工會基礎(chǔ)知識試題2

工會基礎(chǔ)知識試題（2）時間120分鐘，總分100分單選題（共40題，每題0.5分，共20分）1.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（ ）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時間 B、工作時間C、生產(chǎn)或者工作時間以外 D、以上答案都不對2.罷免工會主席、副主席（ ）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（ ）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng) 三分之二多數(shù) B、可以 全體代表過半數(shù)C、必須 全體代表過半數(shù) D、必須 三分之二多數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（ ）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會代表4.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的， 由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理 ：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（ ）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的C、非法撤銷、合并工會組織的 D、以上都不對5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ）。A、可以及時答復(fù) B、及時研究答復(fù) C、必須研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)及時研究6.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席 D、可以設(shè)兼職工會主席7.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 指出，推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（ ）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包 B、職業(yè)經(jīng)理人 C、監(jiān)管 D、選聘8.工會必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取 關(guān)心 B、聽取和反映 關(guān)心C、征求和反映 幫助 D、傾聽和反映 改善9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門10.工會主席、副主席（ ）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（ ）。A、任期未到 批準(zhǔn) B、任期未到 同意C、任期未滿 批準(zhǔn) D、任期未滿 同意11.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護(hù)干部及熱心勞動保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一 B、五分之二 C、三分之二 D、五分之一12．違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費(fèi) B、工會財產(chǎn) C、工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn) D、活動費(fèi)用13.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（ ）違反勞動合同。A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為14.《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是（ ）。A、密切聯(lián)系職工群眾 B、組織起來、切實維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì) D、全心全意服務(wù)職工15.各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標(biāo)， 積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（ ）。A、“工會之家” B、“工會聯(lián)盟” C、“幸福之家” D、“職工之家”16.致使勞動合同終止的情形包括：（ ）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧ B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧ D、①③④⑤⑥⑧17.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人 B、發(fā)包的組織 C、發(fā)包的個人或組織 D、發(fā)包自然人18.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（ ）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納支付令強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制劃撥19.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日 B、2001年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日20.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、19924 3 七 B、20011027 九C、19924 3 九 D、19991027七21．《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（ ）經(jīng)濟(jì)，允許實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。國有資本項目允許非國有資本參股。A、混合所有制 B、合資 C、合作 D、股份制22.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（ ），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（ ）。A、女職工委員會 女職工組織 B、女職工委員會 女職工委員C、女工組織 女職工委員 D、女工組織 女工組織23.違反（ ）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》24.黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容是（ ）。A、作風(fēng)建設(shè) B、為民務(wù)實清廉C、開展批評和自我批評 D、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病25．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿 B、自動延長至退休C、終止 D、延長至三年期限26.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。A、地方工會 B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會27.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（ ）。A、確定工會的權(quán)力和義務(wù) B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù) D、完善《中國工會章程》28.全面開展創(chuàng)建“ 工人先鋒號”活動始于（ ）年。A、2007 B、2006 C、2005 D、200829.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（ ）條件的，依法取得（ ）資格。A、社會團(tuán)體法人 法人 B、企業(yè)法人 企業(yè)法人C、法人 企業(yè)法人 D、法人 社會團(tuán)體法人30.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（ ），支持有條件的國有企業(yè)改組為（ ）。A、國有資本運(yùn)營公司國有資本投資公司 B、國有資本管理公司國有資本投資公司C、國有資本運(yùn)營公司國有資本管理公司 D、國有資本投資公司國有資本運(yùn)營公司31.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日 B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日 D、2007年6月28日2008年1月1日32.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益簽訂勞動合同 B、民主權(quán)利參與立法C、法定勞動條件爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件爭取應(yīng)得的33.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇34.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè)，推動工會（ ），堅持正確方向 .繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識創(chuàng)新 B、理論創(chuàng)新實踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新 D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新35.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用36.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（ ）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級工會 接受審計 B、同級工會 接受調(diào)查C、同級工會 接受監(jiān)督 D、上級工會 接受監(jiān)督37.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于（ ）第（ ）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、1992年4月3日七 B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九 D、2001年10月27日七38.下列行為不違反國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（ ）。A、超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)B、將履行工作職責(zé)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)D、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明39.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位40.中國工會第（ ）次全國代表大會于 2013年10月18日至22日在北京召開。A、十四 B、十五 C、十六 D、十七多選題（共25題，每題1分，共25分）1.根據(jù)修改后的《工會法》的有關(guān)規(guī)定，工會對違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，可以采取下述之一方式解決（ ）。A、提請人民政府予以處理 B、提請有關(guān)部門予以處理C、向人民法院提起訴訟 D、向檢察機(jī)關(guān)申述2.