女職工特別規(guī)定簡答試題

第第頁女職工特別規(guī)定簡答試題女職工特別規(guī)定答題1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？答：女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民，職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包含女職工的政治權(quán)利，文化教育權(quán)益，勞動權(quán)益，資產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點，體力情形，“四期”的特殊情況等，對女職工在在勞動過程中所予以的特別保護，緊要包含不得布置女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。2.女職工緊要享有哪些政治權(quán)利？答：在政治方面享有與男子平等的權(quán)利，實在包含管理國家事務(wù)，經(jīng)濟和文化事業(yè)，社會事務(wù)的權(quán)利，與男子平等的選舉權(quán)利和被選舉權(quán)。3.女職工緊要享有哪些文化教育權(quán)益？緊要體現(xiàn)在為女職工供應(yīng)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)機會，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。4.女職工緊要享有哪些勞動權(quán)益？答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動酬勞的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和保障的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。5.女職工緊要享有哪些資產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？答：女職工的資產(chǎn)權(quán)是指以資產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包含物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻，家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總稱。6.女職工緊要享有哪些人身權(quán)利？答：是指依法享有的與女職工自身不開分別的，沒有直接資產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。包含：生命健康權(quán)，人身自由權(quán)，姓名權(quán)，名譽權(quán)，肖像權(quán)，隱私權(quán)，榮譽權(quán)，人格尊嚴權(quán)等。7.為什么要維護女職工合法權(quán)益和特殊利益？答：維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是法律予以的權(quán)利，是社會發(fā)展和進步的需要，是女職工自身發(fā)展的需要。8.為什么要對女職工的特殊利益保護做出特地規(guī)定？答：1.由于女職工與男職工不同的生理特點，決議了女職工不宜從事重體力勞動，女性生理機能決議了女職工四期內(nèi)需要進行特殊保護。2.女職工還承當著大量家務(wù)勞動和子女教育等的情況，在精神和體力上經(jīng)受著特殊壓力。3.現(xiàn)實生活中還存在著性別藐視，女職工權(quán)益被損害的現(xiàn)象時有發(fā)生。9.什么是職工勞動保護？答：是指為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，依靠技術(shù)進步和科學(xué)管理，從法律，制度，組織管理，教育培訓(xùn)，技術(shù)設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施，它有利于除掉勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。10.什么是女職工勞動保護？答：是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。11.什么是女職工“四期”保護？答：是經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的勞動保護。12.涉及女職工勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章緊要有哪些？答：1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布的《勞動保險條例》，1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》，1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年實施的《勞動法》，試行的《企業(yè)職工生育保險試行方法》實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，20**年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，20**年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。13.當前女職工勞動保護緊要存在哪些問題？答：1.存在侵害女職工勞動權(quán)益現(xiàn)象。2.女職工勞動安全衛(wèi)生條件得不到改善。3.女職工“四期”保護得不到落實。4.是存在侵害女職工人身權(quán)利的現(xiàn)象。14.《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么？答：1是隨著經(jīng)濟體制改革的深化和調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了更改。2是女職工勞動保護需求發(fā)生了更改。3是《規(guī)定》出臺早，已經(jīng)不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求。4是部分條款與國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在確定程度上影響了其作用的發(fā)揮。15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施的意義是什么？答：1是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)懷珍惜女職工的一貫政策。2是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視.3是有利于保護盒調(diào)動女職工的樂觀性。4是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。16.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是什么？答：是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。高度重視女性作為社會財富的創(chuàng)造者，同時其擔負人類自身繁衍緊要職責(zé)，承當生育和撫養(yǎng)教育天職的特點，通過立法對女職工勞動實行特殊的保護政策。17.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用范圍是什么？答：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。18.《女職工勞動保護特別規(guī)定》修改的內(nèi)容緊要有哪些？答：1是擴大了適用范圍，掩蓋了全部用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工。2是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》。3是完善了保護標準，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，加添了防備和制止在工作場合對女職工性騷擾的內(nèi)容。4是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費用的支出標準，支出單位做出了明確規(guī)定。