2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度（三篇）

第6頁共6頁2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度權(quán)利和義務(wù)第十二條：互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)必須在其網(wǎng)站主頁顯著位置標(biāo)注新聞出版行政部門核發(fā)的批準(zhǔn)文號，以確保合法性與透明度。第十三條：當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)發(fā)生名稱變更、主辦者更替、合并或分立等情形時，必須遵循本規(guī)定第八條、第九條的相關(guān)要求，完成變更手續(xù)，并持新聞出版行政部門的批準(zhǔn)文件，前往所在省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機構(gòu)辦理相應(yīng)手續(xù)。第十四條：互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)如決定終止其互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)，其主辦者應(yīng)在終止之日起____日內(nèi)，向所在地省、自治區(qū)、直轄市的新聞出版行政部門申請注銷登記，并報新聞出版總署備案。同時，需向相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機構(gòu)辦理互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的變更或注銷手續(xù)。第十五條：自登記之日起滿____日，若互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)仍未開展任何互聯(lián)網(wǎng)出版活動，原登記的新聞出版行政部門將依法注銷其登記，并向新聞出版總署備案。同時，將向相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機構(gòu)通報此情況。第十六條：對于涉及國家安全、社會安定等重大選題的互聯(lián)網(wǎng)出版物，互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)必須嚴(yán)格按照重大選題備案制度，向新聞出版總署報備。未經(jīng)備案的重大選題作品，一律不得出版。第十七條：互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，禁止出現(xiàn)以下情形：（一）違背憲法基本原則的；（二）危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的；（三）泄露國家秘密、危害國家安全或損害國家榮譽和利益的；（四）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)，或侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的；（五）宣揚邪教、迷信的；（六）散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；（七）宣揚淫穢、賭博、暴力或教唆犯罪的；（八）侮辱或誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；（九）危害社會公德或民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的；（十）其他法律、行政法規(guī)及國家規(guī)定禁止的內(nèi)容。第十八條：針對未成年人的互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容，必須嚴(yán)格審查，禁止包含誘發(fā)未成年人模仿違反社會公德或違法犯罪行為的內(nèi)容，以及恐怖、殘酷等可能妨害未成年人身心健康的內(nèi)容。第十九條：若互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容因不真實或不公正而損害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)應(yīng)立即公開更正，消除影響，并依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十條：互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)一旦發(fā)現(xiàn)所登載或發(fā)送的作品含有本規(guī)定第十七條、第十八條所列內(nèi)容之一，應(yīng)立即停止登載或發(fā)送，保存相關(guān)記錄，并向所在地省、自治區(qū)、直轄市的新聞出版行政部門報告，同時抄報新聞出版總署。第二十一條：互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)應(yīng)建立健全編輯責(zé)任制度，配備專門編輯人員對出版內(nèi)容進行嚴(yán)格審查，確保內(nèi)容的合法性。所有編輯人員在上崗前均需接受專業(yè)培訓(xùn)。第二十二條：互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)應(yīng)對所登載或發(fā)送的作品內(nèi)容及其時間、互聯(lián)網(wǎng)地址或域名進行記錄備份，并保存____日。在國家有關(guān)部門依法查詢時，應(yīng)積極配合提供相關(guān)信息。第二十三條：從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動，必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于著作權(quán)的法律法規(guī)，明確標(biāo)注與所登載或發(fā)送作品相關(guān)的著作權(quán)信息。第四章罰則第二十四條：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動的，將由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或新聞出版總署依法取締，沒收非法出版活動的主要設(shè)備、專用工具及違法所得。違法經(jīng)營額____萬元以上的，將處以違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款；不足____萬元的，將處以____萬元以上____萬元以下的罰款。第二十五條：違反本規(guī)定第十二條的，由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或新聞出版總署給予警告，并處____元以上____萬元以下的罰款。第二十六條：違反本規(guī)定第十六條的，將責(zé)令停止登載或發(fā)送未經(jīng)備案的重大選題作品，并由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或新聞出版總署給予警告，同時處以____萬元以上____萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令限期停業(yè)整頓或撤銷批準(zhǔn)。第二十七條：互聯(lián)網(wǎng)出版機構(gòu)登載或發(fā)送本規(guī)定第十七條、第十八條禁止內(nèi)容的，將沒收違法所得。違法經(jīng)營額____萬元以上的，將處以違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款；不足____萬元的，將處以____萬元以上____萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令限期停業(yè)整頓或撤銷批準(zhǔn)。第二十八條：違反本規(guī)定第二十二條的，將由省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機構(gòu)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令停業(yè)整頓或暫時關(guān)閉網(wǎng)站。第五章附則第二十九條：本規(guī)定施行前已按照國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動的機構(gòu)，應(yīng)在本規(guī)定施行之日起____日內(nèi)，依據(jù)本規(guī)定第八條、第九條的要求辦理審批手續(xù)。第三十條：本規(guī)定自____年____月____日起正式施行。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度（二）一、為強化考勤管理效能，維護企業(yè)工作秩序，提升工作效率，特此制定并實施本考勤管理制度。二、全體員工需嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律及行政管理制度，確保按時上下班，不得遲到、早退。工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、本公司實行周一至周六工作制，周日為休息日。周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，而市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門的周日值班則由各部門自行組織，并需報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，各部門負(fù)責(zé)人需填寫加班審批表，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。節(jié)日值班亦由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格實施請銷假制度。員工因私事請假，需根據(jù)請假時長分別報請不同層級的審批。具體而言，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；____天以內(nèi)（含____天）的，需報請副總經(jīng)理審批；超過____天的，則需報請總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假，一律由總經(jīng)理審批。請假員工在假期結(jié)束后，需及時向?qū)徟虽N假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義及處罰措施如下：員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到；超過____分鐘以上的，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；超過____分鐘的，亦按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累計處罰規(guī)定如下：員工在____個月內(nèi)遲到、早退累計達到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計達到____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計達到____次以上至____次以下的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計達到____次以上的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工行為的處罰措施如下：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過處分一次；每月累計曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過處分一次；每月累計曠工超過____天但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退。八、工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁員工從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工一天處理；當(dāng)月累計違反兩次的，按曠工兩天處理；當(dāng)月累計違反三次及以上的，將按曠工三天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開的，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時，必須憑相關(guān)證明材料報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每日補助____元；夜間加班或值班的，每個補助____元；節(jié)日值班的，每日補助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條的規(guī)定）或按遲到、早退處理（依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定）。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤制度。對于弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對部門負(fù)責(zé)人進行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度（三）職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運營、經(jīng)濟效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動信息。4、維護公共宣傳平臺，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準(zhǔn)確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進行優(yōu)化備份，加密存儲。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團隊測試網(wǎng)站性能，推動功能改進。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]技術(shù)維護專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]基本工作準(zhǔn)則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動提高工作效率，按計劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、尊重同事，加強團隊協(xié)作，避免負(fù)面言論和行為。5、工作時間專注工作，不從事與工作無關(guān)的活動。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準(zhǔn)確。7、遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班。8、保持個人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進行工作例會，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運營總監(jiān)組織全體人員交流會議，討論解決方案和運營創(chuàng)新。3、臨時會議由運營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計劃，經(jīng)運營總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運營總監(jiān)將進行考核，結(jié)果于周二12:00前通知。