文明實踐積分制管理制度

文明實踐積分制管理制度

一、總則

為深入推進新時代文明實踐工作，提高廣大人民群眾的文明素養(yǎng)和社會文明程度，充分調(diào)動社會各界參與文明實踐活動的積極性，制定本積分制管理制度。

二、積分對象

1.個人：年滿18周歲的我國公民；

2.家庭：在本市注冊登記的常住家庭；

3.單位：在本市依法注冊的企事業(yè)單位、社會團體及其他組織。

三、積分標準

1.個人積分：以參加文明實踐活動的次數(shù)、時長、效果為主要評定標準；

2.家庭積分：以家庭成員積分的平均值為家庭積分，家庭成員的積分可相互轉(zhuǎn)移；

3.單位積分：以單位組織文明實踐活動的次數(shù)、參與人數(shù)、活動效果為主要評定標準。

四、積分獲取

1.參加文明實踐志愿服務(wù)活動；

2.參與文明實踐主題講座、培訓(xùn)、競賽等活動；

3.積極投身文明實踐創(chuàng)新項目；

4.其他經(jīng)認定的文明實踐行為。

五、積分應(yīng)用

1.個人積分：

（1）作為評選文明市民、道德模范等榮譽稱號的重要依據(jù)；

（2）作為招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的優(yōu)先條件；

（3）作為申請入學(xué)、入園、就業(yè)等方面的參考；

（4）享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

2.家庭積分：

（1）作為評選文明家庭、五好家庭等榮譽稱號的重要依據(jù)；

（2）享受家庭教育、家政服務(wù)等方面的優(yōu)惠；

（3）作為家庭成員在積分落戶、住房保障等方面的參考。

3.單位積分：

（1）作為評選文明單位、社會責(zé)任感企業(yè)等榮譽稱號的重要依據(jù)；

（2）享受政策扶持、項目資助等方面的優(yōu)先權(quán)；

（3）作為企業(yè)社會責(zé)任評價的重要指標。

六、積分管理

1.設(shè)立積分管理辦公室，負責(zé)積分的認定、匯總、審核、發(fā)布等工作；

2.建立積分信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)積分的實時查詢、公示、異議處理等功能；

3.定期對積分情況進行統(tǒng)計分析，為政策制定提供數(shù)據(jù)支持；

4.加強對積分弄虛作假、違規(guī)操作等行為的查處，確保積分制度的公平、公正、透明。

七、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施；

2.本制度的解釋權(quán)歸市文明實踐積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

八、積分認定流程

1.個人和單位需通過官方平臺或線下服務(wù)站點提交積分申請；

2.積分管理辦公室對提交的積分申請進行審核，確認無誤后予以認定；

3.認定的積分將通過積分信息管理系統(tǒng)進行記錄和更新；

4.積分認定結(jié)果將定期進行公示，接受社會監(jiān)督。

九、積分轉(zhuǎn)換與累積

1.個人積分有效期為一年，逾期未使用的積分自動作廢，但可以累積計入下一年度；

2.家庭積分可以按照家庭成員之間的協(xié)商進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移；

3.單位積分可用于單位內(nèi)部成員的積分提升，也可用于單位間的積分互助；

4.特殊情況下，經(jīng)批準，個人和單位積分可以按照一定比例相互轉(zhuǎn)換。

十、激勵機制

1.對年度積分排名靠前的個人、家庭和單位給予物質(zhì)和精神獎勵；

2.設(shè)立積分兌換平臺，積分可用于兌換商品、服務(wù)或參與特定活動；

3.對積極參與文明實踐活動的個人和單位，給予政策扶持和項目資助優(yōu)先權(quán)；

4.定期舉辦積分表彰大會，對積分表現(xiàn)突出的個人和單位進行公開表彰。

十一、監(jiān)督管理

1.建立積分監(jiān)督機制，對積分申請、認定、使用等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督；

2.設(shè)立舉報渠道，接受社會公眾對積分弄虛作假等行為的舉報；

3.對查實的違規(guī)行為，視情節(jié)嚴重程度，采取警告、扣分、取消積分等措施，并依法依規(guī)追究責(zé)任；

4.定期對積分管理工作進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善積分管理制度。

十二、宣傳與教育

1.通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、社區(qū)宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳積分制管理制度；

2.開展文明實踐積分制管理專題培訓(xùn)，提高公眾對積分制的認識和參與度；

3.鼓勵學(xué)校、企事業(yè)單位、社會組織等開展積分制管理相關(guān)教育活動，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣；

4.建立積分光榮榜，宣傳積分先進典型，營造全社會關(guān)注、參與文明實踐的良好氛圍。

十三、積分的申報與審核

1.個人和單位需在實踐活動結(jié)束后五個工作日內(nèi)，通過官方平臺提交積分申報材料；

2.積分申報材料包括但不限于活動證明、時長證明、成果展示等；

3.積分管理辦公室在收到申報材料后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成審核，并反饋審核結(jié)果；

