2024年人事管理工作總結(jié)例文（二篇）

第3頁共3頁2024年人事管理工作總結(jié)例文企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)在于追求經(jīng)濟效益的最大化，避免人力資源的冗余，以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。根據(jù)年度工作規(guī)劃，我們已優(yōu)化了組織架構(gòu)，通過競爭上崗和高效組合的方式完成了人員編制的設(shè)定，基本實現(xiàn)了最佳的人員與設(shè)備配置，使人事改革步入了穩(wěn)健發(fā)展的軌道。1、優(yōu)化現(xiàn)有人員配置，實現(xiàn)高效運作遵循《公司____年度管理機構(gòu)設(shè)置》，我們成功進行了競聘上崗、內(nèi)部招聘及人員優(yōu)化，管理部門和車間已從____個精簡至____個，分流人員____人，年初的____人已精簡至當(dāng)前的____人。同時，我們根據(jù)業(yè)務(wù)運營需求，適時調(diào)整人力資源，確保了業(yè)務(wù)的順利進行。2、實施三級考核制度，完善人員評估為合理利用和激發(fā)人力資源，我們建立了三級評價體系（自我評價、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價），依據(jù)思想品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作績效四大標(biāo)準(zhǔn)進行綜合評價，共完成了____人次的評估。這一過程確保了公正、公平的用人環(huán)境和靈活的用人機制。3、強化勞動合同管理勞動合同是規(guī)范勞動者與企業(yè)關(guān)系的重要文件。我們遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)員工評價結(jié)果和個人意愿，對勞動合同進行了分類管理，確定了合同年限，并完成了____份合同的編制和審核。為確保合同的合法性，我們邀請勞動部門進行了全面的鑒證。4、改革內(nèi)部退休人員管理為激發(fā)在職員工的工作積極性，我們對內(nèi)部退休人員的崗位和待遇進行了重新調(diào)整。通過與內(nèi)退人員的廣泛溝通，傳達了公司的嚴(yán)峻形勢，共有____人次的內(nèi)退人員接受了工資調(diào)整，____人選擇回公司工作。這一舉措有效穩(wěn)定了公司聲譽，增強了在職員工的危機意識和敬業(yè)精神。5、制定鼓勵政策，促進員工自主創(chuàng)業(yè)為促進員工的合理流動，我們更新了辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)。本年度共有____人次解除勞動合同，其中辭職____人次，調(diào)離____人次。這些措施的實施，達到了精簡人員、提高效率的目標(biāo)，為公司下一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。6、加強勞動保護用品管理我們修訂了《勞動保護用品管理辦法》，以規(guī)范勞動保護用品的發(fā)放和管理，提高員工的自我保護能力。我們著重改進了工作服的發(fā)放、季度勞動保護用品的分發(fā)和安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作，有效減少了庫存，提高了資金使用效率。通過上述一系列嚴(yán)謹(jǐn)、有序的改革措施，我們成功地推動了企業(yè)的人力資源優(yōu)化，為實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。2024年人事管理工作總結(jié)例文（二）在縣委、縣政府的科學(xué)引領(lǐng)下，以及上級人事部門的精心指導(dǎo)下，我局始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的工作態(tài)度，深入貫徹落實上級人事人才工作會議精神。我們緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和本局的核心任務(wù)，以深入學(xué)習(xí)實踐____活動為契機，堅定不移地推進人才強縣戰(zhàn)略，切實履行工作職責(zé)，不斷加強人事干部隊伍建設(shè)，全面推動人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。全年工作進展順利，圓滿完成了既定目標(biāo)任務(wù)。一、我們深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度。1.完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府高度重視人才工作，明確要求人事部門做好平臺搭建、后勤保障、人才培養(yǎng)等工作。為此，我們持續(xù)推進事業(yè)單位聘用制和人事代理工作，對____人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理____人?？h人才交流中心共接收學(xué)生報到____人，庫存學(xué)生檔案____個（其中今年接收大中專畢業(yè)生____人），為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)____人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)____人。我們還提供了近百次的個人檔案查閱服務(wù)。2.人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強。今年，我們積極參與全省____年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位____個。我縣成功舉辦招聘會____次，為各類用人單位招聘人才提供了有力支持。3.人才教育培訓(xùn)工作取得新進展。我局加強了對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，推薦____名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。成功舉辦全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)____人。同時，完成了全縣____名專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)知識考試以及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作。4.完善了人才評價考核體系。我們嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求，加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級____人，中級____人，高級____人。并對參加____年度全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員進行了評審，其中中級____人，高級____人，并為其辦理了技術(shù)等級證書。此外，我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名____人次，并為考試合格人員辦理了證書。同時，我們對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核，并發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼____元。我們還推薦了____名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。5.人才轉(zhuǎn)化流動工作順利進行。我們嚴(yán)格把關(guān)，對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行了嚴(yán)格考試選拔，參加考試人員共____人，最終聘用____人。通過公開考試，縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留____人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊____人。今年事業(yè)單位共辭退____人，辭職____人，解聘____人，辭聘____人，從縣外調(diào)進____人，調(diào)出縣外____人（其中有____人考研）。二、為適應(yīng)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的要求，我們持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。6.穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。我們按照農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點及需求，堅持“精簡、便民、高效”的原則，在撤銷重復(fù)設(shè)置、職能交叉、越位錯位機構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，有力推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的深入發(fā)展。目前，已確定了____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員____名、暫保留在機關(guān)工作人員____名、事業(yè)單位工作人員____名。7.圓滿完成行政審批制度改革。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我們扎實推進了行政審批制度改革工作?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的____個政府部門和單位的原____個股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的____個股室。