2024勞動合同的自動離職的相關(guān)規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方自動離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請，并經(jīng)甲方同意。第二條離職日期2.1乙方自【離職日期】起正式離職。第三條離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在離職前向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.2甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后【規(guī)定時間】內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1鑒于乙方主動離職，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第六條爭議解決6.1對于本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合我國相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得有違反法律、行政法規(guī)的條款。解決辦法：在簽訂合同前，由專業(yè)法律人士對合同進(jìn)行審核，確保合同合法有效。2.合同雙方的權(quán)益保障：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)列明甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，并在簽訂合同前由雙方充分溝通，達(dá)成一致。3.合同履行過程中的爭議解決：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式，以防止在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：合同中可以約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟等。4.合同的修改和補(bǔ)充：合同在履行過程中，如雙方同意對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。解決辦法：雙方就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。5.合同的保存和歸檔：合同雙方都應(yīng)妥善保存合同副本，以便查閱和履行合同。解決辦法：合同簽署后，雙方均應(yīng)將合同副本妥善保存，并確保合同內(nèi)容的完整和可查閱。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.乙方（員工）：指接受甲方提供的工作并領(lǐng)取工資的一方。3.離職：指員工與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給員工的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指雙方約定對合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決糾紛的過程。7.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通、協(xié)商解決合同履行過程中的問題。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間因員工主動離職而產(chǎn)生的勞動合同解除情況。2.適用于員工個人因個人原因（如身體原因、家庭原因等）向用人單位提出離職的情況。3.適用于用人單位同意員工離職，并與員工協(xié)商一致的情況下，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。補(bǔ)充條款：1.離職證明：合同結(jié)束后，用人單位應(yīng)向乙方提供離職證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：明確雙方在合同結(jié)束后應(yīng)如何辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.知識產(chǎn)權(quán)：如涉及知識產(chǎn)權(quán)問題，可以約定在合同結(jié)束后，乙方應(yīng)如何處理與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)問題。4.競業(yè)限制：如乙方在離職后不得在一定時間內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，可以對此進(jìn)