5是調(diào)整了監(jiān)督管理體制6是強化了責(zé)任義務(wù)。19.用人單位應(yīng)采用哪些措施做好女職工勞動保護？答：1.用人單位應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律，法規(guī)，不得布置女職工從事禁忌勞動。2.要采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，供應(yīng)符合標準的勞動安全防護用品，進行常常性的勞動安全衛(wèi)生檢查。3.要保障女職工的知情權(quán)，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工。4.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識安全培訓(xùn)，幫忙女職工提高自我防護意識和技能。20.用人單位能否降低孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？答：用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。處于孕期，產(chǎn)期，哺乳期女職工沒有自動提出辭職或提出解除，停止勞動合同的，用人單位不得辭退女職工或者與其解除，停止勞動合同。即使勞動合同到期，假如女職工沒有同意停止勞動合同的，用人單位也不得片面停止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期，產(chǎn)期，哺乳期結(jié)束。21.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護？答：月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處，低溫，冷水等作業(yè)?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當予以1到2天的休假。22.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？答：女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者布置其他能夠適應(yīng)的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)布置確定的休息時間，另外，用人單位不得布置懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。23懷孕女職工在勞動時間內(nèi)依照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？答：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。24.能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？答：調(diào)整懷孕女職工的工作崗位有兩種情況：1.假如女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必需調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動2.假如女職工孕期從事的工作不屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，但孕婦本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量或者布置其他能夠適應(yīng)的勞動。25.為什么用人單位不得布置懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間？答：由于懷孕7個月以上的女職工，身體各方面的機能比平常差，胎兒有處于生長發(fā)育的旺盛期，為了保證女職工和下一代的健康，法規(guī)規(guī)定，不得布置懷孕7個月以上的女職工上夜班，而且不得延長勞動時間。26.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？答：女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。晚育的女職工還可以享受晚育假。27.女職工產(chǎn)假從現(xiàn)行90天延長到98天的依據(jù)是什么？答：參照《2000年保護生育公約（修訂）》（國際勞動組織第183號公約）關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至98天。28.女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？答：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。29.女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支出？答：女職工產(chǎn)檢期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，依照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支出，對未參加生育保險的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支出。30.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支出？答：女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支出，對未參加生育保險的，由用人單位支出。31.女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費用包含哪些？答：生育的醫(yī)療費用（檢查費，接生費，手術(shù)費，住院費和藥費），計劃生育的醫(yī)療費用，法律，法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。32.女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期？答：應(yīng)允許有1至2周時間漸漸恢復(fù)原工作量。33.哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？答：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工布置1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天加添1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。34.哺乳期滿嬰兒身體特別虛榮，可否適當延長女職工的哺乳期？答：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣級以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超出6個月。35.女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得布置其從事哪些勞動？答：1.作業(yè)場合空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超出國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)2.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處理。3.體力勞動強度標準中的第三極，第四級體力勞動強度的作業(yè)4.作業(yè)場合空氣中錳，氟，溴等有毒物質(zhì)的濃度超出國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。36.企業(yè)是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室等設(shè)施？答：女職工比較多的用人單位應(yīng)當依據(jù)女職工的需要，建立衛(wèi)生室，孕婦休息室哺乳室等設(shè)施。解決女職工在生理衛(wèi)生，哺乳方面的困難。37.企業(yè)是否應(yīng)對女職工定期進行婦科疾病檢查？答：應(yīng)當對女職工定期進行婦科疾病及乳腺病的查治，對進入更年期的女職工應(yīng)每1到2年進行一次婦科疾病的查治。