下列屬于中國工會全國代表大會的職權(quán)是（ ）。A、審定工會機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會3.集體協(xié)商代表組成的原則是（ ）。A、適合原則 B、對應(yīng)原則 C、結(jié)構(gòu)原則 D、擇優(yōu)原則4.職工代表大會審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、（ ）職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。A、工作時間 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、保險福利5.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是：（ ）。A、努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握 B、工會維權(quán)幫扶在一線實施C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn) D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建下列（ ）屬于工會會員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、知情權(quán)7.抗日戰(zhàn)爭時期暫停使用中華全國總工會的名稱，成立（ ）。A、陜甘寧邊區(qū)總工會 B、各抗日根據(jù)地總工會C、各抗日根據(jù)地分會 D、解放區(qū)總工會8.《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（ ）制度。A、預(yù)算 B、決算 C、審計 D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督9.勞動者個人的權(quán)益有（ ）。A、勞動就業(yè)權(quán) B、報酬請求權(quán) C、休息休假權(quán) D、自主擇業(yè)權(quán)10.制定《中國工會審計條例》的原因是（ ）。A、加強(qiáng)工會審計工作 B、規(guī)范工會審計行為C、增強(qiáng)工會組織力和凝聚力 D、維護(hù)工會資產(chǎn)安全11.新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚。（ ）。A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)12.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（ ）時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。A、規(guī)章 B、政策 C、法規(guī) D、法律13．會員的義務(wù)包括（ ）。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律D、正確處理國家.集體.個人三者利益關(guān)系，向危害國家.社會利益的行為作斗爭14.工會女職工工作的主要內(nèi)容有（ ）。A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)15.各級工會組織要進(jìn)一步叫響“ 職工有困難找工會”，切實履行好（ ）的職責(zé)。A、第一知情人 B、第一報告人C、第一代言人 D、第一協(xié)調(diào)人16.企業(yè)在廠務(wù)公開時應(yīng)遵循（ ）原則。A、依法公開 B、按需公開 C、及時公開 D、真實公開17.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分（ ），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A、民族、種族 B、性別、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度18.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是（ ）。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員19.《中國工會審計條例》的制定順應(yīng)了工會的（ ）新形式。A、資產(chǎn)總量不斷提升 B、經(jīng)費(fèi)增幅不斷加大C、工會系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng) D、政府撥付的各種專項資金不斷增多20.有下列情形（ ）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的D、集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的21.會籍管理主要包括（ ）方面。A、會員檔案管理 B、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)C、保留和恢復(fù)會員會籍 D、辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍22.全國安康杯競賽表彰內(nèi)容有（ ）。A、示范企業(yè) B、優(yōu)勝班組 C、優(yōu)勝企業(yè) D、安康杯企業(yè)家23.工會保障工作的職責(zé)就是要維護(hù)好 .實現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（ ）等各項勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展成果。A、勞動就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、文化教育權(quán) D、社會保障權(quán)24.勞動合同終止的的條件是（ ）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動合同期限屆滿D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行25.以下屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（ ）。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.職工代表大會實行民主集中制。（ ）2.董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確定， 不須經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。（ ）3．各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。（ ）4.會員代表大會選舉時，選舉人可以投贊成票、不贊成票。（ ）5.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（ ）6．女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）7．罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（ ）8．依法維護(hù)職工權(quán)益工作，就要依法維護(hù)職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（ ）9.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。（ ）10．女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（ ）11.會員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會費(fèi)。（ ）12.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定事業(yè)單位工會實施本法的具體辦法。（ ）13．企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。（ ）14.工會主席是法定代表人，依法履行工會法人代表的權(quán)利。（ ）15．對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處理條例的規(guī)定處罰。（ ）16.外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。（ ）17.中國工會會徽，象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（ ）18．基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。（ ）19．企業(yè)工會要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)對接，實現(xiàn)困難職工信息的動態(tài)化管理。（ ）20．職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（ ）21.工會依照國家規(guī)定對新建、 擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、 同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。 對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（ ）22.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度分別是：“五聯(lián)系”、“五必訪”、“五必知”、“五必幫”、“五必要”，實現(xiàn)“五個在一線” 。（ ）23.《工會法》的法律效力高于《中國工會章程》。（ ）24．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（ ）25．工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。（）填空題（共10題，每題2分，共20分）1.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，工會反映的職工群眾的意見和要求。2. 的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。3.工會參加企業(yè)的勞動爭議 工作。4.是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。5.工會職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的基本內(nèi)容包括動員和組織職工開展 、、、、和，做好勞動模范的、、、，加強(qiáng) 等。6．《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是。7.基層工會的占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過工作日，其工資 ，其他待遇不受影響。8．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位 ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。9.工會的 、經(jīng)費(fèi)和國家撥給 的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得 。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理， 參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。簡答題（共5題，每題3分，共15分）1、什么是職工代表大會？2、什么是集體合同？3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制是什么？4、工會教育職能目標(biāo)是建設(shè) “四有”職工隊伍，是哪“四有”？5、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛(wèi)生“三同時”指的是？工會基礎(chǔ)知識試題（2）答案一、單選題1.C2.C3.D4.C5.B6.C7.B8.D9.D