4.對審核通過的積分，積分管理辦公室將及時更新個人、家庭和單位的積分記錄。

十四、積分的異議處理

1.個人和單位對積分認定結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向積分管理辦公室提出書面復(fù)議申請；

2.積分管理辦公室應(yīng)在收到復(fù)議申請后十五個工作日內(nèi)完成復(fù)核，并將結(jié)果通知申請人；

3.如仍有異議，申請人可向市文明實踐積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請終審；

4.終審結(jié)果為最終結(jié)論，積分管理辦公室應(yīng)根據(jù)終審結(jié)果進行相應(yīng)的積分調(diào)整。

十五、積分的注銷與恢復(fù)

1.個人積分因違規(guī)行為被查實的，將予以注銷；

2.單位積分因違規(guī)行為被查實的，將予以注銷，并視情況暫?；蚪K止該單位參與積分制管理活動；

3.注銷的積分不可恢復(fù)，被注銷的個人或單位需在規(guī)定時間內(nèi)重新積累積分；

4.對于表現(xiàn)良好、積極整改的個人或單位，經(jīng)審核批準，可恢復(fù)其積分記錄。

十六、積分數(shù)據(jù)的安全與隱私保護

1.積分信息管理系統(tǒng)應(yīng)采取必要的技術(shù)措施，確保積分數(shù)據(jù)的安全；

2.未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個人不得泄露、篡改積分數(shù)據(jù)；

3.個人隱私信息應(yīng)得到嚴格保護，不得用于積分制管理以外的其他用途；

4.違反積分數(shù)據(jù)安全和隱私保護規(guī)定的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。

十七、積分制度的評估與優(yōu)化

1.建立積分制度評估機制，定期對積分制管理的效果進行評估；

2.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整積分標準和積分應(yīng)用策略，優(yōu)化積分認定流程；

3.鼓勵社會各界對積分制度提出意見和建議，不斷提高積分制度的科學(xué)性和有效性；

4.積極探索積分制度與其他社會治理模式的結(jié)合，提升文明實踐活動的整體水平。

十八、積分制度的推廣與普及

1.通過多種渠道和形式，加大對積分制度的宣傳力度，提高社會公眾對積分制度的認知度；

2.組織開展積分制度專題講座和培訓(xùn)班，幫助各級文明實踐站點工作人員、志愿者等掌握積分管理的操作流程；

3.結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，制定具體實施細則，確保積分制度在各區(qū)域的有效推廣和落實；

4.鼓勵基層創(chuàng)新實踐，積極探索積分制度在不同領(lǐng)域的應(yīng)用，提升制度的適應(yīng)性和實用性。

十九、積分制度的協(xié)同與聯(lián)動

1.建立與相關(guān)部門、社會組織的協(xié)同機制，實現(xiàn)積分數(shù)據(jù)共享，形成工作合力；

2.推動積分制度與現(xiàn)行的政策、項目、資金相銜接，發(fā)揮積分在激勵和引導(dǎo)社會行為方面的作用；

3.加強與教育、民政、人力資源等部門的合作，拓寬積分應(yīng)用領(lǐng)域，提高積分的實用價值；

4.建立跨區(qū)域、跨行業(yè)的積分互認機制，促進積分資源的優(yōu)化配置和高效利用。

二十、積分制度的監(jiān)督與考核

1.建立健全積分制度監(jiān)督考核機制，對各級積分管理辦公室的工作進行定期檢查和評估；

2.將積分制度實施情況納入年度綜合考核，對工作不力、進展緩慢的地區(qū)和單位進行通報批評；

3.強化對積分管理工作的問責(zé)制度，對工作中出現(xiàn)的失職、瀆職等行為，依法依規(guī)追究責(zé)任；

4.定期向社會公布積分制度實施情況，接受社會監(jiān)督，提高積分制度的透明度和公信力。

二十一、積分制度的持續(xù)改進與發(fā)展

1.深入調(diào)查研究，及時了解和掌握社會公眾對積分制度的需求和期望；

2.對積分制度實施過程中出現(xiàn)的問題和不足，及時進行分析和整改；

3.結(jié)合國內(nèi)外先進經(jīng)驗，不斷豐富和完善積分制度的內(nèi)容和形式，提升制度的吸引力；

4.強化制度創(chuàng)新，積極探索與新時代發(fā)展相適應(yīng)的積分管理模式，為社會主義精神文明建設(shè)貢獻力量。

二十二、積分制度的未來規(guī)劃與展望

1.著眼長遠，制定積分制度的中長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標、階段性任務(wù)和實施路徑；

2.推動積分制度與智慧城市建設(shè)相結(jié)合，利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段，提升積分管理的智能化水平；

3.拓展積分制度的國際視野，借鑒國際先進經(jīng)驗，提升積分制度的國際影響力；

4.深化理論研究，探索積分制度在促進社會主義核心價值觀傳播和實踐中的重要作用。

文明實踐積分制管理制度作為一項創(chuàng)新的社會治理模式，旨在激發(fā)