38.為什么將性騷擾寫進《女職工勞動保護特別規(guī)定》？答：性騷擾是性藐視的一種形式，以女性為緊要受害群體，它會給受害者帶來一系列的負面影響，為今后的生活埋下陰影，因此，《特別規(guī)定》將性騷擾進行特地規(guī)定，以期從源頭上防備和制止在工作場合想騷擾女職工。39.工作場合如何防備和制止對女職工的性騷擾？答：首先用人單位禁止任何人以語言，文字，肢體行為，圖像，電子信息等方式對女職工實施性騷擾，同時設(shè)置必需的監(jiān)控裝置，制度調(diào)查投訴制度等措施防備和制止對女職工的性騷擾。其次用人單位應(yīng)樂觀制止對女職工的性騷擾，女職工個人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦受到性騷擾，可以向單位及有關(guān)機構(gòu)投訴。40.我國對防備和制止性騷擾所訂立的法律法規(guī)緊要有哪些？答：20**年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律，20**年《特別規(guī)定》進一步做出規(guī)定：在勞動場合，用人單位應(yīng)當防備和制止對女職工的性騷擾?！吨伟补芾響土P法》規(guī)定：猥褻他人的，或在公共場合有心暴露身體的處五日以上十日以下拘留，猥褻智障人的不滿十四歲的人或情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留。41.為什么要對女職工禁忌勞動范圍做出規(guī)定？答：首先是建立在我國國情的基礎(chǔ)上，女職工的健康不但關(guān)系到女職工自身，也關(guān)系到下一代的健康，保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保障勞動力資源的可連續(xù)發(fā)展。42.用人單位應(yīng)當如何保護女職工的職業(yè)健康？答：用人單位不得布置女職工從事禁忌勞動，同時應(yīng)當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)將本單位存在職業(yè)病危害的崗位書面告知女職工。43.女職工在工作中可能接觸到哪些職業(yè)病危害因素？答：化學(xué)毒物，如鉛汞鎘等重金屬，生產(chǎn)性粉塵；物理因素如高強度噪聲，振動等；生物因素如皮毛加工，養(yǎng)殖等接觸到布氏桿菌等；還有超長時間，超強負荷等因素導(dǎo)致的職業(yè)危害等。44.《體力勞動強度分級》四級體力勞動強度是如何界定的？答：是依照能量代謝率與勞動時間率計算勞動強度指數(shù)。按勞動強度指數(shù)分別為小于等于15，1620,2025，大于等于25，依次將體力勞動強度分為一級（輕），二級（中），三級（重），四級（很重），級別越高表示體力勞動的強度越大。45.過度負重對女職工健康有哪些不良影響？答：過度負重可以導(dǎo)致嚴重的子宮脫垂，女職工在懷孕期間過度負重，還會造成盆腔血流不暢，淤血等，容易引起流產(chǎn)，早產(chǎn)等。另外青春期少女由于身體發(fā)育尚未成熟，過度負重會影響正常發(fā)育，影響其成年后的生育本領(lǐng)。46.對限制女職工過度負重有什么規(guī)定？答：《特別規(guī)定》中規(guī)定女職工禁忌從事每小時負重6次以上，每次負重超出20公斤的作業(yè)，或者間斷負重，每次負重超出25公斤的作業(yè)。47.什么叫低溫作業(yè)？如何分級？答：工作環(huán)境平均氣溫等于或低于5C的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。低溫作業(yè)分級依據(jù)工作地方的溫度和低溫作業(yè)時間率，將低溫作業(yè)分為一，二，三，四級，級別越高表示冷強度越大。48.什么叫冷水作業(yè)？如何分級？答：操作人員接觸冷水溫度等于或小于12C的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。冷水作業(yè)分級依照操作人員實際接觸冷水溫度和冷水作業(yè)時間率將冷水作業(yè)分為四級，級別越高冷強度越大。49.低不冷不熱冷水作業(yè)隊女性有什么特殊危害？答：會造成關(guān)節(jié)部位，腹部受冷，子宮收縮，引起關(guān)節(jié)疼痛，婦女月經(jīng)不調(diào)，痛經(jīng)等婦科疾病，可能對胎兒發(fā)育帶來不良影響。50.女職工月經(jīng)期間生理機能有什么更改？答：在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響，基礎(chǔ)代謝降低，卵巢功能，子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯更改，女性在月經(jīng)期間對某些職業(yè)性有害因素的反應(yīng)比較敏感，其健康容易受損害。51.高出作業(yè)如何分級？對孕婦有什么不良影響？答：按垂直高度分別為25米，515米，1530米，30米以上四個檔次，依次把高處作業(yè)分為一級高處作業(yè)，二級高處作業(yè)，三級高處作業(yè)和特級高處作業(yè)。女職工在懷孕期間身體相對處于敏感期，體制相對較弱，同時懷孕期間反應(yīng)速度減慢，行動相對遲緩，高處作業(yè)的不安全性增高，因此在懷孕期間不宜從事高處作業(yè)。52.什么叫礦山井下作業(yè)？為什么女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)？答：礦山井下作業(yè)包含煤礦，非煤礦山，各類礦山野外露天采礦，井下采礦，修地鐵等。由于礦山井下作業(yè)環(huán)境差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學(xué)毒物等，全部禁忌女職工從事礦山井下作業(yè)。53.何謂密閉空間內(nèi)作業(yè)？對孕婦有什么不良影響？答：密閉空間內(nèi)作業(yè)緊要是在儲存罐，儲存塔，反應(yīng)罐，反應(yīng)池，下水管道，地下坑，貯藏窖等密閉或半開放的空間內(nèi)作業(yè)。密閉空間系統(tǒng)內(nèi)殘存有毒有害，易燃易爆物質(zhì)，空間通風(fēng)不良，氧氣不足，易發(fā)生中毒，窒息，爆炸等危害事故，都會對孕婦和胎兒造成嚴重損害。54.什么叫高溫作業(yè)？如何分級？答：工作地方平均WBGT指數(shù)等于或大于25C的作業(yè)稱為高溫作業(yè)。高溫作業(yè)分為一，二，三，四級，級別越高表示作業(yè)環(huán)境的熱強度越大。55.高溫作業(yè)對孕婦有什么不良影響？答：會導(dǎo)致孕婦體溫調(diào)整功能紊亂，水，電解質(zhì)失衡，發(fā)生中暑反應(yīng)，嚴重時會引起心血管，神經(jīng)系統(tǒng)，肝腎功能損害等，嚴重的中暑反應(yīng)會影響孕婦及胎兒健康，或?qū)е铝鳟a(chǎn)，早產(chǎn)。篇2:女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題答案《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題（含答案）一、單選題（共85題）1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)20**年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（B）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可加強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，訂立《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體情形B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能更改過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當依據(jù)（B），予以減輕勞動量或者布置其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體情形12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)布置確定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120**、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假（B）天。