定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督引導(dǎo)績效考核過程，依據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并供應(yīng)績效改進建議；定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參加編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事主管的重要職責(zé)篇251.幫助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的訂立。2.負(fù)責(zé)建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的訂立、運作、管理和費用。3.負(fù)責(zé)團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管的重要職責(zé)篇261、幫助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況；2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理；3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟識各用工合同的簽訂；4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中顯現(xiàn)的問題；5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工留宿布置、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等；6、負(fù)責(zé)籌辦、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等；7、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。人事主管的重要職責(zé)篇271、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算；3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、熟識社會保險辦理流程；6、幫助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；7、幫助組織布置對員工的培訓(xùn)和績效考核；8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；9、辦理員工工作居住證等事宜；10、幫助人力資源部日常工作的開展。人事主管的重要職責(zé)篇281、負(fù)責(zé)辦理公司全部人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；3、管理員工檔案及各類人事資料；4、訂立招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試介紹及布置等5、定期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；6、幫助企業(yè)文化組織建設(shè)。7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。人事主管的重要職責(zé)篇291.認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策和指示，組織指訂立酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。2.全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重點事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決議。3.組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作樂觀性，保證完成各項工作任務(wù)。4.對調(diào)配給本部門的工作，定期進行檢查考核，稱贊先進，帶動后進，搞好本部門干隊伍伍的建設(shè)。5.抓好干部及職工的管理工作，常常深入基層研究，掌握情況；合理布置使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整看法，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。6.組織訂立、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。7.依據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。8.負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。9.負(fù)責(zé)定崗定編，訂立勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。10.組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。11.解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。12.依照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際訂立本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。13.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。14.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。15.完成上級交給的其他各項工作。人事主管的重要職責(zé)篇301、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理訂立人力資源的編制規(guī)劃。2、掌控入口，把好招聘錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并依照崗位要求，將員工布置到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。3、了解行業(yè)動態(tài)，依照實際情況訂立培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，訂立并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展供應(yīng)咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)引導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工本領(lǐng)和發(fā)揮員工本領(lǐng)，改進員工的行為方式，實現(xiàn)期望標(biāo)準(zhǔn)。4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)調(diào)配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行嘉獎。對損害公司利益、侵占公司資產(chǎn)的員工進行懲罰、辭退。5、訂立員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來訂立績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作樂觀性，充分發(fā)揮員工的聰慧才能參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。6、訂立合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工訂立合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等訂立認(rèn)真的操作方法。7、供應(yīng)后勤保障，關(guān)懷員工疾苦。訂立宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。訂立合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫?。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、留宿、健康情形進行調(diào)查反饋。8、加強防損引導(dǎo)，保護公司資產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。9、建立健全各項規(guī)章制度。漸漸完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理供應(yīng)一個公平的操作、評判依據(jù)。10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中顯現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，加添員工對公司的信任感、驕傲感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工重視儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素養(yǎng)，提高工作本領(lǐng)、工作效率，樹立良好的形象。人事主管的重要職責(zé)篇311、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。2、人力資源預(yù)算掌控，人力本錢掌控。3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。5、人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。6、薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。7、人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。8、勞動關(guān)系管理。9、管理及推動。10、其他HR相關(guān)工作。人事主管的重要職責(zé)篇32（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3）負(fù)責(zé)保管員工的人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5）具體負(fù)責(zé)員