A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（A）支出。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支出；對未參加生育保險的，由用人單位支出。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月20、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工布置（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天加添（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超出（C）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（C）周時間漸漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當依據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥當解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)漸漸建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、20**B、20**C、20**D、20**27、在勞動場合，用人單位應(yīng)當（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、防備和制止D、防備和制裁28、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者布置夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，依照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人單位布置孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期整治，處（D）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府依照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法予以賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可連續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（B）次以上、每次負重超出20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超出（C）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（C）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當予以（A）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（D）以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期緊要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、300B、260C、280D、29048、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必需調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、應(yīng)當對女職工定期進行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人單位與本單位女職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律管束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要樂觀推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來掩蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包含女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、資產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所予以的特別保護緊要包含：不得布置女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)58、女職工的資產(chǎn)權(quán)是指以資產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包含（C）等。A、物權(quán)和資產(chǎn)收益權(quán)B、資產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的基本（A）。A、國策B、原則C、目標D、任務(wù)60、國家鼓舞婦女（A），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、敬重本身、自信、獨立、自強B、敬重本身、自信、自發(fā)、自強C、敬重本身、自發(fā)、獨立、自強61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必需堅持（B）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔負領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關(guān)B、婦女組織C、仲裁機構(gòu)D、工會63、在勞動場合，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助懇求后，應(yīng)及時（C）或者處理。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64、對婦女實施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法予以行政懲罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必需有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵害女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當予以幫忙。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究回復(fù)。A、必需B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、供應(yīng)同等酬勞D、加添福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。A、履行B、更改C、解除D、停止73、用人單位在法定休假日布置勞動者工作的，支出不低于工資的（B）的工資酬勞。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年75、經(jīng)濟彌補按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支出（B）工資的標準向勞動者支出。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（A）代表和企業(yè)代表構(gòu)成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工供應(yīng)（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫忙她們恢復(fù)勞動本領(lǐng)，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保管D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當參加生育保險，由（A）依照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當參加工傷保險，由